Opinie Wojskowe Zakłady Lotnicze NR 2 Bydgoszcz - 2903 opinie - GoWork.pl

Wojskowe Zakłady Lotnicze NR 2

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2903)

O nas

Rekrutacja

Kariera

Praca

Kontakt

Tło

Tło

Wojskowe Zakłady Lotnicze NR 2 S.A.

30.12.2020 08:49

Pracodawca

Szanowni Państwo, dziękujemy wszystkim za wyrażone opinie, pragniemy poinformować, że z uwagą śledzimy dyskusje i staramy nie ingerować bez konieczności. GoWork jest miejscem wymiany merytorycznych informacji, namawiamy zatem do wyrażania opinii pozbawionych osobistych złośliwości personalnych. Zależy nam, aby to forum służyło do komunikacji z osobami zainteresowanymi firmą i pozyskiwania wiarygodnych i rzetelnych informacji na temat pracodawcy . Akceptujemy konstruktywną krytykę, przypominamy jednak, że swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię itp. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora. Jednocześnie jako pracodawca nie zgadzamy się na obrażanie jakiegokolwiek z naszych pracowników, prosimy więc o formułowanie swoich wypowiedzi z poszanowaniem drugiej osoby. Wkładamy wiele wysiłku w to, żeby dla całej naszej Załogi być stabilnym, pełnym szacunku i przyjemnym miejscem pracy. W razie jakichkolwiek kwestii, pytań czy wątpliwości pozostajemy do dyspozycji pod adresem mailowym [email protected] Korzystając z okazji życzymy wszystkim pomyślności w Nowym Roku oraz wielu sukcesów zawodowych. ************************************************************************ Wyciąg z regulaminu portalu GoWork.pl § 4 pkt 3: Niedopuszczalne jest umieszczanie w Serwisie, przekazywanie za jego pośrednictwem w tym także w ramach Forum oraz Bloga, treści i materiałów tekstowych, graficznych, dźwiękowych sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej czy też propagujących przemoc, nakłaniających do popełnienia przestępstwa, jak również treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną Serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę. wraz z § 4 pkt 6: Użytkownik zamieszcza treści na Forum na własną odpowiedzialność. Usługodawcy przysługuje prawo do usunięcia bądź moderacji treści, które uzna za bezprawne lub niezgodne z Regulaminem, a także prawo do blokowania uczestnictwa w Forum w stosunku do Użytkowników notorycznie naruszających postanowienia ust. 3,4, 5, 6. Osoba łamiąca § 4 pkt 3 może narazić się na odpowiedzialność karną zgodnie z KK art.212: § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. W razie skazania za przestępstwo określone w § 1 lub 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. § 4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 odbywa się z oskarżenia prywatnego.

O.N

04.11.2019 17:36

Inne

Firma jak każda inna. Są zadowoleni i Ci wiecznie marudzacy. Nigdzie nie ma kolorowo. Zarobki dobre, praca rozwojowa. Debile trafią się wszędzie. Pracujcie a nie tylko narzekacie.

BH

05.11.2019 19:57

Inne

ON skoro użyłeś/łaś mojego imienia to proszę podaj mi na priv kim jesteś? Ja nie ukrywam swojej tożsamości. Wcześniej napisałam już, że podałam pracodawcę do sądu. Więc nie wiele jest tych osób w ostatnim czasie. Nie kryję kim jesteś. A kto Ty jesteś, że nie wiesz co się dzieje w zakładzie :)

BH

05.11.2019 20:47

Inne

Chcę jeszcze dodać, że podałam pracodawcę do sądu za nie równe traktowanie, czyli dyskryminację, mobbing oraz zwolnienie z pracy pomimo ochrony związkowej. Na wszystko mam niezbite dowody :) W stosowanych przeciwko mnie działaniach zostały naruszone następujące przepisy prawne: 1. art. 943 § 1 i 2 k.p. przeciwdziałanie mobbingowi, uporczywe i długotrwałe nękanie (…) 2. art. 111 k.p który nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania godności oraz dóbr osobistych pracownika. 3. artykuł 207 § 2 k.p. mówiący o obowiązku ochrony życia i zdrowia pracowników zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 4. art. 15 k.p., który również stanowi powiązanie z działaniami mobbingowymi. 5. art. 183a mówiący o powinności równego traktowania w zakresie nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, warunków zatrudnienia, awansowania, czy dostępu do szkoleń. 6. art.23 k.c. wymienia dobra osobiste człowieka, które podlegają ochronie prawnej niezależnie od innych obowiązujących przepisów. Chodzi tu w szczególności o zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia (…). 7. art. 156 k.k., ciężki uszczerbek na zdrowiu. 8. art. 212 i 216 k.k. zniesławianie, pomawianie innej osoby, poniżanie. 9. Konstytucję Rzeczpospolitej Polskiej, która wskazuje na ochronę dóbr osobistych w Rozdziale II dotyczącym wolności, prawa, obowiązków człowieka i obywatela. Życie chronione jest artykułem 38, zdrowie artykułem 68, a dobre imię chronione jest artykułem 47 Konstytucji RP.