Opinie Sanplast S.A Strzelno - 491 opinii - GoWork.pl

Sanplast S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(7)

Aktualności(2)

Opinie(491)

Oferty pracy(7)

Aktualności(2)

O nas

Dlaczego my

Produkty

Kontakt

Irena

02.04.2023 09:01

Inne

Szukają magazyniera na dwie zmiany, z uprawnieniami UDT. Mój mąż myśli, żeby iść do tej pracy, ale może ktoś by napisał jeszcze, jakie są zarobki i ten system motywacyjnych premii. Ile potrafi wyjść PLN na miesiąc?

SZACH MAT

23.12.2023 22:30

Były pracownik

Dopłatę do najniższej stosuje się w przypadku, gdy uzasadnia to rozkład czasu pracy uniemożliwiający osiągnięcie minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie wymiar czasu pracy. Nieosiągnięcie płacy minimalnej przy pełnym wymiarze czasu pracy jest bowiem następstwem zbyt nisko ustalonej przez Sanplast stawki godzinowej. Za niska stawka godzinowa skutkuje niewypracowaniem wynagrodzenia na poziomie minimalnej płacy. Sanplast stosuje sobie nagminnie dopłatę i jest to niezgodne z art. 7 ust. 1 u.m.w.p. Ustalanie wynagrodzenia w taki sposób, że pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze przez cały miesiąc pracy i okres rozliczeniowy nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę, stanowi obejście przepisu ustawy a postanowienia umowne kształtujące stawkę wynagrodzenia zasadniczego na bardzo niskim poziomie należy uznać za nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. (Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe Sygn. akt VI P 389/15).

Napewno?

23.12.2023 22:50

Kandydat

Dopłatę do najniższej stosuje się w przypadku, gdy uzasadnia to rozkład czasu pracy uniemożliwiający osiągnięcie minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie wymiar czasu pracy. Nieosiągnięcie płacy minimalnej przy pełnym wymiarze czasu pracy jest bowiem następstwem zbyt nisko ustalonej przez Samplast stawki godzinowej. Za niska stawka godzinowa skutkuje niewypracowaniem wynagrodzenia na poziomie minimalnej płacy. Samplast stosuje sobie nagminnie dopłatę i jest to niezgodne z art. 7 ust. 1 u.m.w.p. Ustalanie wynagrodzenia w taki sposób, że pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze przez cały miesiąc pracy i okres rozliczeniowy nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę, stanowi obejście przepisu ustawy a postanowienia umowne kształtujące stawkę wynagrodzenia zasadniczego na bardzo niskim poziomie należy uznać za nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. (Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe Sygn. akt VI P 389/15).