Opinie Infosys Poland Łódź - 2900 opinii - GoWork.pl

Opinie(2900)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KorpoSzczurek

05.01.2018 15:27

Inne

Teraz po latach pracy (w tym dla roznych klientow) moge szczerze ocenic firme i nie moge wystawic wiecej niz 2 na 5 pkt. Firma, byc moze kiedys miala wiecej do zaoferowania i nie zamierzam jej oceniac za stawki na rynku (niskie i tak). Dla studenta, ktorego Infosys jest pierwsza praca byc moze jest to ciekawa opcja. Natomiast, wiecej moge powiedziec negatywnych slow na ta lodzka korporacje od tych pozytywnych. Plusy: - szkolenia, rzeczywiscie oferta jest bogata - nowoczesny budynek i dobry dojazd - przedszkole, mozliwosc wyboru lunchu (subway, kantyna itd) Minusy: - nikla szansa rozwoju. Pracownikow z kilkuletnim doswiadczeniem naprawde sie nie docenia. I chociaz nie wierzylam, ze tak slabo tu o awans, to niestety w wiekszosci wyglada to mizernie (proponuja ci go dopiero gdy kladziesz papier....). Nadgodziny, chec wykazania sie, multitasking.... - w wiekszosci na nic sie to nie zdaje. Gnijesz wiele lat na tym samym stanowisku. Lepsi odchodza, nawet stazysci nie chca zostawac. - nieludzkie nadgodziny, pracownicy odchodza a ty dostajesz wiecej do roboty dlatego bo nie ma ludzi do pracy, albo dlatego, ze kolega obok sie obija a ty w ramach docenienia masz mu pomoc... - TeamLeaderzy - w wiekosci osoby nie nadajace sie do pelnienia tej fukcji - w przypadku moim, w 90 procentach byli to ludzie, ktorzy poza wystawianiem urlopow tak naprawde konczyli swoja role jako TL - byli dobrymi process leadami, ale nic poza tym. O spotkania trzeba bylo sie prosic a gdy juz dochodzi do oceny polrocznej, czlowiek znowu slyszal ze firma docenia starania, ale awansu nie bedzie gdyz trzeba sie bardziej starac... i to zdanie dziesiatek/setki pracownikow, a nie tylko moje. - naprawde, niejednokrotnie niemile traktowanie pracownikow przez dziewczyny z HR Administracji.... Ciezko ocenic: - CAMPUS - w opinii innych, szkolenia mizerne, a tak naprawde w wiekszosci pracownicy traktuja to jako ostatnia deske ratunku Infosysu do zatrzymania pracownika przez rok (smutne, ze zamiast realnego rozwoju pracownika wola dac lojalke zeby zmusic czlowieka do pozostania w firmie). I wszystko byloby pieknie, ale szkolenia tam prezentowane podobno nie sa warte tych pieniedzy (moze poza Excelem). Sumarycznie, wielka szkoda. Chociaz mysle, ze glownie ludzie odchodza (jak tez pytam znajomych) przez slabych liderow, niskie pensje i nadgodziny w ilosci przekraczajace ich wytrzymalosc psychiczna. Szkoda, mieliscie potencjal, ale go zmarnowaliscie. W mojej opinii, z tym co sie dzieje, wytrzymacie na rynku polskim maks 5 lat. Choc mam nadzieje, ze krocej, bo ludziom naprawde robicie tu pracoujacym wiecej szkody niz pozytku......

qwerty

07.10.2017 00:32

Inne

Pozostałe kwestie: Lojalki - co jak co, ale Infosys oferuje przeogromny pakiet szkoleń dla pracowników. Przyjmujemy ludzi praktycznie bez wiedzy, doświadczenia. Inwestujemy w ich wyszkolenie - można sprawdzić rynkowe ceny takich szkoleń. Lojalka jest standardem w takich przypadkach. A o tym, że ludzie są dobrze wyszkoleni świadczy fakt, jak wielu ex pracowników Infosysu pracuje w innych SSC/ BPO. Lean - nie będę bronił rękami i nogami, bo jest wiele minusów ale SSC idą w tę stronę. Więcej, to nie jest jakiś wymysł polski ale naprawdę ogrom korporacji wdraża Leana, a jak nie ma Leana to są timesheety itp. Naprawdę, przy tak dużym zatrudnieniu (2500+) trzeba wdrażać jakieś narzędzia monitorowania pracy + identyfikacji marnotrastwa, którego jest dużo. HR-y - ponownie, nie dam się pokroić, ale uwierzcie mi, że nie jest łatwo zarządzić ludźmi przy rotacji +/- 100 osób miesięcnzie = 100 osób odchodzi i 100 osób nowych przychodzi. Zgadzam się, że przypadki, gdy nie dostajecie świadectw pracy na czas są naganne, albo gdy firma nie wypłaciła nadgodzin na czas. Poproście o odsetki, wystąpcie na drogę prawną serio. Zarzuty o pracę w wycinku danego obszaru - no takie są założenia tej branży, nie ma co z tym walczyć. Założeniem SSC/ BPO jest, że praktycznie dowolna osoba z ulicy znająca angielski (+ inny język jeśli wymagany w danym procesie) dostanie instrukcję i wykona zadanie. Musi to tak wyglądać, to jest idea outsourcingu procesów finansowych i nie tylko. Jeśli ktoś nie chce robić stricte w procesie, to Infosys ma całą masę zespołów tzw. horyzontalnych, gdize nie pracuje się dla jednego klienta a praca jest typowo projektowa np. przy tzw. transition tj. przenoszeniu procesów od klienta do BPO, audytach wewnętrznych, sprzedażowych, zespoły techniczne improvmentowe itp. Jeśli ktoś chce się rozwijać multidyscyplinarnie, to szukałbym pracy w takim zespole. Przy wielu wadach Infosysu, chciałbym podkreślić, że jest to firma, która naprawdę daje szansę na rozpoczęcie kariery (słowo wyświechtane) osobom zaraz po studiach (albo nawet nie), daje pewność zatrudnienia, względne wynagrodzenie (mogłoby być więcej ale też przyjmujemy ludzi bez doświadczenia). Myślę, że to b. dobra firma na start. O tym, że w Infosysie jest przede wszystkim bardzo dobra atmosfera, niech świadczy fakt ile jest powrotów do Infosysu. O tym oczywiście się tak głośno nie mówi, bo ludzie już się tak tym nie chwalą. Ale "liznęli" innych korporacji i nie wszędzie jest tak, że godzina 16 wybija i do domu - w Infosysie tak jest. Nie mówię, że to jest coś dziwnego bo tak powinno być wszędzie, ale nie jest. W Infosysie nie ma absolutnie żadnej presji na pracowników. Nikt nie oczekuje od Ciebie nieosiągalnych zadań. Więcej, nie ma też wyrzucania z firmy. Nie sprawdzasz się, to idziesz do innego działu, dostajesz drugą, trzecią, czwartą szansę - nie pozbywają się Ciebie od razu. Masz masę możliwości przeniesienia się i znalezienia "własnej drogi".

2010-2012

09.10.2017 22:11

Inne

Założeniem SSC/ BPO jest, że praktycznie dowolna osoba z ulicy znająca angielski (+ inny język jeśli wymagany w danym procesie) dostanie instrukcję i wykona zadanie. Musi to tak wyglądać, to jest idea outsourcingu procesów finansowych i nie tylko. Kompletna bzdura, zwykłe kłamstwo. Ale tak to wygląda w Info, ludzie klikają jak małpki tak jak instrukcja każe i nie mają bladego pojęcia co robią - stąd popełniają błędy a następnie przychodzą do takich firm jak moja twierdząc, że są księgowymi z 2-3 letnim doświadczeniem. Później jednak wychodzi na jaw, że nie mają bladego pojęcia co się wokół nich dzieje. Infosys ich odmóżdża, nie uczy analizować, nie uczy myśleć, nie uczy samodzielności a już na pewno nie przygotowuje do zawodu analityka/księgowego. Jeżeli chce się świadczyć szeroko rozumiane usługi finansowe na wysokim poziomie to trzeba mieć wykształconych ludzi znających zagadnienia finansów przedsiębiorstw, standardów sprawozdawczości, prawa podatkowego, rachunkowości. Trzeba znać języki obce, znać narzędzia IT, mieć wiele umiejętności miękkich a nie być biernym klikaczem "z ulicy" podążającym za niedokładną "instrukcją". Sam pracowałem w Łodzi i w Warszawie w znanych SSC i każda firma w tych miastach podchodziła do osób po Infosysie z gigantyczną rezerwą - CV mogło wyglądać zachęcająco ale Ci ludzie, jak się później okazywało, nie mieli absolutnie żadnych podstaw do prowadzenia ksiąg księgowości czy to polskiej czy tej międzynarodowej-korporacyjnej. Zazwyczaj legitymowali się umiejętnością częściowej obsługi jakiegoś "procesu" ale nie znali żadnych szczegółów. Byłem świadkiem absurdalnych sytuacji, w których osoba miała w CV wpisane wykonywanie rewaluacji lub księgowanie accruali a na rozmowie kwalifikacyjnej nie potrafiła nawet ogólnie wyjaśnić czym te rzeczy są. Dla równowagi dodam, że miałem także przyjemność współpracować z absolwentami takich kierunków jak ekonometria, FiR czy matematyka, którzy Infosys mieli w CV jako swoją pierwszą pracę na studiach lub zaraz po studiach, ale maksymalnie rok czy dwa i miałem wrażenie, że pracuje z ludźmi mądrymi i rokującymi na przyszłość. Nie wiem na ile to zasługa studiów a na ile Infosysu. Osobiście uważam, że to głównie zasługa charakteru, wszyscy byli naturalnie dociekliwi i inteligentni, być może dlatego Infosysowe procedury i "instruktażowe" myślenie nie wyprało im mózgów a w Info odebrali wyłącznie swoje pierwsze szlify i zaznajomili się z kulturą pracy w korpo - tak jak przez 2 lata studiów robiłem to i ja.

mrówek

10.10.2017 15:26

Inne

Podobają mi się dopiski do każdych widełek - "myślę", "wydaje mi się" :) a ja "myślę" że poziomy od 6 w gore pracuja charytatywnie I firma daje im miskę curry dziennie :) "W Infosysie nie ma absolutnie żadnej presji na pracowników. Nikt nie oczekuje od Ciebie nieosiągalnych zadań. Więcej, nie ma też wyrzucania z firmy. Nie sprawdzasz się, to idziesz do innego działu, dostajesz drugą, trzecią, czwartą szansę - nie pozbywają się Ciebie od razu. Masz masę możliwości przeniesienia się i znalezienia "własnej drogi"." Z tymi szansami to bez przesady - nikt nie będzie podrzucał "zgniłego jabłka" od zespołu do zespołu. Jak ktoś prezentuję sobą tylko dno, wodorosty, metr mułu I jeszcze morze rozczeń, to żadna zmiana nie pomoże, a tylko bedzie źle wpływała na resztę zespołu.