Opinie HRK S.A Warszawa - 270 opinii - GoWork.pl

HRK S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(270)

Aktualności(1)

O nas

Dlaczego HRK?

Nasze wartości

Szkolenia

Rekrutacja w HRK

Co oferujemy?

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P.

03.12.2025 09:50

Inne

Uważam, że firma ma swoje plusy i minusy. Jestem po kilku innych agencjach konkurencyjnych i w sumie jestem w szoku jak mało benefitów oferuje HRK. Nie tylko ja mam taką opinię, bo rozmawiałam już z kilkoma osobami i wszystkie potwierdziły że są zaskoczone. Zero jakichkolwiek paczek na święta dla pracowników (absolutnie każda firma konkurencyjna dawała paczki/vouchery, itp), miłe upominki. Zero nawet paczek dla dzieci. Mnie to akurat mało dotyczy, ale pytałam kolegów, którzy mają dzieciaki i nigdy nic nie było. Żadnych dodatków na święta. Robią za to mega wystawne przyjęcie świąteczne w wypasionym hotelu, ale w terminie piątek więc wielu osobom to po prostu nie pasuje. Nie ma pieniędzy na takie inicjatywy dla pracowników jak prezenty na święta, ale na 5 gwiazdkowy hotel tak. Nie każdy chce i może w tym uczestniczyć więc w sumie słabo.

Temi

04.12.2025 08:44

Inne

Zgadzam się. Pracuję tutaj od kilku lat, też przyszłam z konkurencji i byłam w szoku jak to tu wygląda. Nie spodziewałam się, że taka duża firma nic takiego nie oferuje dla pracowników. Od swojego managera usłyszałam, że mam zapomnieć, bo nigdy żadnych upominków nie było i nie będzie. Nie to mnie jednak najbardziej dziwi. Najgorsze jest to, że podstawowe narzędzia pracy są płatne! Każde ogłoszenie na pracuj pl jest doliczone do budżetu co uważam jest skandalem. Wyszukiwarki rozszerzone na LinkedIn też są w kosztach. Czyli finalnie budżet każdego konsultanta jest o to powiększony i realnie wcale nie wynosi tyle ile jest z przelicznika

HRK S.A

04.12.2025 11:49

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – szczególnie że pochodzi ona od osoby z kilkuletnim doświadczeniem w naszej firmie. Doceniamy, że zdecydowała się Pani zabrać głos, nawet jeśli dotyczy on kwestii trudnych. Rozumiemy, że temat benefitów oraz form doceniania pracowników może budzić różne oczekiwania – szczególnie w porównaniu z innymi organizacjami. Nie zamykamy się na sugestie i zachęcamy do ich zgłaszania – to właśnie dzięki nim możemy realnie dostosowywać nasze działania do potrzeb zespołu. Odnosząc się do kwestii budżetów i narzędzi pracy – zakup ogłoszeń czy dostępów do zaawansowanych funkcji (np. na LinkedIn) jest elementem planowania projektów rekrutacyjnych. Nie są to narzędzia traktowane jako benefit, lecz jako wsparcie realizacji konkretnych zadań. Koszty te są transparentnie komunikowane i uwzględniane w analizach projektowych, co pozwala efektywnie zarządzać budżetem całego zespołu. Niemniej, jeśli sposób raportowania budzi wątpliwości – zachęcamy do rozmowy z przełożonym lub działem HR. Zależy nam na otwartym dialogu, dlatego jeśli chciałaby Pani przekazać więcej informacji lub porozmawiać o swoich doświadczeniach – prosimy o kontakt z Katarzyną Prażanowską, HR Business Partnerem HRK: [email protected]. Zespół HRK

Misia

29.07.2025 21:36

Były pracownik

Nie polecam pracy w którymś z działów tzw. wsparcia - hr, księgowość, marketing czy it. W prywatnych rozmowach z tymi pracownikami (oprócz oczywiście ich przełożonych) panuje zgodna opinia: zarząd absolutnie nie potrafi korzystać ze specjalistycznej wiedzy i doświadczenia tych pracowników. Sami podejmują decyzję, często nietrafną, nie prosząc o opinię lub wręcz aranżując sytuację tak, aby pracownik nie mógł się wypowiedzieć. W mojej opinii to tylko świadczy o poziomie umiejętności zarządzania. A jaki to poziom to już sami oceńcie. Coś, co frustruje to też to, że managerowie rekrutacyjnych zespołów nauczeni są zlecania swoich własnych drobnych zadań właśnie pracownikom zespołów wsparcia. Kiedy sygnalizuje się to komukolwiek, że masz swoje obowiązki a te nie należą do twoich, ścierasz się z informacją, że tu tak po prostu jest. Czasem można poczuć się jak asystent. W tych działach też jest brak systemu motywacyjnego. Pracownicy z zespołów rekrutacyjnych za dobre wyniki regularnie mają finansowane wyjścia wspólne czy nawet wyjazdy. Fajnie się patrzy na to z boku. Cóż, wisienką na torcie jest duża rotacją pracowników w tych zespołach. Z plusów: całkiem dobra atmosfera w pracy - ludzie na ogół są spoko, żartują, zagadują. Nie ma dresscodu, jest luźna komunikacja. Do tego warunki i miejsce pracy jak najbardziej okej, duża przestrzeń tzw. chill roomu i kuchni.

HRK S.A

30.07.2025 11:40

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. Doceniamy, że po zakończeniu współpracy zdecydował_a się Pan/Pani zostawić komentarz – każda informacja zwrotna jest dla nas cenna. Chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii, które Pani poruszyła. W HRK zespoły wsparcia – takie jak HR, marketing, księgowość czy IT – stanowią ważny filar funkcjonowania organizacji. Pracują w nich doświadczeni specjaliści i managerowie, którzy raportują bezpośrednio do członków zarządu, co zapewnia im realny wpływ na działania i kierunki rozwoju firmy. Z naszych danych wynika, że działy wsparcia cechują się jedną z najniższych rotacji pracowników w organizacji. To dla nas sygnał, że mimo wyzwań, które pojawiają się w każdej firmie, potrafimy budować stabilne i angażujące środowisko pracy. Jeśli chodzi o współpracę między zespołami, zachęcamy do otwartego komunikowania potrzeb i oczekiwań – zarówno w trakcie pracy, jak i w ramach exit interview, które pomagają nam identyfikować obszary do poprawy. Dziękujemy za docenienie atmosfery w firmie oraz warunków pracy. Zależy nam, aby HRK było miejscem, w którym każdy – niezależnie od działu – może realizować swój potencjał i mieć poczucie wpływu na to, co wspólnie tworzymy. Zespół HRK

Weronika

07.04.2025 17:48

Pracownik

nie polecam tej firmy - jako młodszy specjalista nie mam nawet 4000 zł na rękę. Wiedza oczywiście wymagana, tak jak i doświadczenie. Podwyżki? "Firma nie ma obowiązku dawać podwyżek, nie ma tego w regulaminie". Benefity? Dopłata do pakietu medycznego (częściowa). I do karty Multisport. Kiedyś był dzień wolny raz w roku na badania, ale już nie ma. Zabrali kasę na wyjścia kwartalne integracyjne. Są szkolenia co jakiś czas (np. kadrowe), ale do niczego się to nie wlicza. Nadgodziny bezpłatne, do odbioru. Żeby zrobić awans, trzeba pracować określoną ilość lat (w zależności od stanowiska, jakie byś dostał w następnej kolejności). 2 razy w roku jakiś ochłap w postaci premii świątecznej. Żadnych premii kwartalnych. Okropnie żałuję, że odeszłam z poprzedniej pracy, myślałam że będzie rozwój finansowy i osobisty, a tu tylko wymagania, a finansowo kompletne (usunięte przez administratora) Ale na hotele na wigilię i coroczną integrację pieniążki są. Nie polecam. Kończę studia i uciekam. PS. jest jakaś marna dopłata za zastępstwo, jak kogoś nie ma kilka dni.

HRK S.A

11.04.2025 11:30

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szanujemy każdy głos – również ten krytyczny – bo wierzymy, że pomaga nam rozwijać się jako organizacja. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii. W HRK Payroll Consulting corocznie prowadzimy przegląd wynagrodzeń, porównując je z rynkiem, aby były one adekwatne do zakresu obowiązków i specyfiki sektora outsourcingu usług kadrowo-płacowych. Możliwość awansu pojawia się po minimum roku pracy na danym stanowisku, przy spełnieniu warunków merytorycznych, pozytywnej ocenie przełożonego oraz zgodności kompetencji z aktualnymi potrzebami organizacji. Każdy pracownik otrzymuje opis stanowiska zawierający zakres obowiązków, wymagania oraz ścieżkę rozwoju, co umożliwia planowanie kolejnych kroków zawodowych. Rozwój kompetencji wspieramy m.in. przez wewnętrzne szkolenia, webinary, dofinansowanie kursów, studiów oraz cykle edukacyjne, takie jak Akademia Kadrowca i Akademia Płacowca, które cieszyły się dużym zainteresowaniem. Oferujemy benefity takie jak dofinansowanie do opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenia grupowego, a także obchodzimy jubileusze pracy od pierwszego roku zatrudnienia. W ciągu roku przewidziane są dwie premie regulaminowe oraz dodatkowa premia wynikająca z indywidualnych efektów pracy – obecnie rozwijamy system oceny celów stanowiskowych. Dbamy o integrację zespołu – organizując spotkania firmowe oraz wspierając budowanie pozytywnej atmosfery. Warto również wspomnieć o naszym autorskim programie „Zastąp Innych”, który umożliwia elastyczne korzystanie z urlopu dzięki dodatkom finansowym dla osób zastępujących współpracowników. Jeśli powyższe informacje wymagają doprecyzowania – zapraszamy do kontaktu z Zespołem HR HRK Payroll Consulting.

Pracownik

07.03.2025 19:15

Pracownik

Nie polecam firmy jako pracodawcy! Firma z polskim kapitałem i niestety... można odczuć Januszex. W firmie pracują ludzie po kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt lat... ale co z osobami z mniejszym stażem pracy? Jest tragedia... Od prezesa można usłyszeć: "To młode pokolenie to jest takie leniwe". Niestety firma nie wychodzi z inicjatywą, aby przystosować się do innego pokolenia i wprowadzić inny sposób motywowania pracowników. Firma się nie przystosowuje, jednak proponuje warunki raczej dla młodziaków. Firma zawyża budżety na UoP i "namawia" pracowników do zakładania działalności, po czym daje podstawę nieodzwierciedlającą doświadczenia i ilości wykonywanej pracy. Budżety są tak ułożone, że nie tylko pracownik musi zarobić na swoją wypłatę, ale też na wszystkie integracje w luksusowych hotelach i po to, aby "góra" mogła napchać portfele. Widzę tendencję do tego, że jak ktoś nie wyrobi budżetu, to szybko jest zwalniany. Pracownicy boją się każdego miesiąca, że nie uda im się zrealizować budżetu i dostaną plan naprawczy, który czasem jest aż niemożliwy do zrealizowania. Najbardziej żałosne są te wszystkie budżety na wyjścia na jedzenie i integracje, gdzie niektórzy pracownicy zarabiają tak mało... Co do samego zespołu, to ludzie są mili, ale informacje przekazane na rozmowie rekrutacyjnej nie są zgodne z tym, jak faktycznie wygląda praca. Szkoda, że firma nie inwestuje w szkolenia managerów, ponieważ wielu z nich nie ma umiejętności do zarządzania pracownikami i później pojawiają się problemy z mobbingiem Podsumowując: żałuję podjęcia współpracy z tą firmą, są na pewno gorsze miejsca, ale ta niestabilność i sposób traktowania mnie wykończyły.

HRK S.A

10.03.2025 12:02

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że Twoje doświadczenia związane z pracą w naszej firmie nie spełniły oczekiwań. Zależy nam na budowaniu dobrego środowiska pracy dla wszystkich pracowników – zarówno tych z wieloletnim stażem, jak i nowych członków zespołu. Chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii, które poruszyłeś/aś. Stale rozwijamy nasze podejście do zarządzania i motywowania pracowników, dostosowując je do zmieniających się realiów rynkowych oraz oczekiwań różnych pokoleń. Jeśli pojawiły się sytuacje, które sprawiły, że czułeś/aś się niedoceniony/a lub brakowało Ci odpowiedniego wsparcia, jest nam przykro i chętnie wysłuchamy Twoich sugestii, jak możemy to poprawić. Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia – forma współpracy jest dobrowolna, a wynagrodzenie zawsze dostosowujemy do zakresu obowiązków i doświadczenia. Integracje i działania zespołowe traktujemy jako element budowania relacji i dobrej atmosfery, ale zdajemy sobie sprawę, że oczekiwania w tym zakresie mogą być różne. Zależy nam na otwartym dialogu, dlatego jeśli chciałbyś/chciałabyś podzielić się bardziej szczegółowymi uwagami, zachęcamy do kontaktu z zespołem HR ([email protected]).