Opinie Mirosław Wróbel Wrocław - 449 opinii - GoWork.pl

Mirosław Wróbel

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(449)

Aktualności(1)

O Nas

Oferty pracy

Oddziały

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

22.05.2025 11:43

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Znający temat

23.05.2025 13:21

Inne

Pracownik byś teraz widział(a) co się dzieje :) Pensje obcinane co miesiąc do momentu aż się nie zejdzie do najniższej krajowej (na umowie nawet jest poniżej najniższej krajowej ale uzupełniają premią aby nikt czasem do inspekcji pracy nie poszedł). I albo to wytrzymasz albo się zwolnij no chyba że sami zwolnią bo za dużo wymagasz co do pensji. Zwolnienia ostatnio są na porządku dziennym, nie ważne że jesteś dobrym pracownikiem i masz szkolenia oraz znasz się na robocie, staż pracy także nie gra roli (zwalniają wszystkich jak leci czy pracujesz rok czy 15 lat czy ile tam masz stażu nie gra to roli). Kierownicy i dyrektorzy dostają tel od (usunięte przez administratora)z listą nazwisk i kierownictwo bojące się o stołki jak (usunięte przez administratora)wręczają wypowiedzenia. Nikt się za Tobą nie wstawi , że jesteś potrzebny i tego człowieka zostawiamy , szukają oszczędności kosztem ludzi bo (usunięte przez administratora)przeinwestowali budując nowy oddział w ZG i teraz cierpi cała firma. Zarząd niech lepiej przemyśli swoje postępowanie bo jak tak dalej będzie to sami zejdą na warsztat i będą kręcić śruby. (Ciekawe czy by wykręcili chociaż 100 roboczogodzin :)). Zostawiają obecnie ludzi bez wiedzy i takich którzy się nie odzywają albo (usunięte przez administratora)Co do kierownictwo to nic się nie zmieniło lecą w (usunięte przez administratora) cały czas nie ma jak nie jednego to drugiego (usunięte przez administratora). Ważne są tylko godziny za usługi a nie jakość . Ciągłe reklamacje od klientów bo to normalne jak nie ma kim robić to i nie ma jakości . W ogłoszeniach o pracę ładnie wszystko napisane "Oferujemy ciekawą pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie" przecież to ręce opadają. Ciekawa praca? no bardzo zwłaszcza że ostatnio robisz wszystko za dwóch lub trzech bo resztę zwolnili albo sami odeszli. Stabilności w tej pracy jest mniej niż zero zwolnią Ciebie z dnia nadzień nie znasz dnia ani godziny. Co do rozwoju to owszem jest rozwój ale wstecz pensje w dół i to drastycznie do poziomu człowieka który jest na stażu po szkole, uwstecznienie na maxa. Marka premium hahahah w niejednej (usunięte przez administratora)jest lepiej robiona usługa niż we Wróblu. Potrafią tylko kłamać i się uśmiechać oraz robić wydarzenia aby opisać i popisać się w mediach lub na social mediach. Do zarządu : pamiętajcie że ryba psuje się od głowy !!! szukacie oszczędności tam gdzie nie trzeba ,spójrzcie najpierw sobie na ręce na co wydajecie pieniądze ? A później ściągacie je z niewinnych pracowników nie tędy droga!!! Rozwiązania które sprawdziły się w Waszym nędznym oddziale na Granicznej we Wrocławiu nie zawsze się sprawdzają w innych oddziałach więc nie róbcie kopiuj wklej wszędzie bo to tylko świadczy o Waszej nieudolności w zarządzaniu tą firmą. (usunięte przez administratora)Do przyszłych pracowników : Na tą chwilę nie ma co szukać w tej firmie to co jest w ogłoszeniach to ma się nijak do rzeczywistości wiec dajcie sobie spokój no chyba że jesteście desperatami lub ludźmi bez ambicji aby tam podjąć pracę. Pozdrawiam tych co sami odeszli i znali się na swojej robocie oraz tych co nie docenili i wywalili po latach pracy.

NIE POLECAM

05.01.2025 00:08

Były pracownik

Pracując w tej firmie, szybko można zauważyć, że panujący tu model zarządzania przypomina struktury znane z (usunięte przez administratora)sprzed wieków. Władza jest silnie skoncentrowana na szczycie, a kierownictwo nieustannie podkreśla swoją wyższość i nietykalność. Decyzje podejmowane są w sposób autorytarny, często bez żadnych konsultacji z pracownikami, którzy wykonują rzeczywistą pracę. Mimo, że wielokrotnie zgłaszane są pomysły na poprawę procesów i efektywności, sugestie te są ignorowane – liczy się jedynie głos osób na najwyższych szczeblach. Atmosfera w pracy jest pełna napięcia. Zarząd stosuje politykę kontroli i nieufności wobec pracowników, jakby pracownicy byli jedynie narzędziami do realizacji ich celów. Zamiast współpracy, dominuje kontrola i autorytaryzm. Pracownikom nie daje się możliwości wyrażenia swojej opinii ani wprowadzenia własnych pomysłów. Często zdarzają się publiczne i nieuzasadnione (usunięte przez administratora) pracowników. Niewiele mówi się o współpracy – raczej o podporządkowaniu. Każdy pracownik wie, że nie ma tu miejsca na inicjatywę czy samodzielne myślenie, jest jedynie „wykonawcą" decyzji z góry. Jednym z największych problemów w tej firmie jest rażąca nierówność w traktowaniu pracowników. Osoby na najniższych stanowiskach są uważane za szarych pracowników, których zdanie nie ma znaczenia, a ich praca jest niedoceniana.(usunięte przez administratora) Tego typu układy rodzą ogromną frustrację, ponieważ zdolni i zaangażowani pracownicy nie mają szans na rozwój, (usunięte przez administratora) Kolejnym bardzo poważnym problemem jest powszechny (usunięte przez administratora) który dotyka wielu pracowników, zwłaszcza tych na niższych stanowiskach. (usunięte przez administratora) Niestety, ze względu na atmosferę strachu, pracownicy nie mają odwagi, by zgłaszać te przypadki. Firmowa polityka „zamkniętych drzwi” sprawia, że osoby próbujące mówić o problemie są ignorowane, a przełożeni wręcz zniechęcają do oficjalnych skarg. W efekcie (usunięte przez administratora) pozostaje niezauważony i bezkarny, co jeszcze bardziej pogłębia niezdrową atmosferę pracy. Awans czy podwyżka? Tylko dla tych, którzy potrafią przypodobać się odpowiednim osobom. W firmie brakuje klarownych kryteriów awansu, a podział zadań jest arbitralny. Znajomości i ślepe posłuszeństwo są cenniejsze niż rzeczywiste kompetencje.(usunięte przez administratora) W efekcie, osoby na wysokich stanowiskach nie zawsze są tymi, które mają odpowiednie kompetencje czy doświadczenie, co odbija się negatywnie na całej organizacji. Najbardziej frustrujące jest to, że firma lubi podkreślać swoje „nowoczesne” wartości w oficjalnych komunikatach, a w rzeczywistości działają według modelu, który bardziej przypomina relacje feudalne niż współczesne, innowacyjne przedsiębiorstwo. Niestety, trudno tu o rozwój osobisty, a prawdziwe osiągnięcia i zaangażowanie rzadko spotykają się z uznaniem. Podsumowując, jeśli szukasz miejsca, gdzie twoja praca i zaangażowanie będą docenione, a rozwój zawodowy i współpraca stanowią priorytet, to zdecydowanie nie polecam tego zakładu. Jest wiele lepszych miejsc, które oferują bardziej otwartą kulturę pracy i prawdziwe szanse na rozwój.

???

31.01.2025 21:56

Inne

@A. w takim razie chyba miałaś wyjątkowe szczęście albo wyjątkowe znajomości ???? A tak na poważnie, to warto zaznaczyć, że pracownicy mają różne doświadczenia w zależności od tego, któremu z wiceprezesów podlega konkretny dział. Bo niestety, ale u jednych panuje względny spokój, jasne zasady związane z rozwojem i wynagrodzeniem, podczas gdy u innych ulubioną formą motywacji jest (usunięte przez administratora) i kilka razy dziennie kontrola czy aby na pewno wszyscy dobrze (usunięte przez administratora) Dlatego nie ma co od razu zarzucać autorowi „opinii na wyrost”, bo ktoś mógł mieć dokładnie takie doświadczenia jakie zostały opisane i myślę, że istnieje całkiem spore grono osób, które się z tą opinią zgadzają.

...

14.02.2025 13:22

Pracownik

Może praca tej osoby daje lepsze efekty? Może daje więcej niż pracownik z "wieloletnim stażem"?

Była praca

07.01.2025 12:20

Były pracownik

Zamiast profesjonalnego środowiska pracy, spotkałam się z chaosem i niekompetencją w zarządzaniu. 1. Zły sposób zarządzania – Kierownictwo zdaje się działać bez planu, co skutkuje brakiem jakiejkolwiek organizacji i spójności w podejmowanych decyzjach. Nieodpowiedzialne podejście przełożonych przekłada się na frustrację pracowników i nieefektywność zespołów. 2. Strach wśród pracowników – Atmosfera w firmie jest toksyczna. Wiele osób boi się wyrażać swoje opinie czy zgłaszać pomysły, ponieważ każda próba krytyki czy inicjatywy może spotkać się z represjami. 3. Niejasne zasady wynagrodzenia – Zasady wynagradzania zmieniają się bez zapowiedzi, co prowadzi do poczucia niesprawiedliwości i braku stabilizacji. Nigdy nie wiadomo, jakie zasady obowiązują w danym momencie, co jest demotywujące. 4. Brak zaufania – Relacje między pracownikami a przełożonymi są pozbawione wzajemnego zaufania. Kierownictwo nie interesuje się rzeczywistymi problemami pracowników, koncentrując się wyłącznie na realizacji swoich interesów. 5. Brak perspektyw na awans – Rozwój kariery jest praktycznie niemożliwy, jeśli nie ma się znajomości wśród wyższego szczebla kierownictwa. Kompetencje i doświadczenie mają marginalne znaczenie w porównaniu do układów i prywatnych relacji. 6. Pseudo-luksusowa marka – Firma próbuje promować się jako marka premium, ale działania i organizacja są na poziomie dalekim od profesjonalizmu. Zamiast luksusu, widać przestarzałe podejście i brak nowoczesności. 7. Mentalność rodem z PRL-u – Firma utknęła w przeszłości. Zarówno podejście do zarządzania, jak i kultura organizacyjna są reliktami dawnych czasów, które nijak nie przystają do współczesnych standardów. Podsumowując, nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Zamiast rozwoju i komfortu pracy, można tu doświadczyć frustracji,(usunięte przez administratora)i stagnacji.