Opinie o skanska.pl - Skanska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5863)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BezUnikalnejWiedzy

23.02.2018 00:45

Inne

Tak czytam sobie tutaj te wszystkie komentarze i nie wierze ze wsrod Nas pracowali / pracuje tyle ludzi z ktorych wychodzi tyle zlego jadu, zazdrosci i nienawisci.. a czasami glupoty. Firma prywatna .. przynosi straty od dluzszego czasu musialo sie tak skonczyc i kazdy o tym juz mowil o tym mowil od paru lat .. skanska to firma budowlana tzn. Swoje zyski ma przynosic na budowie a nie za to ze wymysli nowy inteligenty kask ktory opatentuje i bedzie sprzedawac... Tymczasem zobaczcie na to w jaki sposob rozrosla sie ta koorporacja, pracownik fizyczny,ktory tworzy to dzielo budowlane odchodzi do lamusa... na budowie pozostaje kadra techniczna niezbedna do tego aby budowa funkcjonowala tj. Kierownicy robot i budow z uprawnieniami ( + kilku inzynierow z uprawnieniami lub w trakcie ich zdobywania) ..to sa osoby niezbedne do realizcji budowy .. oczywiscie przy tak duzej firmie do tego musza dojsc osoby z administracji, ksiegowi, prawnicy , oferenci,informatycy oraz inzynierowie i menadzerowie projektow dbajacy o finanse i zdobywanie kontraktow .... tymczasem w Naszej firmie zamiast dla inzynierow powstalo setki a niekiedy tysiace miejsc pracy dla roznego rodzaju specjalistow , koordynatorow , doradcow , spmow , dyrektorow ds innowacji , digitalicacji , komunikacji, marketingu, etyki , niezrowazonego rozwoju itd itd...wszystkie te oaoby oprocz miesiecznych wynagrodzen licza na chojne premie... W jaki sposob to mialo funkcjonowac? Nie wspominajac juz o Naszej polskiej mentalnosci do kucia zelaza poki gorace czyli do wykorzystywania kazdej okazji jaka sie nadazy do tego zeby przede wszystkim zrobic dobrze dla siebie.. dochodza do tego osoby nieuczciwe ... 300 mln strat ? Az dziw bierze ze tylko tyle..

TomekjaTomek

27.02.2018 16:51

Inne

kolego, jaz wami mam doczynienia od roku i mam wiedzę na temat tego całego jadu i ręce miopadają....sami go tworzycie.Przez ludzi ,którzy a ni wykształenia ,ani doświadczenia nie mają...Ci co mają ,mają ponad 55 lat i ich kręgosłup moralny już więcej przyjąć nie może....

TomekjaTomek

27.02.2018 19:00

Inne

Ale zgadzam się w 100%...niestety.szkoda mi tylko tych właśnie po 50-ce,wiekszość to ludzie starej szkoły- honorowi...Oni niczym mięso armatnie służą. A reszta tych młodych inżynierów nie mających ani doświadczenia ani pojęcia i honoru,myślą,że rządzą! Takich na pierwszej linii na bruk.Niech się uczą,a później z pokorą wracają...

B.

21.02.2018 20:58

Inne

Witajcie. Dziś upływa 20-dniowy termin przewidziany na konsultacje z organizacjami związkowymi. Informujemy, że osiągnęliśmy porozumienie w kwestii zasad zwolnień grupowych. Wszyscy mamy świadomość ogromnych strat i bardzo złej sytuacji finansowej spółki. W tym trudnym procesie restrukturyzacji, wypracowaliśmy wspólnie ze związkami zawodowymi wcześniej nieplanowane rozwiązania, korzystniejsze dla pracowników, a przy tym realne z perspektywy obecnych możliwości finansowych spółki. Uwzględniając postulaty strony związkowej, zmniejszyliśmy liczbę zwalnianych osób do 2340. Uzgodniliśmy wysokość dodatkowych odpraw ponadustawowych: - dla pracowników ze stażem pracy u Pracodawcy do 8 lat - jedno minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Polsce, - dla pracowników ze stażem pracy u Pracodawcy powyżej 8 do 20 lat - półtora minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Polsce, - dla pracowników ze stażem pracy u Pracodawcy powyżej 20 lat - dwa minimalne wynagrodzenia obowiązujące w Polsce. Jednocześnie, mając na uwadze trudną sytuację na rynku pracy osób w wieku przedemerytalnym, dla pracowników, którym na dzień 21 lutego 2018 roku brakuje nie więcej niż 5 lat do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, zapewniliśmy dodatkową odprawę w wysokości dwóch minimalnych wynagrodzeń obowiązujących w Polsce. W związku z osiągnięciem porozumienia został zakończony spór zbiorowy. Podpisaliśmy ze związkami zawodowymi porozumienie dot. sporu zbiorowego. Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią porozumienia dotyczącego zwolnień grupowych, które znajdziecie na OneSkanska (prawa górna strona, zielony blok „Porozumienie”). Rozpoczniemy obecnie proces typowania pracowników do zwolnienia. Naszą intencją jest rozpoczęcie informowania o wynikach typowania na przełomie marca/kwietnia. Grupa Zarządzająca Skanska Polska

Skunska

24.02.2018 10:21

Inne

W kp jest zapis, że pracownik na wypowiedzeniu ma obowiązek wykorzystac urlop o ile pracodawca nie postanowi Inaczej. Wysylanie zwalnianych pracownikow na zalegly urlop w okresie wypowiedzenia to powszechna praktyka. Jesli chcecie miec wyplacony ekwiwalent za urlop to polozcie L4, pamietajcie tylko ze urlop zalegly "przepada" po dwoch latach a beda na L4 dostaniecie nizsza pensje. W zwolnieniach 2016' wysylali na urlop na okresie wypowiedzenia, jesli urlopu bylo mniej jak wypowiedzenia to zwalniali z obowiazku swiadczenia pracy (wiem z "doświadczenia")

Bitumiarz

24.02.2018 10:53

Inne

Faktycznie. Nie wiedzialem o tym. Wiec L4