Opinie Delpharm Poznań Poznań - 2932 opinie - GoWork.pl

Opinie(2932)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam operator produkcji

18.03.2021 12:00

Pracownik

postaram się dodać rzetelną opinię o pracy na produkcji jako operator , postaram się żeby opina była obiektywna i pomocna dla chętnych podjąć pracę w GLAXO Poznań plusy i minusy: 1. wynagrodzenie zawsze na czas, dość duża stabilność zatrudnienia 2. poziom wynagrodzeń w miarę ok, jednak jak na branże farmaceutyczną wydaję dość słaby ( czysta podstawa i roczna premia) 3. praca 4 brygadowa lub 3 zmianowa, zależy gdzie traficie 4. duże tempo pracy, duża liczba obowiązków ( obsługa maszyn, dokumentacji papierowej, komputer, skaner), przemęczenie jest pewne, a odpowiedzialność duża, duża presja szefów zmian na tępo pracy, nerwowa atmosfera 5. stary park maszynowy ( urządzenia często się zacinają i psują co jest bardzo męczące, można się spocić przy pracy :) 6. z mojego doświadczenia zawodowego porównując Glaxo do innych firm, to subiektywnie wg mnie jest tu bardzo słaba atmosfera pracy i kultura pracy. Nerwowość, niemiłe zachowania, czasami arogancja szczególne do nowych pracowników. Być może z powodu sporej ilości pracowników jeszcze z Polfy z bardzo dużym stażem pracy, czujących się bezkarnie. 7. Bardzo słaby poziom szkoleń nowych pracowników ( niechęć starych pracowników do przekazywana wiedzy , brak cierpliwość, niemiłe zachowania). To jest to z czym ja się spotkałem. Nie wiem jak jest w innych dziadach. 8. Szefowie i szefowe zmian ( przynajmniej na moim dziale niestety kobiety nie radzące sobie czasami z emocjami, nerwowość, krzyki itp) 9. Podsumowujące, praca na czas pandemii ok, ale nie na dłużej. Widać to po sporej rotacji nowych pracowników. Nowi ludzie rożnie reagują na złą atmosferę w pracy, nerwowość, tempo pracy, brak kultury w zachowaniu. Jedni zaczynają olewać pracę i są zwalniani, inni idą na L4, a inni sami odchodzą sami jak tylko znajdą coś innego nawet z mniejsze pieniądze ( to o czymś jednak świadczy) ps jesli admin po raz kolejny usunie ten komentarz, o praktykach tej strony zrobi się bardzo głośno w całym necie i jeszcze dalej :/ ps można usunąć

Babka

19.03.2021 17:17

Kandydat

Niestety, ale prawda to jest.

Julia

19.03.2021 17:22

Pracownik

Prawda, prawda

Dan opis GLAXO/DELFARM POZNAŃ

11.02.2021 20:50

Pracownik

Podstawowe stanowisko na produkcji Operator Urządzeń Postaram się obiektywnie podać plusy i minusy opierając się na faktach ( plus subiektywny komentarz od siebie w nawiasie ) 1) pewność zatrudnienia, wypłaty zawsze na czas ( firma stabilna i branża dobra, trzeba się postarać żeby Cię zwolnili ) 2) pakiet opieki medycznej plus Multi Sport 3) stosunkowo niskie wynagrodzenia zasadnicze (jak na branże farmaceutyczną) 5) poza premią roczną praktycznie zero dodatków do wynagrodzenia ( np. bony świąteczne na poziomie firmy "krzak" kilka stów) 6) czterobrygadówka na kapsułkach ( czyli robisz w każdy weekend ) trzy zmiany na tabletkach i maściach, ponoć na maściach pracownicy dopiero w czwartek lub piątek dowiadują się na jaką zmianę pójdą w kolejny tydzień ( przykre, brak szacunku dla ludzi i ich zycia rodzinnego) 7) Kultura pracy średnia, szczególnie szefów zmian, załoga często jeszcze z dawnych lat świetności POLFY 8) stare linie produkcyjne, niektóre urządzenia chyba z lat 90tych ( żadna przyjemnośc pracować na takich urządzeniach, nawet trochę wstyd :-) 5) szybkie tempo pracy jak to w Polsce na produkcji ( my to takie drugie Chiny :-) , można się spocić, operator ma mnóstwo obowiązków związanych z obsługa linii i papierów i trochę w kompie ( w ciągu juz kilku lat pracy widziałam kilka razy kobiety ze łzami w oczach, nie z powodu słabej wypłaty, lecz po prostu z powodu wyczerpania fizycznego tą praca i presją ) tak to przykre ....wiem 6) ciągłe poganianie przez szefów zmiany, często w sposób niezbyt miły, powoduje to silną presja psychiczną z która nie wszyscy sobie radzą ( szczególnie nowi - i odchodzą) jesst tak czasami że nawet gdy produkcja idzie ok, operatorowi nie wypada na chwilę usiąść, ciągłe podkręcanie czasów i optymalizacja czynności prowadzi do absurdów. (. Widać tu stary styl kierowania i zarządzania poprzez presję i czasami nawet straszenia tym czy tamtym, często niemiłe zachowanie . Mało empatii i kultury co w obecnym zarządzaniu jest coraz bardziej docenianie i daje lepsze efekty. W bardziej nowoczesnych krajach lub firmach można by zgłosić po prostu mobbing prosto do kadr i po sprawie.....tu raczej słabo z tym, szefowie zmian od brudnej roboty mają poparcie managerów i koło się zamyka). Poza tym spora ilość starych pracowników, która po prostu godzi się na wszystko i daje sobą "pomiatać"

Nieprawdziwie

09.03.2021 00:14

Pracownik

Ci starzy Godza się bo boją się o swoje tylki przyjdzie szef zmiany młody i pomiata ale z drugiej strony Polfowcy świeci też nie są pamietam jak Polfowcy pomiatali mlodymi

Vive

10.03.2021 00:08

Kandydat

Ile zarabia operator i szef zmiany proszę o konkrety i co należy do ich obowiazkow

Arek

26.11.2020 23:02

Pracownik

W 2020 roku płaca minimalna wzrosła o 350 zł (15,6 % w górę) ile wzrosła w GSK ? (usunięte przez administratora) czyli ok 8 procent. Jak tak dalej będzie jak jest to będziemy do tyłu 24 % minus te nędzne 4% podwyżek 20 % do tyłu czyli 1/5 mniej . A związki zawodowe jak (usunięte przez administratora) ,ile to oni nie wynegocjowali. Teraz jak to przejmą (usunięte przez administratora)to oni w negocjacjach mają większe doświadczenie we Francji co chwile jakieś strajki. Moim zdaniem czas zmienić związki zawodowe ,bo jak nic nią zrobimy to obudzimy się z ręką w nocniku. Podobno,francuzi chcą zrobić 4 brygadówkę w całym zakładzie jężeli to prawda to robi się (usunięte przez administratora) pracy u nas- w sumie to już jest będzie niestety gorzej.

Karol

07.12.2020 05:37

Pracownik

(usunięte przez administratora) U nas wzrost płać nie pokrywa inflacji.....ale takie mamy zwiazki zawodowe gorsze niż nasz rząd . Zobaczcie to jeszcze nie dostali podwyżek na 2021r a już zarabiaja więcej niż w GSK (usunięte przez administratora) Nie to bym im zazdrościł ,niech maja i więcej ,ale to świadczy o naszych związkach zawodowych nie najlepiej. Jeszcze do tego manas przejąć Delpharm i trzeba wynegocjować układ zbiorowy słabo to widzę. Jak nie dostanę podwyżki w wysokości wzrostu płacy minimalnej to odchodzę w przyszłym roku już szukam sobie pracy pójdę do normalnej pracy .

Karol

09.12.2020 00:13

Pracownik

Taka wielka firma a daje mniej niż marketach to po pierwsze żałosne na tę odpowiedzialność jaką mają pracownicy GSK zwłaszcza ,że wielu pracuje w warunkach szkodliwych- właściwie to jest tu cała tablica Mendelejewa związki rakotwórcze,wpływające na nerki,płuca ,układ nerwowy itp. W beiedronce tego nie masz ,ale pensje są niższe i znowu nie tak dużo tylko,że w biedrach ,lidlach wraz ze stażem masz odczuwalne podwyżki dużo wyższe niż w GSK. A u nas niższe niż waloryzacja rent i emerytur. Zawsze mnie bawiło ,jak ktoś mówił jak się coś niepodoba to nie musisz tu pracować : 1)Po pierwsze ja ci nie mówie co masz robić zajmij się swoim życiem , chyba ,ze jesteś liderem,szefen lub z płatnego HR i masz w tym interes (hyba,że ze zwiazków i nie znosisz konstruktywnej krytyki ) 2)To,że krytykuje to znaczy ,że chcę coś zmienić dla siebie wiadomo ,ale również dla innych -powiem tak jeśli nie musisz to nie zatrudniaj się w GSK ( dopuki nie zostanie wynegocjowany Układ zbiorowy z Delpharmem ,bo będziesz wiedział na czym stoisz ) Jak już pracujesz rozglądaj się za robotą jak się pojawi lepsza okazja i nie boisz sie zaryzykować to zrób jak uważasz. Teraz pandemia,wiadomo każdy ma kredyty,jakieś rzeczy które trzymają w GSK chodźby zasiedzenie ,ale nie djmy sobie wmówić ,że w GSK jest normalnie. Płace tutaj odstają od tego co było kiedyś wystarczy posłuchać co się mówi na korytarzach.