Opinie Delpharm Poznań Poznań - 2932 opinie - GoWork.pl

Opinie(2932)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CN-10

27.04.2022 19:35

Pracownik

Potrzebujemy beczki na CN, jedna na sito i pare na nocke bo magazynek pusty. Ogarnie ktoś?

komor

19.05.2022 02:19

Pracownik

To o strajkach w zakładach tej firmy tłumaczone z francuskiego: Dzięki strajkowi ogłoszonemu 17 listopada zdecydowana większość pracowników zmianowych zmusiła kierownictwo Delpharm do wycofania się z ataków na czas pracy. Sébastien Aguettant, szef i główny udziałowiec grupy Delpharm, która niedawno przejęła fabryki grupy Famar, w tym fabrykę w Orleanie, miał nadzieję wyeliminować tydzień płatnych urlopów, trzynaście dni RTT, a także zmusić je do pracy dodatkowo 35 minut dziennie za darmo. Wszystkie te zapowiedzi wywołały w połowie października gniew robotników, którzy odmówili przyjęcia wszystkich tych poświęceń. Zwłaszcza, że zdawali sobie sprawę, że ich praca pozwoliła ich szefowi zarobić siedem milionów euro w niecały rok i że należy on do najbogatszych Francuzów. Pod koniec października, pod presją spontanicznych strajków i strajków, dyrekcja zrezygnowała z wykradania im tygodniowego płatnego urlopu i skróciła pracę z godziny 22 do 20:15 na koncie. Na wezwanie komitetu strajkowego, wybranego podczas strajków, zgromadzenia ogólne strajkujących przegłosowały strajk 17 listopada. Z dnia na dzień determinacja wśród pracowników zmianowych tylko rosła. Strajk pozostał ograniczony do wszystkich pracowników zmianowych, głównie w produkcji, pomimo ich próby wyszkolenia pracowników dziennych, od których szef wymaga, aby pracowali o 21 minut więcej dziennie, Odmawiając pracy za darmo, strajkujący zażądali odszkodowania. Zarząd szybko zwrócił dziesięć dni z trzynastu dni RTT, które chciał im ukraść, ale pozostał głuchy na prośby o rekompensatę finansową, podczas gdy strajkujący zażądali 70 euro netto miesięcznie na pensję. Wobec determinacji, która nie słabła, zatrzymanych linii produkcyjnych i zapadających się zapasów leków, we wtorek, 1 grudnia, pod koniec szesnastodniowej przerwy strajkowej, szef dał im 40 euro netto i miesięcznie premii zespołowej. Pracownicy zmianowi są dumni, że podnieśli głowy, a więzy solidarności, które wykuli, i wojowniczość, którą okazali, przydadzą się im na przyszłość. https://journal-lutte--ouvriere-org.translate.goog/2020/10/28/delpharm-orleans-greve-contre-laugmentation-du-temps-de-travail_152513.html?_x_tr_sl=fr&_x_tr_tl=pl&_x_tr_hl=pl&_x_tr_pto=sc Jest jeszcze jeden strajk z 28.04 tego roku . Chodzi mi o to,że wbrew temu co nam na samym początku mówiono strajki w zakładach Delpharmu jednak są i można się dowiedzieć że głównie z powodu niedotrzymywania obietnic,pogarszania sie warunków pracy ,słabych płac -oczywiście powodów jest więcej. Zakład w Poznaniu rownież bedzie negocjował przynajmniej Związki Zawodowe układ zbiorowy i nie sądze by z tym nastawieniem cokolwiek wskórali. Generalnie jak nas przejmowali to wiedziałem już że płace będą się wypłaszczać czyli różnica miedzy średnia krajową a minimalną będzie coraz mniejsza. Przy tej odpowiedzialności niedługo lepiej będzie i lżej pracować w Biedronce. Niedługo napiszę bardziej konkretnie o naszym zakładzie bazując na dokumentach do których dotarłem :)

Bolo

24.05.2022 00:11

Pracownik

Nie polecam pracy na Wsadach,NADZOR i lider do wymiany.

T-72 Turms

26.04.2022 14:02

Były pracownik

Prosze was....te (usunięte przez administratora)zmiany to nawet matur nie ma...moze srednie wyksztalcenie a wy trzesiecie portkami....oni sa od tego aby was zaganiac do roboty...jedynie najlepiej im wychodzi kablowanie...nagroda roku dla konfidenta...ci co tam robia 20lat i wiecej to najwieksi konfidenci...na masciach jest koles z wasem co twierdzi ze mu sie nalezy bo robi i klepie to samo przez 30lat...(usunięte przez administratora)mysli ze postraszy to ludzie beda sie bac hahah na produkcjach pracy jest od wyboru do koloru :) zmienilem ten lagr na normalna prace

komor

10.05.2022 23:28

Pracownik

Ja tam absolutnie jestem za wolnością słowa niewazne czy pisze komor,Komor czy ktokolwiek inny już widzę te wypieki na twarzy szanownej (usunięte przez administratora)niech czyta niech maja robotę,ale niech nie mówia mi i innym co maja robić z własnym życiem. Niech (usunięte przez administratora),liderzy odłuczą się dzwonić i wypytywać na co chorujesz to nie ich sprawa raz miałę ochotę powiedzieć i napisać,że na(usunięte przez administratora) by się przymkneli,ale nic nie działa .

Multi Multi z tabletkarni

22.05.2022 17:54

Pracownik

Tam mają standard tabletki i granulaty z podłogi zbierają ale oni twierdzą że mają standard Kpina z ludzi chyba taki macie standard że przez 20 lat nikt we fabryce nie używał izopropanolu ale w kartach czyściec podpisywali że to robili ,to samo z wodą oczyszczoną kolejne 20 lat nie używali i podpisywali w kartach czyszczen że to robili a 20 lat to nie było robione Wagi dociskając jak kleiki lub mało granulatu jest w beczce to dociskając wagi sfałszowane są wydruki w RS wydruki są wyrzucane do (usunięte przez administratora) te które są nie dobre Parametry są wpisywane w RS z kapelusza wogle że są konfrontowane z urządzeniami wpisywane są nieprawdziwe parametry w RS To są wsady u (usunięte przez administratora)

Halina

13.03.2022 15:29

Inne

Na forum widzę w ostatnim czasie pojawił się jakiś dziwny, dość wulgarny i chaotyczny spam. Wygląda to jak hejt na zarobki, lizusostwo i ogólnie na firmę. :// Nie chce mi ktoś na spokojnie i kulturalnie napisać w czym tu jest problem i jak ewentualnie można go rozwiązać?

Niewarto

07.04.2022 21:45

Pracownik

Oczywiście często zmiana pracy ma sens jednak nie wszyscy mogą zmienić prace pomimo tego,że zapewne wszyscy poza kierownictwem chcą mięć lepszą pracę która nie wyniszcza fizycznie,psychicznie i zdrowotnie,za pieniadze które są tego warte. Dodatkowo wzrost płac powinien przekraczać inflacje,a nie ja gonić. Wyobraż sobie,że chcesz dostać kredyt i bank nie da ci go jeśli zmienisz pracę bo nie odrazu dostaniesz inna pracę na czas nieokreślony. Możesz mieszkać 5 minut od miejsca pracy co ztego że że możesz dostać lepszą pracę gdzieś indziej gdzie musisz dojezdzać np 40 minut i płacić za paliwo. Jeżeli nie możesz zmienić pracy to możesz zawalczyć o właściwe warunki pracy od wewnątrz organicznie zgłaszając Skargi do PIP (Zachowują anaonimowość-możesz zrobić to online lub umówić sie na wizytę),niekorzystać z programu poleceń,nie pędzić szybciej niż inni robiąc wszystko drobiazgowo,nieprzychodzić na nadgodziny zwłaszcza gdy są niepłatne,jak jesteś chory to idziesz na L4 nie warto na zdrowiu oszczędzać,wiele innych metod i wkońcu strajk. Jak sami nie weżniemy się w garść to tu bedzie rónia pochyła z zarobkami które sie wypłaszczają przy inflacji dwucyfrowej. Słabe zarobki to cecha charakterystyczna Delpharmu i producentów kontraktowych będzie jeszcze gorzej niż za GSK gdyby popatrzeć szerzej.

Sos Bolonski

07.05.2022 00:46

Pracownik

Widzę że jesteście wszyscy tam do leczenia ,wasza choroba nazywa się rzygajcie, wszyscy na siebie.Az dostaniecie łaskę,czyli sraczke ,czyli woda z (usunięte przez administratora)

Kandydatka

21.02.2022 11:35

Kandydat

Hej, co powiecie o pracy na produkcji w glaxo? Zatrudniają kobiety? Jest możliwość nadgodzin? Czy można zarobić 4 tys miesiecznie? Jak można aplikować, są obecnie przyjęcia? Czy jest możliwości dostać umowę bezpośrednio od firmy, czy jednak agencje pracy?

Niewarto

23.02.2022 13:31

Pracownik

Ja zarabiałem 4300 brutto dostałem podwyżkę 0,5% kilka takich podwyżek i poszedłbym z torbami. Teraz nawet nie dostali jeszcze pracownicy nic na gwiazdkę miało być najpierw w tamtym roku, potem gadali, że po styczniu dostaną za to ,że czekali więcej-widać pieniędzy nie ma nie będzie. Podwyżki nawet nie pokrywają inflacji. Bardzo dużo dźwigania w porównaniu z innymi firmami. Substancje toksyczne to prawie cała tablica mendelejewa- działające drażniąco, toksycznie-szkodliwe, powodujące zatrucia ostre. Działające zabójczo na płód ludzki, teratogenne( Działanie teratogenne to działanie toksyczne substancji na zarodek lub płód (śmierć zarodka, zaburzenia czynnościowe, opóźnienie rozwoju, przedwczesne urodzenie).) ,Mutagenne, Kancerogenne. Więc jeżeli chcesz mieć np dziecko zdrowe bez wad rozwojowych to w tej firmie nie radzę pracować, za duże ryzyko wiele tych substancji jest wdychanych, lub wchłanianych przez skórę ate ich tzw zabezpieczenia można sobie wsadzić. Niektóre z tych substancji przenikają nawet przez rękawiczki (dlatego polecają zakładać 2,ale kto ma to czas jak robisz coraz szybciej i więcej kosztem swojego zdrowia. Zarobki słabe nierozwojowe, podwyżki dzielące ludzi na gorszych i lepszych jeden dostanie 6%drugi 2% i dziwią się że potem jeden drugiego podpierd....la. W zakładzie liderzy oczekują jawnego donosicielstwa, nawet w szkoleniach jest sporo o tym jak być (usunięte przez administratora) Szkolenia z (usunięte przez administratora) przy komputerze, jak nie zrobisz to mogą cię zwolnić z pracy. Firma nie dotrzymuje obietnic. Praca ciężka dlatego kombinują przy naliczaniu wydatku energetycznego by tylko wyszło jak to na zakładzie pracownicy się śmiali, że jest tu lekka praca obu rąk( Z perspektywy Liderki Stefani i jej świty)

Bat

28.12.2021 23:09

Były pracownik

Obecna organizacja to cień dawnej firmy. Wszystko zaczęło się w 2017r od zmian na najwyższych szczeblach władzy, również w PL. Exodus top talentów, zastępowanie ich tańszymi mało doświadczonymi millenialsami. Rotacja pracowników coraz wyższa. Ostatnie 2 lata - coraz więcej procesów jest przenoszona do Indii (bo ma być jeszcze taniej). Atmosfera - zelżała od ok marca 2020, kiedy wprowadzono remote work. Inaczej nie dałoby się chyba wytrzymać w biurze. Pomimo to konflikty między kierownikami a pracownikami, problemy z przepływem informacji, zachowania mobbingowe, których kierownicy/dyrektorzy są świadomi i niejednokrotnie są świadkami a wolą nie robić nic. Komu idzie dobrze w tej firmie? Na pierwszym miejscu oczywiście klika, która skupia się na swoich stołkach, Na drugim - latające małpki vel. absolwenci leadership academy (często nieświadomi w co zostali wpakowani). We firmie ponoć dba się o konflikt interesów, do którego zalicza się bliskie relacje i małżeństwa. O dziwo trochę tych małżeństw tam pracuje.. Wszystko zależy od tego jakie ma się układy. Kolejna grupa - kontraktorzy - jest ich coraz mniej, choć wiedzą i doświadczeniem często biją na głowę niejednego glaxowego kierownika czy dyrektora. Nie muszę dodawać, że bywają przez to znienawidzeni przez przełożonych i współpracowników za wszystko co sobą reprezentują. Są lepiej traktowani przez szefów w UK/US niż w PL. Inna grupa - narcystyczne osoby - a więc wymiatacze i zaje..biści w osiąganiu celów. Tylko jakich? Cel często uświęca środki. Stali pracownicy - ich życie kręci się wokół grade i hajsu - kto jeszcze nie dostał grade 5 lub kto jeszcze jest na 8. I oczywiście ile zarabia.. obłęd. Podejmowanie decyzji biznesowych trwa w tej firmie nawet parę miesięcy. Obietnice, słowa honoru - nic w tej organizacji nie znaczą. Ludzie aplikują na stały etat a dostają umowę na rok (i nie jest to okres próbny) o czym nie mówi się na rozmowie rekrutacyjnej. Powstaje specyficzna mieszanka stresu, lęku, ciężkiej atmosfery, braku bezpieczeństwa, oczekiwania na otrzymywanie wypowiedzenia, na wieczną restrukturyzację, wzajemnej nieufności, braku szacunku. Przy tym zadziwia, że długoletni pracownicy żyją tylko tym, co tutaj się dzieje. Poziom płac i benefitów średni na tle innych firm.

haha

28.12.2021 23:17

Były pracownik

Widzę, że nic się nie zmieniło xD

Ona........

08.12.2020 17:56

Były pracownik

Już tam nie pracuję,ale uwielbiam czytać te wpisy i cieszyć się że KONTYNUUJĘ KARIERĘ POZA STRUKTURAMI (tak to się chyba mówiło) A z tego co czytam to jest chyba coraz gorzej.Ale cieszy fakt ,że stare szefowe zmian rozgonili na linie produkcyjne jako szeregowe pracownice.No i jak się czujecie w nowej roli?

Były pracownik

08.12.2021 13:19

Pracownik

Wspaniale się z wami pracowało, że po 2 latach Ucieklem od was.

Wigilia w Gsk-Delpharm u Stef.

11.12.2021 01:09

Pracownik

Stefora mówiła na spotkaniu ,że za to herbata będzie. Łona to dopiero tnie koszty kosztem tylko szkoda, że kosztem pracowników. Pierniki musisz sobie sam przynieść i jeszcze jej przynieś bo przecie łona nie będzie dopłacać do interysu bo przecie łona dobra zarządzajaca jest. Jak chcesz Wigilie to se ją przynieś -totalna kompromitacja i porażka i łona tak człekowi prosto w twarz przy ludziach. Jak powiesz ,że firma schodzi na psssy bo masz odwagę to jaka reakcja ,jakie oburzenie że można mieć inne zdanie ,jak już skończy temat i ty zapomnisz co powiedziałeś, powiedziałaś przechodzi od razu do kontrofensywy szydząc z ciebie przy wszystkich (intonacja, parafraza twojego zdania w szydzącej formie, lekceważenie żadnych merytorycznych argumentów tylko obśmianie i mikroagresje- wyraz twarzy) Kiedyś były Wigilie teraz to Stefora zasłania się pandemią grunt to dobra wymówka, tylko że to nie trzyma się kupy to wszystko jest bez ładu i składu. Bo jedzenia nie może firma dać bo jest pandemia ,ale spotkać się można i jedzenie Wigilijne można przynieść (to jest pandemia czy jej nie ma ) Czy Stefora potrafi logicznie argumentować to już oceńcie sami . Czy Stefora będzie jadła na wasz koszt to się okaże, jak przeczyta ten post ze zrozumieniem to może nie przyjdzie a jak przyjdzie to po zupę grzybową bo sugerowała nachalnie by ja przynieść. To ja mam propozycje jak już chcecie zupę przynieść na tę paraWigilię to przynieście inną np Barszcz może się okaże, że Stefora jej nie lubi i kłopot będzie z głowy.