Opinie Meyn Polska Lębork - 483 opinie - GoWork.pl

Opinie(483)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

tzw narzekacz

22.08.2019 14:53

Inne

postaram się wam opisać sytuację panującą na dziale cnc, ponieważ po przeczytaniu tej historyjki napisanej przez @uważnego obserwatora nie mogłem zrobić inaczej opiszę wam kilka sytuacji a wy sami je zwerywikujcie. Ad1 pewnego razu majster działu cnc przychodzi na piły jak zwykle ,,zmotywować" pracownika do pracy kopie w kuwety z dokumentacją one się rozpadają i każe pracownikowi je pozbierać. Ad2 Całkiem nie dawno był u nas pracownik po szkole pracował nie długo ale z początku jego kariery odpowiadał majstrowi nawet na siłę mówił ,,dajcie mu szansę o się uczy" I tym podobne zwroty, a nagle po jakimś czasie kiedy minął rok(po roku czasu w firmie meyn jak polecisz pracownika dostajesz jakąś premię jakis dziwny zbieg okoliczności nie sadzicie) ten sam majster zmienił do niego podejście wręcz biegał po hali i go kontrolował nawet doszło do sytuacji kiedy w miejscu jego pracy zostały rozwieszone taśmy ostrzegawcze (biało czerwone) po to by pracownik ten stały tylko i wyłącznie w swoim miejscu pracy, to nic że inni pracownicy mieli problem dojść do szafy z srednicówkami lub dojść tylnej części maszyny na której pracuje inny operator. Ad3 pewnego razu pewien pracownik pił tarczowych miał mały wypadek w pracy ,,skaleczył" sobie rękę podczas odkładania detalu po cięciu detalu na PILE TARCZOWEJ. Wielka afera, zaczęto od tego że przy piłach zostały zerwane naklejki zakaz używania rękawic podczas prac na maszynie, następnie został zamówiony inny pracownik do tego by powiedział że upominał swojego kolege żeby ten ubrał rękawice gdy odkłada detale ( z czego później się wycofał, po tym jak pracownik który doznał wypadku, nagrał go jak powiedział że majster kazał mu tak powiedzieć, co jest najśmieszniejsze to ten sam pracownik który miał zbierać rozsypane dokumenty i części kuwet w które kopnął majster z ad1 tak ten pracownik jest zastraszany że na wszystko się zgadza).(bhp na pierwszym miejscu jak cos sie stanie to bronią sie rękoma o nogami nawet byly pewne niejasności w notatce sporządzonej przez bhp ale o tym za wiele mi nie wiadomo tak samo nie wiadomo kto zerwał te znaki zakazu odnośnie rekawic) Ad4 sytuacja bieżąca majster chodzi po hali i pyta pracowników czy to prawda że się zwalniają lub każe robić dodatkowo na innych maszynach po to by on miał dobre statystyki, ale gdy jest nie zadowolony z odp to mówi że znajdę osoba która was buntuje i ja zwolnie. śmiech na sali to musiał by on zwolnić kierownika produkcji który przeprowadził spotkanie z pracownikami na którym powiedział że nie ważne że dobrze pracujecie że mamy najlepsze wyniki, premii i podwyżek nie będzie po tych słowach pracowniką przestało zależeć (znalazł się ten co buntuje załogę teraz możesz go zwolnić a nie możesz bo to twój przełożony????) Ad5 pewnego razu programista rozmawia z operatorem na temat nowego narzędzia zamówionego na próbę na temat którego musiał mieć inf. jak się sprawuje jaka jest jego praca itp ale że majster jak zwykle uważa że przecież oni prowadzą tzw ,,bajere" wygonił programiste do komputera bo on lepiej wie co oni robili. Takie sytuacje kiedy pracownik rozmawia z drugim to nie zawsze nie potrzebne dyskusje tylko pomoc innym operatorą lub dyskusje na temat co zrobić żeby dany detal zrobić lepiej. Ad6 sytuacja która powtórzyła się już nie jeden raz czyli grzebanie po kuwetach z rzeczami prywatnymy pracowników zero prywatności. Dużo by jeszcze pisać ,mógł bym napisać o zarobkach albo raczej o marnych zarobkach lub o możliwościach rozwóju albo raczej o ich braku ale to nie ma sensu w tej firmie nie szanuje się pracowników z dużym stażem gdyż młody pracownik który został uczony przez doświadczonego pracownika zarabia więcej niż on. Nie ważne jest to że robisz coś ponad normę gratujesz pomagasz młodym pracowniką itp, jeżeli majster za Tobą nie przepada to premi nie dostaniesz to niech ten @uważny obserwator zauważy też takie sytuacje. @uważny opserwator myśl że my nie pilnujemy maszyn bo siedzimy w tel. itp tylko to nie jest produkcja szpadli i łopat tylko obróbka detali których trzeba pilnować jednych bardziej a innych miej ale nawet będąc odwrócony do maszyny słyszysz obróbkę czy maszyna ma ciężej lub czy dzieje się cokolwiek innego niepokojącego wypowiadasz się na tematy o których nie masz pojęcia lub nie chcesz mieć. Narzekacie na nas ale ciągle robimy dla Was dobra robotę generujemy wam rekordowe zyski wprowadzamy różne modernizację wykonywanych detali żeby wykonać je lepiej i tracić miej czasu na przezbrojenie maszyn ale i tak z tego nic nie mamy.

Gal anonim

20.09.2019 23:35

Inne

Masz całkowitą rację.

Uważny obserwator

20.08.2019 15:56

Inne

Część 3 - firma dysponuje sztaplarkami, wózkami elektrycznymi i paleciakami, które czasami stoją bezczynnie, bo pracownicy wolą targać profile i wałki w rękach. Są też tacy, którym umożliwia się i opłaca kursy na sztaplarki i żurawie, żeby mogli z tych urządzeń korzystać i ułatwiać sobie pracę, ale to też za dużo, bo firma się uparła i każe iść na taki kurs i jeszcze na koniec oczekuje, że osoba wysłana na taki kurs zda egzamin. Niestety niektórzy pracownicy podchodzą do tego bardzo lajtowo i czy zda czy nie, to co tam, przecież mogę po 8 godzinach mieć ręce do podłogi albo iść na zwolnienie na tydzień, bo bolą mnie plecy. A co tam, pokażę kierownikom, że ja nic nie muszę, tylko mogę się łaskawie zgodzić. - okulary na produkcji, to temat wałkowany od liku lat. Kazali i muszę nosić, ale nikt nie zwraca uwagi na to, ze od momentu ich wprowadzenia nikt nie zakuł się w oko drutem albo wiórem; że w 2 albo 3 przypadkach przy wyskoczeniu narzędzia lub detalu z maszyny takie okulary uratowały komuś wzrok albo nie zmasakrowały połowy twarzy. Są też tacy, którzy zadziwiają mnie najbardziej – mają okulary, ale na czole, a nie na nosie. Na czole im nie przeszkadzają i nie gniotą, a na nosie tak. Niektórzy mają dołki na czole tak duże, że znikają dopiero w weekend po tygodniu pracy. No ale kazali nosić, to noszę, ale czy chronię oczy czy czoło, to nieważne – a zwróć uwagę, to stosujesz mobing, bo się czepiasz. Więc tym razem to taki opis Meyn Polska z Lęborka. Oczywiście to nie wszystkie „kwiatki”, ale szkoda dłużej „zanudzać”, bo narzekacze i tak tego nie przeczytają, bo kto im będzie kazał. Może znajdzie się jednak ktoś taki, kto z niego skorzysta i nim będzie się sugerował szukając opinii o pracodawcy. Narzekaczy nie przekonam, bo im zawsze będzie źle i zawsze będą narzekać, że latem jest gorąco, a zimą pada śnieg. Co zrobić. Smutne jest jednak to, że narzekacze mają bardzo duży posłuch u tych nowych albo nieprzekonanych, kogo tu posłuchać, czy tych którzy dużo szczekają i nic im się nie podoba, czy tych uczciwie pracujących (tym razem bez cudzysłowu). Każdy jest kowalem własnego losu i każdy wybierze to, co dla niego odpowiednie. Pozdrawiam. Uważny Obserwator.

MEYN

22.08.2019 09:30

Inne

Przykro nam, że odniosłeś takie subiektywne wrażenie. Faktem natomiast jest, iż cieszymy się dużą stałością kadr i ciągle rozwijamy. Jednostkowe rotacje kadrowe są normalnym zjawiskiem.

Bliski a jednak nie

22.08.2019 14:08

Inne

Jarek z Avalonu 12.08.2019 01:42 @MEYN Stałość waszej kadry fachowców to chyba przeszłość ...- ale będzie już tylko lepiej . - Gość ma rację, niestety.

Uważny obserwator

20.08.2019 15:56

Inne

Część 2 - są zrobione 2 stołówki dla pracowników produkcji (jedna z nich w miejscu starych biur specjalnie zrobiona dla działu CNC i blach, żeby nie trzeba chodzić kawał do nowej stołówki). Niektórzy pracownicy wolą jednak jeść śniadania na hali, na krześle przy stole albo przy maszynie, w pyle, kurzu i oleju, bo przecież nikt nie będzie takiemu komuś kazał iść na stołówkę. - w przypadku produkcji serii na niektórych maszynach CNC czasami jest możliwość wykonania przez operatora fazowania, czy gwintowania, bo stoi bezczynnie kilka/kilkanaście minut. Ale nie, bo to się nazywa wśród operatorów „pilnowaniem maszyny, żeby coś się nie stało”, a są odwróceni tyłkiem do obróbki i zasuwają przy każdej nadarzającej się okazji na smartfonach. Jak zwrócisz takiemu uwagę, to później jest to komentowane w kupce narzekaczy – majster znowu się czepia i wręcz krzyczy, że nie pracuję, a ja przecież „pilnuję maszyny”. - przełożeni to wśród niektórych grupek osobny temat do dyskusji, bo jak nie ma się do czego przyczepić, to mamy temat zastępczy w postaci majstrów. Szczególnie jednego, który, wymaga, zwraca uwagę, wręcz krzyczy, jak opierasz się łokciem o stół, oglądasz film w telefonie w czasie pracy albo siedzisz 3 razy dziennie po 40 minut w toalecie. No jak on tak może nękać pracowników, którzy „uczciwie” pracują i „wypruwają sobie żyły” żeby zrobić robotę. Nikt z narzekaczy na GoWorku jednak nie wspomni, że ten sam majster razem z ludźmi z działu osiąga co tydzień jedne z najlepszych wyników w wykonaniu roboty i wysyłce; że daje najczęściej premie uznaniowe za dodatkową pracę, której niestety narzekacz nie dostaje, bo tej dodatkowej pracy nie robi; że musi drapać się w głowę i ustalać zmiany na maszynach tak, żeby załatać dziury nieobecnych, którzy postanowili wziąć urlop na żądanie albo pobyć 3 dni na chorobowym. Takich to niedobrych i nieżyciowych majstrów ma firma, którzy w pracy pilnują pracy. Skandal!

Uważny obserwator

20.08.2019 15:55

Inne

Część 1 (usunięte przez administratora) to miejsce, gdzie anonimowo każdy może wylać pomyje na każdego, na wszystko i za wszystko, i nie ponosi za to żadnych konsekwencji, więc również ja zdecydowałem się napisać kilka zdań. Zastanawiam się tylko nad czasem spędzonym przez autorów niektórych komentarzy na pisaniu niejednokrotnie głupot i nad tym, że ludzie chcący się czegoś o firmie dowiedzieć, wchodzą na takie portale. W życiu prywatnym chcąc się czegoś o kimś albo o czymś dowiedzieć, nie zawsze wchodzimy na „Pudelka” albo „Różowe kozaczki.pl”. Ale to kwestia wyboru kto z czego korzysta. Meyn to firma, o której można by napisać pracę magisterską (a może nawet doktorat) na temat zależności, ludzi w niej pracujących, mniejszych lub większych układzikach w różnych grupach pracowników. Jest to firma podobna do innych – jednym się podoba a innym nie i stety tak powinno być, bo nie da się stworzyć miejsca idealnego dla wszystkich, tak jak nie da się zebrać w jednym miejscu tylko takich ludzi, którym się wszystko podoba (tak jest w Korei Północnej). Ta różnorodność pozwala na dostrzeganie problemów, ich załatwianie (raz szybciej, a raz później) i uczenie się na nich, żeby było więcej tych, którym się podoba. Są jednak sprawy, tematy i sytuacje, które codziennie mnie dziwią i prawie codziennie się zastanawiam co trzeba by było zrobić, wymyślić i zaoferować tym marudzącym i wiecznie narzekającym, żeby im się wreszcie zaczęło podobać. Dochodzę coraz częściej do wniosku, że nic, bo to tacy ludzie, którym jeśli zaoferujesz mercedesa, to będą chcieli toyotę; jeśli zaproponujesz zielone ubranie robocze, to będą chcieli niebieskie, a jak na obiad jest kotlet mielony, to oni akurat tego dnia będą chcieli pierogi z kapustą. Poniżej kilka innych ciekawych sytuacji, które są stworzone specjalnie dla pracowników, a pracownicy z nich nie korzystają, a co więcej narzekają na nie, że muszą się do takich zasad stosować i wręcz obrażają, jak ktoś śmie zwrócić im uwagę, jeśli się do zasad nie stosują. A więc: - jest zrobiony piękny asfaltowy parking (strzeżony, bo za szlabanami, którymi zarządza recepcjonista) z podziałem na stanowiska i ogranicznikami, żeby w razie śniegu było wiadomo, gdzie można stanąć. Pracownicy wolą jednak stawać na parkingu kamienistym, jak się każdemu podoba, mimo kałuż po kostki w deszczowe dni i mimo zagradzania przejazdu innym wjeżdżającym. Przyczyna jest prozaiczna – za daleko do samochodu, więc wolę taplać się w błocie i skakać między samochodami.

Średnio zadowolony pracownik

28.07.2018 18:16

Inne

Ta firma od dawna nie dba o produkcję. Widać coraz większe podziały na szlachtę z biura i motłoch na hali. Podrzędnemu informatykowi wydaje się, że jest najważniejszy, a całą firmą steruje niezbyt rozgarnięta kadrowa. Dla ludzi nie mających pojęcia o produkcji najważniejsze są tylko słupki w Excelu, a cała ścieżka kariery w firmie opiera się na donosach i podlizywaniu. Kryteria rekrutacji to im głupszy tym lepszy, więc jak ktoś ma zero ambicji zapraszam. Pozostałym gorąco odradzam. Firma nie dająca możliwości nauki i rozwoju, a wręcz walcząca z indywidualnym myśleniem. Do wszelkich możliwych rzeczy tworzone setki bezsensownych procedur, zakazów, nakazów,itd. Z miesiąca na miesiąc sytuacja pogarsza się dla pracowników produkcji na których testuje się niezbyt udane pomysły systemu Lean. Jedynym oparciem dla ludzi na produkcji powinien być Kierownik produkcji, który jednak okazuje się bezdecyzyjnym operatorem paletowego wózka, który trzęsąc się o posadę stara się wysłać jak najwięcej linii, bez względu na to jak funkcjonuje cała produkcja- często pomijając procedury, które sam ustalił. Jeżeli nie przeszkadza komuś bezmyślność to może aplikować zarówno na produkcję jak i do biura. A co do temperatury to nie liczył bym na cud, nawet jeśli dyrektor poruszy temat i da zielone światło to seria zebrań ludzi, którym wydaje się, że znają sie na wszystkim potrwa do grudnia, a wtedy problem sam się rozwiąże.

radykał

15.08.2018 15:13

Inne

Heh, nic dodać, nic ująć... Sama prawda.

MEYN

16.08.2018 10:19

Inne

Zachęcamy do konstruktywnej dyskusji, która ma na celu ciągły rozwój organizacji. Zachęcamy również do zgłaszania wszelkich odstępstw od norm i procedur w drodze formalnej aby komentarze nie miały znamion pomówień. Zapraszamy również na stronę www.facebook.com/meynpolska

Pip

26.07.2018 18:06

Inne

To tak dla przypomnienia dla pana dyrektora bo obecna temperatura na dziale cnc w szczycie wniosła 34°C Temperatura maksymalna Przepisy bhp określają, że w pomieszczeniach, w których jest wykonywana praca, pracodawca powinien zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, tj. metod pracy oraz wysiłku fizycznego włożonego do jej wykonania (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp). W przepisach nie ma jednak określonej maksymalnej temperatury, która powinna być zapewniona w pomieszczeniach pracy. Zostały tylko ustalone jej minimalne wysokości. Nie oznacza to, że pracodawca może dopuścić do występowania w pomieszczeniach pracy nadmiernie wysokiej temperatury. Jeżeli bowiem w pomieszczeniach pracy będzie wysoka temperatura, to nie będzie odpowiednia do danego rodzaju wykonywanej pracy. Polecane: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń W związku z tym specjaliści bhp uznają, że w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna przekraczać 30°C, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28°C, a w warunkach szczególnych 26°C. Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C. Maksymalna wysokość temperatury w pomieszczeniach pracy została natomiast określona w przepisach dla pracowników młodocianych (załącznik nr 1 do rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac). Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C. Aby zapobiec wysokim temperaturom w pomieszczeniach pracy, pracodawca powinien w miarę możliwości technicznych i finansowych zainstalować w nich klimatyzację lub nowoczesne systemy wentylacyjne.

MEYN

15.08.2018 11:13

Inne

Prowadzimy regularne pomiary temperatury. W związku z upałami firma przedsięwzięła kroki takie jak udostępnienie dystrybutorów z zimną wodą, dostarczenie lodów, wprowadzenie nadmuchu świeżego zimnego powietrza, wentylatorów w wielu miejscach na hali, pootwieranie drzwi, bram, przychylenie się do wniosku pracowników o pracę bez nadgodzin lub na indywidualne wnioski zamianę godzin zmiany popołudniowej (kiedy są największe upały) na nocną. Wszelkie uwagi i sugestię polecamy składać bezpośrednio do administracji lub poprzez stronę www.facebook.com/meynpolska