Opinie o Bartek Candles Małgorzata i Janusz Bryłkowscy Bystrzyca

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(363)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

omil

18.03.2019 00:18

Inne

Nowy rok, stare nawyki. Bardzo często poruszany temat jest w dalszym ciągu bagatelizowany przez Szefa lub jego następców. Zamiast budować nową kręgielnię warto zainteresować się głównym biznesem dochodowym. Osoby wytypowane do "rządzenia" innymi zwykłymi niebieskimi pracownikami są dobierane losowo. Mam wrażenie, że osoba, która je wytypowała zamknęła oczy i przypadkowo wybierała je z listy myśląc "O tak, to dobry pomysł". Obie Panie kierowniczki nie potrafią nawet odpowiednio zareagować na rzeczy panujące w firmie, a brygadzistki jedyne co potrafią zrobić to usiąść na tyłku przy biurku. Nie są w ogóle zainteresowane rozporządzeniem pracy czy zwróceniem uwagi Paniom pomarańczowym ale za to sukcesywnie zabraniają zbyt częstego wychodzenia do ubikacji czy rozmów - możemy czuć się zupełnie jak w obozie bo przecież możemy przez osiem godzin wytrzymać bez wydawania z siebie żadnego dźwięku i tak dzień w dzień. Jeżeli jesteśmy już przy pomarańczowych to warto dodać, że są najgorszym sortem człowieka. Nie osiągnęły w swoim życiu nic poza pomarańczową koszulką, a chodzą z głową w chmurach. Nie muszę dopowiadać że nie wiedzą nic o rozplanowaniu pracy, a mają stałą pensję i trzynastki. W każdej normalnej firmie są kierownicy i brygadziści - po co w tej są osoby z etykietą "pomocy"? Gdzie suma sumarum tej pomocy od nich nie możemy uzyskać bo są one bardziej zainteresowane siedzeniem na telefonach, plotkowaniem czy uprzykrzaniem życia innym ludziom. Jeżeli już o plotkach mowa to najlepszym dowodem na to jest Pani W. Cały dzień potrafi przesiedzieć poza stanowiskiem swojej pracy i plotkując aż dziw, że nikt tego nie widzi. Niestety choroba nie pozostawiła na niej suchej nitki i wygląda jeszcze gorzej niż przed nią. Plusem było to, że w końcu jedna z Pań lubiąca zażyć "lekarstwa" spadła ze swojego stanowiska, a na jej miejsce weszła osoba miła i przejmująca się swoją pracą. Szefostwo powinno zająć się tą sprawą na poważnie, a nie tylko chodzić codziennie po dziesięć tysięcy razy w kółko na każdej hali i nie być zainteresowanym komu płacone są większe pieniądze za pełnienie ważnej funkcji. O ważnej funkcji mowa bo umiejętność rozplanowania pracy w grupie jest bardzo ważna i jeżeli ktoś nie umie tego robić i za bardzo obrósł w piórka to należy go wymienić na kogoś innego być może bardziej stanowczego ale jednocześnie komunikatywnego człowieka. Kolejnym plusem jest to, że nie ma ludzi niezastąpionych i nawet pomarańczowe mają swoich następców, którzy obserwowali ich z boku przez x lat i zdążyli wyciągnąć wnioski za i przeciw pewnym zachowaniom, których obecne "dowodzące" nie widzą lub widzą ale czują się nietykalne. Może warto o tym pomyśleć i wprowadzić plan wymiany w życie.

F

21.03.2019 19:29

Inne

Omil weź porusz kwestię papieru toaletowego w męskiej ubikacji ponieważ jakość zostawia wiele do życzenia, zwykły szary papier że aż włosy wyrywa przy podcieraniu, masakra! :(

Omil

28.03.2019 17:28

Inne

Biedaku czy jakość papieru się polepszyła?

Poisôn

25.08.2018 05:12

Inne

Na początku warto zadać sobie pytanie czy chcemy pracować w miejscu, w którym spędzamy połowę życia za beznadziejne pieniądze w okropnej atmosferze. Pierwsze zmiany (6:00-14:00) zazwyczaj kończą się pracującą sobotą (5:00-13:00), a drugie (14:00-23:00) dziewięcioma godzinami z jedną piętnastominutową przerwą. Ogólnie praca do wykonywania nie jest trudna i spokojnie każdy może sobie w niej poradzić - szybciej lub później. Natomiast co do atmosfery - pozostawia wiele do życzenia. O kierowniczkach nie mam zdania jak dla mnie są neutralne aczkolwiek oceniam je bardziej na plus niż na minus. Panie brygadzistki są zazwyczaj miłe podchodzą, sprawdzają, gdy coś jest nie tak to potrafią wytłumaczyć jak prawidłowo powinno być to zrobione, a "pomarańczowe" za dwieście złotych premii zadzierają nos i mają się za kogoś lepszego od zwykłego pracownika. Oczywiście "niebiescy" także łączą się w grupy kilkuosobowe w zależności od działu popierają tę osobę, od której mogą mieć jak najwięcej korzyści. Co więcej starzy pracownicy/pupile mogą przeglądać internet, dzwonić lub chodzić i szeptać po kątach w czasie pracy, a zwykli ludzie niespoufalający się są tępieni za przysłowiowe "pierdnięcie". Takie zachowania nie ułatwiają nowym osobom pracy w tej firmie i niestety odchodzą one po kilku tygodniach, a szkoda - później nagle nie ma rąk do pracy. Moim zdaniem zakład powinien zatrudnić wykwalifikowane osoby do zarządzania ludźmi, a nie brać przypadkowo wyłonione osoby z załogi danego działu bo takowe nie mają o tym pojęcia. Pozdrawiam.

Olo

25.08.2018 08:48

Inne

Można to zauważyć jak jedna brygadzista przeszła na pomoc , a nadal zachowuje się brygadzistką przecież to pupilek P.Kier....., Jak się powtarza bzdury i wszystko się donsi to ma się plusy !!!!!!!!!!!!

Kilon

26.08.2018 20:34

Inne

Taj się składa że to prada......