Opinie Roto Okna Dachowe Lubartów - 211 opinii - GoWork.pl

Opinie(211)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariolka

06.08.2022 21:07

Były pracownik

Pracowałam dla Roto w Lubartowie dosłownie 3-4 miesiące. Postaram się wyrazić swoją opinię jak najbardziej obiektywnie. Najpierw plusy: - blisko do domu - stabilność zatrudnienia (przynajmniej tak to wygląda dla tych, którzy tu pracują) - kilka pozytywnych osób Minusy: - Rekrutacja to żart. Panie z HR myślą, że połknęły wszystkie rozumy. Pracują w Roto ponad 20 lat, nigdy nie widziały jak świat wygląda na zewnątrz, jak świat się zmienił i dynamicznie zmienia. Dają jakieś testy psychologiczne wyjęte z… 4 liter - Zarobki - Po fakcie już powiedziano mi, że średnia wzrostu zarobków to 2-4% rocznie. Praktycznie nie ma szans na podwyżkę, więc co się wynegocjuje na początku to tak naprawdę wszystko. Roto co prawda chwali się benefitami pozapłacowymi, jest premia roczna za cele (podobno w tej samej wysokości od kilku dobrych lat) oraz jakiś system sugestii, za który wypłacane są jakieś drobne (zgłosisz dobry pomysł to dostaniesz 150 zł) - Benefity są…marne. Na miejscu jest katering i Roto dopłaca pracownikowi 7 zł dziennie, od których trzeba zapłacić podatek dochodowy. W sumie za kilka złotych miesięcznie można zjeść ciepłą zupę. Są drugie dania, ale wychodzi to już trochę drożej. Dopłacają do karty Medicover Sport Ubezpieczenie na życie – trzeba sobie opłacić samemu ok 50 zł/msc. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne – w najniższym pakiecie Compensy. Dla rodziny trzeba dopłacać koło 50 zł/msc. Za dobrą sprzedaż dostaje się podczas przerwy obiadowej słodycze – lody lub babeczki (pracownicy się śmieją, że to forma premii) Szkolenia – praktycznie brak. Lider lub kierownik powie Ci, że to jest Ci niepotrzebne i po prostu nic nie dostaniesz. Sprzęt i maszyny – przestarzałe. Sami liderzy mówią, że w oddziale w Niemczech mają nowy sprzęt, a zarząd w Polsce oszczędza na wszystkim i pracuje się na starociu. Elastyczny czas pracy – lider każe Ci przychodzić na określoną godzinę i tyle z elastycznego czasu. Jak się spóźnisz to musisz odrobić – normalne. Ale nie ma tak, że 3 dni pracujesz po 7 godzin, żeby później to sobie uzupełnić. Praca zdalna praktycznie nie istnieje. Oczywiście nie mam na myśli produkcji, bo trudno zdalnie na linii pracować. Chodzi o biuro – trzeba się prawie płaszczyć, żeby dostać dzień pracy z domu. Do tego tłumaczyć po co. Podsumowanie: Wystawiam opinię neutralną. Ja osobiście nie widzę tych wszystkich pozytywów, które Roto przedstawia na swojej stronie internetowej lub podczas rekrutacji. Ale rozumiem, że dla niektórych osób stabilność zatrudnienia jest ważniejsza niż rozwój i przyjemność z pracy. Jest naprawdę wiele osób zatrudnionych w Roto powyżej 15 lat (niektórzy 25). Niestety osoby te zasiedziały się chyba i boją się zmienić swoje życie. Nie znają świata zewnętrznego. Nie wiedzą jak ten świat się zmienił. Bardzo trudno jest kogoś namówić na zmiany i to na wszystkich szczeblach. Firma przechodzi proces tzw. digitalizacji, ale nie ma nikogo, kto wie jak to ugryźć. Specjalistów szukają miesiącami, a i tak mało kto chce tam pracować widząc jak ogromne jest tam zacofanie. Poza tym już na początku to widać. Widać też wyraźnie jak niektórzy pracujący są nieszczęśliwi, że tam pracują i chyba winią innych za swoje niepowodzenia oraz to, że zmarnowali w Roto życie. Nie będę pisała po nazwiskach, bo tak się nie robi, ale jest też kilku typowych chamów. Dla przykładu tylko przytoczę pewnego pana B z bródką z pewnego działu: Poszłam poprosić o pewien gadżet. Weszłam do pokoju, przedstawiłam się jako nowy pracownik, zadałam pytanie, a ten Pan spojrzał na mnie i tylko burknął – nie ma, sama musisz sobie kupić! No mi też było miłovPana poznać. Więcej mnie tam już nie było. Mnóstwo osób tez odchodzi – twierdzą, że nie widzą żadnych perspektyw dla siebie. Co prawda nowe osoby, szczególnie młode, naprawdę napędzają tę firmę. Tylko są chyba niedoceniane i rezygnują. Po prostu kierownicy i liderzy nie doceniają ich pracy i zaangażowania lub nie potrafią tego pokazać. Nie ma premii uznaniowych dla wybitnych. Premia za cele jest dla wszystkich pracowników. Roto w Lubartowie to w większości smutne miejsce i widać to po pracownikach. Osobiście nie polecam tam pracy komuś, kto naprawdę ma ambicje i chce w życiu się rozwijać i piąć po szczeblach kariery. Natomiast Ci, którym zależy na stabilności – jak najbardziej powinni spróbować. I tym właśnie osobom życzę powodzenia.

Esa

21.04.2023 07:01

Inne

Na jakim stanowisku Pani pracowała? Bo jest teraz ogłoszenie specjalista ds obsługi klienta i niby to praca hybrydowa. Faktycznie?

Anna

21.07.2023 13:50

Kandydat

Bardzo dobra recenzja! Ja też miałam ta 'przyjemosc' uczestniczyć w rozmowę rekrutacyjnej jakis czas temu z Panią B. to Totalna tragedia. Pani pracuje tam z 20 lat i kompletnie nie wie jak rekrutować! Po samej rozmowę człowiek jest zmęczony, smutny i zniechęcony! Tacy ludzie nie powinni w ogóle pracować w HR! Szkoda, duża firma można by było naprawdę fajnie pracować z ambicjami