Opinie Bytom Bytom - 79 opinii - GoWork.pl

Opinie(79)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dzejpe

09.01.2025 12:17

Kandydat

Proszę o informację jak to wygląda w Toruniu W Copernicusie od jakiegoś czasu widnieje oferta ?

Pracownick

09.01.2025 22:53

Były pracownik

W żadnym salonie Bytom nie można siadać, pozycja stojąca i otwarta na klienta od jego wejścia. Telefony prywatne mają być schowane na zapleczu. Regionalni o (usunięte przez administratora) se potłuc, mają wielkie wymogi, a sami logistyki nie ogarniają. Na podwyżkę nie ma co liczyć. Po kilku latach pracy jako doradca na najniższej, awans na zastępcę kierownika za 100 zł brutto. Premie? Śmieszne. Grudzień jest miesiącem kiedy można wyrobić faktyczną premie większą, tak to są grosze. Kierownicy? Machloj za machlojem. Dla pracownika nic nie załatwią, ale sobie wiedzą jak dopisać godziny do zleceniówek, żeby zrobić sobie dodatkową premie. Jak się nie postawisz odrazu i nie zaznaczysz granic to będą chcieli kierownicy wykorzystać Cię ile mogą. Dyspozycyjność? Najlepiej jakbyś pracował w każdą sobotę. Pracownik student na zleceniu jest ważniejszy niż pracownik na etacie długoterminowym z doświadczeniem dużo większym. Za darmo szkolisz pracowników, którzy zarobią od Ciebie dużo więcej. Nie ma premii świątecznych, ani uznaniowych. Na święta otrzymujesz mejla z życzeniami z centrali i jak kiero pamięta to słowa uznania za przepracowany rok... No ale za słowa uznania rachunków nie zapłacisz i chleba sobie nie kupisz. Osobiście nie polecam. Najgorsza firma w jakiej można pracować było. Nikomu nie życzę takiej pracy.

Kami*

24.01.2025 13:36

Były pracownik

Tak to prawda. Usiąść przez cały dzien nie mozna ani isc normalnie obiad zjesc bo jak ktos wchodzi do salonu to trzeba sie odrywać jakby Bóg przyszedl. Powinna byc jakakolwiek przerwa w tym sklepie bo czesto jest tak ze sie samemu na zmianie zostaje. Mail do firmy ma byc wysłany rowno 21 !! no tak bo jakby przyszło dwie minuty wczesniej wyjsc to byłby totalny przypał

Wywiadu udzielił/aKarolina

21.08.2023 11:42

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o nieodpowiednim traktowaniu kandydata na pracownika przez osobę, która rekrutowała mnie podczas dnia próbnego w salonie. Dla mnie to była pierwsza praca w życiu. Jestem osobą młodą i potrzebuję konkretnych wytycznych, co do zadań. Niestety pani wydawała mi tylko polecenia, bez instrukcji, i była ze mnie niezadowolona, co wyrażała przy klientach. Pani oczekiwała też, że będę wiedzieć, co zrobić w danej sytuacji, mimo mojego braku doświadczenia. Dodatkowo ta kobieta wypowiadała się bardzo cicho i niewyraźnie.

Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś?

Doradca klienta/ sprzedawca w salonie Bytom.

Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?

Rekrutowała mnie bezpośrednia przełożona.

Ile etapów obejmowała rekrutacja?

Rekrutacja obejmowała jeden etap. Zostałam zaproszona telefonicznie na 'dzień próbny', mający trwać 4 godziny.

Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?

Stacjonarnie.

Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?

Otrzymałam typowe zadania, które na co dzień wykonują pracownicy sklepu. Niestety pani nic mi nie wyjaśniła, wydawała mi tylko nieprecyzyjne polecenia. Przykładowo, dostałam polecenie usunięcia metek. Myślałam więc, że mam je uciąć. Tak też zrobiłam, jednak pani była niezadowolona, bo "miałam je tylko odkleić z zawieszki, a nie ucinać całą zawieszkę". Przy anglojęzycznych klientach miałam zakaz rozmowy z nimi, mimo moich kompetencji językowych. Chciałam pomóc tej pani, ponieważ ona nie mówiła w języku angielskim i tłumaczyła wszystko przez Google Translatora. Miałam też zakaz doradzania klientom, mimo że byłam obecna na sklepie. Momentami ta pani zostawiała mnie nawet samą, choć był to mój pierwszy dzień pracy.

Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera średnio przyjemna. Jak dla mnie, to szukano robota do pracy, ponieważ polecenia nie były precyzyjne, a ja bez pytań miałam domyślić się, co zrobić i wykonać - od razu poprawnie i sprawnie.

Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?

Miałam tylko jedną rozmowę telefoniczną w celu zaproszenia mnie na dzień próbny, co było bez zarzutu i następnie rozmową rekrutacyjną w sklepie, gdzie otrzymałam też szereg zadań i ta część rekrutacji już w moim odczuciu była nieudana. Oczekiwano ode mnie, że będę wszystko wiedzieć, robić poprawnie, choć w ogłoszeniu nie było mowy o doświadczeniu i wiadomo było, że go nie mam. Polecenia do zadań były nieprecyzyjne, a pani wydająca te polecenia łatwo popadała w niezadowolenie, również przy klientach.

W jaki sposób dowiedziałeś/aś się, jakie warunki pracy oferuje pracodawca oraz jakie ma oczekiwania względem oferowanego stanowiska? Jeżeli pracodawca nie udzielił takiej informacji, czy zapytałeś go o warunki i jaka była reakcja pracodawcy? Jeżeli pomimo Twojego zapytania, nie przekazano Ci takich informacji, jak myślisz, z czego to wynika?

Nie przedstawiono mi żadnych warunków pracy, poza stawką za godzinę pracy.

W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji? W przypadku informacji o niezłożeniu Ci oferty pracy, czy wyjaśniono Ci dlaczego nie zostałeś wybrany/a na to stanowisko?

Informację otrzymałam na miejscu po 4 godzinach dnia próbnego. Niestety przełożona od początku była do mnie negatywnie nastawiona.

Czy w przypadku pozytywnej informacji, zdecydowałeś/aś się na tę pracę – co spowodowało taką decyzję?

Nie zdecydowałabym się na współpracę ze względu na traktowanie ludzi przez panią, która była ze mną w sklepie i rekrutowała mnie podczas dnia próbnego.

Czy poleciłbyś/ poleciłabyś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Nie poleciłabym rekrutacji w tej firmie z powodu wyżej opisanego przeze mnie zachowania pani, która rekrutowała mnie podczas próbnego dnia i sprawdzała moje umiejętności, wymagając ode mnie fachowej wiedzy i doświadczenia, mimo że nie było o tym mowy w ogłoszeniu o pracę oraz jasno wynikało z mojego CV, że nie mam takiego doświadczenia.