Opinie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica - 1988 opinii - GoWork.pl

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(16)

Opinie(1988)

Oferty pracy(1)

Aktualności(16)

O firmie

Misja i wartości

Na pełny etat

Dorywcze

Za granicą

Praca dla osób niepełnosprawnych

Kariera w MR JOB

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SKM

11.12.2020 14:51

Były pracownik

"Polecam" firmę MR JOB!!! To firma, która wie jak zarobić na ciężkiej pracy Polaka i zadbać o własny zysk. Umowy są czytelne to fakt, gdyż bardzo dobrze chronią interesy Pracodawcy. Niestety rozczarowanie przychodzi bardzo szybko, tj. z pierwszą wypłatą. Nadgodziny to fikcja! Co z tego, że pracujesz 10 godzin dziennie, jak nie płacą za przerwę a nadgodziny są tak liczone, że generalnie pracujesz jakbyś ich nie miał :((( Mam wrażenie, że pozytywne komentarze piszą osoby tam zatrudnione, dbające o pozytywny wizerunek MR JOB! Public Relations na wysokim poziomie, niestety na tym koniec, gdyż gdy chcesz coś wyjaśnić, nagle brak konkretów/ brak osób decyzyjnych i odpowiedzi. Człowiek uczy się na błędach... Błędem była współpraca z Nimi :(

adam r

02.02.2021 13:19

Inne

Jak jedziesz oszołomie do DE to przynajmniej się zorientuj jakie są zasady w tym kraju. W większości Europy przerwy są niepłatne, może dlatego żeby Taki fachura jak Ty nie chodził co 10 minut na 5-minutową faję!!!

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

17.02.2021 15:21

Pracodawca

Szanowny Panie NIEZRZESZONY, Jeśli faktycznie był Pan naszym Pracownikiem, to powinien Pan pamiętać, że był Pan Pracownikiem Tymczasowym, Tak jak już wcześniej było wyjaśniane w poprzednich wątkach, umowa o pracę sporządzona jest w oparciu o przepisy polskie, jak i niemieckie. Ponieważ praca wykonywana jest na terenie Niemiec, to obowiązuje nas niemiecka ustawa o Pracowniku Tymczasowym. Z tej właśnie ustawy wynika, że dodatek za nadgodziny liczony jest od 47 godziny w tygodniu. Jeśli jednak praca odbywa się w niedzielę lub święto, obowiązują inne (wyższe) dodatki. Przerwy podczas pracy nie podlegają wynagrodzeniu. Jestem do Pana dyspozycji, jeśli chodzi o jakiekolwiek pytania dotyczące naszej wcześniejszej współpracy. Proszę o kontakt na poniżej podany adres mailowy, ponieważ zależy nam na tym, by WSZYSCY nasi Pracownicy byli zadowoleni ze współpracy. Mam nadzieję, że wspólnie wyjaśnimy nurtujące Pana kwestie, ponieważ stwierdzenia, jakich Pan używa tutaj na forum, nie są prawdziwe i mogą wprowadzać w błąd potencjalnych kandydatów Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych [email protected]

Tomasz

20.11.2020 20:50

Były pracownik

Poczytajcie dokładnie umowę zanim coś podpiszecie!!! Nadgodziny wg polskiego prawa są od 41 godziny pracy. Wiec skoro to polska umowa to dlaczego płacicie nadgodziny dopiero od 46???? A jak już podpisaliście z nimi umowę, to nie zgadzajcie się na porozumienie stron!!! Bo sie pozbędziecie prawa do zasiłku!!! Odwalają takie cyrki w dzisiejszych czasach, gdzie czlowiek podejmuje ryzyko i wyjeżdża, a oni potem chcą porozumienie stron???? Nie sprawdzają czy pracodawcy zapewniają bezpieczne warunki pracy!!!! Nigdy więcej nie dam sie nabrać!!!!

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

24.11.2020 10:58

Pracodawca

Szanowny Panie TOMASZ, Ma Pan absolutnie racje z tym, że wszystkie umowy przed podpisaniem należy dokładnie przeczytać. Dlatego też przed podpisaniem nasi Pracownicy dostają umowy na maila do dokładnego zapoznania się. W naszej umowie nie ma żadnych tajemnic, a jedynym tekstem pisanym mniejszą czcionką, jest tłumaczenie umowy na j. niemiecki (tego wymagają dyrektywy z Bundesanentur für Arbeit, Instytucji, która wydała nam certyfikat na legalne delegowanie naszych Pracowników do Niemiec). Umowa sporządzona jest w oparciu o przepisy polskie, jak i niemieckie. Ponieważ praca wykonywana jest na terenie Niemiec, to obowiązuje nas niemiecka ustawa o Pracowniku Tymczasowym. Z tej właśnie ustawy wynika, że dodatek za nadgodziny liczony jest od 47 godziny w tygodniu. Jeśli jednak praca odbywa się w niedzielę lub święto, obowiązują inne (wyższe) dodatki. Jest nam zawsze niezmiernie przykro, gdy musimy rozstawać się z naszymi Pracownikami i rozwiązywać z nimi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jest najwygodniejszym wariantem dla wszystkich. Po takim rozwiązaniu umowy, pracownik chętny do pracy, może na bieżąco starać się o nowe zatrudnienie. Nasi niemieccy Kontrahenci są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla naszych Pracowników. Jeśli w Pana przypadku było inaczej, proszę o kontakt na podany poniżej adres mailowy w celu ustalenia szczegółów. To dla nas bardzo ważne, aby wyjaśniać takie sytuacje. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych [email protected]

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

17.02.2021 14:01

Pracodawca

Szanowny Panie NIEZRZESZONY, nie rozumiemy Pana stwierdzenia. Nasi Pracownicy nie mają żadnego 6-miesięczego okresu wyrównawczego. Przytoczony przez Pana paragraf niczego nie wyjaśnia. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych [email protected]

anonim

15.11.2020 21:01

Kandydat

(usunięte przez administratora)

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

23.11.2020 15:31

Pracodawca

Szanowny Panie SZUKAM ZATRUDNIENIA, model zatrudnienia, który praktykujemy już od lat, nie przewiduje diet. Nasi Pracownicy nie są w podróży służbowej, są zatrudnieni pod wskazywane miejsce pracy, a dzięki temu możemy pracownikowi wynajmować i opłacać mieszkanie. Pokrywamy koszty rachunków i związane z nim formalności. Uważamy, że rozwiązanie jest optymalne, ponieważ pracownicy wcześniej nie radzili sobie z tym zadaniem. Nie potrafili znaleźć mieszkania w pobliżu, lub nie chcieli podpisywać skomplikowanych umów w języku niemieckim – którego nie rozumieli. Pracownik jednak w przypadku znajomości języka, może oczywiście na „własną rękę” szukać mieszkania, a po przedstawieniu nam rachunku, kwota ustalona budżetem, zostanie Pracownikowi zwrócona. W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu na poniżej podany adres mailowy. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych [email protected]

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

23.11.2020 15:34

Pracodawca

Szanowny Panie LUBUSKI.DŻIN, Jesteśmy naprawdę zaskoczeni tym, ponieważ od samego początku rekrutacji informujemy pracowników iż nasz model zatrudnienia, który praktykujemy już od lat, nie przewiduje diet. Nasi Pracownicy nie są w podróży służbowej, są zatrudnieni pod wskazywane miejsce pracy, a dzięki temu możemy pracownikowi wynajmować i opłacać mieszkanie. Pokrywamy też koszty rachunków, a przede wszystkim związane z nim formalności. Uważamy, że rozwiązanie jest optymalne, ponieważ pracownicy wcześniej nie radzili sobie z tym zadaniem. Nie potrafili znaleźć mieszkania w pobliżu, lub nie chcieli podpisywać skomplikowanych umów w języku niemieckim – którego nie rozumieli. Pracownik jednak w przypadku znajomości języka, może oczywiście na „własną rękę” szukać mieszkania, a po przedstawieniu nam rachunku, kwota ustalona budżetem, zostanie Pracownikowi zwrócona. W razie dodatkowych pytań, a przede wszystkim w celu wyjaśnienia wspomnianych przez Pana niejasności, zapraszam do kontaktu na poniżej podany adres mailowy. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych [email protected]