Opinie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica - 2011 opinii - GoWork.pl

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(33)

Opinie(2011)

Oferty pracy(4)

Aktualności(33)

O firmie

Misja i wartości

Na pełny etat

Dorywcze

Za granicą

Praca dla osób niepełnosprawnych

Kariera w MR JOB

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.05.2022 21:06

Były pracownik

Dopiero wróciłem do Polski, zmarnowałem 4 miesiące bez żony i dziecka, naobiecywali złotych gór, trafiłem do mieszkanka które było okej, ale to jedyny plus. W mieszkaniu melina, codzienne libacje, brak możliwości wyrobienia nadgodzin, (usunięte przez administratora) strasznie na wyplatach. Na fakturach doszukują się braku " podpisu" albo" zła pieczątka" i nie zwracają za nic. Paliwa zwracają 250 zł gdzie koszt podróży do Niemiec to minimum 500 zł. Panie które sprzątają miezzkanie (usunięte przez administratora) z jedzenia chemii i czego tylko idzie, w mieszkaniu brak pralki. Byłem na l4, nie dostałem ani złotówki za pobyt na l4, byłem na urlopie, nie dostałem ani złotówki za urlop. Czyli generalnie mogę śmiało iść do sądu i się kłócić o skradzione pieniądze. Wypłaty są śmieszne, w Polsce jak ci się uda to zarobisz podobnie a przynajmniej bliskich masz przy sobie. Kontakt zerowy z agencją, zero jakiejkolwiek interwencji odnośnie kradzieży przez sprzątaczki. Ogólnie firma kogucik, pasek z wypłaty nawet najpierw wysłali nie mój, chyba na prawdę czyhają na totalnych głupków. Trzymajcie się z daleka. JAK NAJDALEJ OD ZŁODZIEI !!!! P.S. moja najwyzsza wypracowana po całym miesiącu pensja to nawet nie jest najniższa krajowa niemiecka . :)

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

13.05.2022 15:11

Pracodawca

Szanowny Panie ANONIM, Jest nam niezmiernie przykro, że współpracę z nami ocenia Pan tak negatywnie oraz że wszystkie zastrzeżenia oraz uwagi zgłasza Pan po przepracowanych 4 miesiącach. Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań, by nasi Pracownicy byli zadowoleni z pracy i współpracy z MR JOB. Zawsze na bieżąco staramy się rozwiązywać zgłaszane problemy oraz uwagi, aby praca była w pełni komfortowa dla Pracowników od pierwszego dnia naszej współpracy. Warunki współpracy i wyliczania wynagrodzeń są dokładnie opisane w umowie o pracę – chętnie odpowiadamy również na dodatkowe pytania oraz wyjaśniamy wątpliwości naszych Pracowników w trakcie zatrudnienia. Jeśli chodzi o wynagrodzenia chorobowe oraz wynagrodzenia urlopowe dla Pracowników Tymczasowych, delegowanych do pracy w Niemczech, jest ono wyliczane na innych zasadach niż przy standardowej umowie o pracę. Również sposób naliczania urlopu jest inny – Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje płatny urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Kontrahenta. Jeśli chodzi o zwrot kosztów dojazdu na i z kontraktu, warunki otrzymania refundacji poniesionych przez Pracownika kosztów są dokładnie opisane w naszym „ABC Pracownika” czyli informatorze dla Pracownika, który otrzymał Pan wraz z dokumentami dot. zatrudnienia. W MR JOB, wierzymy we współpracę na przejrzystych zasadach, które zapewniają bezpieczeństwo pracy w Niemczech naszym Pracownikom. Ten temat jest zatem również szczegółowo omawiany przez Opiekuna Pracownika, przy przywitaniu nowego Pracownika w MR JOB. Każdy Pracownik otrzymuje także maila powitalnego, w którym przybliżone są najistotniejsze tematy - w tym zasady zwrotów poniesionych kosztów. Jako Agencja działamy na rynku już ponad 13 lat, zatrudniając pracowników do pracy w Polsce i w Niemczech. Aktualnie zatrudniamy ponad 600 osób na terenie Niemiec i nasza działalność nie byłaby możliwa, gdybyśmy kierowali się opisywanymi przez Pana wartościami oraz metodami pracy. Pana oskarżenia są bardzo poważne i krzywdzące. Niestety ze względu na anonimowość Pana komentarza ciężko nam odnieść się do wszystkich opisanych sytuacji oraz zweryfikować ich prawdziwość. Prosimy zatem o przesłanie dokładnej informacji mailowo na adres: [email protected] Zapewniamy, że Pana sprawą zajmie się bezpośrednio Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych i w pełni wyjaśni opisywane sytuacje. Pozdrawiam i zapraszam do kontaktu, Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych

Bunalski Sylwester

06.05.2022 18:35

Pracownik

Uwaga agencja to (usunięte przez administratora) , publikują oferty pracy które nie mają nic wspólnego z faktycznie wykonywaną pracą w danym zakładzie pracy . Miałem pracować przy produkcji palet a okazało się że jest to (usunięte przez administratora) nie mający z paletami nic wspólnego gdzie ludzie robią za dwóch przynajmniej Polacy bo zatrudnieni tu niemcy mają lżejszą pracę gdzie przepisy bhp to tylko nazwa . Miejscowość Steinach 77790 firma Mebmer Benedikt Sagewerk taistrabe 11, gdzie trzeba skakać po rampach jak małpa z ciężkimi dechami w szybkim tempie, łatwo złamać nogę albo się przewrócić ewentualnie spaść na dół z nie zabezpieczonego podwyższenia .Jedyny pozytyw to dobre warunki mieszkalne.... Nie polecam ani oszukańczej agencji ani tej pracy ...

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

09.05.2022 12:55

Pracodawca

Szanowny Panie Sylwestrze, Rozpoczął Pan z nami współpracę 2 maja 2022 na produkcji palet w tartaku i przez pierwsze dni pracy nie zgłaszał Pan żadnych uwag do Managera Kontraktu lub Opiekuna na temat miejsca lub warunków pracy. W piątek 6 maja, po raz pierwszy zgłosił Pan zastrzeżenie dotyczące zakresu pracy na stanowisku. Po tej informacji Manager Kontraktu próbował skontaktować się z Panem, aby lepiej poznać sytuację i móc wyjaśnić wszystkie zgłoszone uwagi z firmą. Niestety, nie udało mu się skontaktować z Panem telefonicznie w ten dzień. W trakcie późniejszej konwersacji SMS-owej z Managerem, który próbował dokładnie poznać zgłaszane problemy, również nie poruszył Pan tematu warunków miejsca pracy. W związku ze wspomnianymi w piątek zastrzeżeniami, w ten poniedziałek Manager Kontraktu chciał przedstawić Panu ofertę pracy na innym zleceniu – niestety dostał odpowiedź, że nie pojawi się Pan dzisiaj w pracy oraz zjeżdża Pan do Polski. Panie Sylwestrze, bardzo nam przykro, że negatywnie ocenia Pan swoją współpracę z naszą agencją oraz że zdecydował się Pan na natychmiastowy powrót do Polski, przez co nie mieliśmy okazji na wyjaśnienie opisywanej przez Pana sytuacji lub zaproponowanie Panu dalszej współpracy na innym zleceniu na terenie Niemiec. Zapewnianie naszym Pracownikom komfortowego miejsca pracy jest dla bardzo ważne i zgadzamy się, że opisywana sytuacja wykonywania innych obowiązków (niż przedstawione w czasie rekrutacji) jest niedopuszczalna. Jako agencja dokładamy wszelkich starań, aby przedstawiane przez nas oferty jak najlepiej ukazywały miejsce pracy oraz stanowisko. A w momencie zgłaszania co do nich zastrzeżeń przez Pracowników, podejmujemy odpowiednie kroki w celu rozwiązania problemu. Bardzo ważna jest dla nas wtedy bezpośrednia rozmowa z Pracownikiem, która pozwala nam dokładnie poznać zaistniałą sytuację oraz podjąć odpowiednie działania, gwarantując naszym Pracownikom bezpieczną i komfortową pracę w Niemczech. Pozdrawiamy. Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych

Czlowiek

13.04.2022 20:15

Były pracownik

Ogólnie nie polecam jako firmy straszna papierologia wysyłają jeden do drugiego jak w urzędzie. Po drugie łaskę robią że oddają kase za ciuchy robocze mają jakieś chore regulaminy nie wnikam każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić łachy robocze ale szczegół stać mnie. Po trzecie ściema z 1 klasa podatkowa każdy pakowany jest na 6 i robi się za mniejwiecej 10 e lub mniej na godzinę w Niemczech (robiłem jako spawacz) za tyle jeszcze za granicą nie pracowałem 18 na umowie ale co tam. Po czwarte jak coś się wydarzy to wyj...nie ma koordynator jak coś mu trzeba to wie kiedy i gdzie zadzwonić. Ogólnie nie porozumienie nie polecam

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

28.04.2022 16:31

Pracodawca

Szanowny Panie CZŁOWIEK, jako Zespół MR JOB dokładamy wszelkich starań, by nasi Pracownicy byli zadowoleni ze współpracy z nami. Jest nam niezmiernie przykro, że Pana doświadczenia są negatywne, jednak delegowanie naszych Pracowników do pracy do Niemiec wymaga przygotowania wielu dokumentów dotyczących współpracy. Jest to jednak tylko na początku zatrudnienia. Ubrania robocze dla naszych Pracowników powinien zapewnić niemiecki Kontrahent. Nie zawsze to jednak ma miejsce i MR JOB przejmuje te koszty z pewnymi warunkami, np. Pracownik musi przepracować 30 dni, żeby mógł otrzymać refundację poniesionych kosztów. Jeśli chodzi o klasy podatkowe, to jest to temat złożony. MR JOB stara się by Pracownicy byli rozliczani w 1. lub innej korzystnej klasie podatkowej, jednak by móc z tych ulg skorzystać należy spełnić warunki określone niemieckimi przepisami podatkowymi. Niezbędne jest np. posiadanie niemieckiego numeru podatkowego Steuer-ID. Jeśli Pracownik tego numeru nie posiada, MR JOB pomaga w jego nadaniu przez niemiecki Urząd Skarbowy. Bez tego numeru nie można mówić o możliwości korzystania z ulg podatkowych. I zgadza się, że na początku zatrudnienia w MR JOB Pracownik może być rozliczany w 6. Klasie podatkowej. Jednak po otrzymaniu numeru Steuer-ID Pracownik otrzymuje zwrot nadpłaconego podatku. Jeśli mogę być jeszcze Panu pomocna w jakichkolwiek wyjaśnieniach dotyczących klas podatkowych, to zapraszam do kontaktu mailowego. Wzorowy kontakt z naszymi Pracownikami jest nam niezmiernie ważny. Jeśli jednak w Pana przypadku doszło do zaniedbań, może Pan również zgłosić swoje uwagi dot. przydzielonych Opiekunów z MR JOB na adres: [email protected] – zgłoszenie zostanie przekazane bezpośrednio do Menagera zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, a sytuacja wyjaśniona. Pozdrawiam, Aneta Kläsener Menager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych/ Manager Abteilung für Leiharbeiterbetreuung email: [email protected]

anonim

18.04.2022 22:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

20.04.2022 16:30

Pracodawca

Szanowny Panie PROGRAM MELINA+, Jest nam niezmiernie przykro, że negatywnie ocenia Pan współpracę z nami. Odnosząc się do Pana zarzutów, nie zgadzamy się ze stwierdzeniem że ‘oszukaliśmy Pana ze wszystkim’. Faktem jest, że wynikło nieporozumienie związane z zakwaterowaniem, na które został Pan pierwotnie skierowany. Sytuacja jednak była od nas niezależna i miała miejsce w wyniku błędu ze strony właściciela nieruchomości. Ze względu na fakt, iż nie posiadał Pan własnego transportu, a cała sytuacja miała miejsce w niedzielę po południu nie mieliśmy wyjścia jak tymczasowo zakwaterować Pana w innym miejscu, gdzie mieszkałby Pan z naszymi innymi Pracownikami posiadającymi samochód, aby mógł się Pan dostać do pracy. O wszystkim został Pan przez Panią Joannę poinformowany, przeproszony, następnie został Pan odebrany i zawieziony na miejsce tymczasowego zakwaterowania. Pani Joanna rozmawiała z Panem dwukrotnie i sprawnie zorganizowała Pana przejazd tak, że od czasu Pana przybycia na pierwszą lokalizację do czasu przejazdu na nową lokalizację nie minęło nawet 30 min. Warunki na Pana tymczasowym zakwaterowaniu opisywane są przez innych pracowników jako bardzo dobre. Nowe zakwaterowanie miało być dla Pana udostępnione od 18 kwietnia a więc dokładnie po tygodniu. Na zleceniu w firmie Würth stawki godzinowe wahają się od 11,50-13,50 Euro brutto. Na wszystkich zleceniach oferowanych przez MR JOB na terenie Niemiec stawki są od 10,88 Euro brutto na godzinę w górę. Tym samym chcielibyśmy zdementować fałszywą informację jakoby ktokolwiek na tym czy jakimkolwiek innym zleceniu zarabiał 9 Euro brutto na godzinę. Jeśli chodzi o inne wspomniane przez Pana sytuacje, niestety w związku z brakiem dokładnych informacji, ciężko nam się do nich odnieść. Zależy nam jednak na pełnym wyjaśnieniu wydarzeń, które wpłynęły na wyrażenie Pana negatywnej opinii o współpracy z MR JOB. Prosimy więc o bezpośredni kontakt z naszym Managerem Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych – Panią Anetą Kläsener, mail: [email protected] Pozdrawiamy MR JOB