Rekrutacja: Brak spójnej metody. Zwykle rozmowa z HR-owcem i następnie z potencjalnym przełożonym. Uwaga: decyzja może się bardzo odwlekać tzn. o zatrudnieniu dowiadujemy się np. po 3 miesiącach. Jeśli wynik jest negatywny trzeba się domyślić, bo odpowiedź może nie nadejść ;)
Płace zależne od stanowiska: stanowiska robotnicze (aparaturowy, laborant itp) ok 1000-1500 netto. Specjaliści ok 1800-3000. Kierownicze: 3500-5000+. Dyrekcja od 8000+.
Premie: kwartalne. Zadaniowe i zależne od wyników spółki. Bywają - zależnie od miejsca pracy ;) Średnio ok. 8-25% pracy zasadniczej.
Inne bonusy (np. ubezpieczenie, abonamenty medyczne itp): brak.
Rozwój i szkolenie: brak ogólnej polityki firmy. Zależne od Kompleksu, Spółki (czytaj. chęci przełożonych).
Szkolenia średnio 1 szkolenie na 2 lata (minimum).
Awans bywają, ale brak indywidulanych scieżek rozwoju powoduje, że można się nie doczekać. Zwykle są uznaniowe tzn. trzeba wiedzieć z kim lub do kogo pić.
Atmosfera w pracy: zależna od miejsca pracy. Głównie uzależniona od bezpośrednich przełożonych czyli bywa bbbbardzo różnie :P
Inne informacje: dojazdy z Wrocławia (ok 40 km w jedną stronę) mogą być uciążliwe (komunikacja publiczna bardzo mierna), ale większość po paru miesiącach przyzwyczaja się do tej drobnej niedogodności.
Inne uwagi: Firma z przeszłością i po przejściach - funkcjonuje jako mieszanina starych "dobrych" czasów (PRL-u) z aspiracjami tworzenia korporacji. Generalnie mieszanka Wschodu i Zachodu lat 80-tych ubiegłego stulecia
W efekcie większość "młodych" szuka nowej pracy - choć raczej mało efektywnie - a większość "starych" czeka z utęsknieniem do emerytury, i niektórzy tęsknią ;)
Ogólna ocena: dostateczny z małym minusem (oczywiście ocena mocno subiektywna)
