Opinie SQD Alliance Pszczyna - 204 opinie - GoWork.pl

Opinie(204)

Praca i zarobki

Oferty pracy(8)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

19.09.2025 23:09

Były pracownik

Moje doświadczenie związane z pracą w tej firmie nie spełniło moich oczekiwań. Zatrudnienie zakończyło się wcześniej, niż się spodziewałem, co było dla mnie zaskakujące. W trakcie pracy zauważyłem trudności w komunikacji pomiędzy działami, co czasami utrudniało wykonywanie zadań. Wynagrodzenie, w mojej opinii, plasuje się poniżej średnich stawek rynkowych. Jeśli chodzi o benefity, firma oferuje prywatną opiekę medyczną oraz bony świąteczne. W moim przypadku nie pojawiły się również możliwości dalszego rozwoju zawodowego, takie jak szkolenia czy jasno określona ścieżka awansu.

Pracodawca

23.09.2025 17:57

Inne

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią oraz za czas spędzony w naszej organizacji. Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna i pomaga w procesie doskonalenia naszych działań. Rozumiemy , że nie wszystkie aspekty współpracy spełniły Pana oczekiwania. Zwracamy szczególną uwagę na kwestie komunikacji wewnętrznej oraz rozwój pracowników, dlatego stale pracujemy nad usprawnieniem tych obszarów. Benefity, które oferujemy, są regularnie analizowane i dostosowywane do potrzeb zespołu. Nasi pracownicy mogą korzystać i korzystają ze szkoleń zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych wykorzystywanych do codziennej pracy, co pomaga im rozwijać się zawodowo. Jest ich zresztą więcej, ponieważ oprócz opieki medycznej, bonów świątecznych, mamy możliwości: elastycznej pracy , nauki języka angielskiego, integracje działowe , integracje ogólnofirmowe czy dodatkowe akcje związane ze wsparciem zdrowia pracowników . Odnośnie wynagrodzenia, dziękujemy za Pana opinię. Staramy się dostosować nasze stawki do realiów rynkowych, ale będziemy brać pod uwagę Pana uwagi przy kolejnych analizach. Życzymy Panu powodzenia w dalszej karierze zawodowej i mamy nadzieję, że zdobyte doświadczenia okażą się przydatne w przyszłych wyzwaniach.

SQD Alliance

14.12.2018 09:47

Pracodawca

Aktualność

Forum Liderów Ochrony Środowiska
Za nami XIII Forum Liderów Ochrony Środowiska, które odbyło się 10 października w Czechowicach-Dziedzicach, pod hasłem: „Gospodarka o Obiegu Zamkniętym i Czystsza Produkcja w praktyce”.
Przedstawiciele aż 11 firm z różnych branż przemysłu mieli możliwość podzielenia się wiedzą i swoimi spostrzeżeniami w gronie specjalistów ds. ochrony środowiska oraz ekspertów, którzy aktywnie działają na rzecz szeroko rozumianej idei „Czystszej Produkcji”.
W tym roku partnerem wydarzenia zostało Stowarzyszenie Polski Ruch Czystszej Produkcji. Tematyka tegorocznego Forum skupiła się wokół koncepcji Gospodarki o Obiegu Zamkniętym, promowanej obecnie m.in. przez Komisję Europejską oraz Rząd RP, powiązanej z nią strategii ochrony środowiska ONZ – „Czystsza Produkcja” oraz jej wdrażania w przedsiębiorstwach.
Spotkanie otworzył Pan Dariusz Grzegorczyk – Członek Zarządu Team Prevent Poland. Ideę XIII Forum przybliżył Pan Mateusz Tabor – Kierownik Działu Ochrony Środowiska Team Prevent Poland. W ideę tematu wiodącego XIII Forum, uczestnicy zostali wprowadzeni przez przedstawicieli Stowarzyszenia Polski Ruch Czystszej Produkcji:
– Pani dr inż. Małgorzata Hordyńska – pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziału Inżynierii Materiałowej i Metalurgii Politechniki Śląskiej, w swojej prelekcji pod tytułem: „Podstawy Gospodarki o Obiegu Zamkniętym – i co ta koncepcja oznacza dla firm?”,
– Pan Michał Jan Cichy – Prezes Zarządu Stowarzyszenia, w wystąpieniu: „Czystsza Produkcja – 30 lat doświadczeń w działaniach w kierunku GOZ w Polsce”.
W ramach obu wystąpień uczestnicy dowiedzieli się m. in. na czym polega Gospodarka o Obiegu Zamkniętym, jak wiąże się z nią strategia ochrony środowiska ONZ, znana jako „Cleaner Production” oraz jakie korzyści mogą one przynieść dla przedsiębiorstwa.
W drugiej części spotkania zaprezentowano dobre praktyki wdrożenia GOZ/CP w zakładach produkcyjnych działających na terenie województwa śląskiego. Jako pierwsze zabrały głos przedstawicielki firmy Famed Żywiec: Pani Barbara Nowak-Muś – Pełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Środowiskowego oraz Pani Jolanta Sygut – specjalista ds. Ochrony Środowiska i Laboratorium w prelekcji pt. „20 lat doświadczeń w Czystszej Produkcji i zamykaniu obiegów materiałowych w FAMED Żywiec Sp. z o.o.". Kolejne przykłady rozwiązań z zakresu GOZ oraz CP przedstawił Pan Wiesław Barcik – Dyrektor Handlowy w MCD Electronics Sp. z o.o. w Żywcu, w prelekcji „Czystsza Produkcja i społeczna odpowiedzialność w MCD Electronics".
Tegoroczna formuła brunchu sprzyjała licznym dyskusjom oraz propagowaniu ekologicznych rozwiązań w celu efektywnego ograniczania wpływu na środowisko przemysłu. Podczas panelu dyskusyjnego „praktycy-praktykom” merytoryczną wiedzą podzielili się również goście specjalni: Pani Anna Jagoda-Siegmund, ekspert ds. gospodarki odpadami, Prezes Oddziału Śląskiego Stowarzyszenia oraz Pani Jolanta Baran z Politechniki Śląskiej, ekspert ds. Oceny Cyklu Życia Wyrobu (LCA) i Wiceprezes Oddziału Śląskiego Stowarzyszenia.
Dziękujemy, że po raz kolejny byli Państwo z Nami i podzielili się swoimi doświadczeniami. Mamy nadzieję, że udział w XIII FLOŚ zaowocuje licznymi projektami proekologicznymi w Państwa przedsiębiorstwach.
Do zobaczenia podczas XIV Forum Liderów Ochrony Środowiska.

News image

Andrzej Bembenista

08.04.2018 23:32

Inne

Myślałem, że w Polsce (usunięte przez administratora), lecz zapewne mój komentarz był usunięty(chociaż on nie przeczył regułom strony internetowej) przez to, że Team Prevent zapłacił administracje strony internetowej. Będę zostawiać ten odzew dopóki on nie zostanie tu na zawsze. Myślę że administracja strony internetowej ceni swoją reputację i nie będzie więcej wydalać mój odzew: "Team Prevent - firma która ukraińców trzyma za niewolników. Utrafiwszy w Team Prevent, będziecie pracować operatorem jak zwyczajny pracownik zakładu, lecz będziecie mieć pensję kontrolera jakości. Tak jest na zakładach (usunięte przez administratora) za godzinę. Team Prevent zmusza szantażem ukraińców być kierowcami bezpłatnie. Czyli musisz wieźć ludzi busem po 12 godzinnej zmianie. To jest bardzo niebezpiecznie, ponieważ po 12 godzinach ciężkiej pracy, człowiek jest bardzo zmęczony i ryzykuje życiem 9 pasażerów busa. Teraz ukraińcy zrezygnowali wozić i (usunięte przez administratora)zabrał u wszystkich ukraińców premię, którą ukraińcy otrzymywali za to, że wychodzą pracować w wolne dni i nadgodziny. L4 Team Prevent nie opłaca, lecz jeśli zachorowałeś, to (usunięte przez administratora)wymaga dokument L4, zmuszając tym wychodzić nawet chorym. Jeśli nie masz L4, to ciebie czeka kara 200-400 zł. Tak są na (usunięte przez administratora) Jeśli zmęczyłeś się i chcesz wziąć wolny dzień, to u ciebie takiej możliwości nie ma,(usunięte przez administratora) ukarze ciebie na 200 zł. Jeszcze (usunięte przez administratora) zmusza dziewczyny podejmować detale wagą 11,600 kg, chociaż to przeczy regułom BHP, lecz to jego nie niepokoi, bo ukraińcy dla niego niewolnice. Na Dzien kobiety Kuba nie pogratulował żadnej dziewczyny z Team Prevent, chociaż biegał z cukierkami dla kobiet kierowniczek z (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś z organizacji obron praw człowieka czyta to, to proszę zwrócić uwagę i przeprowadzić sprawdzenie firmy na stosunek koordynatorow Team Prevent do ukraińców. Podpowiedzcie do których organizacji zwracać się dla sprawdzenia Team Prevent na stosunki do ukraińców. Po moim komentarzu tu powinien obowiązkowo pojawić się dobry komentarz, tak jak znam, że ludzie z Team Prevent śledzą tu i starają się usprawiedliwić swoją firmę. O tym mi powiedzieli pracownicy firmy."

Team Prevent Poland - kb

14.04.2018 10:11

Inne

Drogi użytkowniku, pomówienia kierowane zarówno pod kątem naszej firmy, jak i samego portalu Gowork uważamy, że są nie tyle bezpodstawne, co wręcz obraźliwe i naruszające prawo dlatego prosimy o nie posługiwanie się takimi sformułowaniami. W nawiązaniu do pozostałej części opinii pragniemy poinformować, że dokładamy wszelkich starań aby warunki pracy jakie oferujemy były jak najlepsze. Ustalenia związane z wysokością wynagrodzenia są znane i zaakceptowane przez każdą ze stroną przed podjęciem pracy. Pracownikom z Ukrainy w ramach podjętej współpracy zapewniamy i opłacamy, poza podstawowym wynagrodzeniem, dojazd do i z miejsca pracy, a także zakwaterowanie. Z całą pewnością nie jest to praktyka stosowana przez każdego pracodawcę. Jeśli chodzi o premie są one uzależnione od dodatkowo realizowanych zadań, a nie są integralną częścią wynagrodzenia. Liczba godzin pracy oraz indywidualne ustalenia co do zakresu obowiązków są tak naprawdę odpowiedzią na wniosek samych pracowników, dlatego zarówno w tym jak i każdym innym przypadku zawsze prosimy o zgłaszanie swoich obaw i wątpliwości do bezpośredniego przełożonego.

Andrzej Bembenista

22.04.2018 09:53

Inne

Chciałbym zaznaczyć, że jestem pracownikiem Team Prevent. Komentarz, który dotyczy pracowników z Ukrainy został dodany przez osobę, która użyła mojego dobrego imienia. Proszę administratora Go Work o usunięcie tego posta, ponieważ to nie są moje słowa.