Opinie IT Solution Factor Warszawa - 102 opinie - GoWork.pl

IT Solution Factor

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(38)

Opinie(102)

Aktualności(38)

Czym się zajmujemy?

Jak się u nas pracuje?

Dołącz do nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kacper

21.02.2025 18:51

Pracownik

Niedawno zacząłem prace w itsf i mam parę rzeczy do przekazania osobom które czytają opinie przed złożeniem CV tak jak ja. Ogólna ocena jest bardzo słaba, głównie przez opinie na temat kontrolowania czasu pracy, wymagających nieszanujących pracownika przełożonych itp. Skonfrontowałem te opinie na rozmowie o prace i usłyszałem że firma otrzymała bardzo dużo hejtu na początku działalności co przełożyło się na te słabą ocenę i że programy w których firma uczestniczy świadczą o tym że jest to przyjazne miejsce do pracy. Rozmowa przebiegła w bardzo spokojny kulturalny sposób. Dało się wyczuć że mojemu przełożonemu mocno zależało na tym żebym dołączył do zespołu co sprawiło finalnie że dałem się przekonać. Biuro jest bardzo fajne, nowe, czyste, dobrze wyposażone. Wszyscy ludzie jakich codziennie spotykam od kolegów z zespołu aż po właściciela firmy z daleka mówią cześć, zapytają co tam jak tam i ogólnie luźna atmosfera. Praca jest zmianowa, 4 dni w biurze 1 dzień z domu ale jeżeli masz potrzebę to zawsze można się dogadać. Ogólnie wszystko wygląda aż za dobrze Wypłata jest standardowa, taka sama jak w większości firm informatycznych, raczej w górnej części widełek płacowych nawet na niższym stanowisku. Nie dopytywałem innych ale z tego co zdążyłem zauważyć to raczej nikt nie pracuje za minimalną więc to jest fajny plus. (mogę się mylić, może są jacyś juniorzy) Podsumowując to jestem pozytywnie zaskoczony, zadowolony i polecam Jeżeli te poprzednie opinie są rzeczywiście prawdziwe to na ten moment są już na pewno nie aktualne.

IT Solution Factor Sp. z o.o.

30.06.2025 13:31

Pracodawca

Cześć, dzięki za komentarz! Zależy nam na transparentności i dobrej komunikacji, dlatego chcemy się odnieść do poruszonych przez Ciebie kwestii i podzielić, jak my na nie patrzymy. Przede wszystkim, nasza firma cały czas się rozwija - realizujemy coraz więcej projektów, dlatego naturalnie potrzebujemy nowych osób do zespołu. Czasem szukamy bardzo konkretnych kompetencji, co wydłuża nam proces rekrutacji. Do tego zdarza się, że priorytety w rekrutacji zmieniają się w zależności od aktualnych potrzeb firmy. Co do modelu pracy - wierzymy, że nasz system hybrydowy świetnie wspiera współpracę i daje elastyczność. Wynagrodzenia natomiast ustalamy indywidualnie, zawsze starając się docenić doświadczenie i zaangażowanie każdego pracownika. Zależy nam, by każdy czuł się u nas dobrze i mógł się rozwijać. Pozdrawiamy serdecznie! ITSF

XYZ22

26.12.2025 13:02

Inne

Hej pracodawca! Od 24.12.2025 prawo się zmieniło i widełki wynagrodzeń muszą być podane w ogłoszeniu o prace lub najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną tak więc kiedy mozemy się spodziewać uaktualnienia Waszych wszystkich opublikowanych ofert? Czy Wasza firma stanie się w końcu bardziej transparentna na rynku?

IT Solution Factor Sp. z o.o.

17.06.2026 12:09

Pracodawca

Aktualność

Cyklicznie na Stadionie Narodowym organizujemy spotkania z naszymi klientami, podczas których wspólnie z partnerami technologicznymi rozmawiamy o realnych wyzwaniach i kierunkach rozwoju IT.

To dla nas przede wszystkim przestrzeń do wymiany doświadczeń - łączymy perspektywę vendora i integratora IT z praktyką organizacji, które na co dzień mierzą się z wyzwaniami związanymi z rozwojem infrastruktury, optymalizacją kosztów czy wdrażaniem nowych technologii. Edukujemy, ale równie dużo uczymy się z tych rozmów.

Jednym z ostatnich przykładów były środowe warsztaty z Hewlett Packard Enterprise i AMD, gdzie skupiliśmy się na budowie elastycznych i efektywnych kosztowo środowisk IT. W centrum uwagi była wirtualizacja - jako fundament, który porządkuje środowisko i daje realną kontrolę nad jego rozwojem. Pokazywaliśmy m.in. jak w praktyce podejść do wdrożenia HPE VM Essentials, jak wygląda zarządzanie i automatyzacja w środowiskach hybrydowych z HPE Morpheus Enterprise czy jak wykorzystać potencjał rozwiązań HPE opartych na procesorach AMD w projektach data-driven, AI i HPC.

I choć każdorazowo przygotowujemy konkretną agendę i pokazujemy określone rozwiązania, to z naszej perspektywy duża wartością tych spotkań jest także możliwość porównania podejścia, zebrania różnych perspektyw i rozmowy o tym, jak te technologie sprawdzają się (lub nie) w realnych środowiskach. To właśnie w takich dyskusjach najczęściej pojawiają się najciekawsze wnioski.

Dziękujemy wszystkim za obecność i otwartość - do zobaczenia przy kolejnych okazjach. Podziękowania również dla prelegentów - Mikolaj Wisniak, Maciej Grabowski i Adam Tomczak za merytoryczne, pełne praktycznych przykładów prezentacje, a także dla przedstawicieli naszych partnerów za obecność: Marek Kwiatkowski, Wiktor Niemiec, Michał Stochmal.

#ITSolutionFactor #HPE #AMD h#Virtualization #HybridCloud #Morpheus #AI #HPC #ITInfrastructure

News image

Igor

25.07.2024 08:09

Były pracownik

Niestety zarobki w tej firmie dla osób wchodzących na rynek IT są na płacy minimalnej. Firma korzysta również z przywileju zatrudniania Praktykantów studenckich. Zatrudniają nawet 7 praktykantów na okres wakacyjny(usunięte przez administratora) Praktykanci nie są tam po to by się szkolić (Nie ma kto ich szkolić. Czasem dadzą ci dokumentację techniczną do przeczytania). Wykonują taką samą robotę co Junior, który zarabia od nich ponad dwa razy więcej. Plusem jest to, że jest więcej dla nich wyrozumiałości. Team Leaderzy są bardzo przyjaźni. Lecz zdarzają się jednostki, które dzwonią, piszą maile do ciebie po godzinach pracy. Dają ogrom pracy który zmusza cie do pozostania na (usunięte przez administratora)nadgodzinach (wkońcu masz się wykazać by dostać podwyżkę) Dają (usunięte przez administratora) (Nawet sami to tak nazywają). Potrafią być przemili przy innych TeamLeaderach oraz z tobą. A po 30 minutach jak wyjdą przez telefon ciebie zwyzywają za to co zrobiłeś, czego ci nie kazali robić, bądź jaki to błąd popełniłeś. Jednym z największych minusów tej firmy jest przydzielanie obowiązków - bardzo spora dezorganizacja. Jesteś przydzielany do zadań, do których nie masz przeszkolenia, uprawnień, narzędzi. Później wychodzi z tego wspomniany wyżej (usunięte przez administratora) Automatyzacja procesów/zadań IT w firmie? Zapomnij. Rób wszystko ręcznie przez 8 godzin. Nie próbuj się wykazywać / "kombinować" / wychodzić poza schemat Niestety ale później będą pretensje, że przez cały dzień robiłeś jedną rzecz Inwigilacja o której mówili poprzednicy również istnieje. Przez kilka przypadków lenistwa firma chce wydawać pieniądze na licencję do szpiegowania, niż na podwyżkę dla ServiceDesk lub Premię Kwartalną w celu zmotywowania do pracy Plusem jest to, że faktycznie są tam możliwości rozwoju - dofinansowanie do certyfikatów vendorów, możliwe awanse Osoby Mid, Senior to osoby z ogromną wiedzą. Znający na pamięć wyrażenia regularne (regex). Posiadający ogromną wiedzę z protokołów sieciowych. Dla takich specjalistów są lepsze warunki, jak np. praca zdalna lub praca w swoim miejscu zamieszkania

Karolka

25.07.2024 08:25

Inne

Na stronie trafiłam na ogłoszenie dla Microsoft 365 Architect i proponowali hybrydę. Czy w firmie pracuje się np.2 dni a 3 dni z domu i elastycznie podchodzą do godzin pracy?

Igor

26.07.2024 05:57

Były pracownik

Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie w pełni. Lecz spora ilość pracowników IT pracuje zdalnie. Myślę, że praca hybrydowa jest do spełnienia :)