Opinie Poliamid Plastics Kłodzko - 315 opinii - GoWork.pl

O nas

Nasza misja, wizja i wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

03.07.2025 23:15

Pracownik

Opinia została usunięta, więc powtórzę na tyle na ile pamiętam :) Od czego by tu zacząć… ogółem jest fala upałów, na hali bardzo gorąco. Jest klimatyzacja, ale kiedy zapinkalasz jak beduin, mając 5 maszyn do obrobienia, chylisz się nad workiem, w którym musisz układać gorące detale na niewiele się zdaje. Na początku tego tygodnia zabrali wentylatory, słyszałam, że dlatego, że zużycie prądu jest zbyt duże (ale to niepotwierdzone). Kiedy jedna pani się sprzeciwiła, na górze w biurach powstała plotka, która doleciała na dół, że nie przedłuża jej umowy (jest na okresie próbnym). Po tej akcji rozdali elektrolity do rozpuszczenia w wodzie- przeterminowane. Tylko Zmieniacze form i Ustawiacze maszyn dostali w terminie- przypadek? Nakaz noszenia ubrań roboczych- spodnie z poliestru, w których idzie odparzyć sobie tyłek i koszulki z niewiele lepszego materiału, o które ciężko się doprosić. Ogólny brak szacunku idzie odczuć, jesteś tylko robolem, którego zaraz mogą wymienić na innego robola. Testowanie wytrzymałości osób pracujących ciągłym zwiększaniem tempa maszyn, oczywiście wtajemniczeni wiedzą. Jeśli chcesz spróbować- przyjdź, przekonaj się sam. Subiektywnie- nie polecam

Nowy wpis

Poliamid Plastics

04.07.2025 10:58

Pracodawca

Szanowni Państwo, Dziękujemy za wszelkie uwagi dotyczące warunków pracy – każda opinia, nawet krytyczna, jest dla nas ważna i stanowi punkt wyjścia do dalszej poprawy. Chcielibyśmy jednak odnieść się do niektórych stwierdzeń zawartych w anonimowej opinii, ponieważ część z nich zawiera nieścisłości, przeinaczenia, a nawet nieprawdziwe informacje. 🔧 Nowa hala i dostosowywanie warunków Obecna hala produkcyjna jest nowoczesnym obiektem, który został uruchomiony stosunkowo niedawno i znajduje się na etapie pełnego dostosowywania parametrów – zarówno maszyn, jak i logistyki pracy – do warunków panujących wewnątrz. Każdy etap tej optymalizacji przebiega z uwzględnieniem zarówno wydajności, jak i komfortu pracy. 🌡 Temperatura, klimatyzacja i wentylacja Wbrew rozpowszechnianym informacjom, hala produkcyjna jest w pełni klimatyzowana – podobnie jak kantyna i inne pomieszczenia socjalne. Temperatury mierzone podczas ostatnich upalnych dni na hali nie przekroczyły 29°C. Równocześnie, dla dodatkowego komfortu pracowników, zostały już zamówione wentylatory dostosowane do warunków panujących przy urządzeniach wtryskowych. Nie chodzi tu o oszczędność energii (w porównaniu z prowadzonymi inwestycjami to znikomy koszt), ale o bezpieczeństwo – standardowe wentylatory nie mogą być używane w pobliżu działających wtryskarek ze względu na przepływy powietrza i ryzyko zakłócenia pracy urządzeń. 🚰 Dostęp do wody i elektrolitów Zimna i gazowana woda jest stale dostępna dla wszystkich pracowników w kantynie. Dodatkowo, w ostatnich dniach zostały rozdane elektrolity i napoje izotoniczne. Rzeczywiście, jedna z partii elektrolitów okazała się przeterminowana o dwa miesiące – był to ludzki błąd przy wydawaniu produktu. Pozostałe produkty były świeże i bezpieczne. Uczymy się na tej sytuacji i wprowadziliśmy dodatkową weryfikację takich środków pomocowych. 👖 Odzież robocza i przepisy BHP Odnosząc się do kwestii ubioru – przypominamy, że obowiązek noszenia długich spodni i odzieży ochronnej wynika z przepisów BHP, a nie z naszych wewnętrznych ustaleń. Umożliwienie pracy w szortach czy z odkrytymi nogami byłoby niezgodne z obowiązującym prawem pracy i stanowiłoby realne zagrożenie dla zdrowia pracownika. Odzież robocza wydawana jest na bieżąco, a niedobory zgłaszane kierownikowi są uzupełniane. 🗣 Komunikacja i relacje Wspomniana w opinii sytuacja rzekomego „karania” za zgłoszenie uwag jest całkowicie nieprawdziwa. Nie było ani jednej sytuacji, w której brak przedłużenia umowy byłby skutkiem zgłoszenia niedogodności. Takie sugestie są efektem plotek i domysłów, które zamiast rozwiązywać problemy, pogłębiają nieporozumienia. Zachęcamy każdego pracownika do bezpośredniego kontaktu z przełożonymi lub przedstawicielem BHP – właśnie po to takie kanały zostały stworzone. Taka komunikacja już miała miejsce i przyniosła konstruktywne wnioski, które są wdrażane. ⏸ Elastyczność i podejście do pracowników W najgorętsze dni wprowadziliśmy możliwość częstszych i dłuższych przerw – z czego zdecydowana większość pracowników skorzystała. Staramy się być elastyczni i reagować na warunki pogodowe z wyprzedzeniem, dlatego też systematycznie analizujemy wszelkie zgłoszenia. Na zakończenie: Szanujemy prawo każdego do własnej opinii, ale prosimy o odpowiedzialność w jej formułowaniu. Uogólnienia, insynuacje oraz brak dialogu z przełożonymi prowadzą jedynie do dezinformacji i pogarszania atmosfery pracy. Naszym celem jest budowanie środowiska, w którym konstruktywna krytyka prowadzi do realnych zmian – i takie zmiany się dzieją ( niestety nie z dnia na dzień ) pod warunkiem, że informacje są zgłaszane bezpośrednio i rzetelnie. Z wyrazami szacunku, Zespół Zarządzający Poliamid Plastics