Opinie o Andreas Stihl Sady
Na podstawie 27 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nick30.05.2026 10:46
Inne
Poziom argumentacji działu technicznego sprawia wrażenie, jakby ich wiedza techniczna zatrzymała się na poziomie przedszkola. Nigdy więcej STIHL.
Nowy wpis
Wika30.05.2026 20:47
Inne
Ale jaki argument masz na myśli, nawet nie wiadomo o jaką sytuację chodzi. Ciekawe czy inni też tak oceniają tą komunikację tam, nie ma tu jakoś wielu skarg
HR26.03.2026 08:08
Pracownik
Warto pamiętać, że każde miejsce pracy można poznać najlepiej dopiero wtedy, gdy samemu zetknie się z zespołem, kulturą i codziennym funkcjonowaniem firmy. Dlatego wszystkich kandydatów zachęcam do samodzielnego poznania organizacji, rozmowy i wyrobienia sobie własnej opinii na podstawie aktualnych praktyk, realiów współpracy oraz doświadczeń obecnego zespołu. Każdy ma inne potrzeby i oczekiwania zawodowe – warto więc sprawdzić samodzielnie, czy to miejsce będzie odpowiednie również dla Ciebie.
W praktyce wiele osób wybierających pracę w Andreas Stihl Sp. z o.o. docenia przede wszystkim stabilne warunki zatrudnienia oraz zasady współpracy. Nie bez znaczenia jest również fakt, że wielu pracowników wiąże swoją karierę ze STIHL na lata dzięki możliwości udziału w projektach rozwojowych – zarówno lokalnych, jak i realizowanych w ramach regionalnej struktury Grupy STIHL.
To pokazuje, że firma potrafi stworzyć środowisko, które sprzyja długofalowej współpracy i budowaniu zawodowej ścieżki w oparciu o stabilność, zaufanie i realne możliwości rozwoju, nie zawsze wiązane wyłącznie ze zmianą stanowiska.
Warto również podkreślić, że organizacja stale się zmienia i rozwija – wprowadzane są nowe rozwiązania, narzędzia oraz procesy, które mają realny wpływ na codzienną pracę. Te zmiany tworzą kolejne możliwości dla pracowników, zarówno w obszarze zdobywania nowych kompetencji, jak i angażowania się w inicjatywy wspierające rozwój firmy.
Każda decyzja zawodowa to indywidualna droga — warto więc oprzeć ją na własnych obserwacjach, rozmowie i bezpośrednim kontakcie z organizacją do czego zachęcam.
Pozdrawiam,
Łukasz
Nowy wpis
Hexe31.03.2026 11:44
Były pracownik
Tam nie ma ani kultury ani dialogu, więc na kulturę dialogu będziesz czekać jak kania dżdżu, że o rozwoju nie wspomnę 🙄 Nota bene ciekawe, co @HR Tobie odpowie (jeśli w ogóle?!) - naprawdę trudne przed nim zadanie...
Nowy wpis
Aurelia01.04.2026 22:06
Inne
też jestem ciekawa bo na razie to brzmi jak typowe lanie wody. Wraca temat różnic między starym a nowym zarządem... Co konkretnie zmieniło się odkąd przyszli nowi szefowie?
Przychody i zysk Andreas Stihl
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
555,2 mln
42,6 mln
686,9 mln
59,6 mln
695,6 mln
63,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Aurela29.03.2026 23:23
Inne
Może ktoś jak wygląda kwestia hybrydy w firmie? W ofercie nie ma żadnych konkretów na ten temat. Nie wiadomo ile dni pracuje się z domu 😉
16.03.2026 11:42
Asystent AI
Hej, czy ktoś może podzielić się opinią, jak wyglądała praca jako Kontroler Biznesowy w przeszłości i czy wymagania były adekwatne do realiów? Liczyła się praktyczna znajomość SAP-a i bardzo dobry angielski, a firma dawała kartę sportową jako benefit. Najważniejsze było wykształcenie kierunkowe, a dofinansowanie nauki języków wydawało się spoko. Jak oceniacie elastyczność pracy hybrydowej na tym stanowisku i czy system premiowy był realny?
Jowita17.03.2026 02:24
Inne
A orientujesz się może czy ta osoba na starcie dostanie własny zespół, czy znowu będzie latać solo między finansami a resztą działów🤨
Hexe17.03.2026 07:16
Były pracownik
Własny zespół? Zapomnij. Ani własny ani zespół. To nie ten adres.
Rambo17.01.2026 06:51
Inne
Szkoda ze z opinii nie da sie dowiedziec jak wychodza aktualne zarobki 😤 ocenicie czy oplaca sie tu pracowac?
Hexe12.02.2026 20:24
Były pracownik
Awans wewnętrzny jest "wysoce" prawdopodobny: były "aż" dwa takie przypadki w ciągu 30 lat - obydwa, gdy pracownicy administracji przeszli na emeryturę. Chyba, że jesteś córeczką tatusia w kierownictwie polskiej spółki, to wtedy wchodzisz bez kolejki - na legalu i wbrew logice zasad oficjalnej rekrutacji. Poza tym, do magazynu nawet nie aplikuj - kobiet tam nie zatrudniają.
Jowita16.02.2026 21:17
Inne
Zastanawia mnie też ten magazyn skoro oficjalnie nie zatrudniają tam kobiet, to czy w ogóle argumentują to jakimiś wymogami BHP, czy po prostu panuje tam przekonanie, że to „nie miejsce dla dziewczyn”.
atenA16.01.2026 14:28
Były pracownik
Szanowna Kandydatko / Szanowny Kandydacie do pracy w Andreas Stihl Sp. z o.o. w Sadach, gm. Tarnowo Podgórne.
Piszę ten wpis z ogromnym rozczarowaniem i poczuciem krzywdy. Wchodząc do tej firmy wierzyłam w jej wartości, kulturę organizacyjną i odpowiedzialność pracodawcy. Dziś wiem, że były to jedynie puste deklaracje. Jeśli zależy Ci na pracy w środowisku opartym na dialogu, wzajemnym szacunku i elementarnej kulturze osobistej przełożonych – naprawdę dobrze się zastanów, zanim złożysz tu CV.
Jeżeli jednak zdecydujesz się aplikować i pomyślnie przejdziesz rekrutację, bardzo uważnie przeczytaj dokument „Zakres obowiązków”, a w szczególności zapisy dotyczące zastępowania innych pracowników oraz wykonywania poleceń przełożonych. W moim przypadku były one interpretowane skrajnie szeroko – oczekiwano ode mnie regularnego zastępowania sekretarki podczas jej urlopów i pracy zdalnej, równolegle z moim etatem na stanowisku kierowniczym, a jednocześnie wykorzystywano je do tego, by wydawały mi polecenia służbowe osoby, które nie były moimi przełożonymi.
Na stanowisku kierowniczym nigdy nie otrzymałam bezpiecznej przestrzeni do pracy – własnego pokoju, w którym mogłabym poufnie przetwarzać dane osobowe oraz prowadzić rozmowy służbowe bez obawy, że ich treść stanie się przedmiotem firmowych plotek. Niestety, moje obawy okazały się uzasadnione. To było dla mnie upokarzające i podważało sens odpowiedzialności, jaką formalnie mi powierzono. W takich warunkach nie da się pracować rzetelnie ani skrupulatnie. To nie były nawet podstawowe standardy, jakie powinny być zapewnione osobie na stanowisku kierowniczym.
Jednocześnie ograniczano mi dostęp do narzędzi niezbędnych do wykonywania moich właściwych obowiązków, a następnie rozliczano mnie z zadań, które były poza moim zakresem obowiązków. W praktyce oznaczało to sytuację bez wyjścia – cokolwiek zrobisz, będzie źle.
Gdy okażesz się osobą „niewygodną” organizacyjnie, Twoje decyzje mogą być zmieniane bez merytorycznych argumentów. W takiej sytuacji bardzo trudno obronić swoją wartość zawodową, nawet przy pełnym zaangażowaniu. Na końcu możesz usłyszeć formułkę: „zarząd utracił do Ciebie zaufanie” – bez wcześniejszych rozmów rozwojowych, bez rzeczowych sygnałów ostrzegawczych ze strony bezpośredniego przełożonego, bez realnej szansy na wyjaśnienie sytuacji. To zdanie zamyka każdą dyskusję. Szach mat.
Dla mnie było to doświadczenie bolesne, upokarzające i niszczące poczucie własnej wartości. Zabrało mi nie tylko poczucie bezpieczeństwa zawodowego, ale także wiarę w sens lojalności wobec pracodawcy.
To są moje osobiste doświadczenia i moja subiektywna opinia. Nie twierdzę, że każdy przeżyje to samo. Ale jeśli mój głos ma Cię skłonić choć do chwili refleksji przed wysłaniem CV – to znaczy, że nie piszę tego na próżno. Czasem warto posłuchać cudzych doświadczeń, zanim wysoką cenę zapłaci się za własne.
Decyzja należy do Ciebie.
atenA03.02.2026 14:22
Były pracownik
Nieprawidłowe kwestie organizacyjne oraz ryzyka związane z poufnością danych były wielokrotnie zgłaszane w trybie wewnętrznym, zgodnie z przyjętą w spółce strukturą odpowiedzialności. Wpis na GoWork nie ma na celu rekonstrukcji procedur ani przypisywania win, lecz odnosi się do doświadczenia pracowniczego i wynikających z niego wniosków.
atenA03.02.2026 14:28
Były pracownik
Z perspektywy czasu rzeczywiście postrzegam zakończenie tej współpracy jako korzystne dla mojego zdrowia i bezpieczeństwa zawodowego. Umożliwiło mi to również uniknięcie dalszego ponoszenia odpowiedzialności, której zakres i warunki nie pozwalały na rzetelne wykonywanie obowiązków.
To naturalne, że osoby, którym przeszkadzało porządkowanie zasad i egzekwowanie standardów, mogły odczuć ulgę po moim odejściu — nigdy nie ukrywałam swojego stanowiska ani powodów, dla których je zajmowałam.
W swojej pracy kieruję się obowiązującymi przepisami i standardami odpowiedzialności, reagując wyłącznie w sytuacjach, w których są one realnie naruszane.
Na tym kończę swój udział w tej dyskusji.
XYZ17.12.2021 15:18
Były pracownik
Podejrzewam, że większość negatywnych opinii w tym serwisie jest autorstwa osoby, której podziękowano za pracę. W firmie Andreas STIHL pracuje się dobrze. Praca jest bardzo ciekawa, oczywiście duże zależy także od działu, w którym się pracuje.
Pytanie07.10.2019 12:38
Inne
Czy często w firmie Andreas Stihl Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
starywyjadacz13.11.2019 21:09
Inne
rekrutacja wewnetrzna w tej firmie nie zdarza się.....brak mozliwosci awansu oraz przeniesienia
starywyjadacz26.06.2021 21:32
Były pracownik
@Iza
Obowiązuje premia roczną uznaniowa nie przekraczającą 50% miesięcznego wynagrodzenia brutto o ile pracownik nie przebywał na dłuższym l4.
Z benefitow karta medyczna,bony swiateczne oraz ubezpieczenie grupowe opłacane przez pracownika... reszta benefitow w tej firmie nie istnieje ????
SebastianAdam30.07.2019 17:18
Inne
Praca ciężka, głównie ze względu na brak ludzi i kiepsko płatna. Kierownik magazynu mógłby przestać jeść i grać, i pomóc- pewnie byłoby lepiej.
FUCK STIHL03.02.2018 11:24
Inne
DLACZEGO WPISY SĄ USUWANE? (usunięte przez administratora) Kieras magazynu w sadach grubasek z drugą brodą, grający pół dnia w gierki i jego bracholek przydupas, prezes skąpiec, jedzący jogurty Aro najtańsze i żałujący sobie na gips elastyczny 100zł. hahahaha.
W firmie wydarzył się wypadek, którego kierownik nie zgłosił BHP'owcowi, srał w gacie na pewno
Cały dzień chodzenia na kompletacji, bolące giry, zero szans na rozwój.
Pracownicy różni, połowa zgryźliwych staruszków.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
GOŚĆ08.09.2016 14:52
Inne
Nie polecam tej firmy.
Przez jakiś czas niestety tam pracowałem.
Brak szacunku dla pracownika,(usunięte przez administratora)
Jeżeli zależy Tobie na zdrowiu psychicznym i fizycznym nie zatrudniaj się tam.
admin06.11.2015 20:20
Inne
Wiesz coś o firmie Stihl-Andreas Stihl Sp. z o.o. czego nie wiedzą inni? Czekamy na Twoją opinię na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o Andreas Stihl Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Andreas Stihl Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
