Opinie Aplikacje Krytyczne Warszawa - 809 opinii - GoWork.pl

Aplikacje Krytyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(809)

Aktualności(6)

Kim jesteśmy

Dołącz do nas

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

06.09.2026 19:39

Pracownik

Trudno traktować poważnie firmę, która podczas rekrutacji potrafi bardzo jasno powiedzieć: praca z zagranicy jest zabroniona, a później najwyraźniej nie ma problemu z tym, że część pracowników od miesięcy pracuje spoza Polski. Czyli zasada jest. Tylko jakby jej nie było. Pracownik mieszkający w Warszawie ma obowiązek przychodzić do biura i przestrzegać hybrydy. Ktoś inny wyjeżdża za granicę i przez miesiące pracuje stamtąd. I najwyraźniej wszystko jest w porządku. Naprawdę świetny system motywacyjny: przestrzegasz zasad, masz więcej obowiązków. Ignorujesz je, najwyraźniej możesz mieć spokój. Najbardziej absurdalne jest to, że nie mówimy tutaj o firmie, w której największym ryzykiem jest rozlanie kawy na laptopa. Firma pracuje na danych obywateli. Jeżeli zakaz pracy z zagranicy ma jakiekolwiek uzasadnienie bezpieczeństwa, to tolerowanie obchodzenia tej zasady jest co najmniej skrajnie niepokojące. I właśnie dlatego trudno przejść nad tym do porządku dziennego. Podczas rekrutacji oczekuje się od kandydata, że zaakceptuje określone warunki. Człowiek podejmuje pracę, dostosowuje do nich swoje życie, przestrzega ich, a potem widzi, że najwyraźniej wystarczy je po prostu ignorować. To po co była ta zasada? Po co była informacja podczas rekrutacji? Po co wymagania dotyczące bezpieczeństwa? Żeby dobrze wyglądały w dokumentach? Obecnie trudno oprzeć się wrażeniu, że firma stworzyła dwa standardy: jeden dla osób, które uczciwie przestrzegają zasad i drugi dla tych, którzy postanowili sprawdzić, czy ktoś w ogóle ich pilnuje. I co najgorsze, takie podejście samo uczy pracowników kombinowania. Po co być tym, który przestrzega zasad, skoro można je ominąć i patrzeć, czy firma zareaguje? Nie oczekuję specjalnego traktowania. Oczekuję elementarnej konsekwencji. Jeżeli praca z zagranicy jest zabroniona, egzekwujcie ten zakaz wobec wszystkich. Jeżeli można pracować z zagranicy, przestańcie opowiadać kandydatom podczas rekrutacji, że nie można. Obecny model jest po prostu absurdalny: jedni ponoszą koszt przestrzegania zasad, podczas gdy inni najwyraźniej korzystają z tego, że zasady nie są konsekwentnie egzekwowane. A później pewnie jeszcze zdziwienie, że ludzie są sfrustrowani. Nie, problemem nie jest to, że ktoś pracuje z Hiszpanii, Portugalii czy innego kraju. Problemem jest to, że firma mówi jedno, praktyka pokazuje drugie. Jeżeli tak ma wyglądać odpowiedzialność, równe traktowanie i bezpieczeństwo danych, to naprawdę trudno mieć do tego zaufanie. Zasady są po to, żeby ich przestrzegać. Jeśli obowiązują tylko tych, którzy mają na tyle rozsądku, żeby ich przestrzegać, to nie jest regulamin. To dekoracja.

Nowy wpis

Inny

21.09.2026 22:34

Inne

Coś tu się zdecydowanie nie zgadza. Wcześniejsze opinie jasno mówią, że praca zdalna z zagranicy była niedozwolona i można było pracować tylko z Polski. Teraz nagle okazuje się, że praca spoza Polski była możliwa. Jeśli zasady się zmieniły albo istniały wyjątki, warto to po prostu wyjaśnić. Bo przy takiej rozbieżności opinii zarzucanie komuś zawiści wygląda raczej na próbę odwrócenia uwagi od niewygodnego pytania.

Nowy wpis

Nick

24.09.2026 19:00

Inne

Nikt nie został usidlony w kraju. Nadal są osoby, które pracują zza granicy, więc przedstawiasz sytuację tak jakby po tej kwestii wszystkim odebrano taką możliwość, co po prostu nie jest prawdą. Chodzi właśnie o to, że zasady nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. Jeśli część osób nadal może pracować z zagranicy, a inni nie, to trudno mówić o jakimś pokrzykiwaniu czy zawiści, można po prostu zwrócić uwagę na nierówne traktowanie.

Alkoholowy Inwestor

29.06.2026 10:20

Inne

Zaczęło się klasycznie. Owocowe czwartki przestały smakować, a darmowa kawa z ekspresu z jakiegoś powodu przestała pobudzać do życia. Przez kanały na timsach zaczął nieść się cichy, ale stanowczy szmer niezadowolenia. Lud miał marzenie. Lud wcale nie chciał chleba i igrzysk. Lud chciał systemu kafeteryjnego. Nie oszukujmy się, każdy z nas chciał poczuć się jak dziecko w sklepie z cukierkami, które z firmowego budżetu może sobie wyklikać bilety do kina, karty na basen, a nawet – i tu dochodzimy do absolutnego sedna sprawy – dopłaty do treningów ping-ponga. Tak, dobrze czytacie. Ping-ponga. Nasza firmowa reprezentacja amatorów celuloidowej piłeczki uznała, że rekreacyjne odbijanie paletką w kantynie to stanowczo za mało na ich ambicje. Potrzebowaliśmy profesjonalnych treningów, taktyki, trenera personalnego i dofinansowania, by w końcu pokonać ten jeden, niepokonany dotąd dział IT. Żądania zostały spisane, petycje wysłane, a maile nabrały roszczeniowego tonu. Oczekiwaliśmy cudów na wczoraj. I wiecie co? Dział HR nas usłyszał! Z gabinetów uniósł się biały dym. Ogłoszono wielki sukces! Wjechał system kafeteryjny – piękny, błyszczący, pełen opcji, punktów i suwaków do klikania. Były bilety, były vouchery, były wyśnione dopłaty dla naszych mistrzów rakietki, którzy ze łzami w oczach już planowali wewnętrzne zgrupowania kadry. Zapanowała ogólnobiurowa euforia. Szampan lałby się strumieniami, gdyby regulamin pracy na to pozwalał. Zwycięstwo! Ale, jak uczy nas pierwsze prawo finanso-dymanki spółek skarbu państwa : budżet w przyrodzie nie ginie, on po prostu zmienia zakładkę w LibreOffice calc. Kiedy opadł kurz, a nasi tenisiści stołowi wrócili z pierwszego, dofinansowanego treningu (podobno nauczyli się morderczego serwisu), ktoś przytomny w końcu spojrzał w pasek wypłaty. Potem spojrzał drugi raz. Potem przetarł okulary i odpalił kalkulator. Zauważyliście ten mały, uroczy detal, kochani współpracownicy? Nasze wpłaty na PPK ze strony pracodawcy przeszły niespodziewaną dietę redukcyjną.(usunięte przez administratora) Więc jeśli następnym razem przyjdzie Wam do głowy, by poprosić o masażystę w biurze, firmowe alpakarium albo dopłaty do kursu garncarstwa, zastanówcie się dwa razy. Bo może się okazać, że alpaki faktycznie przyjadą, ale za to zniknie nam dodatek za nadgodziny albo papier toaletowy w łazienkach zmieni się w ten szary, ścierny z lat osiemdziesiątych. (usunięte przez administratora)

NieAlkoholowy Inwestor

01.07.2026 17:34

Były pracownik

Ale wjechał ten tekścik. Pullitzer bedzię. 51 korpołapek w górę😵

Radca

23.04.2026 14:09

Kandydat

Startowałem do tych śmiesznych Aplikacji Krytycznych na prawnika cały konkurs to farsa dla naiwnych pytania głównie o to ile bym chciał zarabiać i o koneksje i znajomości w środowisku prawniczym ...układów nie miałem a chciałem zarabiać 6 tys netto czyli tyle ile obecnie dostaje strażnik miejski z dodatkami w Warszawie to było dla nich zbyt wiele brak układów i 6 do ręki ..nie nie nie tym razem nie możemy pana zaprosić na rozmowę już wybraliśmy innego kandydata ..nie polecam

Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.

24.04.2026 15:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chcemy jednak stanowczo odnieść się do przedstawionych zarzutów, ponieważ nie odpowiadają one rzeczywistemu przebiegowi procesów rekrutacyjnych w Spółce. Procesy rekrutacyjne na stanowiska prawnicze były prowadzone przez osoby zarządzające obszarem prawnym i zawsze odbywały się w oparciu o merytoryczne kryteria, tj. doświadczenie, kompetencje oraz dopasowanie do potrzeb Spółki. W trakcie rozmów nie zadajemy pytań dotyczących „koneksji” czy „układów”, ponieważ tego typu kwestie nie stanowią i nigdy nie stanowiły podstawy oceny kandydatów. Każde spotkanie rekrutacyjne prowadzimy w sposób profesjonalny i z poszanowaniem kandydata. Jednym z elementów rozmowy jest również omówienie oczekiwań finansowych, co jest standardem rynkowym, który pozwala obu stronom ocenić możliwość nawiązania współpracy. Decyzje o wyborze kandydatów wynikają wyłącznie z oceny dopasowania do stanowiska oraz aktualnych możliwości organizacyjnych. Fakt niewybrania kandydata nie jest związany z jakimikolwiek pozamerytorycznymi kryteriami. Rozumiemy, że wynik rekrutacji może być rozczarowujący, jednak zależy nam na tym, aby opinie o naszej organizacji opierały się na faktach. #AKMFteam

Michał

28.04.2026 12:25

Inne

Człowieku, ty poprawnie kilku zdań nie potrafisz napisać. Jakim radcą chcesz być? Wróć do szkoły.