Opinie Aplikacje Krytyczne Warszawa - 683 opinie - GoWork.pl

Aplikacje Krytyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(683)

Aktualności(6)

Kim jesteśmy

Dołącz do nas

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Alkoholowy Inwestor

29.06.2026 10:20

Inne

Zaczęło się klasycznie. Owocowe czwartki przestały smakować, a darmowa kawa z ekspresu z jakiegoś powodu przestała pobudzać do życia. Przez kanały na timsach zaczął nieść się cichy, ale stanowczy szmer niezadowolenia. Lud miał marzenie. Lud wcale nie chciał chleba i igrzysk. Lud chciał systemu kafeteryjnego. Nie oszukujmy się, każdy z nas chciał poczuć się jak dziecko w sklepie z cukierkami, które z firmowego budżetu może sobie wyklikać bilety do kina, karty na basen, a nawet – i tu dochodzimy do absolutnego sedna sprawy – dopłaty do treningów ping-ponga. Tak, dobrze czytacie. Ping-ponga. Nasza firmowa reprezentacja amatorów celuloidowej piłeczki uznała, że rekreacyjne odbijanie paletką w kantynie to stanowczo za mało na ich ambicje. Potrzebowaliśmy profesjonalnych treningów, taktyki, trenera personalnego i dofinansowania, by w końcu pokonać ten jeden, niepokonany dotąd dział IT. Żądania zostały spisane, petycje wysłane, a maile nabrały roszczeniowego tonu. Oczekiwaliśmy cudów na wczoraj. I wiecie co? Dział HR nas usłyszał! Z gabinetów uniósł się biały dym. Ogłoszono wielki sukces! Wjechał system kafeteryjny – piękny, błyszczący, pełen opcji, punktów i suwaków do klikania. Były bilety, były vouchery, były wyśnione dopłaty dla naszych mistrzów rakietki, którzy ze łzami w oczach już planowali wewnętrzne zgrupowania kadry. Zapanowała ogólnobiurowa euforia. Szampan lałby się strumieniami, gdyby regulamin pracy na to pozwalał. Zwycięstwo! Ale, jak uczy nas pierwsze prawo finanso-dymanki spółek skarbu państwa : budżet w przyrodzie nie ginie, on po prostu zmienia zakładkę w LibreOffice calc. Kiedy opadł kurz, a nasi tenisiści stołowi wrócili z pierwszego, dofinansowanego treningu (podobno nauczyli się morderczego serwisu), ktoś przytomny w końcu spojrzał w pasek wypłaty. Potem spojrzał drugi raz. Potem przetarł okulary i odpalił kalkulator. Zauważyliście ten mały, uroczy detal, kochani współpracownicy? Nasze wpłaty na PPK ze strony pracodawcy przeszły niespodziewaną dietę redukcyjną.(usunięte przez administratora) Więc jeśli następnym razem przyjdzie Wam do głowy, by poprosić o masażystę w biurze, firmowe alpakarium albo dopłaty do kursu garncarstwa, zastanówcie się dwa razy. Bo może się okazać, że alpaki faktycznie przyjadą, ale za to zniknie nam dodatek za nadgodziny albo papier toaletowy w łazienkach zmieni się w ten szary, ścierny z lat osiemdziesiątych. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

NieAlkoholowy Inwestor

01.07.2026 17:34

Były pracownik

Ale wjechał ten tekścik. Pullitzer bedzię. 51 korpołapek w górę😵

Radca

23.04.2026 14:09

Kandydat

Startowałem do tych śmiesznych Aplikacji Krytycznych na prawnika cały konkurs to farsa dla naiwnych pytania głównie o to ile bym chciał zarabiać i o koneksje i znajomości w środowisku prawniczym ...układów nie miałem a chciałem zarabiać 6 tys netto czyli tyle ile obecnie dostaje strażnik miejski z dodatkami w Warszawie to było dla nich zbyt wiele brak układów i 6 do ręki ..nie nie nie tym razem nie możemy pana zaprosić na rozmowę już wybraliśmy innego kandydata ..nie polecam

Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.

24.04.2026 15:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chcemy jednak stanowczo odnieść się do przedstawionych zarzutów, ponieważ nie odpowiadają one rzeczywistemu przebiegowi procesów rekrutacyjnych w Spółce. Procesy rekrutacyjne na stanowiska prawnicze były prowadzone przez osoby zarządzające obszarem prawnym i zawsze odbywały się w oparciu o merytoryczne kryteria, tj. doświadczenie, kompetencje oraz dopasowanie do potrzeb Spółki. W trakcie rozmów nie zadajemy pytań dotyczących „koneksji” czy „układów”, ponieważ tego typu kwestie nie stanowią i nigdy nie stanowiły podstawy oceny kandydatów. Każde spotkanie rekrutacyjne prowadzimy w sposób profesjonalny i z poszanowaniem kandydata. Jednym z elementów rozmowy jest również omówienie oczekiwań finansowych, co jest standardem rynkowym, który pozwala obu stronom ocenić możliwość nawiązania współpracy. Decyzje o wyborze kandydatów wynikają wyłącznie z oceny dopasowania do stanowiska oraz aktualnych możliwości organizacyjnych. Fakt niewybrania kandydata nie jest związany z jakimikolwiek pozamerytorycznymi kryteriami. Rozumiemy, że wynik rekrutacji może być rozczarowujący, jednak zależy nam na tym, aby opinie o naszej organizacji opierały się na faktach. #AKMFteam

Michał

28.04.2026 12:25

Inne

Człowieku, ty poprawnie kilku zdań nie potrafisz napisać. Jakim radcą chcesz być? Wróć do szkoły.

nick

20.10.2025 22:04

Inne

Zespół wsparcia IT przez długi czas działał bardzo dobrze. Atmosfera była wyjątkowo pozytywna, a współpraca między ludźmi należała do najlepszych w całej firmie. Było dużo humoru, wzajemnej pomocy i naprawdę dobrych relacji. Niestety, z czasem pojawiło się sporo nieporządku w organizacji pracy. Brakuje jasno określonych priorytetów i planowania – większość decyzji zapada spontanicznie, często w reakcji na bieżące problemy. Zdarza się też, że oczekiwania wobec działu są znacznie większe niż możliwości techniczne czy budżetowe. W efekcie pracownicy muszą radzić sobie z ograniczonymi zasobami, a mimo to nadal starać się utrzymać wysoki poziom obsługi. Cyklicznie pojawia się też problem z przetargami i sprzętem – zamiast nowych urządzeń często trzeba przywracać do życia starszy sprzęt, co mocno spowalnia pracę i obciąża zespół. Komunikacja mogłaby być zdecydowanie lepsza. Brakuje omówienia celów czy zmian w planach. Informacje najczęściej przekazywane są nieformalnie, co powoduje sporo niejasności i nieporozumień. Styl zarządzania w dziale jest chaotyczny, zdarzają się sytuacje stresujące, a częsta krytyka ze strony przełożonych nie zawsze idzie w parze z konstruktywnym wsparciem. Mocna krytyka ma źródło również ze szczebla wyżej. O podwyżki w zespole nie ma co się starać. Temat jest od razu ucinany. System premiowy wymaga dopracowania. Sam proces oceniania pracowników jest słaby, a w zespole nie praktykuje się nawet rozmów z pracownikami. Szkoda, bo potencjał tego działu jest naprawdę duży. Podsumowując - ryba psuje się od głowy.

Anonim z działu

22.10.2025 08:22

Pracownik

Słabe zarządzanie przez niezaznajomionych ze specyfiką pracy IT. Stosowanie nieadekwatnych rozwiązań „bo tak”. Nieprzemyślane wydatki lub brak funduszy na kluczowe przedsięwzięcia. Demotywująca atmosfera.

Rozwiązanie

22.10.2025 18:01

Pracownik

To wyłączcie w AD konta zarządu i wyjazd na taczkach :D