1. Rekrutacja
Bardzo doceniam zaangażowanie HR w proces rekrutacyjny. Na każdym etapie byłam na bieżąco informowana o kolejnych krokach. Wszystkie rozmowy były bardzo rzeczowe, a ich godziny dostosowane do moich możliwości czasowych.
Sam proces w moim przypadku składał się z 4 etapów: wysłanie CV, rozmowa telefoniczna, rozmowa na miejscu z Managerem działu, ostateczna rozmowa potwierdzająca przyjęcie.
Na duży plus sama rozmowa z Managerem- na początku fajne wprowadzenie dotyczące działalności firmy i obowiązków zespołu. Miałam przez cały czas wrażenie, że rozmowa jest nie tylko po to, żeby mnie "zrekrutować", ale w dużej mierze żebym dowiedziała się czym zajmuej się firma, zespół, jakie będą moje obowiązki. I znów, po rozmowie, od razu feedback od HR i informowanie na bieżąco o postępach rekrutacji.
2. Miejsce pracy
Bardzo przyjemna przestrzeń, w której mamy możliwość pracować w różnych miejscahc- przy swoim biurku, przy wyższym blacie (na stojąco) w przestrzeni wspólnej, na pudach, na huśtawce, w wygodnym fotelu... Nasze stanowisko jest również dobrze dostosowane do naszych próśb i potrzeb- piłka gumowa, stanowisko stojące, nawilżacz powietrza, pufa w pokoju, dziewszysny z HR bardzo starając się umilać nam pracę- i doskonale im to wychodzi. Na miejscu możemy też korzystać z przekąsek i napojów (lodówka zaopatrywana jest zgodnie z naszymi prośbaim, więc jest tak wszystko o co poprosimy, z granicach zdrowego rozsądku :P )
3. Praca
W Instapage najważniejsze jest, abyśmy dobrze wykonywali swoją pracę i aby nasz produkt był jak najwyższej jakości. Po wcześniejszych doświadczeniach z pisaniem kodu "na szybko" i "na ostatnią chwilę jeszcze 3 poprawki" widzę znaczną różnicę w podejściu do pracy i pracowników.
Nie czujemy się przepracowani, dzięki czemu możemy pracować z dużym zangażowaniem a jakość naszej pracy jest na najwyższym poziomie.
Isnatapge, co dla mnie ważne, stawia na rozwój pracowników. Zorganizowane szkolenia (wewnętrznę i zewnętrzne, w tym również zagraniczne) , czas na doskonalenie swoich umiejętności, budżet szkoleniowy.
W pracy mocno stawia się na kontakt i komunikację między pracownikami, co również wpływa na atmosferę i jakość naszej pracy.
W każdym zepsole organizowane są spotkania "one on one" (pracownik z Managerem), podczas których mamy możliwość na spokojnie omówić nasze problemy, propozycje zmian, pomysły na nasz rozwój i ścieżkę kariery.
4. Atmosfera
Isnatapage to przede wszystkim ludzie. Ludzie otwarci, życzliwi, bardzo pomocni. A przy tym towarzyscy i mający swoje pasje. To sama przyjemność pracować z ciekawymi osobami- na których możemy polegać, z którymi dobrze się dogadujemy, z którymi mamy ochotę spędzać czas. Wszyscy lubimy to co robimy, ale lubimy też siebie nawzajem co bardzo wpływa na chęć wspólnej pracy.
Raz w tygodniu wychodzimy razem na lunch- co jest miłą okazją do poznawania się również poza miejscem pracy.
