GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Cudaczek30.12.2022 10:55
Kandydat
Oho, widzę, że firma zadbała o dwa profile :D
Gdyby ktoś jeszcze myślał o "tej" firmie, to niech zerknie na opinię o Instapage Poland ;)
"Jakiś czas temu chciałem aplikować na stanowisko Senior Frontenda, ale ogłoszenie nagle zniknęło. Udało mi się nawiązać kontakt z jednym z (byłym już) pracowników i tak sobie z nim rozmawiałem na temat stacku technologicznego i ogólnie pracy w firmie.
Z tego co wiem, to dobrze się stało, że jednak te ogłoszenie zniknęło, bo wdepnąłbym w niezłe g..
Ponoć, znowu w firmie doszło do cięć etatów i znowu odbyło to się za pomocą maila...
Rozumiem kryzys, ale to już któraś z kolei taka akcja (z czego podobno już druga w tym roku).
Jak firma chce budować swoją markę skoro nikt nie może być pewny dnia ani godziny kiedy się dowie, że to jego ostatni dzień w pracy?!
Czy w ogóle zarząd ma jakiś pomysł na prowadzenie firmy? Czy to odbywa się na zasadzie "nie wiem co robię, ale na wszelki wypadek pozwalniam"?"
Nowy wpis
Były pracownik, ten od jsa09.01.2023 09:22
Były pracownik
"Staramy się też, by, w tych jakże przykrych momentach, zachować się jak najbardziej fair wobec siebie, idąc nierzadko na ugodę z pracownikiem."
Akurat w tym wypadku to firma nie ma wyjścia - w końcu to firma zwalnia pracownika, a nie na odwrót. I to raczej zwalniany pracownik idzie firmie na rękę zgadzając się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron...
"Masowe zwolnienia skutkować też mogą wydłużonym okresem wypowiedzenia, za który przysługuje prawo do wynagrodzenia. Nie ma mowy o przymusie pracy w czasie okresu wypowiedzenia czy rozwiązanie umowy z powodów dyscyplinarnych (tzw. ,,dyscyplinarka")."
Ciężko aby pracownik pojawiał się w firmie i robił coś produktywnego, skoro na drugi dzień pozbawiany jest dostępów do wszystkiego. Co najwyżej może sobie przyjść i przez 8 godzin pić kawkę...
Nowy wpis
Krzysztof09.01.2023 11:02
Pracownik
Choć zdania mogą być podzielone, uważam, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron leży w najlepszym interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, iż każda taka sytuacja jest wyjątkowa i motywacja pracownika w ,,wyborze" formy rozwiązania umowy może się różnić od mediany. Pracownik ma prawo nie podpisać rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Odbiór dostępów na drugi dzień jest wypadkową zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, nie zaś na odwrót. Ponownie uważam, że to dobre podejście, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto podkreślić, iż odbierane są dostępy do środowisk służących do wykonywania pracy, np. repozytorium. Nigdy zaś nie odebraliśmy fizycznie komputera, uniemożliwiając tym samym przejrzenie i wyczyszczenie zawartości znajdującej się na dysku twardym.
Pytanie15.10.2022 12:07
Inne
Czy w Instapage poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nowy wpis
Julia07.11.2022 11:39
Pracownik
Cześć! Oprócz podstawowego wynagrodzenia naszym pracownikom przysługują różnego rodzaju benefity, tj: Lux Med, MultiSport, Allianz, MHD (jeden piątek w miesiącu wolny), dodatek do pracy z domu, zwrot kosztów prowadzenia terapii psychologicznej, czy budżet szkoleniowy.
Pytanie16.02.2021 09:32
Inne
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Instapage?
Julia01.06.2022 15:51
Pracownik
Na okresie próbnym nie przysługują tylko dwa benefity, tj. opcje na akcje oraz budżet edukacyjny. Pozostałe benefity takie jak: Luxmed, Multisport, Allianz, mental health day, dodatek home office, terapia psychologiczna przysługują od razu.
Jeżeli chciałabyś dowiedzieć się czym jest mental health day, wpadnij na nasz FB fanpage Life At Postlick, tam tłumaczymy na czym to polega :)
Julia05.07.2022 14:06
Pracownik
Cześć Mikołaj. Dziękujemy za Twoje pytanie! Tak, do pakietu Luxmed za dopłatą możesz dołączyć najbliższą rodzinę. W praktyce wygląda to tak, że pracownik może mieć jeden z trzech wybranych wariantów:
1. Typ indywidualny - tylko dla siebie
2. Typ partnerski - pracownik oraz odpowiednio jeden współmałżonek albo jeden partner życiowy, którzy nie ukończyli 70 r.ż., albo jedno dziecko, które nie ukończyło 26 r.ż.
3. Typ rodzinny - pracownik oraz jeden współmałżonek albo jeden Partner życiowy, którzy nie ukończyli 70 r.ż., oraz dzieci, które nie ukończyły 26 r.ż.
Pytanie27.03.2022 11:33
Inne
Czy w Instapage możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Dorota04.04.2022 13:55
Pracownik
Nie, nie ma takiej możliwości. Wynagrodzenia są wypłacane tylko raz w miesiącu.
Dorota05.04.2022 09:08
Pracownik
Jest to spowodowane przyjętą polityką wynagradzania, która to z kolei jest w pełni zintegrowana z polityką rachunkowości. Jest to również kwestia kulturowa, ponieważ w Polsce standardem jest wypłacanie wynagrodzeń z dołu, raz w miesiącu. Wszystko oczywiście w zgodzie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy oraz Ustawy o Rachunkowości.
Pytanie16.12.2021 10:28
Inne
Czy w Instapage zatrudniani są obcokrajowcy?
Dorota23.02.2022 10:30
Pracownik
Wymagana znajomość języka angielskiego zależy od stanowiska i jego poziomu.
- na stanowiskach specjalistów średni poziom angielskiego powinien starczyć (będzie czas się go poduczyć, można wykorzystać na to budżet edukacyjny)
- na stanowiskach typu manager/architekt niezbędna będzie zaawansowana znajomość języka (osoby te dużo współpracują z innymi oddziałami)
Dodatkowo, są też specjalistyczne role typu Product Manager, Scrum Master, dla których też potrzebny będzie angielski na poziomie przynajmniej B2/C1.
Dorota09.03.2022 17:33
Pracownik
Hej Franciszku! Dziękujemy za pytanie. Do każdej naszej oferty pracy zawsze dołączamy widełki płacowe. Jeżeli interesuje Cię jakieś konkretne stanowisko, daj znać - z chęcią napiszę Ci jakie są stawki.
Pytanie06.09.2021 11:31
Inne
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Instapage?
Dorota08.09.2021 09:07
Pracownik
Tak, zdecydowanie też zauważamy istotność dobrej atmosfery. Staramy się dbać o to by zespoły były ze sobą zgrane i reagować jak tylko zaczynają pojawiać się ewentualne nieporozumienia. Zapewniamy zespołom budżet na integracje, bo wierzymy, że dzięki temu współpraca układa się lepiej. Wszyscy managerowie są objęci programem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych tak by byli realnym wsparciem dla pracowników. Mamy też spotkania pozwalające dowiedzieć się czym zajmują się inne zespoły czy inne departamenty. Docenianie jest kolejnym istotnym elementem - obserwujemy, że nie tylko managerowie dbają o docenianie swoich pracowników, ale też pracownicy między sobą dziękują sobie nawzajem. Firma stara się to wspierać i dawać narzędzia by docenianie było jeszcze łatwiejsze oraz bardziej znaczące.
Pytanie28.05.2021 11:05
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Instapage?
Dorota02.06.2021 10:12
Pracownik
Pierwszym etapem jest rozmowa telefoniczna z rekruterem. Podczas niej otrzymasz więcej informacji na temat firmy, odpowiemy na Twoje pierwsze pytania i sami zadamy też kilka wstępnych pytań.
Następny etap to spotkanie z potencjalnym przyszłym przełożonym, rekruterem i (w przypadku ról technicznych) z osobą techniczną. Aktualnie spotkania te są organizowane poprzez Google Meet. Najlepiej jeśli wszyscy uczestnicy mają włączone kamerki - pozwala to na bardziej naturalną rozmowę. Podczas tego spotkania możesz spodziewać się pytań związanych z Twoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami oraz weryfikacji Twojej znajomości języka angielskiego.
W przypadku ról technicznych jest jeszcze etap związany z weryfikacją umiejętności specjalistycznych. Te spotkania też odbywają się aktualnie poprzez Google Meet. Bierze w nich zazwyczaj udział jeden z naszych Architektów lub Tech Lead.
W przypadku ról nietechnicznych możesz spodziewać się krótkich spotkań ze wszystkimi osobami Twojego przyszłego zespołu! Tak, będzie możliwość poznać ich wszystkich jeszcze przed rozpoczęciem współpracy z nami :)) Oczywiście, wszystko poprzez Google Meet!
Jeśli całość pójdzie dobrze czeka Ciebie jeszcze jeden dodatkowy etap - spotkanie ofertowe. Podczas niego zostaną zaprezentowane Tobie proponowane warunki współpracy, ustalimy wszystkie szczegóły rozpoczęcia współpracy i będzie oczywiście też miejsce na Twoje dodatkowe pytania.
Pytanie06.11.2020 09:40
Inne
Czy zdarzają się nadgodziny w Instapage?
Dorota24.11.2020 14:57
Pracownik
Raczej nie. Jeśli się zdarzają, to w sporadycznych sytuacjach. Przez większość czasu standardowy wymiar godzinowy w pełni wystarcza do realizowania wymaganych zadań :)
Marta21.09.2020 11:39
Kandydat
Czy rozmowa rekrutacyjna w Waszej firmie odbywa się również w języku angielskim?
Dorota05.10.2020 09:45
Pracownik
Cześć Marto,
rekrutacje do polskich biur są w większości przeprowadzane po polsku. Pojawia się w nich tylko krótka (10-15 minut) część po angielsku.
Sytuacja wygląda nieco inaczej jeśli ktoś aplikuje na ogłoszenie do pracy w pełni zdalnej. Tego typu rekrutacje często prowadzone są przez nas w całości w języku angielskim.
Pytanie28.07.2020 10:07
Inne
Czy często w firmie Instapage zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Dorota04.08.2020 09:36
Pracownik
Tak, jak najbardziej :) w zasadzie częściowo napisałam o tym w odpowiedzi na pytanie poniżej. W pierwszej kolejności staramy się dbać o osoby, które już są w naszej firmie i dawać im różnorodne możliwości rozwoju, w tym zmiany roli w ramach organizacji.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie08.10.2019 12:22
Inne
Jak jest z awansem w Instapage?
Dorota05.11.2019 12:58
Inne
Są możliwości na awans - zarówno pionowe jak i poziome. Wszystko zależy do Ciebie, tego w jakim kierunku chcesz się rozwijać i jak sobie radzisz :) Mamy dużo przykładów osób, które awansowały w ramach naszej firmy. Niektóre z historii można usłyszeć na naszych fanpage-ach na Facebooku. Będą też pojawiać się kolejne ;)
pracownik@Instapage26.03.2019 11:49
Inne
1. Rekrutacja
Bardzo doceniam zaangażowanie HR w proces rekrutacyjny. Na każdym etapie byłam na bieżąco informowana o kolejnych krokach. Wszystkie rozmowy były bardzo rzeczowe, a ich godziny dostosowane do moich możliwości czasowych.
Sam proces w moim przypadku składał się z 4 etapów: wysłanie CV, rozmowa telefoniczna, rozmowa na miejscu z Managerem działu, ostateczna rozmowa potwierdzająca przyjęcie.
Na duży plus sama rozmowa z Managerem- na początku fajne wprowadzenie dotyczące działalności firmy i obowiązków zespołu. Miałam przez cały czas wrażenie, że rozmowa jest nie tylko po to, żeby mnie "zrekrutować", ale w dużej mierze żebym dowiedziała się czym zajmuej się firma, zespół, jakie będą moje obowiązki. I znów, po rozmowie, od razu feedback od HR i informowanie na bieżąco o postępach rekrutacji.
2. Miejsce pracy
Bardzo przyjemna przestrzeń, w której mamy możliwość pracować w różnych miejscahc- przy swoim biurku, przy wyższym blacie (na stojąco) w przestrzeni wspólnej, na pudach, na huśtawce, w wygodnym fotelu... Nasze stanowisko jest również dobrze dostosowane do naszych próśb i potrzeb- piłka gumowa, stanowisko stojące, nawilżacz powietrza, pufa w pokoju, dziewszysny z HR bardzo starając się umilać nam pracę- i doskonale im to wychodzi. Na miejscu możemy też korzystać z przekąsek i napojów (lodówka zaopatrywana jest zgodnie z naszymi prośbaim, więc jest tak wszystko o co poprosimy, z granicach zdrowego rozsądku :P )
3. Praca
W Instapage najważniejsze jest, abyśmy dobrze wykonywali swoją pracę i aby nasz produkt był jak najwyższej jakości. Po wcześniejszych doświadczeniach z pisaniem kodu "na szybko" i "na ostatnią chwilę jeszcze 3 poprawki" widzę znaczną różnicę w podejściu do pracy i pracowników.
Nie czujemy się przepracowani, dzięki czemu możemy pracować z dużym zangażowaniem a jakość naszej pracy jest na najwyższym poziomie.
Isnatapge, co dla mnie ważne, stawia na rozwój pracowników. Zorganizowane szkolenia (wewnętrznę i zewnętrzne, w tym również zagraniczne) , czas na doskonalenie swoich umiejętności, budżet szkoleniowy.
W pracy mocno stawia się na kontakt i komunikację między pracownikami, co również wpływa na atmosferę i jakość naszej pracy.
W każdym zepsole organizowane są spotkania "one on one" (pracownik z Managerem), podczas których mamy możliwość na spokojnie omówić nasze problemy, propozycje zmian, pomysły na nasz rozwój i ścieżkę kariery.
4. Atmosfera
Isnatapage to przede wszystkim ludzie. Ludzie otwarci, życzliwi, bardzo pomocni. A przy tym towarzyscy i mający swoje pasje. To sama przyjemność pracować z ciekawymi osobami- na których możemy polegać, z którymi dobrze się dogadujemy, z którymi mamy ochotę spędzać czas. Wszyscy lubimy to co robimy, ale lubimy też siebie nawzajem co bardzo wpływa na chęć wspólnej pracy.
Raz w tygodniu wychodzimy razem na lunch- co jest miłą okazją do poznawania się również poza miejscem pracy.
jms26.03.2019 10:55
Inne
Zdecydowanie najszybszy i najlepiej poprowadzony proces rekrutacyjny w jakim uczestniczyłem. Spotkanie trwało 2h, bardzo merytoryczna rozmowa, bez pytań w stylu "jakim jesteś kolorem". Przyjazna atmosfera w trakcie spotkania - widać, że zależy im żeby kandydat się nie stresował. Decyzja o zatrudnieniu w ciągu 2 dni.
Sama praca wyróżnia się bardzo dobrymi warunkami, zarówno pod względem finansowym jak i atmosfery w zespole. Imponująca lista benefitów.
kzn104.02.2019 12:06
Inne
Stanowisko: Software tester
Miejsce: Warszawa
Rozmowa trwała jakieś 2,5 godziny. Wszystko przyjemnie i z sensem. Miałem dostać odpowiedź w zatrudnieniu w poniedziałek. Po 2 mailach z pytaniem czy podjeli decycję dostałem odpowiedź w środę i niestety była to negatywna decyzja. Podbono "lepiej bym się sprawdził na innym stanowisku na które będą dopiero rekrutować". Spytałem kiedy jest ta rekrutacja? Nie potrafiła mi odpowiedzieć Pani z HRu. To mi się nie spodobało. Zwykłe kłamstwo, że istnieje dla mnie pozycja której jak widać nie ma. Postanowiłem olać temat mimo, że jako doświadczony tester powinienem z łatowścią dostać to stanowisko. No ale tydzień później widzę nowe ogłoszenie w internecie, że znowu szukają Software Testera? Wygląda mi to na jedną z tych firm co wiecznie szukają ludzi na dane stanowisko bo każdy jest za słaby a sami nie są zbyt poważnymi ludźmi.
Moje sugestie dla Instapage:
Zdecydujcie się na kogoś i przestańcie marnować pieniądze firmy na bezsensowne długoterminowe rekrutacje. Wasze technologie są żartem i każdy po podstawówce będzie mógł dla Was pracować.
Dorota21.03.2019 09:33
Inne
Dzień dobry,
dziękujemy za opinię. Jest nam miło, że rozmowa rekrutacyjna przebiegła w przyjemnej atmosferze. Przepraszamy za brak satysfakcjonującej odpowiedzi z naszej strony.
Prowadząc rekrutacje staramy się jak najlepiej poznać kandydata, zweryfikować jego umiejętności techniczne oraz te dotyczące współpracy z zespołem. Nie jesteśmy typowym software house'm realizującym projekty dla zewnętrznego klienta, budujemy nasz własny produkt - platformę zapewniającą rozbudowany pakiet zintegrowanych rozwiązań dla firm marketingowych. W Warszawie mamy też zespół opiekujący się naszą stroną internetową. Staramy się budować zgrane zespoły, które są odpowiedzialne za konkretne części tego ekosystemu.
Uważamy, że Pańskie kompetencje i talenty bardziej odpowiadałyby innemu stanowisku i dlatego zaprosiliśmy Pana do udziału w kolejnej rekrutacji. Mamy świadomość, że informacja ta była niepełna, bo nie zawierała planowanego terminu. Potrzeba na zatrudnienie testera do tamtego zespołu nadal istnieje ale musimy w pierwszej kolejności zająć się innymi rekrutacjami, które otrzymały wyższy priorytet.
Dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym i poświęcony czas.
Racuch08.02.2019 17:27
Inne
Znaliśmy się (przynajmniej z widzenia) z konferencji branżowych. Rozmowa sensowna, bardzo miła i, nie ukrywam, cieszyłabym się z pozytywnej decyzji, choć warunki zatrudnienia bardzo słabe (B2B+bardzo przeciętna stawka+zero płatnego urlopu - ale byłam w stanie z tym żyć).
Pod koniec spotkania zastrzegłam, że aktywnie szukam pracy i byłabym wdzięczna za dość szybką odpowiedź. Nie odezwali się przez tydzień, ja w tym czasie dostałam ofertę z innej firmy, którą przyjęłam z całkiem sporym entuzjazmem. Napisałam więc maila z informacją i wielkim podziękowaniem za poświęcony czas - do dzisiaj nikt mi nawet nie odpisał "ok" ;) Miałam o Insta świetne zdanie, bo - jak napisałam wyżej - poznałam trochę ludzi stamtąd na konferencjach. Myślę, że drugi raz już raczej aplikować nie będę - na żadne stanowisko.
Moja rada?
Jeśli ktoś z doświadczeniem aktywnie szuka pracy w IT w 2019 roku, to znajduje ją najczęściej w ciągu kilku dni. A, nie oszukujmy się, rekrutacja do Instapage nigdy raczej nie będzie tak atrakcyjna, by czekać tygodniami na odpowiedź. A i obsługa kandydatów ze strony HRów chyba jednak pozostawia wiele do życzenia...
Dorota21.03.2019 09:28
Inne
Dzień dobry,
Dziękujemy za Pani wpis. Cieszymy się, że dobrze ocenia Pani atmosferę oraz sposób przeprowadzenia spotkania rekrutacyjnego.
Żałujemy, że doszło do opisanej przez Panią sytuacji. Staramy się by kandydaci otrzymywali zarówno bieżące aktualizacje dotyczące aktualnego statusu rekrutacji jak również odpowiedzi na przesyłane do nas pytania i wiadomości. Przepraszamy za to przeoczenie i mamy nadzieję, że zainstaniała sytuacja nie wpłynie na Pani odbiór naszej firmy.
Dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym i poświęcony czas.
Zostaw merytoryczną opinię o Instapage
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Instapage!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
