Opinie Greenway Polska Gdynia - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

exWorker

18.09.2026 15:45

Były pracownik

Firma bardzo stawia na to, żeby być dobrze postrzegana z zewnątrz. Niestety po rozpoczęciu pracy dość szybko można się przekonać, że od wewnątrz nie wygląda to już tak dobrze. Częste zmiany decyzji dotyczące praktycznie wszystkiego, ciągłe zmiany w strukturze firmy i ogromna rotacja pracowników. W czasie, kiedy tam pracowałem, odeszło też sporo osób z dłuższym stażem. I nie mówię tutaj o pojedynczych przypadkach. System premiowy to kolejny temat. W trakcie mojego zatrudnienia był zmieniany kilka razy, a kiedy już dochodziło do wypłaty premii, można było mieć naprawdę dobre wyniki, a mimo tego dostać mocno obciętą premię np. za nieuzupełnienie ewidencji czasu pracy na czas. Czasem mówimy tutaj o opóźnieniu rzędu kilku dni. Wyniki swoją drogą, formalności swoją – i nagle z premii znikało 20 czy 30%. Mam też wrażenie, że firma niespecjalnie inwestuje w dobrych i doświadczonych pracowników. Podejście jest raczej takie, że każdy jest do zastąpienia. Patrząc na liczbę osób, które odeszły albo zostały zwolnione, ciężko było odnieść inne wrażenie. Problemem jest też podejmowanie decyzji, które po czasie okazują się nietrafione, a ich konsekwencje finalnie odczuwają pracownicy. Szczególnie słabo wygląda to wtedy, kiedy odbija się to na kwestiach finansowych. Pracownik może wykonywać swoją pracę dobrze i mieć dobre wyniki, ale niekoniecznie oznacza to, że firma będzie chciała go zatrzymać, rozwijać czy odpowiednio wynagrodzić. Po pewnym czasie można po prostu dojść do wniosku, że nie ma większego znaczenia, ile dajesz od siebie, bo jeśli zmieni się koncepcja albo firma podejmie kolejną decyzję organizacyjną, to pracownik musi się do niej dostosować i ponieść jej konsekwencje. Żeby nie było, że tylko narzekam, firma ma swoje zalety. I tymi zaletami są przede wszystkim ludzie pracujący w tej firmie. Wiele można się było nauczyć zarówno samodzielnie, jak i korzystając z wiedzy kolegów i koleżanek siedzących obok. Niestety na tym lista zalet się dla mnie kończy. Po czasie przepracowanym w tej firmie zostało mi przede wszystkim poczucie, że niezależnie od doświadczenia, wyników czy zaangażowania, na końcu i tak jest się łatwym do zastąpienia numerkiem w tabelce.

Nowy wpis

Sara

19.09.2026 17:38

Inne

Hej 🙂 Byliście wcześniej informowani, że za spóźnienie z ewidencją czasu pracy mogą stracić nawet 20–30% premii? Ciekawi mnie, czy takie zasady były jasno określone w regulaminie.

Nowy wpis

exWorker

22.09.2026 10:22

Były pracownik

Cześć, nie było podanej takiej informacji. Żeby było jasne: to nie tak, że każdy, kto miał kilkudniowe zaległości od razu tracił premię. Były osoby, które i miesiąc miały miesiąc w zaległościach, a dalej otrzymywały 100%. To trochę pokazuje, że są zasady, które firma stosuje, kiedy im wygodnie (czyli nie zawsze). Ironiczne jest to, że firma utrzymuje, że ma konkurencyjne wynagrodzenia. Tym czasem wliczają oni do tego premię, która nie zawsze była lub nie zawsze była w całości. Czyli: wypłata + premia = konkurencyjne wynagrodzenie. Zabierzmy z tego/utnijmy premię, co zdarzało się i zostaje sama "wypłata", czyli wynagrodzenie, ale już nie konkurencyjne.

BuRadek

25.06.2026 12:13

Pracownik

Nazywam się Radek Buszan i jestem członkiem zarządu i nowym szefem działu B2B GreenWay. Mam duży szacunek do osób, które budowały ten biznes przede mną. Każda organizacja jest efektem pracy wielu ludzi i warto o tym pamiętać. Ja pamiętam i doceniam. Widzę też, że GreenWay nadal budzi emocje. Traktuję to jako dowód, że wciąż jesteśmy obecni w myślach naszych byłych współpracowników. W związku z tym przesyłam dużo życzliwości i wszystkiego dobrego. Osobom, które rozważają dołączenie do zespołu lub są ciekawe, jak wygląda praca dzisiaj, chętnie opowiem o tym osobiście. Bez anonimowości, domysłów i internetowych interpretacji. Łatwo znaleźć mnie na przykład w LinkedIn. Jeśli chodzi o fakty, nie prowadzimy obecnie kolejnych rekrutacji w dziale EBS, ponieważ zbudowaliśmy kompletny zespół. Mamy dziś ponad czterokrotnie większy pipeline sprzedażowy niż rok temu, właśnie podpisaliśmy pierwszy znaczący nowy kontrakt. Nasi dotychczasowi klienci doceniają nasze zaangażowanie i rozwijają współpracę, za co jesteśmy im bardzo wdzięczni. W ostatnich miesiącach wykonaliśmy też dużą pracę nad integracją działów w GreenWay. Dzięki temu znaleźliśmy sporo obszarów do usprawnień. Ponadto wdrożyliśmy nowy produkt flotowy, który już teraz rośnie szybciej niż rynek. Koncentrujemy się na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy wewnętrznej, odpowiedzialności i dostarczaniu konkretnej wartości klientom. Na razie ten kierunek sprawdza się całkiem dobrze. Jeśli coś się w tej kwestii zmieni, obiecuję poinformować.

#LiderZespoluTeamLeader

Łukasz

30.06.2026 15:00

Inne

Przedmówca zwrócił uwagę na budowanie kultury organizacyjnej... Czy widać już pierwsze efekty, a jeśli tak, to jakie?

VonBelmair

07.07.2026 13:19

Inne

Szukam Pana, który zajmował się roamingiem. Z tego co wiem już w tej firmie nie pracuje. Kiedyś bardzo mi pomógł, choć wcale nie musiał. Potrzebuję się skontaktować. Pozdrowienia dla GreenWay z The Netherlands!

Pora na zmiany

27.09.2024 07:44

Inne

Największy operator na największej branżowej imprezie znowu nic nie wygrał. Pracownicy z miesiąca na miesiąc oceniają pracodawcę coraz niżej. Odejścia fachowców bo nie było paru groszy na podwyżki. Zarobki grubo poniżej rynku. Zamrożenie budżetów na szkolenia i integracje, ciekawe kiedy jakieś zwolenienia. Wspomniany tu (usunięte przez administratora) w księgowości to nie jedyna osoba której zachowanie odbiega od kultury organizacyjnej. Chyba że chodzi o kadrę zarządzającą. Tam dalej można jeździć na szkolenia, dostawać awanse i samochody. Zatrudnić kogoś aby po paru miesiącach zwolnić, bo się zmieniła strategia to norma. Okłamywanie aby tylko zwiększyć szanse osiągnięcia celów w exelu. Same cele to temat rzeka. zarząd udaje że cele niemożliwe = ambitne. za rok firma będzie musiała zwrócić ogromne dofinansowanie bo w końcu się przejechała na nierealnych założeniach. W rok firma zmieniła się z wesołego startupu w najgorsze wydanie polskiego corpo. Bez zmian na samej górze, nie myślcie o podjęciu tu pracy.

ok boomer

01.10.2024 10:04

Inne

pieknie sie pracownik przedstawił - mleko spod nosa, młode i bardzo młode osoby, netfliksy... ludzie do siebie wzajemnie nie mają tu szacunku, co widać po takim komentarzu. ale nic dziwnego, przykład idzie z góry gdzie najważniejsze są pieniążki i cele, a ci na dole niech zajmą się robotą. a że im się płaci 30-50% poniżej średniego wynagrodzenia? to niech idą, w branży i tak pracy nie znajdą bo jesteśmy taką podstępną firmą że do aneksów z podwyżkami dopisaliśmy zakazy konkurencji

GreenWay

02.10.2024 10:21

Pracownik

Dziękujemy wszystkim za komentarze, zarówno te bardziej wyważone, jak i mocno krytyczne. Trudno odnieść się szczegółowo do wszystkich wątków, trudno także polemizować z czyimiś opiniami, przecież każdy ma do nich prawo. Dla jednych fotel będzie wygodny, a towarzystwo psa będzie miłym akcentem w biurze. Na pewno nie dla wszystkich. Nie możemy przejść obojętnie obok zarzutów, które, delikatnie rzecz ujmując, mijają się z prawdą. Jeśli chodzi o nagrody na „największej branżowej imprezie”, to potwierdzamy: w tym roku, W PRZECIWIEŃSTWIE DO POPRZEDNICH TRZECH LAT, nie otrzymaliśmy żadnej nagrody na Kongresie Nowej Mobilności. Byliśmy natomiast Partnerem Strategicznym wydarzenia, nasi przedstawiciele byli tam prelegentami, a prezes Rafał Czyżewski otrzymał tytuł Ambasadora Kongresu Nowej Mobilności (jako jedna z 5 osób spośród 5000 uczestników). Trzeba mieć dużo złej woli, żeby w ten sposób interpretować nasze uczestnictwo w KNM, a stwierdzenie, że „ZNOWU” nie dostaliśmy nagrody, jest po prostu nieprawdziwe. Czy zarobki u nas są poniżej rynku? Nieprawda. Czy mamy zamrożony budżet na szkolenia i integracje? Obecnie tak jest. Jesteśmy cały czas startupem, a rozwój rynku samochodów elektrycznych wyraźnie spowolnił w tym roku. To pociąga za sobą konieczność dużej dyscypliny finansowej. Po prostu. Działamy w sektorze, który jeszcze kilka lat temu nie istniał. Elektromobilność to rynek, który dopiero powstaje i rozwija się właśnie dzięki ambicji. Dodatkowo, zmieniająca się sytuacja na rynku, i związana z tym możliwość pozyskiwania kapitału na rozwój, powoduje, że co jakiś czas musimy rewidować nasze cele i plany. Rośniemy, a więc nasza organizacja z natury rzeczy nabiera cech korporacji. Coraz więcej rzeczy musi być sformalizowanych. Wiemy, że czasami może to przeszkadzać, szczególnie tym, którzy pamiętają naszą firmę, gdy zatrudniała kilkanaście osób. Jesteśmy największym w Polsce operatorem sieci ładowania samochodów, ponad 30% szybkich punktów ładowania w kraju należy do naszej sieci. W ciągu ostatniego roku podwoiliśmy zatrudnienie (tak, dołączyło do nas sporo młodych osób). Nasze cele są i będą ambitne, bo jest to zapisane w naszym DNA. Czasem je dowozimy, a czasem… nie (między innymi z powodu ciągle zmieniającej się sytuacji rynkowej), ale jest to już wliczone w model naszego działania. Naszych pracowników, obecnych, byłych i tych przyszłych zapraszamy do bezpośredniej komunikacji. To pozwoli wszystkim właściwie zaadresować pojawiające się pytania i wynikające z nich indywidualne potrzeby.

Cytryna

27.01.2024 20:03

Inne

Greenway to firma dla osób, które jak nauczyciele, muszą chcieć tu pracować bardziej dla powołania, niż zarobku. Nie ma wątpliwości, że GW idzie dumnie po status porównywalny z Orlenem, ale w swojej branży, pytanie tylko jakim kosztem? Spotkanie podsumowujące 2023 rok przyniosło dużo negatywnych odpowiedzi z ankiet, powtarzając z coraz większym naciskiem dwa główne problemy - nierynkowe stawki wynagrodzenia (i innych benefitów) oraz nieustanną presję na wyniki i osiągniecie ambitnych celów. A że wiele osób już się przyzwyczailo do pracy w nadgodzinach - również w niedziele wieczorem - to przecież można te cele śrubować jeszcze bardziej, prawda? Firma zarządzana jest w bardzo archaiczny sposób: Ogromna ilość kadry kierowniczej względem ilości potrzebnych zwykłych rąk do pracy; decyzje podejmowane i komunikowane czasem bez "okresu karencji". odnoszę wrażenie, że kierownictwo zapomina, że władza nie daje monopolu na rację; brak dwustronnej komunikacji o potrzebach pracowników (wszystkie pytania i prosby o zwiekszenie benefitów, wyrównanie wynagrodzen do rynku itp, zostały bardzo nieprzyjemnie zamknięte słowami "nie ma wiecej i nie bedzie". Dużo latwiej byłoby przełknąć niższe stawki niż u konkurencji, gdyby firma chociaż komunikowała chęć dążenia do tego. Ale nie, najważniejsze gonić wyniki) Może pora na jakąś refleksję i podparcie naszej kultury organizacyjnej czymś więcej?

GreenWay

07.03.2024 10:45

Pracownik

@Cytryna, dziękujemy za opinię. Jesteśmy świadomi, że nasza organizacja musi stale rozwijać się i doskonalić, aby sprostać wymaganiom rynku oraz utrzymać wysoki standard obsługi klientów i jakości pracy. Rozumiemy również, że każda zmiana wiąże się z pewnymi niedogodnościami i pojawiającymi się obawami. Jako firma prowadzimy regularną komunikację z pracownikami, badamy opinie w comiesięcznych ankietach i omawiamy wszystkie zgłaszane potrzeby zmian podczas comiesięcznych spotkań całego zespołu GreenWay. Serdecznie zapraszamy do zadawania pytań i dzielenia się refleksjami podczas tych spotkań. Odnośnie wynagrodzeń i benefitów - dbamy o to, aby były one w naszej firmie konkurencyjne do wynagrodzeń rynkowych. Nasza firma, podobnie jak wiele innych, potrzebuje zarówno menedżerów jak i specjalistów, techników i asystentów, aby sprostać nie tylko obecnym potrzebom rynku ale także, aby z wyprzedzeniem przygotować się na przyszły wzrost. Dziękujemy jeszcze raz za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jeżeli jeszcze jakieś kwestie wymagają wyjaśnienia, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym Działem HR.

GreenWay

07.03.2024 10:55

Pracownik

Wszystkie nadgodziny są rozliczane zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy. Oznacza to, że pracownikom przysługują płatne nadgodziny lub możliwość skorzystania z dni wolnych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ze względu na specyfikę pracy nadgodziny mogą się zdarzyć, zwłaszcza wśród pracowników zajmujących się bezpośrednio obsługą techniczną i instalacją ładowarek. Nasz dział techniczny sporadycznie realizuje projekty, które wymagają prac instalacyjnych w lokalizacjach, gdzie prace te nie mogą być przeprowadzone w standardowych godzinach pracy. Dlatego zdarza się, że nadgodziny są konieczne, aby zapewnić terminową i skuteczną realizację projektów. Już na etapie rekrutacji informujemy potencjalnych pracowników o takich sytuacjach, zwłaszcza na stanowiskach, gdzie taka potrzeba może się pojawić.

Krystyna

05.06.2023 19:45

Inne

O, widzę, że ktoś dostał odpowiedź dot. ogłoszenia o pracę, ja też mam, bo znalazłam ofert na stanowisko New Business Manager w Gdyni :) Ja mam pytanko co do samochodu służbowego, czy jest szansa na korzystanie z niego w celach prywatnych? :)

GreenWay

11.09.2023 10:06

Pracownik

Dziękujemy za Twoje zainteresowanie stanowiskiem NBM w naszej firmie oraz za Twoje pytanie dotyczące częstotliwości ogłaszania tej pozycji. Chcielibyśmy wyjaśnić, że częsta rekrutacja na stanowisko NBM wynika z kilku czynników związanych z naszą firmą i strategią rozwoju. Stanowisko NBM jest kluczową rolą w naszym zespole, odpowiedzialną za pozyskiwanie nowych klientów oraz realizację naszej strategii rynkowej. Nasza firma dynamicznie rozwija się, co wiąże się również z rozwojem działu sprzedaży i wprowadzaniem na rynek nowych produktów. W związku z tym poszukujemy osób o wysokich umiejętnościach prowadzenia aktywnej sprzedaży, negocjacji, komunikacji, które pomogą nam sprostać rosnącym wyzwaniom i zapewnić naszym klientom doskonałą obsługę. Nasze wymagania są wysokie, ponieważ zależy nam na stworzeniu silnego i elastycznego zespołu, które będzie nadążać za tempem zmian na rynku, tak aby sprostać rosnącym wymaganiom naszych klientów i zapewnić najwyższą jakość świadczonych usług i rozwiązań. Jeśli rozważasz aplikację na stanowisko NBM, zachęcamy Cię do tego. Nasza firma oferuje świetne możliwości rozwoju zawodowego i ciekawą pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli masz pytania lub wątpliwości, jesteśmy dostępni, aby na nie odpowiedzieć podczas procesu rekrutacji. Cieszymy się na możliwość poznania Ciebie bliżej i ewentualnej współpracy.

GreenWay

26.09.2023 16:37

Pracownik

@IG, proces rekrutacyjny na to stanowisko jest prowadzony w sposób ciągły, rekrutujemy na nowe stanowiska ze względu na dynamiczny rozwój naszej firmy oraz zespołu sprzedaży. Nasze oczekiwania są wysokie, ponieważ potrzebujemy sprostać rosnącym wymaganiom rynku i dążymy do zapewnienia jak najwyższej jakości usług i produktów. Skład zespołu jest stabilny i sukcesywnie rośnie, dlatego że bardzo uważnie przeprowadzamy proces selekcji, tak aby osoby dołączające do nas, spełniały jak najlepiej oczekiwania określone w profilu stanowiska oraz wpisywały się w naszą kulturę organizacyjną. Stawiamy na długofalową współpracę i oferujemy wiele możliwości rozwoju. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu, zapraszamy do przesłania aplikacji. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania podczas bezpośredniej rozmowy.

Marzena

08.08.2023 12:51

Inne

Firma poszukuje zastępcy głównego księgowego, nie ukrywam, że to co tu piszecie jak i sama oferta brzmi obiecująco :) Mogę dowiedzieć się od was czegoś na temat pracy od kuchni? ;) Czy czasem zdarzają się nerwowe sytuacje, wyzwania, czy w dziale panuje miła atmosfera? W jakich godzinach się pracuje, skoro czas pracy jest elastyczny? Jest okres wdrożenia/onboarding? Wymagają 5 lat doświadczenia, sporo, dlatego zastanawiam się jakie widełki oferują na tym stanowisku?

GreenWay

09.08.2023 09:03

Pracownik

Dziękujemy za Twój pozytywny komentarz dotyczący naszej oferty na stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego. Cieszymy się, że oferta wydaje się obiecująca. Jeśli chodzi o pracę "od kuchni," w naszym dziale księgowości zdarzają się sytuacje wymagające szybkiego działania i podejmowania decyzji, szczególnie w okresach zbliżających się terminów raportowania finansowego czy audytów. Niemniej jednak, jesteśmy zgranym zespołem, który wspiera się nawzajem, stawiając na efektywną komunikację oraz dążąc do osiągania wspólnych celów. Co do atmosfery w dziale, staramy się utrzymywać przyjazną i profesjonalną atmosferę pracy. Godziny pracy są elastyczne, jednak zachowujemy pewną strukturę, aby umożliwić efektywną współpracę w zespole. Przeważnie biuro jest otwarte od 8:00 do 16:00, ale istnieje możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb, co pozwala na lepszą harmonizację pracy i życia osobistego. Oczywiście, oferujemy program wdrożenia, który pomoże Ci szybko zaadaptować się w nowej roli. Otrzymasz wdrożenie w procesy i produkty w firmie ze strony wszystkich zespołów oraz dostęp do szkoleń, co ułatwi Ci osiągnięcie szybko pełnej efektywności. Co do wymagań dotyczących doświadczenia, rozumiemy, że 5 lat może wydawać się sporo, ale zależy nam na tym, aby nasi pracownicy byli dobrze przygotowani do wyzwań, które niesie ze sobą to stanowisko. Jeśli chciałabyś poznać więcej szczegółów na temat oferowanych widełek wynagrodzenia, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem rekrutacji. Nasze podejście do wynagradzania opiera się na uczciwości i konkurencyjności, a Twoje oczekiwania na pewno będą brane pod uwagę. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i chęć dowiedzenia się więcej o naszej firmie. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania lub wątpliwości, śmiało pytaj.

GreenWay

29.08.2023 13:37

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za odwagę w podzieleniu się swoimi obawami. Rozumiemy, że na początku kariery każdy z nas stawiał pierwsze kroki i chcielibyśmy Cię uspokoić, że w naszej firmie cenimy różnorodność doświadczeń i poziomów zaawansowania zawodowego. Chętnie zapraszamy osoby na różnych etapach swojej kariery, włącznie z młodszymi specjalistami. Rozumiemy, że doświadczenie buduje się stopniowo, dlatego oferujemy różne stanowiska, które pozwalają zdobywać praktyczną wiedzę przy wsparciu doświadczonych kolegów. Nasza firma docenia inicjatywę i gotowość do nauki, a także oferuje możliwość rozwoju zawodowego w przyjaznym i wspierającym środowisku. Jeśli jesteś zainteresowana stanowiskiem młodszego specjalisty, zachęcamy do przesłania swojej aplikacji na adres [email protected]. Weźmiemy ją pod uwagę przy realizowanych rekrutacjach, kiedy będziemy poszukiwali kolejnych osób do naszego Zespołu Księgowości. Dziękujemy za Twój komentarz i życzymy powodzenia w rozwoju swojej kariery zawodowej!