Opinie Aluwind Wrocław - 450 opinii - GoWork.pl

Opinie(450)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BK

14.02.2023 22:00

Pracownik

Niedługo będziecie mieli nowego kierownika :)

Amen122

13.07.2023 19:45

Pracownik

a skąd Ci przyszło do głowy, że jestem pracownikiem biurowym? Zmień troszkę myślenie, zacznij się postrzegać jako ważne ogniwo na tym świecie. Spędzasz w firmie większość swojego życia i masz przez ten czas w sobie takie emocje? To po co pracować? Ja naprawdę wolałbym być uśmiechnięty na dworcu niż smutny w pracy. Pracownik biurowy jest taki sam jak produkcyjny, z tym, że pracownik biurowy przynosi mniej wartości dodanej niż produkcyjny i to właśnie ludzie produkcji są motorem przedsiębiorstw, więc powinni chodzić z uniesionym czołem i codziennie myśleć co mogą zrobić lepiej i jak pośrednio więcej zarobić, a nie się męczyć, bo jaki to ma sens? To produkcja wie najlepiej co usprawnić, a siedzi cicho czekając na to, że to ten biurowy wpadnie na genialny pomysł, tylko skąd ta logika? Skąd ten biurowy ma to wiedzieć skoro nie robi roboty produkcji? To tak jakby biurowy wymagał od produkcji, żeby mu pomógł wysłać maila do zarządu, albo żeby mu powiedział jak ma szybciej wykonywać rysunki techniczne, albo jaki zajebist..y kamień milowy dodać do projektu, żeby finalnie szybciej i więcej zarobić. Ktoś miał kiedyś do Ciebie takie prośby? Ja myślę, że nie, bo w Polsce trzeba pracownika ładnie poprosić, żeby w ogóle zjawił się w pracy i to nie dotyczy wszystkich, ale niestety dużej części społeczeństwa. Także proponuje wziąć się do roboty a odpoczywać w weekend, proponować, usprawniać i starać się, żeby zarabiać i nie czekać, aż ktoś odrazu poklepie po plecach, bo żeby zostać zauważonym to najpierw trzeba dużo dać od siebie i to nie jest jednodniowy proces i foch tylko ciągła ciężka praca nad sobą i nad tym co robimy w pracy i w życiu, żeby sobie w weekendzik w domku na spokojnie z browarkiem i z czystym sumieniem głęboko spojrzeć sobie w oczy. A jak faktycznie po tym ciężkim okresie nikt Cię dalej nie dostrzega, to już jest duży problem organizacji i zarządu i należy szukać swojego miejsca gdzie indziej i w zasadzie tego Ci mogę pogratulować, jeśli faktycznie robiłeś swoje.

OpenYourEyes

13.07.2023 21:12

Były pracownik

Czuć z daleka, że jesteś zepsuty od środka bredniami korporacyjnymi. Ludzie to nie kartki papieru gdzie napiszesz sobie na nich co chcesz. Po twoim wpisie widać, że segregujesz ludzi jak maile i nie masz do nich podejścia. Nie pouczaj mnie proszę co powinienem robić, bo to jest niepoprawne. Chciałbyś aby ludzie za ciebie rozwiązywali twoje problemy, a nawet nie masz odwagi zejść na dół i poprosić o pomoc. Tak ludzi trzeba prosić bo zatrudniając się na dane stanowisko masz zakres obowiązków, a nie księgę życzeń. Jestem przekonany, że niejedna osoba by się zgodziła, pomogła. Dodatkowo upominam cię, że nie każdy robotnik to pijak, tak jak nie każdy korpodupek to ćpun, są lepsze sposoby na spędzanie wolnego czasu niż siedzenie przy, jak to napisałeś browarku. Ale jak sam pokazałeś, piszesz ładne słowa, a później wszystkich wrzucasz do jednego worka i oczekujesz cudu. To nie Watykan. Uważasz, że to jest ok? Naucz się manier, a później pouczaj innych. Może przepracuj swoje niedowartościowanie i traumy ze swoim psychoterapeutą, bo nie masz pojęcia o ludziach i relacjach międzyludzkich. I już skończmy tą bezsensowną dyskusje i wytykanie sobie błędów. Po prostu znajdź sobie jakieś zajęcie np. pisanie maila do zarządu, z propozycją rozwiązania waszych problemów. Problemem tej organizacji zawsze było i będzie to, że nie potrafiliście i nie potraficie docenić swoich ludzi i zbudować profesjonalny zespół. Wymagacie i nic od siebie nie dajecie, nawet nadziei. Pracownicy to nie wróżbici i nie są w stanie przewidzieć tego czego korporacja oczekuje od niego. Na tym polega komunikacja międzyludzka ale jako mądra głowa powinieneś to wiedzieć. Dlatego ludzie od was uciekają. Bo nie masz zarówno ty jak i pokrewni tobie ludzie podejścia do człowieka. Nie pozdrawiam i czekam na kolejną dawkę porad.

Marek M

25.01.2022 09:01

Były pracownik

Witam Przepracowałem w tej firmie prawie 3 lata. Pora podsumować zakład. Od początku do końca mojej pracy firma jest start-upem prawie na wszystkich polach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zacznijmy od zarządzania którego praktycznie brak. Na kluczowych stanowiskach pracują całkowicie niekompetentni ludzie. Problem bierze się stąd że zatrudniani są ludzie przypadkowi, bez sprawdzania kompetencji poziomu wykształcenia i umiejętności. Prawie nikt z biura nie ma doświadczenia wyniesionego z produkcji albo z innego zakładu. Jak się nic nie wie a chce się wykazać to perfekcyjny przepis na powstawanie "cudów wianków na kiju". To generalnie jest przezabawne i stanowi jedną w wielkich zalet pracy ale na dłuższą metę męczące. W normalnym zakładzie osoby o których pisze nie wytrzymałyby tygodnia. Zostałyby zwolnione za niekompetencję. Niestety tutaj znalazły swoją bezpieczną przystań. Nie wyciąganie konsekwencji z popełnionych błędów i powielanie ich do bólu i jeszcze dalej jest standardem. Bo niby kto miałby wiedzieć że popełniono błąd skoro przełożony wie mniej niż ty. Stąd kolejny problem (usunięte przez administratora) jako metoda zarządzania i pozyskiwania informacji. Kolejnym tematem który chciałbym poruszyć jest planowanie. Brak wyobraźni i przewidywania konsekwencji swoich działań przez kadre kierowniczą to kolejny z ważnych aspektów pracy. Zostawianie ważnych rzeczy na ostatnią chwilę a zajmowaniem się pierdołami. Wydawanie poleceń które są nierealne do wykonania albo niezgodne z BHP. Co do braku wyobraźni to trzeba sobie zdawać sprawę z tego że pewne rzeczy wymagają czasu a nie powstają na zawołanie. Żadnego planowania na przyszłość liczy się tylko to co jest dzisiaj i nic więcej. Jakaś szersza perspektywa zapomnij. Z tego wyłania się przykry obraz aroganckiego, dwulicowego, dyletanta, który nie ma żadnych skrupułów żeby kłamać w żywe oczy, przeinaczać fakty itd. Niestety takie sytuacje miały miejsce i nie należą do rzadkości są to niezaprzeczalne fakty i trzeba się liczyć że sytuacja się za szybko nie zmieni. Co do powyższego opisu to są generalia bo w biurach pracują też ludzie kompetentni z dużą wiedzą i doświadczeniem oraz ludzie młodzi którzy chcą zdobyć wiedzę.(czego im z całego serca życzę) Są oni jednak w zdecydowanej mniejszości i nie stanową realnej siły która mogłaby się przeciwstawić istniejącemu stanowi rzeczy. Dlatego też praktycznie cała odpowiedzialność za produkcje spoczywa na barkach pracowników produkcyjnych. Firma w żaden sposób nie docenia dobrych pracowników. O rozwoju zawodowym czy osobistym nie ma mowy. Poza uśmiechem i pokiwaniem głową nigdy nie wyjdziesz poza ramy "zwierzaka z produkcji". Co do pracowników produkcyjnych w 99% bardzo fajni i kompetentni ludzie. Nigdy nie miałem z nikim problemów. Nie stwarzają problemów gdzie ich nie ma. Jeżeli nie wiesz jak coś zrobić na pewno ktoś ci pomoże albo pokaże jak to zrobić rzuci jakiś pomysł. Także cześć i chwała im za to. Podsumowując Zalety Praca luźna nikt nie robi spiny a jak nawet to można spokojnie olać sprawę. Standard socjalny na przyzwoitym poziomie. Kantyna dobrze wyposażona. Bardzo fajni ludzie na produkcji i część ludzi z biura. Wady Warunki pracy zapylenie masakryczne brak działającej wentylacji aluminium oraz igły po czyszczeniu spoin są wszędzie. Zdrowia nie kupisz ani nie odzyskasz. Wypadkowość dość duża Braki w BHP Braki standardów, procedur, praktycznie pracownik musi robić wszystko sam. "Ludzie z biura". Jeżeli jesteś "karierowiczem" to polecam zakład Jak jesteś "fachowcem" to niekoniecznie. Decyzje pozostawiam tobie przyszły pracowniku. Żegnam się zakładowym pozdrowieniem "Kto pracuje w aluwindzie ten się w cyrku nie śmieje".

BądźJakĆmiel

17.01.2023 10:11

Pracownik

Wiadomo z czego to wynika i na pewno nie jest to wina Pani z BHP. To są zaniedbania nie myślących pracowników, liderów, którzy każą pracować na niesprawnych maszynach. Bo przecież nagle mają coś pilnego. Oraz przełożonego UR i BHP, który ma pomroczność jasną jak syn Wałęsy, kiedy spowodował wypadek. Kwestią czasu jest jakiś poważniejszy wypadek na hali. Pytanie brzmi "na kogo tym razem zrzucą winę i kto weźmie odpowiedzialność karną jeśli w końcu stanie się tragedia?" Nikt nie bierze na poważnie zgłoszeń pracowników bo albo nie ma pieniędzy albo czasu bo nagle coś pilnego wypadło. Trzeba w tej kwestii dużo pozmieniać i zacząć rozmawiać z pracownikami, a nie z kukłami, które nie widzą żadnego problemu, żeby nie zaburzyć produkcji i tak opóźnionej jak Maciek z Klanu.

Marek M

03.03.2023 09:14

Były pracownik

Fakty Zacznijmy od ostrzeżeń pracowników że palenie na laserze stali i aluminium to słaby pomysł, oczywiście zostały zignorowane. Pył aluminium na laserze wybuchł że aż kilkuset kilogramowy stół na blachy spadł z prowadnic.Dobrze że nikogo nie było w okolicy bo mogłoby to się skończyć tragicznie. Po tym wypadku zrozumieli że coś trzeba zrobić i kazali czyścić laser żeby nie wybuchło. Natomiast szlifiernia maszynowa która stoi parę metrów dalej mieliła stal i aluminium. To nikomu nie przeszkadzało bo jeszcze nie wybuchło. Dopiero po jakimś czasie na wyraźne domaganie się pracowników szlifierni zakazano szlifowania stali i aluminium. Skonstruowano podstawkę pod baniaki żeby kontrola mogła sprawdzać spoiny. Oczywiście podstawa rozlazła się na wszystkie strony a kilkusetkilogramowy baniak wystrzelił na halę tak że przeleciał przez przejście gdzie ludzie chodzili. Fartem nikt tamtędy nie przechodził i obyło się bez ofiar. Pracownika wkręciła wiertarka przywalił tak głową że go zamroczyło. Co kierownictwo zrobiło dali mu parę minut na dojście do siebie i miał wracać do pracy. Normalnie jak ktoś traci przytomność wzywa się karetkę ale nie tu. Pracownicy pracujący na szlifierni ulegali wypadkom takim jak przecięcie ręki itp. To dopiero po kilku takich zdarzeniach firma stwierdziła że kupi rękawice anty przecięciowe. Spoiny po spawaniu za czyszczone za pomocą drucianych szczotek obrotowych które mogą pracować z prędkością maksymalną około 5000 obr/min. Natomiast w roli trzpieniówek używane są polerki pneumatyczne które mają obroty 11000 obr/min przez co szczotki rozpadają się momentalnie siejąc w koło odłamki igieł. jako zabezpieczenie przed tymi "pociskami" dostaje się plastikowe okularki za ok 7zł które mogą zabezpieczyć rzęsy przed zakurzeniem ale nie przed czymś takim. Wiele osób nie raz musiało sobie wyciągać takie igły z oka lub innej części ciała. Zgłaszane było to nie raz reakcji na tą sytuację żadnej, trzeba żeby wydarzył się jakiś tragiczny wypadek wtedy zostaną podjęte działania. Praca na szlifierni wpakowano 4-5 ludzi na kilka metrów kwadratowych bez jakichkolwiek sensownych zabezpieczeń dróg oddechowych oraz bez działającej wentylacji. Czyli praca w chmurze aluminiowego pyłu. Jak pracownicy zaczęli się uskarżać to postanowiono że kupią maski przeciwpyłowe. Brawo jak już ludzie stracili zdrowie to trzeba przeciwdziałać czyli musztarda po objedzie jak zwykle. Takich akcji było więcej ale nie chce mi się już o tym pisać.Znacznie gorsze jest podejście do chronienia firmy na wszystkie możliwe sposoby. Brak szkoleń stanowiskowych Generalnie zgodnie z prawem żeby pracownik mógł przystąpić do pracy trzeba mu udzielić instruktarzu. W tej firmie nie ma na co liczyć że ktoś ci udzieli informacji jak nie dać się zabić przez maszynę którą obsługujesz. W sytuacji awaryjnej masz nikłą szansę że otrzymasz skuteczną pomoc bo prawie nikt nie zna się na obsłudze tych maszyn i nie ma pojęcia co należy zrobić w takiej sytuacji. Po którymś tam wypadku postanowiono zrobić "szkolenia stanowiskowe" dla pracowników. Polegało to na powiedzeniu kilku frazesów i podpisaniu papierka bez daty i bez stanowiska na które było przeprowadzane to szkolenie. Oczywiście zakresu szkolenia i żadnych informacji nie było w formie papierowej w razie czego będzie można zwalić winę na pracownika i powiedzieć że było to na "szkoleniu stanowiskowym". Mobbing Niby go nie ma ale polityka anty mobbingowa jest. Ciekawostką jest to że jest w niej coś takiego jak spotkanie pojednawcze czy coś takiego. Czyli ofiarę mobbingu i sprawce sadza się w tym samym pomieszczeniu i pracownik firmy rozsądza kto ma rację i czy doszło do mobbingu (pełna profeska). Taka polityka to nic innego jak tylko dowalenie ofiarze jeszcze bardziej do pieca jest to oczywiste zamiatanie sprawy pod dywan ponieważ pracownik firmy nie jest z założenia osobą obiektywną. Jej zadaniem jest ochrona firmy a nie praw pracownika i ochrony ofiary. W profesjonalnych firmach stosuje się zewnętrznego audytora który stara się ustalić czy mobbing wystąpił czy nie. Perłą w koronie jest klauzula wprowadzająca zakaz wypowiadania się o firmie. Pracujesz w miejscu które nie pozwala na swobodną wypowiedz na jakikolwiek temat związany z funkcjonowaniem i relacjami panującymi w firmie. To jest dopiero majstersztyk manipulacji czego nie uda się zamieść pod dywan to trzeba dbać o nieskazitelny wizerunek "idealnego pracodawcy". Ale przemiał ludzi w kołchozie jest naprawdę spory. Takiego braku szacunku dla zdrowia i życia ludzkiego nigdzie nie spotkałem a w swoim życiu pracowałem w wielu zakładach. Tragiczny wypadek jest tylko kwestią czasu i teraz pytanie na kogo zrzucą winę. Na Panią od BHP na pracownika może na kogoś przypadkowego kto wie ? Tak czy inaczej uważaj bo firma jest pełna dwulicowych wyrachowanych ludzi którzy zrobią wszystko żeby siebie wybielić w razie kłopotów.

Paweł

29.10.2022 00:36

Były pracownik

Firma jednym słowem to taki start-up jak to ktoś wcześniej napisał, sporo fajnych ludzi, ale niestety kierownictwo leży, totalny brak profesjonalizmu, ludzie bez kompetencji na wysokich stanowiskach, straszny chaos i (usunięte przez administratora) nikt nic nie wie, nikt ci nic nie powie , każdy robi co chce, a najśmieszniejsze są nazwy stanowisk kierowniczych, mistrz, brygadzista, kierownik, można poczuć się jak w fabryce azbestu w PRL-u, niby Kapitał i właściciel z Danii ale zakład jak żywcem wyjęty z (usunięte przez administratora) szczerze odradzam aplikowanie do tej firmy, nawet dział HR to sami amatorzy, wysyłają smsem decyzję czy cie przyjęli czy nie, żenada

Marek M

12.11.2022 16:57

Były pracownik

Niestety muszę całkowicie się zgodzić z powyższymi tezami. Wykształcenie prawie nigdy nie idzie w parze z wiedzą a jak weźmiemy pod uwagę praktyczne wykorzystanie to się zaczyna prawdziwy dramat. Branża metalowa charakteryzuje się tym że doświadczenie jest bardzo istotne jak nie najważniejsze. Pracowników "kłopotliwych" którzy myślą samodzielnie a nie bezmyślnie bezkrytycznie wykonują polecenia to tam nikt nie lubi. Doświadczeni i myślący pracownicy albo sami się zwalniają albo są zwalniani. Nikt nie ma ochoty robić z siebie muła pociągowego który ma ciągnąć cały ten zakład a "cwaniaczki różnej maści" właśnie na tym żerują i mają z tego profity. Błędy przy projektowaniu elementów i technologii ich wykonania zdarzają się to normalne, ważne jest żeby wyciągać jakieś wnioski i nie powtarzać ich (tu zaczynają się problemy). Wiele osób nigdy w życiu nie dopuszcza do myśli takiej możliwości że mogli popełnić błąd. Rzuca się wypociny na produkcje i niech sobie radzą. Poradzili sobie raz poradzą sobie kolejny i tak koło toczy się dalej. Etyka pracy wymagałaby żeby maksymalnie niwelować popełnione przez siebie błędy. Większość ludzi tego nie robi bo się boi albo nie ma zielonego pojęcia jak to zrobić. Najlepiej nic nie robić wszystko się jakoś samo rozwiąże i nikt się nie dowie. W tej firmie prawie nie ma ludzi którzy by mogli przewidzieć komplikacje przed wdrożeniem projektu bo do tego potrzebna jest wiedza i doświadczenie a takich osób brakuje jak na lekarstwo. Równe traktowanie pracowników to tylko teoria która w tej fabryce nie ma absolutnie żadnego przełożenia na rzeczywistość. Prawo do awansu mają ludzie niekompetentni żeby ci kompetentni mogli po nich poprawiać błędy (taki dogmat nie do podważenia). Wystarczy popatrzeć ile osób przeszło z produkcji do biura (w ostatnich kilku latach prawie nikt). Firma wychodzi z założenia że lepiej zatrudnić kolejnego niekompetentnego niż mieć kogoś kompetentnego bo by się bardzo szybko zorientował że większość biura nie ma pojęcia o swojej pracy. Jak się zatrudni niekompetentnego to ten będzie siedział cicho i będzie tylko chciał jakiegoś kompetentnego pomocnika, asystenta czy coś w podobie żeby robił za niego robotę. Uczciwość w tej firmie już dawno umarła. (Od czasu odejścia Andersa) Ona już nie wróci przy tym zarządzaniu nie ma na co liczyć. Ponieważ zarządzanie tym przedsiębiorstwem polega na ordynarnych kłamstwach i niedomówieniach na co jest cała gama przykładów. Pozdrawiam wszystkich ogarniętych.

Bubu

13.11.2022 21:37

Były pracownik

Który lider nie wytrzymał?

Edek z krainy kredek.

30.06.2022 17:29

Pracownik

Witam, chciałbym przestrzec przyszłych pracowników, gdy tylko usłyszycie o reorganizacji produkcji, redukowanie kabin spawalniczych lub innych obszarów na 80% zostaniesz zwolniony, z 3-miesięcznym wypowiedzeniem zostaniesz odesłany z dnia na dzień do domu, otrzymasz wypłatę za cały okres. Wydawałoby się że ok, ale kto tak robi? Ktoś kto się obawia problemów samemu nie będąc uczciwym. Zostajesz przyjęty krótko po rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego oczywiście po zapewnieniu że szukają kogoś na stałe. Nieważne, lecisz jako pierwszy w krótkim odstępie czasu. Zachęcam do pisania opinii bo trochę tu ucichło a szkoda. Piszcie jak wygląda praca, bez złośliwości, bez wytykania, nikogo nie interesuje kto czemu jest winien, nie jest to ważne, ważne jest opisywać jak praca wygląda, Każdy ma prawo wiedzieć. Każda firma kreuje się na to odnoszącą sukces. Imprezy firmowe, spotkania integracyjne, lody w upały, czy to ważne. Co jest naprawdę to pieniądze i szacunek, a tego i tego brakuje. Po co mi integracja sztucznie wymuszona ,my już zintegrowani jesteśmy przeciw firmie, co przeciąga sytuację, obiecuje, a dalej jest jak jest.

Dyzio

11.07.2022 13:23

Kandydat

Chłopie, wyluzuj;) Przecież to normalne, że firmy zatrudniają i zwalniają, tak jak ludzie przychodzą i odchodzą. Teraz roboty jest mnóstwo - kwestia czasu i coś sobie ogarniesz! Głowa do góry! ;)

Były już.

13.07.2022 15:38

Pracownik

Ciekawe, uważasz za coś normalnego bycie oszukany gdy firma przyjmuje ciebie w zamian za kogoś. Potem zwalnia. Lub specjalnie zmieniasz pracę i zostajesz w krótkim terminie zwolniony bo coś w firmie się zmienia. Firma która robi takie rzeczy nie jest godna zaufania dla kogoś kto ma jakieś plany w życiu. I wyluzowalem już, spoko. Pracę już mam jak sam napisałeś/aś. Jest jej dużo. Ps. Opisałem dla przyszłych kandydatów, niech mają szansę wiedzieć co się może wydarzyć. Decyzja i tak na końcu należy do nich.

Lider czy miernota

05.02.2022 19:45

Pracownik

Pojawił się nowy lider miejsca ustąpił mu czapkins którego zwolniono z dnia na dzień pod pretekstem niedbania o wydajność załogi. Nowy-stary lider nie zaliczył okresu próbnego za granicą i szwędając się po świecie wrócił do Aluwindu jak pies z podkulonym ogonem. Oprócz tego wcześniej pracował w IM w Jelczu, tam sobie nie radził i znalazł się w Aluwind. W ten sposób zatoczył koło. CZAPKA jak to czapka gość nie był zły i mógł spokojnie pracować dalej. Ale jak już wiecie musiał opuścić okręt w trybie awaryjnym, bo szczór szukając ratunku przypomniał sobie o starej firmie i razem z frezesem uknuł zdradziecki plan. Chyba nikomu nie trzeba mówić że na gościa trzeba uważać !!!!!!!!!!!!

Deratyzator

08.02.2022 18:50

Pracownik

Rafcio jak był, taki był. Już go z nami nie ma i nie wróci. Stary/nowy lider się okaże jak będzie z nami postępować. Dajcie czas a będziemy mogli się wypowiedzieć. Po za tym uważam że mamy dużo poważniejsze problemy niż lider zmiany. Utopione projekty z innych firm, same poprawki jeśli nie scrap. Sami widzicie co leży na hali i jak wygląda. Teraz szukanie pomocy w instytutach mechaniki. Walka już nie o zarobek tylko jak najmniejsze karty za nieterminowość. A jeszcze tych kontenerów trochę przybędzie z tym HQ produktem. Biuro niestety brak jakichkolwiek konsekwencji. Inżynier co słynie z tego że jak się pojawia na produkcji to tylko by coś znów z chrzanić. Żaden przyrząd nie działa jak powinien. A dają mu projekty do wdrażania które i tak finalnie pracownicy ratują by jakoś to działało. Lecz żaden nawet dziękuję nie usłyszał a inżynier po szkole podstawowej premię za wdrożenie nowego projektu przytula. Kolejny mistrz to słynny MMI od rysunków, no cóż sami wiecie jak one wyglądają. Wdrażanie nowych projektów szykowanych na kolanie jak słynny "nowy ład" spawacze już go wykonują a wps brak. Osoba odpowiedzialna za jakość jakoś tam jej global quality, w reklamie mówili że z nią się upiecze. Teraz to raczej będzie zakalec, same defekty przychodzą od innych a po zabraniu jedyne co zrozumiałem to, że koty się psuły ponieważ jeździły samolotami z drugiej wojny światowej które były podziurawione się tylko te które wróciły same. Reszta przepadła i dlatego mamy pilnować by Chiny robiły dobrze. A perełka jest taka że zapewne w czerwcu bilans finansowy tak zaskoczy zarząd że podwyżkę to nam dadzą taką jakiej jeszcze nikt nie widział.

Marek M

16.02.2022 09:56

Były pracownik

Akuratnie "ZIOŁO" to gość z którym się bardzo przyjemnie pracuje nie stwarza problemów jest bardzo konkretny i ogarnięty jak czegoś potrzebujesz to ci pomoże. Myślę że ta zmiana wyjdzie na dobre.