Opinie ARO Logistics Spółka z o.o. Łódź - 149 opinii - GoWork.pl

ARO Logistics Spółka z o.o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(149)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Kontakt

Wywiadu udzielił/aPełnomocnik Spółki- Pracownik firmy

29.05.2023 16:28

Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Świadczymy usługi outsourcingu logistyki, takie jak: pakowanie, przepakowywanie, konfekcjonowanie oraz dystrybucję. Głównymi obszarami, na których skupiamy swoją działalność, są: szeroko pojęty co-packing (tworzenie setów, etykietowanie, sortowanie, foliowanie, banderolowanie itd.), obsługa logistyczna zamówień (przyjmowanie dostaw, kompletacja i pakowanie zamówień oraz późniejsza dystrybucja do odbiorców B2B), oraz logistyka POSM (obsługa magazynowa i logistyczna materiałów wspierających sprzedaż dla przedstawicieli handlowych i działów marketingu w firmach).

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zatrudniamy pracowników w działach takich jak: produkcja, magazyn, kontrola jakości, dział obsługi klienta, dział kadr oraz IT. Z racji świadczonych przez nas usług najliczniejsza grupa pracowników to pracownicy produkcji oraz magazynu. Rekrutacje najczęściej dotyczą obszaru produkcji, a konkretnie stanowiska pakowacza.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Jesteśmy przekonani, że pracownicy to największy kapitał firmy. Wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na funkcjonowanie, rozwój i sukcesy przedsiębiorstw. To dzięki patrzeniu na pracowników przez pryzmat ich talentów, zdolności i predyspozycji, mamy szansę osiągnąć trwałe sukcesy biznesowe i wyróżnić się na tle konkurencji. Naszym niezmiennym celem jest stały rozwój, motywowanie i docenianie obecnych pracowników. W ramach prowadzonych rekrutacji szukamy partnerów do współpracy na wiele lat, na zasadzie obustronnych korzyści - zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W przypadku rekrutacji na stanowiska inne niż produkcyjne, zawsze staramy się, w pierwszej kolejności, zweryfikować kompetencje i potencjał do rozwoju wśród obecnych pracowników. Dajemy możliwość awansu wewnętrznego, wsparcia przez doświadczonych pracowników podczas procesu wdrożenia oraz szkoleń zewnętrznych, które w pełni finansujemy. Wielu naszych pracowników, na przestrzeni lat, awansowało na stanowiska liderów procesu, brygadzistów oraz inne związane z organizacją pracy oraz kontaktem z klientami. Rekrutujemy także na zewnątrz firmy - w zależności od bieżących potrzeb. W przypadku pracowników produkcji, staramy się jak najbardziej transparentnie przedstawić zakres obowiązków i czynności, które pracownik będzie wykonywał.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W chwili dopełnienia wszystkich formalności i obowiązkowych szkoleń, nowy pracownik zostaje przydzielony do doświadczonego pracownika z danego działu, którego zadaniem jest wdrożenie do codziennej pracy, w tym instruktaż stanowiskowy oraz procesowy. Czas takiego szkolenia nie jest z góry określony. Niezależnie od stażu pracy, wszyscy pracownicy są wspierani przez swojego przełożonego, do którego mogą zgłaszać się ze wszelkimi pytaniami i wątpliwościami.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Dzięki solidności i jakości naszej pracy, jesteśmy na satysfakcjonującym etapie rozwoju firmy. Aby stale się rozwijać, doskonalimy nasze procesy, personel, infrastrukturę oraz standardy. Dążeniem firmy jest ugruntowanie silnej i stabilnej pozycji rynkowej przedsiębiorstwa poprzez rozwój usług oraz zorientowanie na potrzeby klienta. Podstawą naszych działań jest partnerska relacja i dialog z klientem – zarówno zewnętrznym jak i wewnętrznym. Wierzymy, że dostarczanie profesjonalnych usług magazynowych, logistycznych i produkcyjnych, pozwoli na rozwój firmy, a tym samym poszerzanie naszej działalności i tworzenie nowych miejsc pracy. Aktualnie skupiamy się na rozwoju naszych usług, stałym ich doskonaleniu i pozyskiwaniu trwałych, wieloletnich, partnerskich relacji z klientami.

Aleksandra

15.04.2023 15:20

Pracownik

Nadszedł czas, abym zostawił swoją opinię o firmie przed przyjściem do pracy przeczytałem opinie o pracodawcy na tej stronie, byłem zszokowany tym, co napisano i już myślałem, żeby nie wychodzić, ale ponieważ nie było wielkiego wyboru pracy, postanowiłem pojechać i zobaczyć, czy rzeczywiście tak przerażające, jak to było napisane i dobrze, że poszedłem i pracuję w tej firmie już ponad rok) napiszę wszystko tak jak przyjechałem do pracy (wcześniej nie pracowałem fizycznie i nie miałem takiej pracy ), przydzielono mi Lidera na szkolenie, wydano specjalne buty i koszulkę do pracy, przez pierwsze dni nieustannie uczyli i pokazywali jak i co robić oraz cierpliwie pomagali w niuansach pracy i wyjaśniali ( bo jestem z Ukrainy i w ogóle nie mówiłem po polsku) na początku było ciężko, ale dzięki atmosferze i wewnętrznemu wsparciu moja praca stała się moim drugim domem))) jeśli masz jakieś problemy lub coś w robocie nie jest dla ciebie jasne, to zawsze cię wysłuchają i podejmą działania, ten rok mojej pracy był inny i zawsze, jeśli o tym porozmawiasz i jeśli jest to naprawdę ważne, to te problemy zawsze były rozwiązywane, dziękuję, że zarządzanie jest sprawiedliwe - niewielu jest takich kierownikow po roku wytężonej pracy i studiowania samej pracy już pracuję jako Lider - więc jest też wzrost pracy i teraz rozumiem kto pisze złe recenzje - to są ci co nie chcą pracować i uczyć się z czym się pracuje, ludzie którzy po prostu chcą przyjść i pograć na czas bo płaca jest godzinowa żeby dostać pieniądze a potem jak nie przejdą okres próbny i przestają z nimi pracować, zaczynają obwiniać pracodawcę – przy takim podejściu do pracy, są wszędzie i wszyscy będą źli. Podsumujmy : 1. Pracuję ponad rok 2. W mojej pracy jest awans 3. Firma podjęła się pracy bez pośrednika 4. Dzięki kolegom Polakom nauczyłem się komunikatywnego języka polskiego, aby ułatwić sobie pracę . Jeśli lubisz tę pracę i sprawdzasz się, to doceniają i inwestują tutaj i pomagają dobrym pracownikom)))

Zniesmaczona

15.04.2023 17:21

Pracownik

Najpierw naucz sie pisac po polsku Zostalas liderka ale i tak wiele rzeczy jeszcze nie umiesz bo za krotko tu pracujesz a pouczasz ludzi ktorzy maja wieksze doswiadczenie od Ciebie jak maja oklejac produkty Powiem Ci jeszcze ze nie wzbudzasz tym sympati w ludziach czepiajac sie o kazada (usunięte przez administratora) i nie mowie tu tylko o Polakach ale Twoich Rodakach

Aleksandra

15.04.2023 22:31

Pracownik

Tak trochę pracuję i cały czas się uczę bo codziennie są jakieś zmiany wg norm wklejania.Co do poprawnego pisania to się nauczę i będę pisać poprawnie i mówić po polsku bo chce się jak najlepiej Nie ma celu szukanie winy i udowadnianie komuś czegoś – po prostu każdy wykonuje swoją pracę, ale jednocześnie z szacunkiem i zrozumieniem dla swoich kolegów, ponieważ wszyscy się czegoś uczymy i uczymy od siebie.)

Pytanie

09.02.2022 12:13

Inne

Jak wygląda ścieżka kariery w ARO LOGISTICS sp.k.? Czy trudno jest zdobyć awans?

ARO Logistics Spółka z o.o.

01.04.2022 06:50

Pracodawca

Droga Ewo, dziękuję za Twoje pytanie. Zapewniam, że wszyscy nasi pracownicy Działu Obsługi Klienta są wyposażeni w wszelkie niezbędne wyposażenie. Odpowiadając na Twoje pytanie - w ubiegłym roku wszystkie krzesła biurowe, pomimo bardzo nieznacznego zużycia poprzednich, zostały wymienione na nowe. Niemniej jednak użytkownik @Lubiepl odnosił się do taboretów, które są wyposażeniem stanowisk w sekcji co-packingu. W ostatnim czasie w obliczu tragedii, która spotkała obywateli Ukrainy, w ramach wsparcia jakie nasza firma mogła wykonać daliśmy pracę 12 kobietom z tego rejonu. Dla naszej firmy było to wydarzenie, do którego musieliśmy się przygotować i zorganizować wiele zmian. Faktycznie, w obliczu natłoku spraw związanych ze zorganizowaniem tego wdrożenia zapomnieliśmy o dokupieniu dodatkowych taboretów dla pracowników linii produkcyjnej. Na początku tego tygodnia zostało zamówionych 18 taboretów, które wkrótce pojawią się na stanowiskach pracy w obszarze co-packingu. Jeśli jest jeszcze coś, co wymaga naszej reakcji zapraszamy jak zawsze w pierwszej kolejności do kontaktu wewnątrz firmy: poprzez skrzynkę do komunikacji wewnętrznej przy listach obecności, lub poprzez e-mail na adres [email protected], lub bezpośrednio z kadrą kierowniczą. Każde zgłoszenie jest dla nas ważne, ale czasem zwyczajnie musimy je od Państwa otrzymać. Pozdrawiamy serdecznie, ARO Logistics Sp. z o.o.

Były pracownik

12.04.2022 22:47

Były pracownik

Krzesła były zepsute albo nie było ich w ogóle,najlepiej dla każdego jakby kazdy tam stał a jednak powinien być wybór czy ktos chce siedzieć czy stać a nie odgórnie nakazne w jakieś pozycji coś wykonywac,na kartach było dokładnie to samo napisy typu "na stojaco" wtedy nie można juz napewno usiąść,bo tak przecież jest napisane ,Krzesła powinny być sprawne i przystosowane do pracy i prawo wyboru pozycji.. na sekcjach z tym jest problem tak jak i na boku ,pozdrawiam

poprostupracownik

09.04.2022 17:00

Były pracownik

Z firmą Aro zetknąłem się na początku tego roku, poszukując pracy na produkcji lub magazynie. Praca jako taka, przedstawiona przez rekrutera bo można było zatrudnić się tylko przez agencje wydawała mi się całkiem spoko, wprawdzie za małe pieniądze ale pomyślałem, ze lepsze to niż nic. Zdecydowałem się, przeszedłem badania i gotów do pracy stawiłem się w firmie. I wtedy się zaczęło... szkolenie bhp przy tego typu ładunkach, a są to palety z kartonami kosmetyków, karmy dla psów (worki po 10, 15 kg) polegało na podetknięciu mi pod nos jakiejś kartki do podpisu. Ja rozumiem, ze umowa zlecenie, ale brak wyobraźni ze strony pracodawcy na poziomie kompletnego braku odpowiedzialności jeżeli chodzi o rzeczoną kwestię. Towar cieżki, masz tez noze do dyspozycji na stanowisku, zakład mieści się na rampie. Po dwóch dniach można nadal nie być wyczulonym na pewne kwestie. Ale co tam..przyjdzie następny (usunięte przez administratora) rekrutacja prowadzona jest non stop. To szkolenie chyba z zasady ma odbywać się tak, że liderki wrzeszczą i uświadamiają ci brak wyobraźni, jak nie radzisz sobie z cięższymi ładunkami bo tam z tego co zaobserwowałem dużo kobiet pracuje. Co do liderek: ich zadaniem jest wdrożenie nowego pracownika w pracę. Za to im płacą. Chyba jasne jest, ze ktoś kto nigdy nie pracował przy co-packingu nie ma pojęcia co i jak, żeby było szybciej, sprawniej i dokładniej. wtedy były dwie i to co je cechowało na pewno to kompletny brak cierpliwości, z zasady negatywne nastawienie do świeżaków, a każde pytanie co i jak dalej kwitowane było zniecierpliwieniem. Następna kwestia: GDZIE JEST ODZIEŻ ROBOCZA W ARO??? Odpowiedz: BRAK. Do dyspozycji w kwestii na przykład obuwia ochronnego masz zniszczone do granic możliwości jakieś takie nakładki na buty (noski), co przy wiekszym rozmiarze nie ma racji bytu, przy stopach 45 nie załozysz rozmiaru 38...(jedyne co możesz zrobic to sie potknąc, jakis poroniony pomysł) chodzisz w swoich ciuchach i na starcie nikt ci nie daje nawet zadnej roboczej koszulki. Trzeba chodzic i się jeszcze o to prosić, jakby to nie było oczywiste, ze ubrania (prywatne) przy tego typu robocie sie po prostu niszczą. co do krzeseł, chcąc usiąść laska obok mnie usłyszała: przecież przyszłaś tu do pracy stojącej! I rechot liderki na całą hale, są jakies taborety ale lepiej widziane jest jak stoisz...Zreszta ta liderka jest znana z tego, ze pracuje metodą wrzasków, chamskich podsmiechujek, kpiny i pogardy. To zatrudniajac się na pakowanie dostajesz od firmy w gratisie. Oczekiwania jak stąd do kosmosu, problem tylko w tym, ze nikt ci tych oczekiwań na starcie nie określi. Myslałem, ze dobrze zapierdzielam, okazało się, ze nie wyrabiam normy. Gdyby mi to powiedziano na starcie przy rozpoczęciu zmiany, wiedziałbym ze mam zasuwać jeszcze szybciej i tyle. A tak to oczekiwania jedna drogą, stan faktyczny jezeli chodzi o ilosc drugą, za to mianownik wspólny: jest powod do wywalenia z pracy! Ktoś tu napisał o wywalaniu w czasie zmiany. Dokladnie tak jest, bo mnie tak wywalili, w połowie dnia pracy. Za co nie wiem, rotacja jest tak duza w tej firmie, ze na beszczela na moim stanowisku stanąl jakis inny naiwny. Dajcie sobie spokój z tym miejscem pracy, przy tym wynagrodzeniu znajdziecie coś innego w systemie dwuzmianowym ale NA PEWNO z lepszym podejsciem do pracownika. W sumie nie widzę żadnych pozytywów, co, mam sie zachwycac, ze w socjalnym była mikrofala? To chyba standard w dzisiejszych czasach...

Były pracownik

12.04.2022 22:42

Były pracownik

Dokładnie, wszystko dobrze napisane Wywalają dosłownie w środku pracy i to za głupoty Ciuchów od nich zero Usiąść nie można a jeśli już to krzesełko jest do **** nie polecam

Pracownik

20.03.2019 18:44

Inne

Witam wszystkim bardzo serdecznie!! :) Ja rozumiem,że internet jest miejscem żali i rzadko, kto z tego forum jest w stanie wypowiedzieć swoją opinie na głos, powiedzieć ją komuś Prosto w Twarz. Mówi się wtedy, że jest to osoba posiadająca bardzo niską samoocene , jest to ktos kto po prostu kłamie po to by zwrócić na siebie uwagę i to forum pokazuje, że ludzie to hieny, szukające sensacji. Najłatwiej wrócić do domu i się wyżalić w internecie. Łatwo zrobić komuś krzykrość i wytykać błędy. Ludzie zanim coś napiszecie proszę Was zastanówcie się nad waszym życiem. Jesteśmy dorosłymi ludźmi to jest praca, możemy sie nie zgadzać z zarobkami, ale zawsze może być gorzej. Każdy z nas ma różne dni, zmaga się z różnymi problemami dnia codziennego.Jak komuś nie odpowiada miejsce pracy to nikt nie zmusza nikogo do pracy, jesteśmy wolnymi ludźmi, nie podoba się praca to proste rozwiązanie odchodzę szukam czegoś lepszego,żeby mi w życiu było lepiej. A jak ktos uważa , że przyjdzie do pracy poobija się i dostanie za to pieniądze to jest w błędzie. Wszędzie trzeba wykazać chodź minimalne zaangażowanie. Atmosfera jest taka jak w każdym miejscu pracy. Nie wszyscy muszą się lubić, wystarczy ze sobą po prostu rozmawiać, wyjaśniać od razu spory, a nie wylewać je w internecie bo tak najprościej bo tutaj jesteśmy anonimowi. Otóż tutaj jesteście w błędzie, nie ma anonimowości w internecie. Aaa no i jeszcze kwestia osób na wyższym stanowisku.. może i niektórzy nie powinni ich zajmować, ale jakoś się na nich znaleźli nie ważne czy po znajomościach, czy zasłużyli na nie swoją ciężka pracę, zostawaniem po godzinach, czy po prostu interesowanie się życiem firmy i tym co się w nim dzieje. Takie jest życie i nie mozna obwiniać kogoś , za to, że my mamy w nim gorzej . Ludzie zacznijcie żyć własnym życiem , chcecie wyższe stanowisko to po prostu na nie sobie zapracujcie, a nie tylko chodzicie i narzekacie jakie to wasze życie w tej firmie jest złe. Potraficie tylko wytykać cudze błędy , spóźnienia , niedopatrzenia , wychodzenia nie o tej godzinie co trzeba. By wygłaszać jakikolwiek opinie najpierw zacznijmy od samego siebie. Także na zakończenie mam nadzieję, że kolejne osoby zanim coś napiszą to się zastanowią nad tym czy to, że napiszą coś tutaj zmieni w ich pracy. Czy nie prościej iść do przełożonego i tam zgłosić problem. Internet nie pomaga w rozwiązywaniu problemów a wręcz przeciwnie jeszcze gorzej zaostrza problem. Pozdrawiam. Trochę dystansu więcej i prawdy, bo nie jest aż tak źle, jak nie którzy tutaj piszą. Naprawdę są gorsze miejsca i ludzie, którzy źle traktują swoich pracowników ..

Dobrababka

05.01.2022 16:47

Były pracownik

Zgadzam się w 100% praca sama w sobie porażka a liderzy i brzygadzisci powinni zająć się w końcu praca a nie gadaniem przez 8 godzin

Pectus

05.01.2022 19:24

Pracownik

Potwierdzam. Za (usunięte przez administratora) pieniądze a jak chcesz zarobić ,to jedziesz nadgodziny.

anonimowo

16.09.2018 13:07

Inne

Tragedia. Do "lekkiej pracy" im bardzo daleko. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie mówią o wszystkich czynnościach które potem trzeba wykonywać. Jeżeli już się trafi na pracę siedzącą to w większości przypadków i tak nie ma możliwości żeby sobie usiąść, bo albo stołki są zepsute, albo ktoś ci zabierze, albo towar jest zbyt duży żeby kleić go na siedząco, a jeżeli już się trafi na możliwość posadzenia tyłka, to i tak stołki są tak niewygodne, że po 5 minutach się odechciewa. Także można powiedzieć, że praca prawie zawsze stojąca i oczywiście monotonna. Radio jeżeli już włączą to tak cicho (przy wyłączonej pakowarce, bo kiedy jest włączona to przez 8 godzin trzeba się wsłuchiwać w jej śpiewy) , że można zrozumieć co drugie słowo. Rozmawiać nie wolno. Brygadziści... jedni byli do przejścia, ale byli też tacy na których po miesiącu pracy patrzeć nie mogłam. Jestem drobną dziewczyną, dla której 8-godzinne przerzucanie towaru po kilkadziesiąt kilo było dużym wyzwaniem. Brygadzistów nie obchodziło to, że ledwo tam stałam. Słyszałam tylko "szybciej szybciej" i w dodatku nie raz porównywali mnie do kobiet 3 razy większych (więc zapewne i silniejszych) ode mnie. Szkoda tylko, że nikt już nie zwracał uwagi na ilość kartonów które tamta kobieta miała rozerwanych, podczas gdy ja musiałam pół palety rozrywać sama (na pamiątkę zostały mi pocięte ręce). Robaki i larwy w kartonach to norma, nigdy nie wiadomo co się zobaczy po otworzeniu kartonu ;) Teoretycznie faceci powinni otwierać i wykładać nam kartony, tyle, że był czas w którym nie było żadnego faceta, bo wszyscy się zwolnili ( i się wcale nie dziwię. Chłopaki nie idzcie tam! Facetów tam tyrają sto razy bardziej niż kobiety). Noszenie palet przez etykietujące kobiety stało się normą. Kolejna sprawa - przerwy. Pierwsza po niecałych dwóch godzinach pracy, dwie godziny pracy, przerwa i potem tyrać prawie 4 godziny do końca. Połowa współpracowników jest bardzo niemiła. Nie polecam.