ARO Logistics Spółka z o.o.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 125 ocen
ARO Logistics Spółka z o.o.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPełnomocnik Spółki
29.05.2023 16:28
Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu?
Świadczymy usługi outsourcingu logistyki, takie jak: pakowanie, przepakowywanie, konfekcjonowanie oraz dystrybucję. Głównymi obszarami, na których skupiamy swoją działalność, są: szeroko pojęty co-packing (tworzenie setów, etykietowanie, sortowanie, foliowanie, banderolowanie itd.), obsługa logistyczna zamówień (przyjmowanie dostaw, kompletacja i pakowanie zamówień oraz późniejsza dystrybucja do odbiorców B2B), oraz logistyka POSM (obsługa magazynowa i logistyczna materiałów wspierających sprzedaż dla przedstawicieli handlowych i działów marketingu w firmach).
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Zatrudniamy pracowników w działach takich jak: produkcja, magazyn, kontrola jakości, dział obsługi klienta, dział kadr oraz IT. Z racji świadczonych przez nas usług najliczniejsza grupa pracowników to pracownicy produkcji oraz magazynu. Rekrutacje najczęściej dotyczą obszaru produkcji, a konkretnie stanowiska pakowacza.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jesteśmy przekonani, że pracownicy to największy kapitał firmy. Wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na funkcjonowanie, rozwój i sukcesy przedsiębiorstw. To dzięki patrzeniu na pracowników przez pryzmat ich talentów, zdolności i predyspozycji, mamy szansę osiągnąć trwałe sukcesy biznesowe i wyróżnić się na tle konkurencji. Naszym niezmiennym celem jest stały rozwój, motywowanie i docenianie obecnych pracowników. W ramach prowadzonych rekrutacji szukamy partnerów do współpracy na wiele lat, na zasadzie obustronnych korzyści - zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
W przypadku rekrutacji na stanowiska inne niż produkcyjne, zawsze staramy się, w pierwszej kolejności, zweryfikować kompetencje i potencjał do rozwoju wśród obecnych pracowników. Dajemy możliwość awansu wewnętrznego, wsparcia przez doświadczonych pracowników podczas procesu wdrożenia oraz szkoleń zewnętrznych, które w pełni finansujemy. Wielu naszych pracowników, na przestrzeni lat, awansowało na stanowiska liderów procesu, brygadzistów oraz inne związane z organizacją pracy oraz kontaktem z klientami. Rekrutujemy także na zewnątrz firmy - w zależności od bieżących potrzeb. W przypadku pracowników produkcji, staramy się jak najbardziej transparentnie przedstawić zakres obowiązków i czynności, które pracownik będzie wykonywał.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W chwili dopełnienia wszystkich formalności i obowiązkowych szkoleń, nowy pracownik zostaje przydzielony do doświadczonego pracownika z danego działu, którego zadaniem jest wdrożenie do codziennej pracy, w tym instruktaż stanowiskowy oraz procesowy. Czas takiego szkolenia nie jest z góry określony. Niezależnie od stażu pracy, wszyscy pracownicy są wspierani przez swojego przełożonego, do którego mogą zgłaszać się ze wszelkimi pytaniami i wątpliwościami.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Dzięki solidności i jakości naszej pracy, jesteśmy na satysfakcjonującym etapie rozwoju firmy. Aby stale się rozwijać, doskonalimy nasze procesy, personel, infrastrukturę oraz standardy. Dążeniem firmy jest ugruntowanie silnej i stabilnej pozycji rynkowej przedsiębiorstwa poprzez rozwój usług oraz zorientowanie na potrzeby klienta. Podstawą naszych działań jest partnerska relacja i dialog z klientem – zarówno zewnętrznym jak i wewnętrznym. Wierzymy, że dostarczanie profesjonalnych usług magazynowych, logistycznych i produkcyjnych, pozwoli na rozwój firmy, a tym samym poszerzanie naszej działalności i tworzenie nowych miejsc pracy. Aktualnie skupiamy się na rozwoju naszych usług, stałym ich doskonaleniu i pozyskiwaniu trwałych, wieloletnich, partnerskich relacji z klientami.
