Opinie o Tukaj Mapping Central Europe Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(92)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

takietam

07.08.2014 09:32

Inne

Panie 'zdrowyrozsadek' ciężko się zgodzić z czymkolwiek co napisałeś. To nie jest studencki lament(przynajmniej 90% osób). To są fakty - wiem, że ciebie to boli jako pewnie kierownika ale musicie to przyjąć na klatę i zacząć coś zmieniać. 'W pracy trzeba robić DOBRĄ robotę!' powiedz mi jak robić 'dobrą robotę' jak: 1. Większość ustaleń zmienia się z tygodnia na tydzień - kierownictwo najczęściej nawet o nich nie informuje dopóki to jakoś przypadkiem nie wyjdzie i to jest wasza wina(no i oczywiście trzeba to zmieniać za free bo przecież 'nie możemy wam płacić za robienie ciągle tego samego' albo 'to już było zapłacone więc w czasie wolnym to poprawcie') 2. Kierownictwo w większości samo nie ma pojęcia jak co robić(no jest jeden co wie o co w tym projekcie chodzi - reszta 'nadzoruje' czyli zazwyczaj miesza tak, że nikt nic nie wie) Macie taką rotację, że przez kasy w McDonaldzie przewija się mniej ludzi - w jaki sposób chcecie kontynuować projekt jak co chwile przychodzi ktoś zielony i trzeba go szkolić - po 3 miesiącach jak zobaczy jak firma funkcjonuje to ucieka i znów musicie szkolić kogoś nowego(i tak w kółko). Dziwisz się, że paszportyzujacy napisał "Przez cały dzień jak automat przyklepujesz bezmyślnie dane z dokumentacji dot. nN" a jak masz to robić jak robisz na akord? Więc to ile zarobisz zależy od tego ile wklepiesz danych do paczki. Kto o zdrowych zmysłach będzie siedział i poważnie analizował dokumentacje jak czas leci a z nim uciekają pieniądze? Dajcie ludziom uczciwie zarobić a nie cały czas podejrzenia, podnoszenie limitów i pretensje że słabo w tym miesiącu. Wyliczacie sobie jakieś normy z dupy na podstawie excela kierownika projektu i uważacie, że jest ok. To w jaki sposób wychujaliście inwentaryzujących w terenie to się nadaje na sprawę w sądzie. Zmienianie stawki godzinowej WSTECZ?! Co to ma w ogóle być, chcieliście zmienić stawkę trzeba to było zrobić od następnego

formerworker

03.08.2014 22:54

Inne

Jako "głupi student", który miał okazje popracować w tejże jakże przyjaznej firmie, niestety musze zgodzić się z przedmówcami, z grupy "głupich, niewdzięcznych studentów". W zasadzie nie ma co tutaj wiecej dopisywać, przedmówcy wpisali właściwie wszystko. Po to zapiepszasz od zmieszchu do świtu i w soboty, żeby na końcu po czasie obniżyli Ci stawki za już przepracowany okres, bo zarobi byś za dużo. Ta praca i jej zasady to jedna kpina. Dokładność, logika i zaangażowanie działa tylko na twoją niekorzyść. Jak chcesz cos zrobić dobrze, to wyrabiasz połowę tego, co robią ludzie którzy maja jakość pracy gdzieś, więc w efekcie zarabiasz połowę mniej, w efekcie nauczysz się, że im bardziej ściemniasz i odstawiasz manianę, tym lepiej zarabiasz. Dobre. Szefostwo oderwane totalnie od otaczającej rzeczywistosci, zdaje się żyć w innym wymiarze czasu i przestrzeni, kierownik nie mający totalnie pojecia co dokładnie robią podlegajacy mu pracownicy (nie widział chyba nigdy pracy w terenie na oczy), usilnie twierdzący, że zza biurka wie lepiej jak pracujemy, niż my sami. Nie wspomnę o tym, że nikt nie pomyslał, że do pracy przy urządzeniach elektrycznych pasowało by mieć badania lekarskie: ale przecież z zasad umowy o dzieło, a jakże wynika, że powinienłeś zrobić badania samemu, czego nikt nie pilnuje, ani o tym nie informuje (sie dowiedziłem przypadkiem od zanjomego). W razie wypadku bez konsekwencji szefostwo powie Ci, "nie znamy sie". Nie wspomnę o jednoosobowym przeprowadzaniu czynnosci takich jak otwieranie skrzyń w stacji trafo, czy złącz, co jest sprzeczne z zasadami pracy zakładu energetycznego (takie czynnosci pracownicy Tauronu wykonują przynajmniej we 2 osoby). Jednoosobowo wolno prowadzić tylko oględziny wzrokowe sieci bez otwierania urządzeń. Ale przecież niech to robi student bez badań i to samemu, jak sie spali to jego wina, bo sam sobie nie zrobił badań. Nie wspomnę, że szkolenie z pracy ze złaczami trwało 30 minut i polegało na

ooo

03.08.2014 15:13

Inne

Trochę racji w tym co pisze "Zdrowy rozsądek" jest: - w pracy (jakiejkolwiek) trzeba robić swoją robotę dobrze - podwyżka powinna być za efekty pracy No i to by było na tyle. Firma nie dość, że zatrudnia studentów to jeszcze im źle bo Ci ośmielają się narzekać na warunki. Kierownictwo powinno również spróbować swoich sił w inwentaryzacji/paszportyzacji a nie założyć jakąś ilość kilometrów na godzinę, przemnożyć przez liczbę godzin w miesiącu i na tej podstawie ustalić normę do wyrobienia. Być może gdyby sami mieli na koniec miesiąca dostać 1700 zł, odliczyć z tego ZUS i podatek to doszliby do wniosku, że coś może rzeczywiście jest nie tak. Sugestie pracowników odnośnie obecności kogoś z kierownictwa w terenie, żeby naocznie sprawdził z czym to się je, kończyły się fiaskiem. Dodatkowo obniżanie stawek za przepracowany już czas, teksty typu "jak się nie podoba to droga wolna", niepewność wypłat co do terminu i wysokości, powodują, że dla tych strasznych studentów o "obiektywizmie i profesjonalnym podejściu do kariery" nie może być mowy. Dodatkowo przy pracy akordowej pracownik skupia się na tym, żeby wyrobić normę miesięczną a nie żeby to co zrobi było perfekt. Tym większa frustracja w sytuacji kiedy widzi, że on jednak stara się robić wszystko dokładnie, schodzi mu z tym dłużej, nie wyrobi normy i dostanie dużo niższą pensję od kogoś kto bezrefleksyjnie przeklepie dane i normę wyrobi. Jakiegoś wykształcenia nie trzeba mieć żeby tu pracować - włączyć komputer większość ludzi potrafi a jak ktoś wie czym jest Excel to z pewnością poradzi sobie z wpisywaniem do odpowiednich rubryk wszelakich numerków z dokumentacji. Najprostszym rozwiązaniem ale pozostającym w sferze snów byłoby danie każdemu umowy o pracę z określonym zakresem obowiązków, wynagrodzenie tyle i tyle. Skończyłyby się lamenty, że normy takie, że stawki są zmieniane co chwilę, że urlopu 10 dni, że coś tam innego. Robis

uderz w stół, a...

02.08.2014 12:56

Inne

Uderz w stół, a nożyce się otworzą... Witamy na gowork szanowne grono kierownicze TMCE. Cieszę się, że tutaj wypowiedziałeś, zdrowy rozsądku. Może po przeczytaniu tych wszystkich opinii, coś się w waszej firmie zmieni, chociaż w to szczerze wątpię. Nawiązując do twoich wypowiedzi: - nie wiem, co i w jaki sposób studiowałeś, ale ta wypowiedź świadczy źle tylko o tobie; nie każdy student, to krętacz, oszust, czy leń, jakby to można wywnioskować z Twojej wypowiedzi... - co do podwyżek, to się wypowiadać nie będę; mamy zupełnie inne doświadczenia - może jako osoba znajdująca się u u góry "łańcucha" otrzymujesz wysoką pensję i możesz liczyć na okresowe podwyżki płacy; ja mam zupełnie inne doświadczenia. dalsza polemika jest zbędna. - samochód kupiony na leasing, czy na kredyt sam się nie spłaci. jak mi ktoś mówi, że nie dostajemy pieniędzy, bo ich nie ma, to rozumiem, że ich nie ma; równie dobrze zamiast kupowania samochodu za grube setki tysięcy, mogliście wziąć kredyt i wypłacić zaległe wynagrodzenia swoim pracownikom, których, jak można wywnioskować z twojej wypowiedzi, tak bardzo szanujecie i o nich dbacie. - piszesz, że wypowiadają się tutaj głównie studenci; jak widać z ich wiadomości, są to osoby, które realizują projekt inwentaryzacji/paszportyzacji majątku sieciowego grupy TAURON; nie ma się, co dziwić, skoro zatrudniacie praktycznie tylko takie osoby; napisz nam tutaj, jaki jest procentowy udział ludzi po 30'tce pracujących przy tym projekcie; podziel się również informacją, ile osób w przeciągu roku przewinęło się przez firmę i ile osób pracuje obecnie; przypominam, że cały czas mówimy o projekcie paszportyzacji/inwentaryzacji, bo jest on tematem przewodnim tutejszych komentarzy. - kwestia norm i ich nie spełniania; przeczytaj sobie wypowiedzi jeszcze raz; narzucone wygórowane normy są nie do zrealizowania w NOMINALNYM czasie pracy; za wszelkie nadgodziny, czy pracę w w

Zdrowy rozsadek

02.08.2014 08:40

Inne

Pracuje w tej firmie już kilka lat i ten studencki lament który tutaj czytam nie ma nic wspólnego z obiektywizmem i profesjonalnym podejściem do kariery zawodowe.Większość osób które tutaj się wypowiadają to studenci który rozpoczynają swoja pierwszą pracę.Osoby te muszą sobie uświadomić ,że praca zawodowa to już NIE STUDIA na których można było odwalić byle jak laborke lub zarznąć rozwiązanie od kolegi by dostać zaliczenie. W pracy trzeba robić DOBRĄ robotę! Jeżeli kolega PASZPORTYZUJĄCY pisze cytuje „Przez cały dzień jak automat przyklepujesz bezmyślnie dane z dokumentacji dot. nN” to ja się NIE dziwię ,że potem ma problem i taką pracę MUSI poprawiać. Jeżeli ktoś wyłącza swój mózg podczas pracy to jak może oczekiwać, że jego praca zostanie zaakceptowana przez kontrole czy klienta. To jakby zbudował wybrakowany samochód bez silnika, kół i dziwił się,że nikt nie chce go kupić. Następna niezrozumiała bolączka o której pisze „paszportyzujący” to ,że pracował ciężko ale wypracował tylko połowę tego co jego koledzy i dziwi się,że jego pensja jest niższa o 20%. Ale to jest właśnie logiczne! Jeżeli w sklepie kupujesz pudełko w którym miało być 10 batoników a jest 7 to płacisz tylko za siedem. A może „paszportyzujący„ tego nie zauważa. Faktem jest, że aby dostać podwyżkę to trzeba być cierpliwy bo najpierw trzeba zdobyć wiedzę i umiejętność pracy w profesjonalnym zespole. Kryterium podwyżki to nie czas przesiedziany w robocie to efekt pracy! Komentarz „suszek” dotyczący mercedesa to taki przejaw podstawowych braków w wiedzy w zakresie finansów. Bo chyba każdy kto prowadził kiedykolwiek działalność gospodarczą wie,że w firmie nie kupuje się samochodów za gotówkę tylko bierze się leasing. I na koniec jeżeli kolega „Początkujacy” czytając to forum dochodzi do wniosku, że do pracy w paszportyzacji która polega na budowie logicznego przebiegu sieci elektroenergetycznej na bazie której bę