Jakie są opinie pracowników o pracy w Tukaj Mapping Central Europe Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Tukaj Mapping Central Europe Kraków - 91 opinii

tukaj-tam-nie-pukaj

27.08.2014 15:31

Inne

Jako były pracownik (Kraków), w osławionym wszem i wobec dziale paszportyzacji, potwierdzam poniższą wypowiedź: "Fakt 1 - płacą, ale grosze i to z opóźnieniem 2-3 miesięcznym Fakt 2 - wynagrodzenie uzależnione od wyników (akord), jak wyjdzie za dużo, to zmieniają stawki Fakt 3 - wygórowane normy miesięczne, nie do spełnienia w 8-godzinnym czasie pracy Fakt 4 - bardzo duża rotacja pracowników Fakt 5 - zadowolenie wśród pracowników bardzo niskie - nie znam osoby, która by nie szukała innej pracy Fakt 5 - bałagan - liderów kilku, każdy ma inne zdanie i inne wymagania Fakt 6 - wszystko na tzw. gębę - niby umowa podpisana, ale w ręcę jej nikt nie ma - konsekwencją jest to, że robią, co chcą Fakt 7 - konieczność posiadania działalności gospodarczej" Chaos, dezorganizacja, chamstwo i pensje uwłaczające godności człowieka. Jak sobie przypomnę, to bardzo cieszę się ze swojej rezygnacji. Do potencjalnych pracowników: dział paszportyzacji omijajcie szerokim łukiem, bo szukają tylko naiwnych! Podejrzewam, że wraz z upływem czasu będzie podobnie w pozostałych. W ostatnim czasie zwolniło się dużo osób (Kraków), także chyba nic się nie zmieniło i nie zmieni. Firma wyznaje zasadę: każdego pracownika jesteśmy w stanie zastąpić skończoną liczbą studentów, w dodatku pracujących za śmieciowe pieniądze, na b. kiepskich warunkach... Szczerze? Praca na stacji benzynowej bardziej się opłaca, bo przynajmniej nie trzeba siedzieć za darmo po godzinach, a obowiązki są jasno ustalone:) Z pozytywnych rzeczy pozostały chyba tylko znajomości z fajnymi ludźmi i to by było na tyle.. :) Tylko dzięki temu wystawiam ocenę: mierny.

daniel

20.08.2014 20:14

Inne

To mowicie, ze prezes rysiu ochódzki kupil sobie nowego merca? No typowe dla polskiego nowobogackiego buractwa. Lubu dubu, lubu dubu, niech nam zyje prezesz naszego klubu, nieeeeech zyje nam. I jego pupil mariuszek.

jeleń

20.08.2014 18:34

Inne

no to nic się nie zmieniło - projekt paszportyzacji/inwentaryzacji majątku sieciowego funkcjonuje jak auto z kołami i silnikiem co prawda ale bez kierownicy:D zresztą komentarze powyżej ukazują to najlepiej

byly pracownik

20.08.2014 11:19

Inne

pracowałem w tej firmie kilka lat temu, kiedy jeszcze o paszportyzacji nie sniło się nawet filozofom, a firma robiła proste projekty blizsze geodezji i prawdziwej fotogrametrii. dzis dziekuje sam sobie ze odszedlem. atmosfera wsrod pracownikow fajna, ale opoznienia w wyplatach i zarzadzanie zasobami ludzkimi wolalo o pomste do nieba. zwlaszcza jeden bezradny kierownik utkwil mi w pamieci, litosciwie pomine jego nazwisko, ale imie mial jak ssak z rodziny jeleniowatych. moze sie juz wyrobil, ale wtedy to byl taki smieszny chloptas biegajacy w kolorowych sportowych butach, nie wiem, moze chcial byc szybciej ze swoimi skargami u dyrektora.

fdododks

15.08.2014 22:05

Inne

W innych działach jest lepsza organizacja pracy i zarządzanie zespołem, nikt aż tak nie narzeka, problem dot. osławionej tutaj paszportyzacji, ale niestety przyjmują obecnie tylko do paszportyzacji bo im się pali z projektem i brakuje rąk do "klikania". Każdy kto może to się ewakuuje, w przeciągu 5 tygodni zwolniło się 5 pracowników z ponad rocznym stażem, większość szuka nowej pracy-to o dziale paszportyzacji świadczy najlepiej-nie życzę nikomu pracować na tych warunkach, chyba że nie ma już wyjścia...ale na kasie w Carrefourze zarobiesz lepiej i pod mniejszą presją:)

rudzik

13.08.2014 08:33

Inne

@geo - niestety raczej nie ma takiej opcji.. W TMCE jest dział fotogrametrii ale jest to na tyle zamknięta grupa, że nie ma opcji tam wejść. Poza tym jest jeszcze dział "GIS" który z gisem ma chyba niewiele wspólnego tak naprawdę... A klasyczna geodezja? nie ma.

geo

12.08.2014 12:34

Inne

a jak jest z pracą dla geodetów? z tego co wnioskuje to chodzi tu o tą paszportyzację, ale ja nie mam zielonego pojęcia na temat pradu-są jeszcze jakieś inne działy typowo geodezyjne gdzie moznaby się zaczepić?

same_klamstwa

08.08.2014 19:02

Inne

"W tej firmie podobnie jak ja pracuje około 50 osób ze stażem większym niż 5 lat. Jak moglibyśmy przeżyć te 5 lat w takich warunkach jak tutaj opisujecie mając kredyty hipoteczne i dzieci? Brakuje tutaj logiki a jest tylko lament niedojrzałych dzieciaków." No tak, to teraz powiedz to wszystkim tym którzy dopiero co zaczynają prowadzić działalność, nie zarabiają tak dobrze jak ty i twoi współpracownicy z dłuższym stażem i chcą się usamodzielnić(jakiś kredyt na własne 4 kąty czy samochód). No jak? Tu nawet nie chodzi o wysokość wypłaty tu chodzi o brak regularności wypłat. Bo ZUS nie będzie czekać, US podobnie - tam co miesiąc trzeba odprowadzać sporo kasy a skąd masz ją mieć jak zarabiasz 2000-2,200 zł brutto i musisz za to wytrzymać 2 miesiące? Już ci szybko podliczę:(na preferencyjnej stawce zus) -430zł ZUS x2 czyli 860zł -ok 200-250zł zaliczki na podatek do US x2 czyli 400-500zł Samych tylko kosztów prowadzenia DG mamy więc 1260-1360zł! Czyli pozostaje niecały tysiak na 2 miesiące życia. Gdzie jakieś opłaty za mieszkanie, gdzie jedzenie, gdzie dojazdy? A jak ktoś ma małe dziecko i żonę na utrzymaniu(a byli tacy) to co ma zrobić? Teksty o awansie za ciężką pracę można między bajki włożyć. Zdecydowana większość pracowników umie tylko jedno: klikać. Rysować z orto budynki, działki, domki i inne pierdoły. Ci co cokolwiek potrafią mają po 10 lat doświadczenia w tej firmie...tylko niestety w porównaniu do zdobytej wiedzy to tak mniej więcej pół roku w normalnej firmie gdzie zajmujesz się specjalistycznymi projektami. Firma zdecydowanie na minus, nie polecam nikomu kto chce zostać jakimkolwiek specjalistą.

takietam

07.08.2014 09:36

Inne

To w jaki sposób @$#% inwentaryzujących w terenie to się nadaje na sprawę w sądzie. Zmienianie stawki godzinowej WSTECZ?! Co to ma w ogóle być, chcieliście zmienić stawkę trzeba to było zrobić od następnego miesiąca dając czas tym którzy się z tym nie zgadzają na zmianę pracy ale przecież ta firma nie może być w porządku w stosunku do pracownika więc zrobiliście po swojemu :)(szkoda tylko chłopaków bo ci co się najbardziej starali stracili nawet 600-800 zł z powodu zmiany stawek - jest na to dobre słowo ZŁODZIEJSTWO). Kolejna sprawa to dyrektor, jego manipulacje i krętactwo. Spróbuj się z nim umówić na spotkanie to będzie co chwile przekładał bo pewnie tak go nauczyli na kursie z manipulowania pracownikami. Nawet jak się do niego dostaniesz to będzie ci obiecywać gruszki na wierzbie, projekty zagraniczne, podwyżkę, normalne umowy i nie wiadomo jaki rozwój w firmie - a co się później okazuje? Podwyżka, którą sobie wywalczyłeś zostaje obniżona bo 'niestety tyle mógł dla ciebie zrobić', umowy nigdy nie dostaniesz, projekty zagraniczne to jedna wielka ściema a firma kasy na wypłaty nie ma(nawet jak dostanie bańkę[1mln] z projektu to po miesiącu tego nie ma).

takietam

07.08.2014 09:32

Inne

Panie 'zdrowyrozsadek' ciężko się zgodzić z czymkolwiek co napisałeś. To nie jest studencki lament(przynajmniej 90% osób). To są fakty - wiem, że ciebie to boli jako pewnie kierownika ale musicie to przyjąć na klatę i zacząć coś zmieniać. 'W pracy trzeba robić DOBRĄ robotę!' powiedz mi jak robić 'dobrą robotę' jak: 1. Większość ustaleń zmienia się z tygodnia na tydzień - kierownictwo najczęściej nawet o nich nie informuje dopóki to jakoś przypadkiem nie wyjdzie i to jest wasza wina(no i oczywiście trzeba to zmieniać za free bo przecież 'nie możemy wam płacić za robienie ciągle tego samego' albo 'to już było zapłacone więc w czasie wolnym to poprawcie') 2. Kierownictwo w większości samo nie ma pojęcia jak co robić(no jest jeden co wie o co w tym projekcie chodzi - reszta 'nadzoruje' czyli zazwyczaj miesza tak, że nikt nic nie wie) Macie taką rotację, że przez kasy w McDonaldzie przewija się mniej ludzi - w jaki sposób chcecie kontynuować projekt jak co chwile przychodzi ktoś zielony i trzeba go szkolić - po 3 miesiącach jak zobaczy jak firma funkcjonuje to ucieka i znów musicie szkolić kogoś nowego(i tak w kółko). Dziwisz się, że paszportyzujacy napisał "Przez cały dzień jak automat przyklepujesz bezmyślnie dane z dokumentacji dot. nN" a jak masz to robić jak robisz na akord? Więc to ile zarobisz zależy od tego ile wklepiesz danych do paczki. Kto o zdrowych zmysłach będzie siedział i poważnie analizował dokumentacje jak czas leci a z nim uciekają pieniądze? Dajcie ludziom uczciwie zarobić a nie cały czas podejrzenia, podnoszenie limitów i pretensje że słabo w tym miesiącu. Wyliczacie sobie jakieś normy z dupy na podstawie excela kierownika projektu i uważacie, że jest ok. To w jaki sposób wychujaliście inwentaryzujących w terenie to się nadaje na sprawę w sądzie. Zmienianie stawki godzinowej WSTECZ?! Co to ma w ogóle być, chcieliście zmienić stawkę trzeba to było zrobić od następnego

formerworker

03.08.2014 22:56

Inne

Jednoosobowo wolno prowadzić tylko oględziny wzrokowe sieci bez otwierania urządzeń. Ale przecież niech to robi student bez badań i to samemu, jak sie spali to jego wina, bo sam sobie nie zrobił badań. Nie wspomnę, że szkolenie z pracy ze złaczami trwało 30 minut i polegało na otwarciu jednego złacza przez jedną osobę, a niestety sporo zatrudnionych osób miało mizerne obycie/pojęcie o pracy z urządzeniami energetycznymi. Efekty tej pracy, oraz cała ta firma i jej usługi, wśród osób bardziej zaznajomionych z tematem budzą politowanie pomieszane z pogardą i śmiechem. Ale nawet koniec końców nie żałuję, że tam pracowałem, przynajmnie zobaczyłem co to znaczy prawdziwy burdel, chamstwo, cwaniactwo, wyzysk, krótkowzrocznosc i głupota. A kupienie drogiego mercedesa (g. mnie obchodzi na jakich zasadach, to nie jest auto za 30 tyś zł i samo sie nie spłaci) gdy pracownicy czekają tygodniami na obcietą wypłątę to taka tylko wisienka na torcie, dekorujaca całokształt tej firmy. Potencjalni kandydaci, omijać szerokim łukiem!

formerworker

03.08.2014 22:54

Inne

Jako "głupi student", który miał okazje popracować w tejże jakże przyjaznej firmie, niestety musze zgodzić się z przedmówcami, z grupy "głupich, niewdzięcznych studentów". W zasadzie nie ma co tutaj wiecej dopisywać, przedmówcy wpisali właściwie wszystko. Po to zapiepszasz od zmieszchu do świtu i w soboty, żeby na końcu po czasie obniżyli Ci stawki za już przepracowany okres, bo zarobi byś za dużo. Ta praca i jej zasady to jedna kpina. Dokładność, logika i zaangażowanie działa tylko na twoją niekorzyść. Jak chcesz cos zrobić dobrze, to wyrabiasz połowę tego, co robią ludzie którzy maja jakość pracy gdzieś, więc w efekcie zarabiasz połowę mniej, w efekcie nauczysz się, że im bardziej ściemniasz i odstawiasz manianę, tym lepiej zarabiasz. Dobre. Szefostwo oderwane totalnie od otaczającej rzeczywistosci, zdaje się żyć w innym wymiarze czasu i przestrzeni, kierownik nie mający totalnie pojecia co dokładnie robią podlegajacy mu pracownicy (nie widział chyba nigdy pracy w terenie na oczy), usilnie twierdzący, że zza biurka wie lepiej jak pracujemy, niż my sami. Nie wspomnę o tym, że nikt nie pomyslał, że do pracy przy urządzeniach elektrycznych pasowało by mieć badania lekarskie: ale przecież z zasad umowy o dzieło, a jakże wynika, że powinienłeś zrobić badania samemu, czego nikt nie pilnuje, ani o tym nie informuje (sie dowiedziłem przypadkiem od zanjomego). W razie wypadku bez konsekwencji szefostwo powie Ci, "nie znamy sie". Nie wspomnę o jednoosobowym przeprowadzaniu czynnosci takich jak otwieranie skrzyń w stacji trafo, czy złącz, co jest sprzeczne z zasadami pracy zakładu energetycznego (takie czynnosci pracownicy Tauronu wykonują przynajmniej we 2 osoby). Jednoosobowo wolno prowadzić tylko oględziny wzrokowe sieci bez otwierania urządzeń. Ale przecież niech to robi student bez badań i to samemu, jak sie spali to jego wina, bo sam sobie nie zrobił badań. Nie wspomnę, że szkolenie z pracy ze złaczami trwało 30 minut i polegało na

ooo

03.08.2014 15:13

Inne

Trochę racji w tym co pisze "Zdrowy rozsądek" jest: - w pracy (jakiejkolwiek) trzeba robić swoją robotę dobrze - podwyżka powinna być za efekty pracy No i to by było na tyle. Firma nie dość, że zatrudnia studentów to jeszcze im źle bo Ci ośmielają się narzekać na warunki. Kierownictwo powinno również spróbować swoich sił w inwentaryzacji/paszportyzacji a nie założyć jakąś ilość kilometrów na godzinę, przemnożyć przez liczbę godzin w miesiącu i na tej podstawie ustalić normę do wyrobienia. Być może gdyby sami mieli na koniec miesiąca dostać 1700 zł, odliczyć z tego ZUS i podatek to doszliby do wniosku, że coś może rzeczywiście jest nie tak. Sugestie pracowników odnośnie obecności kogoś z kierownictwa w terenie, żeby naocznie sprawdził z czym to się je, kończyły się fiaskiem. Dodatkowo obniżanie stawek za przepracowany już czas, teksty typu "jak się nie podoba to droga wolna", niepewność wypłat co do terminu i wysokości, powodują, że dla tych strasznych studentów o "obiektywizmie i profesjonalnym podejściu do kariery" nie może być mowy. Dodatkowo przy pracy akordowej pracownik skupia się na tym, żeby wyrobić normę miesięczną a nie żeby to co zrobi było perfekt. Tym większa frustracja w sytuacji kiedy widzi, że on jednak stara się robić wszystko dokładnie, schodzi mu z tym dłużej, nie wyrobi normy i dostanie dużo niższą pensję od kogoś kto bezrefleksyjnie przeklepie dane i normę wyrobi. Jakiegoś wykształcenia nie trzeba mieć żeby tu pracować - włączyć komputer większość ludzi potrafi a jak ktoś wie czym jest Excel to z pewnością poradzi sobie z wpisywaniem do odpowiednich rubryk wszelakich numerków z dokumentacji. Najprostszym rozwiązaniem ale pozostającym w sferze snów byłoby danie każdemu umowy o pracę z określonym zakresem obowiązków, wynagrodzenie tyle i tyle. Skończyłyby się lamenty, że normy takie, że stawki są zmieniane co chwilę, że urlopu 10 dni, że coś tam innego. Robis

uderz w stół, a...

02.08.2014 12:58

Inne

- kwestia norm i ich nie spełniania; przeczytaj sobie wypowiedzi jeszcze raz; narzucone wygórowane normy są nie do zrealizowania w NOMINALNYM czasie pracy; za wszelkie nadgodziny, czy pracę w weekendy nie płacicie, a tylko tak można te normy spełnić. - co do "klepiania" danych ze zdjęć, czy dokumentacji do oprogramowania, to nawet małpa by się tego nauczyła; do takiej pracy nie trzeba mieć nawet wykształcenia; wystarczy szybkie przeszkolenie i może to robić każdy. Ja na koniec napiszę, że cała ta wasza firma nadaje się do zgłoszenia do Inspekcji Pracy. Ciekawe, czy po kontroli dalej byście się tak zachowywali i zakłamywali rzeczywistość. Nie ma sensu się tutaj więcej wypowiadać. Gdybyście byli w porządku, to te temat byłby prawdopodobnie pusty. Komentarze są tutaj dodawane od miesięcy, co tylko świadczy o waszym stosunku do pracownika, którego można zastąpić kolejnym studentem "który rozpoczyna swoja pierwszą pracę".

uderz w stół, a...

02.08.2014 12:56

Inne

Uderz w stół, a nożyce się otworzą... Witamy na gowork szanowne grono kierownicze TMCE. Cieszę się, że tutaj wypowiedziałeś, zdrowy rozsądku. Może po przeczytaniu tych wszystkich opinii, coś się w waszej firmie zmieni, chociaż w to szczerze wątpię. Nawiązując do twoich wypowiedzi: - nie wiem, co i w jaki sposób studiowałeś, ale ta wypowiedź świadczy źle tylko o tobie; nie każdy student, to krętacz, oszust, czy leń, jakby to można wywnioskować z Twojej wypowiedzi... - co do podwyżek, to się wypowiadać nie będę; mamy zupełnie inne doświadczenia - może jako osoba znajdująca się u u góry "łańcucha" otrzymujesz wysoką pensję i możesz liczyć na okresowe podwyżki płacy; ja mam zupełnie inne doświadczenia. dalsza polemika jest zbędna. - samochód kupiony na leasing, czy na kredyt sam się nie spłaci. jak mi ktoś mówi, że nie dostajemy pieniędzy, bo ich nie ma, to rozumiem, że ich nie ma; równie dobrze zamiast kupowania samochodu za grube setki tysięcy, mogliście wziąć kredyt i wypłacić zaległe wynagrodzenia swoim pracownikom, których, jak można wywnioskować z twojej wypowiedzi, tak bardzo szanujecie i o nich dbacie. - piszesz, że wypowiadają się tutaj głównie studenci; jak widać z ich wiadomości, są to osoby, które realizują projekt inwentaryzacji/paszportyzacji majątku sieciowego grupy TAURON; nie ma się, co dziwić, skoro zatrudniacie praktycznie tylko takie osoby; napisz nam tutaj, jaki jest procentowy udział ludzi po 30'tce pracujących przy tym projekcie; podziel się również informacją, ile osób w przeciągu roku przewinęło się przez firmę i ile osób pracuje obecnie; przypominam, że cały czas mówimy o projekcie paszportyzacji/inwentaryzacji, bo jest on tematem przewodnim tutejszych komentarzy. - kwestia norm i ich nie spełniania; przeczytaj sobie wypowiedzi jeszcze raz; narzucone wygórowane normy są nie do zrealizowania w NOMINALNYM czasie pracy; za wszelkie nadgodziny, czy pracę w w

Zdrowy rozsadek

02.08.2014 08:45

Inne

I na koniec jeżeli kolega „Początkujacy” czytając to forum dochodzi do wniosku, że do pracy w paszportyzacji która polega na budowie logicznego przebiegu sieci elektroenergetycznej na bazie której będą realizowane prace eksploatacyjne w dużej firmie NIE WYMAGANA JEST ŻADNA WIEDZA TECHNICZNA to gdzie tutaj na tym forum jest rzetelność i obiektywność?. W tej firmie podobnie jak ja pracuje około 50 osób ze stażem większym niż 5 lat. Jak moglibyśmy przeżyć te 5 lat w takich warunkach jak tutaj opisujecie mając kredyty hipoteczne i dzieci? Brakuje tutaj logiki a jest tylko lament niedojrzałych dzieciaków.

Zdrowy rozsadek

02.08.2014 08:40

Inne

Pracuje w tej firmie już kilka lat i ten studencki lament który tutaj czytam nie ma nic wspólnego z obiektywizmem i profesjonalnym podejściem do kariery zawodowe.Większość osób które tutaj się wypowiadają to studenci który rozpoczynają swoja pierwszą pracę.Osoby te muszą sobie uświadomić ,że praca zawodowa to już NIE STUDIA na których można było odwalić byle jak laborke lub zarznąć rozwiązanie od kolegi by dostać zaliczenie. W pracy trzeba robić DOBRĄ robotę! Jeżeli kolega PASZPORTYZUJĄCY pisze cytuje „Przez cały dzień jak automat przyklepujesz bezmyślnie dane z dokumentacji dot. nN” to ja się NIE dziwię ,że potem ma problem i taką pracę MUSI poprawiać. Jeżeli ktoś wyłącza swój mózg podczas pracy to jak może oczekiwać, że jego praca zostanie zaakceptowana przez kontrole czy klienta. To jakby zbudował wybrakowany samochód bez silnika, kół i dziwił się,że nikt nie chce go kupić. Następna niezrozumiała bolączka o której pisze „paszportyzujący” to ,że pracował ciężko ale wypracował tylko połowę tego co jego koledzy i dziwi się,że jego pensja jest niższa o 20%. Ale to jest właśnie logiczne! Jeżeli w sklepie kupujesz pudełko w którym miało być 10 batoników a jest 7 to płacisz tylko za siedem. A może „paszportyzujący„ tego nie zauważa. Faktem jest, że aby dostać podwyżkę to trzeba być cierpliwy bo najpierw trzeba zdobyć wiedzę i umiejętność pracy w profesjonalnym zespole. Kryterium podwyżki to nie czas przesiedziany w robocie to efekt pracy! Komentarz „suszek” dotyczący mercedesa to taki przejaw podstawowych braków w wiedzy w zakresie finansów. Bo chyba każdy kto prowadził kiedykolwiek działalność gospodarczą wie,że w firmie nie kupuje się samochodów za gotówkę tylko bierze się leasing. I na koniec jeżeli kolega „Początkujacy” czytając to forum dochodzi do wniosku, że do pracy w paszportyzacji która polega na budowie logicznego przebiegu sieci elektroenergetycznej na bazie której bę

początkujący

31.07.2014 22:07

Inne

Dzięki wielkie. Powiem szczerze, że mnie zniechęciłeś i nie będę do nich aplikował. Przeglądając ofertę pracy widziałem, że wymagają SEP myślałem, że jest to dobra praca dla kogoś kto interesuje się elektroenergetyką i ma w tej pracy możliwość poszerzenia swoich kompetencji, a także możliwość ewentualnego awansu. Z tego co napisałeś wynika, że do pracy nie jest potrzeba żadna wiedza techniczna (mimo, iż coś takiego mieli w wymaganiach), ponieważ jestem osobą młodą, dlatego liczyłem, że może u nich uda mi się zdobyć jakąś wiedzę i ciekawe doświadczenie związane z elektroenergetyką, ale przyznam, że mnie rozczarowałeś skoro cała praca sprowadza się do klepania danych do komputera i to jeszcze za nie rewelacyjne pieniądze.

paszportyzujący

30.07.2014 21:46

Inne

Stawki godzinowe paszportyzujących są zróżnicowane w zależności od tego na co umówiłeś się na rozmowie i wahają się w granicach 10-16.5 zł/h. Jednakże na okresie próbnym (który teoretycznie ma trwać 3 miesiące a praktycznie trwa rok)uzyskanie stawki większej od 14 zł graniczy z cudem. Standardowo masz na początek 10-12.5 zł (czyli tak przez kilka miesięcy aż uda Ci się dostać do szefa i to zmienić a nie jest to łatwe:) trzeba mieć duuuużo cierpliwości i nie dać się zbyć). Dzień z życia paszportyzującego polega na klepaniu w klawiaturę ile tylko refleks pozwoli żeby jak najwięcej kilometrów sieci wprowadzić. Przez cały dzień jak automat przeklepujesz bezmyślnie dane z dokumentacji dot. nN (i tak nie masz czasu na jakieś myślenie i zastanawianie się), która na pierwszy rzut oka nie ma ładu i składu, ale z czasem dopatrzysz się tam jakiejś logiki oraz ze zdjęć w których niekiedy trudno dopatrzyć się jakiejś logiki.A kiedy już skończysz stację to pojawiają się zmiany ustaleń i poprawiasz za darmo. A potem stacja wraca od klienta i nagle okazuje się jak należało to poprawnie wprowadzać (oczywiście wcześniej nikt nie był w stanie tego ustalić). I tak przez kolejne pól roku szlifujesz swoje stacje hobbistycznie i gratisowo w domu albo po godzinach. A jak jakimś cudem wyrobisz normę to jest ona w kolejnym miesiącu podnoszona. Na danych wprowadzonych przez paszportyzującego potem pracuje cały dział począwszy od kontroli poprzez importy i odbiory, ale cała odpowiedzialność spada na najniższy szczebel w tej hierarchii tj. paszportyzujacego. Więc jest to dość niewdzięczne zajęcie, z resztą najgorzej (bo akordowo) opłacane.

początkujący

29.07.2014 01:00

Inne

A mógłbyś powiedzieć jaką masz stawkę godzinową ? i jaki jest zakres obowiązków osoby zajmującej się paszportyzacją? Na czym ta cała paszportyzacja polega? Mógłbyś opisać swój dzień w pracy?

paszportyzujący

28.07.2014 20:45

Inne

Oczywiście że nie ma sensu - po roku jest się w tym samym miejscu bez możliwości rozwoju, zarabiasz jeszcze mniej niż na początku jeżeli to możliwe w ogóle (dzięki normom które można wyrobić ale kosztem nadgodzin i czasu prywatnego poświęconego w domu, więc masz wybór: albo paszportyzujesz 160 h i płacą Ci za 128 h albo robisz nadgodziny i płacą Ci wtedy jak za 160 h. Szkoda zdrowia oraz czasu - lepiej zająć się budowaniem kariery gdzie indziej bo tu za poświęcenie i dobre chęci nikt Cię nie doceni, co najwyżej wychodzisz na frajera i dasz się wycisnąć jak cytrynka aż w końcu dochodzisz do wniosku, że nie warto się starać i szukasz czegoś innego:)

początkujący

28.07.2014 12:13

Inne

A możecie powiedzieć czym zajmowaliście się w danej firmie? obecnie na ich stronie widzę 2 oferty (dyrektor i paszportyzacja obiektów elektroenergetycznych) zastanawiam się czy jest sens aplikować na tą paszportyzację skoro są takie niekorzystne opinie.

susek

28.07.2014 01:35

Inne

gadim, nie wiem, czy pracowaliśmy w jednej firmie, bo to co piszesz jest totalną bzdurą! Owszem umowę podpisujesz na początku pracy, ale nie ma na niej żadnej wzmianki odnośnie zarobku, stawek, czy terminu wypłaty. Żadnego zakresu obowiązków, czy świadczeń też tam na próżno szukać... Mało tego, raz podpisanej umowy więcej nie widzisz, bo leży ona u księgowej, a ty nie dostajesz żadnej kopii... Z zaciekawieniem obserwuję wątek odnośnie tej firmy. Z większością powyższych komentarzy mógłbym się zgodzić. Uciekłem od Tukaja, gdy zaczęły się problemy z terminowością oraz wysokością wypłat. Zmiana stawek na dwa miesiące do tyłu w połączeniu z opóźnieniem otrzymania wynagrodzenia skutecznie mnie zniechęciły do tej firmy. Ostatecznym bodźcem, który zdecydował o zakończeniu mojej przygody z TMCE było kupno Mercedesa za kilkaset tysięcy złotych, podczas, gdy wmawiano nam, że nie ma pieniędzy na wypłaty, bo kontrahent nie płaci... Nie żałuję swojej decyzji i mogę śmiało polecić takie rozwiązanie :)

gadim

27.07.2014 22:04

Inne

ale nie rozumiem jednego, przecież podpisujecie umowę na początku na której macie napisane, że zapłacą wam za miesiąc stawka x 160h/. czy tak nie jest?Może trzeba podpisywać umowę od razu po zaczęciu pracy

zxc

27.07.2014 15:20

Inne

- konieczność założenia działalności gospodarczej - praca akordowa - nieterminowość wypłat - zmiany stawek będące chyba wynikiem tego, ze w Excleu wychodzi za dużo w rubryce "wypłata dla pracowników". Co gorsza - informacje o zmianach wychodzą przypadkiem bo kierownictwo o niczym nie informuje - przy wypłacie dowiedziałbyś się że zarobiłeś np 800 zł mniej niż zakładałeś. - kierownictwo, z całym szacunkiem, ma mgliste pojęcie o charakterystyce danego projektu, jego czasochłonności itd. Stąd zawyżone normy, a w przypadku gdy paru osobom uda się je wypełnić - dalsze ich zwiększenie bo, jak widać - da się. - ogólny bałagan, dezinformacja. Liderów 5, każdy ma swoje widzimisię. Brak przepływu informacji na linii kierownik-lider-pracownik. Nowe ustalenia nie docierają do tego ostatniego (albo docierają z dużym opóźnieniem) przez co trzeba tracić masę czasu na poprawki (oczywiście poprawiasz za darmo i broń boże nie w godzinach pracy). - praktycznie każdy szuka sobie innej pracy co raczej nie wpływa pozytywnie na atmosferę, każdy zapatrzony w swój monitor jak w obrazek, komunikacja słowna ograniczona prawie do minimum niezbędnego do uzyskania informacji na jakiś temat. - płynność finansowa o której pisze "true" - najlepszym przykładem kupno nowego mercedesa podczas gdy podobno nie ma kasy na wypłatę za 2 miesiące.

true

24.07.2014 18:56

Inne

Ludzie dorośnijcie wreszcie. Od narzekania i biadolenia norma się nie zrobi a potem wszyscy na tym cierpią. Każdy ma wolny wybór i przymusu pracy nie ma. Dobro firmy powinno leżeć w interesie wszystkich bo od tego zależy płynność finansowa na która tak narzekacie.

67e 7 4x

24.07.2014 09:41

Inne

1. Nie ma perspektywy rozwoju jakiegokolwiek (po paru miesiącach pracy, bo na starcie jeszcze czegoś można się nauczyć) 2. Nigdy nie osiągniesz 3000 na rękę 3. Wypłaty nie są na czas i bardzo często są duuużo opóźnione bez jakiejkolwiek informacji na ten temat ze strony kierownictwa 4. Musisz dokładać do tego biznesu z własnej kieszeni (nie pokryty ZUS w całości) 5. kierownicy kompletnie się nie liczą z pracownikami i nie masz pewności cz dostaniesz pełną wypłatę czy sobie w ostatnim momencie nie pozmieniają jakichś zasad i wytycznych 6. Tylko 10 dni urlopu

bylem_pracowalem

23.07.2014 23:52

Inne

Owszem- temat zmiany stawki miesiac wstecz- to wcale nie ściema tylko smutna rzeczywistość ( na zasadzie: 8 marca stwierdzili że za duże wypłaty wyszły jednemu zespołowi- zmienili stawkę o 1 LUTEGO!!!!!! czyli ludzie ostro pracowali żeby mieć kasę a koniec końców dostawali ok 1000zł mniej!!!!!)

pas

23.07.2014 21:12

Inne

wyzysk straszny-jednak nie najgorsze są opóźnienia wypłat, ale stosunek do ludzi - totalna dezinformacja i olewka, na zasadzie "są inni na twoje miejsce" (jakoś nie widać) a najlepsza jest nowa motywacja: pracujesz 160 h/na miesiąc ale nie jesteś w stanie wyrobić normy więc płacą ci jak za 128 h - czysty zysk dla firmy. A ze względu na konieczność prowadzenia działalności gospodarczej tez sprytne obejście najniższej krajowej: dostajesz 1800-2000 brutto i to jeszcze na niepełnych składkach emerytalnych (tzw. preferencyjny Zus:D)

ona

23.07.2014 16:47

Inne

Wyzysk i nic pewnego.. a już najbardziej niepewne są wypłaty. Hasło "dzisiaj wypłaty poszły" oznacza mniej więcej, że mogą być dziś/jutro/za2 dni/po weekendzie itp. Jedna wielka ściema.. Wygórowane normy, a jak tylko się je spełni to jeszcze wyżej podnoszona poprzeczka. Bywały sytuacje, że przy podsumowaniu pracy z zeszłego miesiąca, gdy pracownikom wyszły wyższe wypłaty (siedzieli po 10 i więcej godzin) to zmieniano stawki WSTECZ (sic!) bez poinoformowania tychże pracowników! Nikt nikogo nie szanuje, brak wymiany informacji co często skutkuje tym, że jak pojawiają się nowe ustalenia rzutujące na cały projekt, to zatrzymują się one u kierownika, a w efekcie pracownicy muszą za darmo po godzinach poprawiać coś co zdążyli zrobić od czasu ustalenia nowych wytycznych do bieżącego dnia. Koniecznośc zakładania działalności, a dodają jedynie 250zł na ZUS (który wynosi ok 430zł) wiec i tak z własnej kieszeni należy prawie 2stówki dorzucić. Dodatkowo - tylko 10 dni urlopu na rok !!! najlepszym podsumowaniem jest tekst szefa: "nikt nikogo nie trzyma na siłę"

doisjk

21.07.2014 20:39

Inne

niektórzy mają rozliczanie godzinowe i nie narzekają:)

LOTON

20.07.2014 11:10

Inne

Fakt 1 - płacą, ale grosze i to z opóźnieniem 2-3 miesięcznym Fakt 2 - wynagrodzenie uzależnione od wyników (akord), jak wyjdzie za dużo, to zmieniają stawki Fakt 3 - wygórowane normy miesięczne, nie do spełnienia w 8-godzinnym czasie pracy Fakt 4 - bardzo duża rotacja pracowników Fakt 5 - zadowolenie wśród pracowników bardzo niskie - nie znam osoby, która by nie szukała innej pracy Fakt 5 - bałagan - liderów kilku, każdy ma inne zdanie i inne wymagania Fakt 6 - wszystko na tzw. gębę - niby umowa podpisana, ale w ręcę jej nikt nie ma - konsekwencją jest to, że robią, co chcą Fakt 7 - konieczność posiadania działalności gospodarczej Gdyby nie to, że są nieustanne problemy z wypłatami, to ocenę firmy mógłbym dać nieco wyższą. Niestety, na razie nic nie wskazuje na to, żeby ten stan się mógł w najbliższym czasie zmienić.

szukam godnej pracy, gdzie będą płacić w teminie

01.07.2014 08:10

Inne

Niestety popieram przedmówcę. Ci, którzy mają otrzymać wypłaty, to je otrzymują. Ludzie młodzi, głównie studenci lub osoby świeżo po studiach, które na rozmowie zgadzają się na i tak hańbiące pieniądze, czekają na wypłatę po 2-3 miesiące. Niejednokrotnie kasa była i tak kilkaset złotych mniejsza, bo [cyt. kierownictwa] "Excel mi się nie zgadza i trzeba zmienić stawkę. Nie pasuje, to idźcie gdzieś indziej." Do tego trzeba zakładać działalność, żeby firmie nie generować żadnych kosztów. Szkoda zdrowia!

szczęśliwy że już tam nie pracuje

30.06.2014 22:34

Inne

Totalny (usunięte przez administratora)nawet przy zwolnieniu nie mają godności uczciwie powiedzieć "do widzenia nie sprawdziłeś się" tylko nie wypłacają ci wypłaty przez ponad 3 miesiące i czekają, aż sam odejdziesz bo mają frajera który robi za free, a brak wypłaty tłumaczy szefostwo brakiem pieniędzy, że wypłata będzie jak kontrahent zrobi przelew. Co jest totalną ściemą bo cała reszta 50 osób dostaje regularnie. tłumaczą ci że nie mają a pozostałe 50 osób dostaje w terminie

paszportyzacja

16.06.2014 11:33

Inne

max 2000 zł brutto do tego sama sobie opłacasz zus ok 450 zł płacisz zaliczkę na podatek dochodowy do Urzędu skarbowego ok 200 zł opłacasz księgową 100zł zostaje ok 1250zł na rękę. Do tego wszystkiego i tak czekasz na wypłatę czasem 2-3 miesiące. I wychodzi 1000 zł bo resztę obcinają bo się projekt nie zamyka:) (usunięte przez administratora)

a;ltkgj

16.04.2014 11:51

Inne

Banda złodziei obiecują kokosy terminowość wypłat a póki co mega (usunięte przez administratora)rekrutacja trwa nom stop duża rotacja pracowników każdy przychodzi widzi co się dzieje i odchodzi(usunięte przez administratora)

hofhof

10.03.2014 19:56

Inne

tmce z geodezja ma tyle wspolnego co inzynieria ladowa z samochodami. Generalnie w tej firmie jest jeden wielki wyzysk. Zeby dostac podwyzke, to trzeba chyba 5lat pracowac, ukajac sie najlepiej i wypruwac sobie flaki. Najpierw musi dostac pare osob przy chlewiku. Jak cos zostanie - bedzie dla pracownikow. Jest projekt - naprzyjmuja, naobiecuja. Skonczy sie projekt - do widzenia, nie wyrabiasz normy. Pracowalem tam troche lat temu, ale widze ze nic sie dzis nie zmienilo. Chcecie wypruwac sobie flaki za bezcen - prosze bardzo.

osszukany

09.12.2013 22:25

Inne

nie warto tam iść- każą zakładać działalność a za za ZUSy itd wracają tylko 250 zł- wszystko załatwiane na gebe, robi sie na akord a wypłata odbiega o parę stów od tego co było ustalane na rozmowie

zxc

14.11.2013 19:09

Inne

To dają w końcu umowę, czy trzeba zakładać działalność? Z tego co widzę, to w krk, co chwilę wisi ich ogłoszenie. Jest sens tam iść, chociażby na krótko (absolwent, bez doświadczenia), zanim znajdzie się coś godniejszego, czy nie bardzo?

Iksiński

08.10.2013 12:00

Inne

Jestem zaskoczony powyższymi opiniami, wręcz poruszony. Od kilku lat jestem zwiazany z TMCE i nigdy nie było przestoju w wypłatach o których "znawcy" tematu piszą powyżej. Owszem, zdażają się sytuacje, że pensja jest wypłacana kilka dni po terminie, ale to wszystko. O absurdalnych 3 miesiącach nie ma mowy!!! Nie jest to może Google, ale z całą pewnościa firma godna polecenia, szzególnie dla osób, które rozpoczynają karierę zawodową. Zakres projektów jest niespotykany, jak na branżę geodezyjną. A i załoga, szczególnie ta w Wawie jest świetna.