Opinie Mdm-Druk Poznań - 212 opinii - GoWork.pl

Opinie(212)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Drukarz

03.10.2025 16:41

Kandydat

Te bałwochwalcze komentarze są tak samo wiarygodne jak wiadomości na TVP. Człowiek który zajmuje się PR w tej firmie chyba minął się z powołaniem i zamiast pisać scenariusze do tureckich telenowel, wypisuje opnie na goworku. Przy tym niczym J23 robi to pod przykrywką podszywając się pod byłych czy też obecnych pracowników. Propaganda sukcesu niczym w PRLu tak samo skuteczna i tania. Wszystkie pozytywne opinie tutaj piszą sobie chyba sami. Natomiast jak tylko pojawi się jakaś krytyczna opinia, to chwilę po tym, jakimś cudem w piątek, świątek czy też w niedzielę, przypadkowy pracownik zaczyna udowadniać, że jest zupełnie inaczej, a byli uczniowie rozdzierający szaty jak Rejtan w obronie firmy. Wychodzi na to, że obecni jak i byli pracownicy, nawet w dni wolne tak tęsknią za tą wspaniałą firmą, że na bieżąco śledzą wszelkie wpisy w Internecie na jej temat. Najgorzej maja ci co odeszli. Tylko skoro było tak dobrze to dlaczego odeszli? Teraz pewnie żałują i chcieli by wrócić, ale jak znam życie to kolejka chętnych do pracy w tej cudownej drukarni jest tak duża że nie mogą się dopchać do kadr, aby złożyć podanie o ponowne przyjęcie. Można by się zastanowić, że skoro praca jest tak dobra, to dlaczego co chwilę szukają ludzi, w kółko na te same stanowiska. Ale coś mi się wydaje, że z wpisu jakiegoś "niezależnego pracownika" szybko się dowiemy, że wynika to z nieustannego rozwoju firmy pod światłym przywództwem zarządu i menedżmentu. Najlepsze jest to, że ktoś w tej firmie, na to propagandowe (usunięte przez administratora) pozwala. Pewnie też za to płaci, będąc przekonanym że ludzie którzy czytają te "niezależne" opinie będą w nie wierzyć. Niech to będzie najlepsza laurką dla poziomu tej firmy i "kultury" jaka w niej panuje. Chciałem wysłać CV, ale skoro firma publicznie pozwala sobie na takie traktowanie potencjalnych nowych pracowników czy też klientów, to jak muszą traktować już tam zatrudnionych?

poznaniak

05.10.2025 13:18

Inne

Bardzo trafny, merytoryczny i wyczerpujący temat komentarz. Dobrze, że ktoś w końcu zauważył problem wiarygodności opinii na tym portalu. Dodać mogę jeszcze jedynie, że nie warto wchodzić w dyskusję z pracownikami, byłymi pracownikami, uczniami, praktykantami itd. ponieważ mam podejrzenia, że skutkuje to sztucznym nabijaniem statystyk i zawyża ocenę firmy na tym portalu co może wprowadzić w błąd. Sprawą powinien zająć się administrator forum GoWork. Pozdrawiam.

Abc

17.11.2025 22:07

Inne

Pojawiło się kilka niepochlebnych komentarzy. Pozostaje czekać aż J23 zacznie znowu nadawać.

B.P.

25.10.2025 13:04

Były pracownik

Na szczęście mój epizod w tej firmie był krótki i ograniczał się do pracy biurowej- nie wypowiadam się na temat pracy w magazynie czy na produkcji. Dla własnego zdrowia psychicznego zdecydowanie odradzam składanie tam podania o pracę. Poziom kontroli jest całkowicie absurdalny- konieczność pisania maila lub SMS-a z wyjaśnieniem spóźnienia o minutę to kwintesencja biurokratycznego przesadyzmu. Umniejszanie wartości pracownika przez zarząd, ich asystentów (co nie DA?)oraz „starych wyjadaczy” to codzienność. Błędy wynikające z niepełnego przeszkolenia stanowiskowego kończą się długimi monologami i krytyką zamiast konstruktywnej rozmowy. Zaskakuje mnie, że osoby z wieloletnim stażem, mimo codziennej frustracji i negatywnego nastawienia do firmy, wciąż tam pracują i niestety często pełniąc rolę donosicieli. Atmosfera toksyczna. Trzeba wziąć tez pod uwagę, że to firma rodzinna z zatrudnionymi kolegami. Nie jest tajemnicą, że poprawianie ocen w internecie i grożenie pozwami osobom, które dzielą się swoimi doświadczeniami, stało się tam niemal misją. Zarobki były ponadprzeciętne, choć premii nigdy nie otrzymałem. To doświadczenie, choć trudne, było dla mnie cenną lekcją czego nie chciałbym powtórzyć w swojej karierze. Pozdrawiam i trzymam kciuki za kolejnych kandydatów na cyklicznie powtarzające się rekrutacje stanowiskowe.

Też były pracownik

17.11.2025 08:23

Były pracownik

W 100% potwierdzam powyższą opinię. Oddaje ogólną atmosferę i sposób funkcjonowania firmy od początku jej istnienia. Permanentna kontrola i mobbing na każdym kroku. Zarobki faktycznie przyzwoite w porównaniu z innymi zakładami. Nie zmienia to faktu, że na dłuższą metę nie da się tam pracować chyba że komuś kompletnie nie zależy na zdrowiu psychicznym. Oczywiście można się do tego przyzwyczaić, ewentualnie można zastosować odpowiednie leki aby to przetrwać ale w ostateczności naprawdę nie warto. Jeżeli komuś wydaje się ze mogą nastąpić jakieś zmiany w podejściu do pracownika to się myli. Warto zauważyć że wszystkie komentarze są w podobnym stylu więc jest coś na rzeczy.

Też były pracownik

17.11.2025 08:31

Inne

No bez przesady z tym czasem pracy że to normalne. Nie znam innej firmy gdzie pojawienie się w pracy o 10 sekund po czasie traktowane jest jako spóźnienie a wyjście 12 sekund przed 16:00 to samowolne opuszczenie stanowiska. Fakt że siedziałeś pół godziny dłużej też nic nie zmienia. 5 sekund po czasie to też spóźnienie. Ruchomy czas pracy- pojęcie nie znane w tym zakładzie.

nigdy więcej

01.08.2025 11:05

Były pracownik

Pato firma.Do dzisiaj mi się śni po nocach. Ale największy hit to rotacja pracowników. Pracowałem tam i znam to z doświadczenia. Po pierwszym miesiącu zwalnia się 50% nowo zatrudnionych. Po pół roku zostaje 10 %. Z czego to wynika ? Podam jeden przykład i nie jest to żart. Wyobraźcie sobie że czas pracy jest naliczany sekundowo. Starsi posiadacze tel. kom. wiedzą o co chodzi. Jeżeli odbijesz kartę np o godz 8.00.32 to liczą spóźnienie. a jak odbiłeś o 15:59:11 to wyszedłeś w czasie pracy .Nie ma znaczenia że cały tydzień przychodziłeś pół godziny wcześniej. A za spóźnienie co ??? Notatka służbowa. Kto tam pracował wie o co komon

Nil

13.08.2025 17:25

Inne

Ale to prawda każde wyjście na przerwę trzeba się odbić.

Spitfire

21.08.2025 12:59

Inne

Rozumiem emocje, ale wiele z tego, co opisujesz, wynika po prostu ze specyfiki produkcji i logistyki. Rotacja na stanowiskach „przy taśmie” bywa wyższa niż w biurze - tempo, zmiany, BHP i odpowiedzialność za ciąg maszyn nie każdemu pasują. Część osób po miesiącu widzi, że to nie dla nich; inni zostają na lata i realnie się rozwijają. Taki „odsiew” to cecha branży, nie „patologia”. Co do „sekund”: każdy system RCP rejestruje wejścia co do sekundy - właśnie po to, żeby było równo dla wszystkich. W produkcji ciągłej start zmiany = start procesu. Gdy operator/pracownik przychodzi po czasie, nawet 30–40 sekund potrafi rozwalić synchronizację przezbrojeń, obieg surowca i odbiory jakościowe. Wcześniejsze przychodzenie nie „kompensuje” spóźnienia, bo grafiki i bezpieczeństwo pracy są liczone na konkretne godziny; nadgodziny robi się wyłącznie z polecenia, a nie „na własny licznik”. I serio - uczono nas tego od małego. W szkole spóźnienie też wpisywano do dziennika, jeśli wszedłeś po dzwonku i zamknięciu klasy. Nikt nie nazywał tego „patologią”, tylko zasadami punktualności. Tu jest tak samo, tylko stawka większa: termin, klient, jakość i bezpieczeństwo. Notatka służbowa? To formalny ślad przy naruszeniach zasad. U mnie zwykle najpierw była rozmowa i dopiero przy powtarzalności - papier. Nie każdy lubi taki rygor, jasne. Ale dla wielu to przejrzyste reguły gry. Podsumowując: to miejsce jest wymagające i nie będzie dla każdego. Dla mnie była to twarda, ale cenna szkoła - dzięki temu dziś ogarniam jeszcze szybsze środowisko