Opinie Koleje Dolnośląskie Legnica - 396 opinii - GoWork.pl

Koleje Dolnośląskie

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(396)

O spółce

Jak i gdzie kupić bilet na pociąg?

Jak zgłosić reklamację lub skargę?

Przebieg rekrutacji

Licencja maszynisty

Ośrodek szkolenia

Oferty taryfowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKoleje Dolnośląskie

04.01.2024 10:59

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Koleje Dolnośląskie powołano do życia uchwałą Sejmiku Województwa Dolnośląskiego. Decyzja była podyktowana głównie potrzebą odbudowy komunikacji kolejowej w regionie oraz chęcią przełamania monopolu Przewozów Regionalnych. Siedziba spółki jest w Legnicy. Rozpoczęliśmy działalność w grudniu 2008 r. Współautorem pomysłu stworzenia KD jest Wojciech Zdanowski, ówczesny Dyrektor Wydziału Transportu Urzędu Marszałkowskiego, a obecnie Wiceprezes Zarządu Kolei Dolnośląskich. Sama inicjatywa, by stworzyć spółkę taką jak Koleje Dolnośląskie, była przełomowa. Nikt wcześniej nie podjął się czegoś takiego, to była pierwsza regionalna spółka samorządowa organizująca przewozy pasażerskie i niezwiązana w żaden sposób z PKP. W skali kraju był to projekt pionierski, a przed pionierami stoi zawsze trudne wyzwanie przecierania szlaków dla innych. Dzięki zaangażowaniu, uporowi, pomysłowości, uważnemu planowaniu i inwestycjom w nowoczesny tabor KD zaczęło być rozpoznawalne jako nowa jakość na scenie przewozów pasażerskich na Dolnym Śląsku.

Jak duża jest Państwa firma?

W roku 2023 liczba naszych pracowników przekroczyła tysiąc osób.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Proces rekrutacyjny w Kolejach Dolnośląskich jest zorganizowany zgodnie z wytycznymi określonymi w naszym regulaminie i odbywa się w formie jednoetapowej. Ogłoszenia dotyczące poszukiwania kandydatów na konkretne stanowisko pracy zawierają szczegółowe informacje o wymaganiach, zakresie obowiązków oraz oferowanych warunkach zatrudnienia. Proces rekrutacji jest skrupulatnie koordynowany i prowadzony przez nasz Zespół ds. HR, który dba o przejrzystość i sprawiedliwość w selekcji kandydatów. Zespół ten pełni kluczową rolę w zapewnieniu, że każdy etap rekrutacji przeprowadzany jest z należytą uwagą i profesjonalizmem. Dzięki temu jesteśmy w stanie optymalnie dopasować kandydatów do naszego zespołu.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia nowego pracownika w Kolejach Dolnośląskich S.A. jest starannie zaplanowany i zakłada kompleksowe przygotowanie nowych członków zespołu do pracy w spółce. Po przyjęciu do KD, nowozatrudniona osoba przechodzi przez kilka kluczowych etapów wdrożenia. Pierwszy etap to szkolenie BHP. Priorytetowe jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, dlatego każdy nowy pracownik przechodzi specjalistyczne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Drugi etap to instruktaż stanowiskowy. Każdy pracownik otrzymuje szczegółowe szkolenie związane z jego stanowiskiem. Ten etap ma na celu zapoznanie z konkretnymi obowiązkami oraz narzędziami pracy. Trzeci etap to zapoznanie z regulaminami i procedurami firmy. Nowozatrudniona osoba ma możliwość zapoznania się z regulaminami obowiązującymi w naszej spółce. To pozwala na lepsze zrozumienie standardów oraz wartości, jakimi się kierujemy. Naszym celem jest zapewnienie, że każdy nowy pracownik ma nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również praktyczną, która umożliwi mu efektywną integrację z zespołem i pełne zaangażowanie w codzienne działania spółki.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

W kontekście dynamicznego rozwoju naszej spółki prowadzimy rekrutację na szereg nowych miejsc pracy, które powstały w ramach naszych rozszerzających się struktur. Poszukujemy osób, które chciałyby dołączyć do naszego zespołu na stanowiskach takich jak: Maszynista, Kierownik pociągu, Konduktor, Elektryk, Mechanik-monter. Zapewniamy, że praca w Kolejach Dolnośląskich stanowi nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także szansę na zaangażowanie się w rozwój nowoczesnych rozwiązań w sektorze transportu kolejowego. Serdecznie zachęcamy zainteresowanych kandydatów do aplikowania i dołączenia do naszej załogi, która dąży do stałego doskonalenia i świadczenia usług najwyższej jakości.

W jaki sposób dbacie Państwo o swoich pracowników?

W strategii kadrowej KD priorytetem jest ciągły rozwój naszych pracowników. Dążymy do tego, by każdy członek zespołu miał możliwość rozwijania swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Zapewniamy dostęp do różnorodnych szkoleń, które pozwalają podnosić kwalifikacje zawodowe w zakresie zarówno technicznym, jak i kompetencji miękkich. Dzięki temu nasi pracownicy mogą szkolić się w obszarach, które są istotne dla ich rozwoju zawodowego. Realizując nasze założenia, wspieramy naszych pracowników w zdobywaniu wyższych kwalifikacji poprzez dofinansowanie do studiów lub uczestnictwo w kursach oraz programach edukacyjnych zgodnych z ich ścieżką rozwoju zawodowego. Stawiamy na inicjatywę i chęć rozwoju u naszych pracowników, dlatego też zapewniamy możliwość awansu zawodowego oraz rozwijania kompetencji w ramach różnorodnych ścieżek kariery w naszej spółce. Dążymy do tego, by każdy pracownik miał okazję rozwijać swoje umiejętności zgodnie z własnymi aspiracjami i potrzebami, co przekłada się na zadowolenie z pracy i efektywność w osiąganiu celów zawodowych. Wierzymy, że atrakcyjność świadczeń pracowniczych ma istotne znaczenie dla samopoczucia i poziomu satysfakcji zawodowej całej naszej kadry. Dlatego w spółce oferujemy stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie wraz z dodatkami, a także pakiety socjalne i różnorodne benefity. Pragniemy, aby nasza załoga czuła się doceniona i zmotywowana do dalszej pracy w barwach KD.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Nasz cel jest jasny, chcemy nadal rozwijać transport kolejowy na Dolnym Śląsku, zagęszczać sieć naszych połączeń i proponować coraz ciekawsze oferty, rozbudowywać tabor. Mamy świadomość, że chcąc sprostać rosnącym oczekiwaniom podróżnych, musimy nieustannie inwestować zarówno w zaplecze techniczne, jak i kadrę pracowniczą. Stałe podnoszenie jakości naszych usług to temat wciąż aktualny. Naszym marzeniem jest, by podróż pociągiem stała się naturalnym, oczywistym wyborem, a nie jedynie ewentualnością, wartą rozważenia alternatywą dla podróżowania samochodem. Jeśli chcemy skłonić społeczeństwo do podróżowania koleją, musimy odczarować jej negatywny wizerunek, jaki powstał w minionych dekadach.