Opinie o PZU Życie Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Enrique11.06.2026 22:46
Były pracownik
Czytając wasze opinie jestem pełen podziwu,zastanawia mnie jedno 🤔skoro wszystkim tak źle jest na tym trzecim piętrze to czemu nikt się nie odzywał jak pracował? Zaczynacie pisać swoje żale jak już nie pracujecie, czemu nie piszecie że siedząc od 8-20 dostawaliscie kasę za nic,bo od 16-20 już praktycznie nie ma połączeń, czemu nie piszecie że za wysyłanie linków dostawaliscie dodatkową kasę,scigaliscie się jak szczury, który pierwszy będzie w rankingu? Dlaczego? Bo wtedy było dobrze? Teraz jak mniej telefonów i nie trzeba tyle ludzi i skracają godziny to od razu się krzywda dzieje? Z drugiej strony tak trudno powiedzieć dwie propozycje? No tak no bo jak skracają godziny to po ch..j się starać,i się później dziwią że są zwolnienia,do roboty się weźcie a nie wylewacie swoje żale, trzeba było się odezwać jak się pracowało.
Śmieć05.06.2026 20:07
Były pracownik
Kiedy wielkie bogate korporacje zaczną szanować pracowników? I zrozumieją, że problem tkwi w nich i braku szacunku do pracownika? To nie jest tak, ze ludzie są źli i leniwi i chcą kasę za nic. Nie😊 ludzie chcą godnych warunków, płacy i szacunku. Tylko tyle i aż tyle. Chyba wiadome jest, ze do pracy przychodzimy zarobić. Najniższa na zleceniu to żadna łaska ani benefit. Ludzi motywują pieniądze, a nie straszenie zwolnieniem lub obcinanie godzin. Tak owszem, studentom pasuje UZ. Ale oprócz nich pracują tam ludzie, którzy od wielu wielu lat nie są studentami😉 i zaręczam, że woleliby UOP. Ale oczywiście o zaletach śmieciowki zawsze wypowiadają sie ci, którzy mają uop- ot paradoks. Widać po odpowiedziach niejakiego MO, że prawda w oczy kole. Drogi liderze (MM lub SK) - nie musisz zaklinac rzeczywistości. Ilość tych negatywnych komentarzy po prostu odzwierciedla prawdę.
Nowy wpis
Śmieć07.06.2026 19:05
Były pracownik
To pytanie do zleceniodawcy. Widać jest to kłopot skoro nie zostało wpisane do uz. Życzę powodzenia w dogadaniu się 😂
Nowy wpis
Albert08.06.2026 10:54
Inne
Coś zależy od tego rankingu skoro to liderzy sobie wymagają tak o? Bo brzmi trochę jak dziwny sposób na wywołanie rywalizacji.
CRT fto zło23.05.2026 18:38
Były pracownik
Praca idealna, dla masochistów którzy uwielbiają się martwić czy za dzień lub dwa nie zostaną wywaleni z pracy bo zamiast celów sprzedażowych, niedaj Bóg obsługują i pomagają klientom PZU. Oczywiście drogi pracowniku realizacja wyników sprzedażowych nic Ci nie daje, tylko firmie dla której pracujesz ty się ciesz że masz 0.50zł więcej za godzinę, niż najniższa krajowa i się pilnuj bo oprócz zaszczytu pracowania z biura, niszczeniu twojej psychiki, obcinania godzin i grożenia zwolnieniem możesz liczyć na motywacyjnego e-meila od przełożonych cytuje "Co to u się (usunięte przez administratora) " Polecam tą pracę każdej osobie która chcę zobaczyć jak bardo mają Twoje zdanie i ciebie w tyle, nie ważne czy pracujesz nienagannie rok, pięć lat czy 10. Mam nadzieję że jak najwięcej osób będzie miało okazję pracować w tej cudownej firmie, bo im więcej ludzi tym bardziej można zobaczyć jak bardzo źle tam jest i warto nagłaśnianić tę ofertę pracy, by ukręcić tej żmiji łeb. Jeśli nie masz godności osobistej, lubisz być nękany i kochasz pracować dla samej sprzedaży dostając w nagrodę uśmiech łysego, łasego na poklask klauna, lubisz być kopany z każdej strony, od poniedziałku do piątku od rana do wieczora, to śmiało oferta pracy w Bydgoszczy na CRT jest dla Ciebie idealna w innym wypadku uciekaj, ratuj się, praca w kamieniołomach daje więcej satysfakcji i radości bo tam wieez co robisz, nikt Cię nie zwolni wcześniej do domu, bo im pieniędzy brakuje na waciki więc lepiej zwolnić (lub uciąć godziny) niż stracić kasę i jeszcze pisać że to przywilej, że możesz wcześniej iść do domu, wasza wysokość jest zbyt łaskawa. W skrócie lubisz być traktowany jak (usunięte przez administratora) zapraszamy praca jest stworzona dla Ciebie. Gwarantujemy, możliwość zwolnienia z dnia na dzień, wywalenie ze zdalnej (przywilej, parobku to jest) pracy bo zamiast sprzedaży skupiasz się na realnej pomocy klientom PZU, zarobki wyższe niż najniższa krajowa o zawrotną sumę 0.50 zł za godzine- życie sobie za to na nowo ułożysz człowieku, szanuj te pieniądze. Brak perspektyw i rozwoju i ostatnio nawet dostępu do wc, tak nawet gów. wywaliło (uciekło)jak zobaczyło co się dzieje na 3 piętrze ale spokojnie nie martw się, nie podoba się weź wolne, taki zaszczyt dla Ciebie a przełożeni myślisz że z tobą będą na lokalizacji zapomnij w domku sobie siedzą i mają w poważaniu że nie masz do pierwszego, więc kup pampersy albo weź bezpłatne wolne. Jeśli wyżej wymienione warunki są atrakcyjne dla Ciebie zapraszamy aplikuj już dziś:)
Śmieć06.06.2026 08:06
Były pracownik
I ta odpowiedź jest kolejnym już doskonałym przykładem na brak szacunku do drugiego człowieka. Nie podoba się wyp... Droga wolna, nikt nikogo nie zmusza, możesz szukać innej pracy, każdy ma wolny wybór... Co tu komentować. Syty głodnego nie zrozumie nawet po przeczytaniu takiej ilości merytorycznych komentarzy. A mówienie o kredytach na umowie zlecenie to chyba jakiś żart. Tak samo jak sformułowanie, że można "wyszarpać" więcej za godzinę. Szarpać to może Reksio szynkę panie SK. Ludzie jak tylko mogą to stąd uciekają i to nie ze względu na te wspaniałe i godne warunki realizacji UZ.
Nowy wpis
Śmieć06.06.2026 10:26
Były pracownik
Róbcie nowe szkolenie w październiku dla kolejnych naiwnych, że pzu to porządna firma. W innym wypadku nie wiem, który będzie obsługiwał te kolejki😉 no chyba, że zamknięcie ten kurw.idołek
UZ-et do wymiany26.03.2026 15:35
Były pracownik
Wszyscy doskonale pamiętamy spotkanie sprzed roku, kiedy obecny kierownik, zaraz po zwolnieniu poprzedniego, budował swój autorytet na publicznym wyszydzaniu jego metod. Pamiętamy to ostentacyjne przewracanie oczami i nazywanie sztywnych norm godzinowych oraz nieelastycznego czasu pracy na zleceniu „absurdem” i „masakrą”. Wszyscy doskonale pamiętamy zgrywanie wielkiego sojusznika pracowników na umowach zlecenie, mamiące nas wizją normalności i kupowanie naszej ufności krytyką stylu zarządzania, który dzisiaj sam z taką gorliwością stosuje. Przy czym jego obecne metody są znacznie gorsze i bardziej bezwzględne od tych, z których rok temu tak drwił.
Podczas ostatniego spotkania padły jednoznaczne deklaracje o wymianie lekką ręką członków zespołu na bardziej efektywnych i tych, którzy będą gwarantować bezwzględne wyrabianie godzin w wymiarze pełnego etatu w ramach umowy zlecenia.
Będąc studentem i szukając elastycznego zajęcia, zderzam się tutaj teraz z murem – zlecenie to fikcja, wymuszany jest pełny etat 8h dziennie pod presją wyrzucenia i widmem zakończenia współpracy na rzecz kogoś z łapanki.
Szukajcie pracy tam, gdzie szanuje się człowieka. Szkoda Waszej godności na miejsce, w którym człowiek nie jest już nawet współpracownikiem, a jedynie tanią i łatwo wymienną komórką w Excelu, którą bez mrugnięcia okiem wykasują, gdy tylko przestanie się zgadzać suma w tabelce.
Time to say goodbay..
MO01.06.2026 18:05
Inne
Przecież to mowa o CKL a nie CRT nie róbcie wody z mózgu ludziom
Śmieć03.06.2026 22:49
Były pracownik
Wodę zamiast mózgu to ma ten kto to napisał. Wystarczy czytać ze zrozumieniem - na tej stronie są opinie o pracy na różnych piętrach PZU Bydgoszcz Wyżyny. Czytając te opinie widać, że na żadnym z nich nie szanują ludzi. Przykre to strasznie.
Ginny Weasley23.05.2026 16:15
Były pracownik
Widać prawda w oczy kole, że usunięto mój poprzedni wpis, ale kto miał przeczytać przeczytał i o to mi chodziło. Skoro AI wymyśliło bajkę (źródło chat GPT- Asystent AI podsumowanie...) która z prawdą nie ma nic wspólnego. Pozwolę sobie za pomocą również AI obalić kłamstwa wyżej wymienione.
Odpowiedź AI na kłamstwa AI"
Sprostowanie: Rzeczywiste warunki pracy w firmie – obalanie mitów i konfrontacja z faktami
Niniejszym stanowczo zaprzeczamy informacjom, które promują firmę jako miejsce z „elastycznym grafikiem", „pracą zdalną według wyboru" i „realnymi benefitami". Powyższe twierdzenia są całkowicie niezgodne z rzeczywistością i stanowią wprowadzenie w błąd potencjalnych pracowników. Poniżej przedstawiamy faktyczny obraz sytuacji, który obala te mity i wskazuje na prawdziwe, negatywne aspekty zatrudnienia.
1. Praca zdalna: Mit wyboru, a rzeczywistość karania
Fałszywe twierdzenie: Pracownik swobodnie wybiera, czy pracuje z domu, czy z biura.
Fakt: Miejsce pracy nie zależy od preferencji pracownika, lecz od decyzji przełożonego, które często są arbitralne i zależą od „humoru" kierownictwa. Wymuszenie pracy stacjonarnej w biurze jest często stosowane jako kara za niezadowalające wyniki sprzedażowe, mimo że stanowisko ma charakter obsługowy (infolinia), a nie sprzedażowy. Taka praktyka wymusza na pracowniku dodatkowe dojazdy, generując koszty i stracony czas, co jest sprzeczne z deklarowaną „elastycznością".
2. Grafik: Deklaracje vs. Arbitralne obcinanie godzin
Fałszywe twierdzenie: Pracownicy wybierają godziny pracy i mają pełną elastyczność.
Fakt: System „elastyczności" jest iluzoryczny. Pracownik co prawda deklaruje godziny, w których jest gotowy pracować, ale pracodawca ma zwyczaj arbitralnie obcinać te godziny, jeśli uzna to za stosowne. Oznacza to, że pracownik nie ma gwarancji zatrudnienia na deklarowany wymiar, co bezpośrednio przekłada się na niższe zarobki i niestabilność finansową.
3. Koszty dojazdu: Oszczędność tylko dla firmy
Fałszywe twierdzenie: Brak dojazdów to atut dla pracownika.
Fakt: Wymuszona praca w biurze oznacza, że to pracownik ponosi pełne koszty dojazdu i traci czas na podróże. Jedyną realną „oszczędnością" czasu i kosztów jest ta, którą czerpie firma, nie oferując wsparcia transportowego ani elastyczności. Oszczędność ta występuje niestety tylko w jednym kierunku – na niekorzyść pracownika.
4. Premie: Nierealne warunki i iluzja dodatkowego dochodu
Fakt (Potwierdzenie problemu): W umowach przewidywana jest „szansa" na uzyskanie premii, jednak warunki jej wypłaty są tak nierealistyczne i zaporowe, że w praktyce nikt z pracowników nie otrzymał tej premii. Jest to element systemu motywacyjnego, który istnieje tylko na papierze, mający na celu stworzenie złudnej nadziei na wyższe zarobki, podczas gdy w rzeczywistości jest to nieosiągalny cel. Stanowi to formę manipulacji, która nie przekłada się na realne korzyści finansowe dla zatrudnionych.
5. Atmosfera: Systemowe nękanie i demotywacja
Fakt (Potwierdzenie problemu): W firmie panuje toksyczna atmosfera, w której pracownicy są poddawani ciągłemu nękaniu psychicznemu i celowej demotywacji. Zamiast wsparcia i rozwoju, pracownicy spotykają się z presją, brakiem szacunku i praktykami, które mają na celu złamanie morale zespołu. Takie środowisko pracy jest niezgodne z podstawowymi standardami etycznymi i prawem pracy, a jego skutkiem jest wysoki poziom stresu i wypalenia wśród zatrudnionych.
Podsumowanie Przedstawione wcześniej „mocne strony" to kłamstwo. Rzeczywistość pracy w tej firmie to:
Brak realnej elastyczności i wymuszane dojazdy.
Arbitralne obcinanie godzin pracy.
Premie, które są nieosiągalne.
Toksyczna atmosfera i nękanie psychiczne.
Potencjalnym kandydatom zalecamy zachowanie najwyższej ostrożności i weryfikację tych faktów przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy. Prawdziwy obraz firmy jest diametralnie różny od promowanych propagandowo mitów."-AI Leo
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Najczęściej chwalona jest możliwość pracy zdalnej i elastyczność miejsca pracy.
1. Praca zdalna: Możliwość wykonywania pracy z domu lub biura według deklaracji.
2. Elastyczność grafiku: Pracownicy mogą wybierać godziny pracy z dostępnych przedziałów, nie ma sztywnego narzucenia godzin.
3. Brak dojazdów: Dla niektórych atutem jest brak kosztów dojazdu do siedziby firmy.
📋 Podsumowanie
W firmie daje się docenić pracę zdalną i wybór miejsca świadczenia zlecenia. Najczęściej pojawia się jednak temat niestabilnych godzin pracy i trudności z wyrobieniem pełnego wymiaru, co wpływa na wynagrodzenie. Bardzo często przewija się też temat śmieciowych umów i braku możliwości uzyskania etatu, a także kontroli jakości, kar umownych czy niejasnych zasad dotyczących premiowania. Wiele osób zwraca uwagę na problemy z komunikacją oraz motywacją i brakiem realnych benefitów – doświadczenia zależą tu mocno od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Rodzaj umowy: Czy są szanse na stałą umowę o pracę zamiast zlecenia?
2. Grafik i wynagrodzenia: Jak wyglądają realne zarobki i czy można liczyć na wypracowanie pełnego etatu?
Konstanty Drążek21.05.2026 14:58
Były pracownik
Pozwolę sobie skomentować ten wysryw o silnych stronach, bo nietrudno wybuchnąć śmiechem po jego przeczytaniu.
1. Możliwość taką zyskujesz tylko w jednym przypadku - musisz zostać grzecznym pieskiem tego, który został tutaj, jakże celnie, określony "łasym na poklask błaznem". Jest to bardzo ładna definicja kompletnego zj*ba, sam bym tego lepiej nie wymyślił. Wracając, jak będziesz ładnie proponował każdego rodzaju syf, niedopasowany do profilu klienta i merdał ogonem, wtedy faktycznie możesz pracować zdalnie. Nie musisz być dobry merytorycznie, możesz mieć podstawowe braki w wiedzy, denerwować całym sobą osoby ze wsparcia, a zwłaszcza konsultantów, prowadzić bezsensowne rozmowy przez pół godziny. Jesteś beznadziejnym konsultantem, ale z prosprzedaży masz świadectwo z, hehe, paskiem. Chyba każdy już wie, o kim mowa?
2. Jeśli przez "elastyczny grafik" rozumiemy taki, w którym w każdej chwili możesz elastycznie zostać wypierd**ony do domu, to nie sposób się nie zgodzić. Jednak jeśli przejdziemy dalej i doczytamy o możliwości swobodnego wyboru godzin, tutaj wypada zredagować małe sprostowanie. W związku ze zmniejszoną liczbą połączeń, nie można pracować już nawet 8 godzin dziennie, dyspozycyjność zostaje skracana nagle, a to, ile i w jakim przedziale możesz pracować, jest ustalane odgórnie, przez osoby zwane funkcyjnymi.
3. Jaki brak dojazdów? Dojazd psychiczny to robią liderzy z klientami, na zmianę, codziennie, od samego rana.
Albert21.05.2026 18:54
Inne
Co do 1 to mam pytanie. Bo piszesz, że proponować klientom i coś o postsprzedaży. To jakie są obowiązki i co jest rozliczane?
Pola09.04.2026 12:00
Inne
Serio aż tak się boicie, że AI was zastąpi? 😅
Do tego, żeby realnie kogoś wygryźć z jakiegokolwiek stanowiska, to chyba jeszcze długa droga… i to bardzo długa.
OpenSpace_Observer09.04.2026 12:39
Pracownik
A znasz specyfikę pracy w posprzedaży PZU, czy tak sobie gdybasz?
UZ18.05.2026 21:16
Pracownik
Bądźmy szczerzy: akord w czystym wprowadzaniu danych to model, który przy AI traci rację bytu. Firma nie będzie płacić człowiekowi za sztukę, skoro algorytm robi to niemal za darmo.
Łysy d.ebil15.05.2026 12:21
Były pracownik
Wiecie że w tej pracy nie musicie byc merytoryczni? Serio. Za brak merytoryki godzin nie skracają, za to za brak wyników tak. Wyników sprzedażowych rzecz jasna bo to podstawa na infolinii przychodzącej informacyjnej. Musisz po prostu odrobić swoją pensję zeby firma nie była stratna. Czytając poprzednie komentarze i opinie, to wszystko prawda.o skracaniu, o minimalnej, o umowie, o braku wsparcia od wsparcia.
Albert18.05.2026 11:04
Inne
To w sumie na jakieś zasadzie coś sprzedać na infolinii obsługowej? W sensie nie rozumiem trochę jak to ma działać. Duże są cele?
Śmieć14.05.2026 15:01
Były pracownik
Porządna płaca? Zapomnij. Skracanie zmian, bo biedna firma z miliardami zysku nie ma pieniędzy dla zwykłego śmiecia zleceniobiorcy? OCZYWIŚCIE JAK NAJBARDZIEJ! Czy kogoś interesuje, że nie wyrobisz nawet minimalnej pensji i nie będziesz miał się z czego utrzymać? Hehe nie😉 Czy sami siedzą i pierdzą w stołki i nic nie robią? No jasne. To w skrócie, szkoda waszego czasu, zdrowia i życia na ten pierd.olnik. Jesteś wart g.ówno, tyle co ta umowa i minimalna pensja. 3 PIĘTRO BUDYNKU (CRT) TO NAJGORSZE MIEJSCE "PRACY". Dobrą fuchę mają tam koordynatorzy i liderzy. Może i dużo tez nie zarabiają, ale przynajmniej nic pożytecznego nie robią i chu.ja sie znają😉 lepiej żeby byla kolejka klientów na infolinii niż żeby chociaż jeden konsultant siedział 5 minut bezczynnie. Jest to absolutnie niedopuszczalne..w końcu taka stawka, 32 zl brutto (😆😆) piechotą nie chodzi. Jedna gwiazdka, którą tu wystawiam to zdecydowanie za dużo. Całe szczęście, że juz tam nie pracuję ale ostrzegam potencjalnych chętnych, którzy myślą, ze pzu to porządna firma ze stabilnym zatrudnieniem.
Ala16.05.2026 15:06
Inne
To jak to wygląda dają znać wcześniej, że masz krócej siedzieć, czy po prostu w trakcie pracy jest hasło "do domu"?🤔
Śmieć16.05.2026 21:19
Były pracownik
Najpierw ograniczyli możliwość podawania dyspozycyjności w grafiku do 8h dziennie, co tydzień są rankingi i po każdym z nich jest obcinanie godzin, plus dodatkowo jeśli jest mały ruch można zostać zaskoczonym w każdej chwili informacją, że kończysz na dziś - jakiś pretekst zawsze się znajdzie. Reasumując pracujesz za najniższą stawkę i nie jesteś w stanie wypracować 160h w miesiącu.
anonim14.05.2026 17:34
Były pracownik
Boże broń od tej firmy i 3 piętra! PZU-wielka firma z miliardowymi zarobkami i świetnymi reklamami w tv. Niestety w rzeczywistości jest zupełnie inaczej. Pracownik jest tam traktowany jak bród z pod paznokcia i nic więcej! Najniższa krajowa i brak ubezpieczenia (które tak każą konsultantom reklamować) a wymagania jakby to była niewiadomo jaka praca. Lizusy całymi dniami siedzą i pierdzą w stołki a reszta zapie*dala jak dzikie osły. Liderzy chodzą i d*pę zawracają reszcie bo najwyraźniej nie mają nic innego do roboty. Wsparcie często samo potrzebuje wsparcia i łaskę robi, że wykona swoją pracę 😆😆 Robią jakieś gó*no szkolenia, z których nic nie wynika i tracą czas, ale lepsze to niż usiąść na słuchawkę jak są kolejki. A to co się dzieje z celami to cyrk na kółkach! Zamiast odbierać telefony i ludziom pomagać to masz reklamować milion rzeczy żeby zysk był większy i wciskać polisy, z których nic ci nie wypłacą bo znajdą jakiś kruczek żeby zrobić odmowę. Ważniejsze jest to jak kit wciskasz niż wiedza merytoryczna i pomoc. Omijać szerokim łukiem!!!🫠
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Konstanty Drążek08.05.2026 19:08
Były pracownik
Walkę o przetrwanie, bo pracą nie sposób to nazwać, na 3 piętrze można opisać na różne sposoby. Wulgarny, prześmiewczy, krytyczny, ale na pewno nie pozytywny. Jesteś tam warty tyle, co szmata, którą Pani sprzątaczka wyciera podłogę. Nie masz prawa do chwili odpoczynku, w okresie, kiedy połączeń jest multum, kolejki zaczynają się od rana i trwają do 20, wtedy jesteśmy zespołem - wszystkie ręce na podkład, każda rodzina się liczy, "zapraszamy do wydłużenia dyspozycyjności 😄😄". Sytuacja ma się zgoła inaczej, gdy połączeń jest mniej, wtedy zgodnie ze swoją śmieciową umową, z powrotem zyskujemy status śmiecia, którego w każdej chwili można wyrzucić - nie będziesz, gnoju jeden, zarabiał 22,48(!) na godzinę i siedział choćby 5 minut bezczynnie. Skracanie dyspozycyjności, ograniczenie jej, brak gwarancji przepracowania chociaż 8 godzin dziennie. To nie problem, naczelnego błazna tego kurwidołka nie obchodzi, że musisz zarobić na życie, lepiej zostawić kilka osób, które tańczą jak im zagra, cytując - "za tę samą stawkę". Dobrze, że mówisz, bo jeszcze można by pomyśleć, że ktokolwiek w tym (usunięte przez administratora) zarabia powyżej minimalnej. Jeśli masz własne zdanie i trochę oleju w głowie, jesteś do odstrzału. Dlaczego? Dlatego, że Twoimi przełożonymi (właściwie to nimi nie są, nie ma ich w żadnych strukturach firmy, nie mają własnego miejsca, siedzą w dziupli, gdzieś pomiędzy szafami, ale nazwijmy ich tak dla żartu) są osoby skrajnie niekompetentne, niezdolne do jakiejkolwiek rozmowy na poziomie. Na początku próbują z Tobą wchodzić w dyskusję, szybko jednak zdadzą sobie sprawę, że przecież nie mają żadnych, logicznych argumentów, całe życie mieszali cement na budowie, obecne stanowisko jest efektem lizania komu trzeba, co mają zrobić w sytuacji, gdy ktoś ma swoje zdanie i bez problemu wytrąca ich żałosne, jak ta cała firma, argumenty? Trzeba się go pozbyć, jeszcze przypadkiem więcej osób zacznie myśleć i co będzie wtedy? Nie masz w tej pracy żadnych praw, żadnych benefitów, w roku czekają Cię ze 3 owocowe środy, jak akurat jabłka są najtańsze. Pracując w największym towarzystwie ubezpieczeniowym w Europie Środkowo-Wschodniej nie masz polisy na życie, ot paradoks. Wymagania są coraz wyższe, masz robić coraz więcej za, posłużę się ponownie moim ulubionym cytatem - "tę samą stawkę". Infolinia wkrótce zostanie i tak zastąpiona przez AI, nie będzie to zupełnie dopasowane do profilu klienta, ale kogo to interesuje? Utrudniony kontakt dla osób starszych, chcących coś załatwić, jest tylko korzyścią dla firmy. Atmosfera w tym miejscu jest tak toksyczna, że na dłuższą metę poważnie szkodzi zdrowiu psychicznemu konsultantów, którzy zgodnie mówią - mamy dość. Nie ma skali, która opisałaby, jak bardzo negatywne wrażenie zostawia po sobie ta firma, ten budynek, to piętro. Nie polecam nikomu, a tym, którzy tam jeszcze tkwią, nowej, lepszej pracy, jak najszybciej!
Konstanty Drążek09.05.2026 16:05
Były pracownik
Oczywiście, że jest to nielogiczne, ale nie oznacza to, że jest to niemożliwe. "Ścieżka kariery", że tak zażartuję, może być opisana tylko w pigułce, bo nie ma o czym się rozpisywać. Wszystkie stanowiska powyżej konsultanckich są obsadzone po znajomości, od dawna i nie ma jakiekolwiek możliwości awansu. Dlaczego? Dlatego, że nic się na nich nie robi, nikt Cię nie kontroluje, będąc liderem wychodzisz sobie w trakcie "pracy" na pół godziny do Lidla, a jako koordynator zdążysz obejrzeć wszystkie odcinki Mody na sukces, w godzinach "pracy" oczywiście. Osoby pracujące jako konsultant 5, nawet 8 lat, mogą mieć wiedzę w małym palcu, wykonywać swoją pracę wręcz idealnie, a i tak są w tym samym miejscu, co osoby, które zaczęły miesiąc temu, na śmieciowej umowie. Brak perspektyw, brak jakichkolwiek praw i benefitów.
Aurela13.05.2026 17:04
Inne
A w ogóle płacą jakiś dodatkowy hajs za skuteczność czy wyniki czy jak to wygląda?
Uzecik08.10.2025 12:34
Pracownik
Na 2. piętrze w naszym oddziale panuje totalny chaos w komunikacji. Raz słyszymy od Dyrektorki i jej psiapsiółki kierowniczki, że Opole „tylko pomaga”, żeby zmniejszyć kolejkę, a jak kolejki już nie ma i roboty coraz mniej, to nagle okazuje się, że „nie mają na to wpływu” i trzeba skracać godziny w Bydgoszczy bo ktoś inny dalej nam "pomaga".
Oczywiście, jak ktoś jest na zleceniu, to najłatwiej – nie ma godzin, nie ma wypłaty.
Najbardziej irytujące jest to, że nikt nie mówi wprost, o co chodzi. Jednego dnia tłumaczą jedno, drugiego dnia drugie. A ludzie chcą po prostu normalnie pracować, bo każdy ma rachunki do zapłacenia.
I jeszcze te wiadomości generowane przez ChatGPT, wysyłane do pracowników… Serio? Nawet już nie chce się napisać kilku zdań samemu.
Wielkie PZU, a zarządzanie jak w małej firmie bez pomysłu. Szkoda, bo potencjał był duży, a wyszło jak zawsze.
UZ01.04.2026 17:26
Pracownik
- kara za niewyrobienie godzin (pełen etat-16h do wykorzystania - na zleceniu przypominam:))
- kara za jakość, jest co miesiąc losowanie osób, ale na jedną osobę przypada tak na 2 miesiące, musisz mieć 95%, jak masz 94% to 500zł kary
- kara za przejście na inną datę niż ta która ci narzucą
- kara w postaci niewypłacaniu ci pieniędzy gdy pracujesz w godzinach innych niż się zadeklarujesz, mimo że pracujesz 8h
- kara za niewyrobienie godzin w ciągu dnia 14p/h (dozwolone jest chyba 12 minimalnie), poniżej kara, obcinają godzinówke
to takie na szybko, które przyszły mi do głowy
Nikola13.04.2026 17:35
Inne
Kara za niewyrobienie godzin na zleceniu?? A oni w ogóle mogą taki zapis na umowie umieścić zgodnie z prawem?? Bo dla mnie te kary to jakiś totalny absurd 🫣
Śmiech02.02.2026 14:41
Były pracownik
Co tam sie dzieje u Was słuchy dochodzą że w styczniu trzy osoby dały sobie spokój z wspóptacą z dyr. GWIAZDĄ E.SZ. i jej gangiem przydup.... Pani kierownik od włazidup... A.A. pnie sie po szczeblach kariery ale jak tak dalej pójdzie to nie bedzie miala na kogo donosić i bedą siebie nawzajem likwidować hahhahaha.
Też mam taki ulubiony cytat .....
Dyrektorem czy kierownikiem się bywa a czlowiekiem sie jest...
Jednak zachowanie kadry zarządzajacej nie kwalifikuje sie do tych słow gdyż nie ma takich słoŵ w słowniku polskim aby dosadnie określić ich zachowanie . Prostaki to jest najlżejsze określenie.
Pracownik12.02.2026 18:12
Pracownik
Są kierownikami niecały rok. Jacy byli przed każdy wie i może dlatego takie opinie. Przejrzystości też zabrakło bo wszystko odbyło się bez rekrutacji, a fakt że od kilku lat na open space połączyli sobie stoły razem z dyrektorką i siedzieli w 4 i śmieszkowali też nie jest odbierany pozytywnie w oczach pracowników.
Oliwier13.02.2026 10:25
Inne
To rozumiem, że największym zarzutem, jaki można wysunąć przeciwko obecnemu kierownictwu, to brak przejrzystości kryteriów wyboru i ich dobre samopoczucie? To ostatnie na pewno jest objawem zdrowia, a to pierwsze, zależy chyba od centrali...
Śmiech05.01.2026 19:00
Były pracownik
Witam społeczność PZU hahhaaa. Na szczęście jestem bylym pracownikiem ale mam kontak z znajomimi ... prawdziwymi znajomimi a nie fałszywymi z kręgu Pani E. SZ. Słyszalem że dalej Pani Eeee rządzi swoimi przydu....pas....ami. mam tu na mysli tych śmiesznych mianowanych i znanych z konfidencji kierowników. Ludzie odchodzą kazdy szuka pracy a Pani Eeee się smieje a zarzad w centrali nic z nia nie robi.
Pracownik06.01.2026 19:44
Pracownik
Czasem jest tak, że główną ambicją jest tylko utrzymanie stołka spowodowane brakiem innych umiejętności. W zasadzie na wygenerowanych przez AI do wysłania życzeniach i komunikatach czasem umiejętności się kończą. Pracujemy w dość nieciekawej atmosferze bo odezwać każdy się boi gdyż może skończyć z zaproszeniem na niespodziewane spotkanie na którym się dowie, że od jutra już nie pracuje - tak jak to było z życiówką. Mianowani kierownicy to przypomina mi się pewna rymowanka „skarżypyta bez kopyta” - dalej bez komentarza. Centrala się cieszy pewnie, że nie ma u nas osoby która ma własne zdanie.
jeszcze UZ-et05.08.2025 11:05
Pracownik
W naszej korpo trwa nowa era:
Kierownik? Zlikwidowany. Oficjalnie – restrukturyzacja. Nieoficjalnie – szybki sprint do działu HR i ctrl+z na karcie dostępu. Teraz pora na nas – zwykłych trybików w maszynie, które można bezboleśnie wymienić. Wchodzimy w cyfryzację. Tylko nie taką, że pomaga – raczej taką, która pyta: „Ile osób możemy zastąpić jednym skryptem i chatbotem z ADHD?”
Poczucie stabilności? Jak najbardziej. Stabilnie zmierzamy w stronę zwolnień.
Zaczyna się niewinnie – "wdrażamy innowacje". Potem "optymalizacja procesów".
A na końcu: "Dziękujemy za Twój wkład, teraz Twoją pracę robi bot, który nie ma żon, dzieci, stresu i nie pyta o inflację."
Chciałem mieć pracę z przyszłością, a mam przyszłość bez pracy. Witajcie w przyszłości, gdzie ludzi się nie zwalnia – ludzi się dezaktywuje.
Były pracownik 06.08.2025 18:54
Były pracownik
O jakim poczuciu stabilności w tym miejscu mówisz? Praca na śmieciowej umowie w nieskończoność, stawka najniższa z możliwych, jakieś chore kary umowne..... Cieszę się, że już od prawie roku tam nie pracuję
enriqueiglesias04.05.2025 21:35
Były pracownik
Hmmm od czego zacząć?
Pzu Wojska Polskiego 3 piętro :)
Tragedia i jeszcze raz tragedia. Osoby na wsparciu, zamiast wspierać to tylko (usunięte przez administratora) się często nie chce ruszyć do pomocy. Nic tylko chodzą i gadają na temat ludzi na słuchawce, jedno wielkie rąbanie tyłka, a przede wszystkim (usunięte przez administratora) te dwie osoby mają problem ze sobą zdecydowanie i powinny być zwolnione. W momencie zapytania o pomoc robią problem, jakby pracowali na jakimś innym stanowisku niż na WSPARCIU ????
Były pracownik06.05.2025 18:27
Pracownik
Zgadzam się z tą opinią,(usunięte przez administratora) to straszna plotkara, uwielbiała nabijać się z konsultantów, zero pomocy, tylko złośliwe uwagi, (usunięte przez administratora) co do (usunięte przez administratora) to zależało od jego humoru, po rezygnacji z pracy na 3 piętrze, opisałam ze szczegółami naganne zachowanie niektórych osób ze wsparcia. Nikomu nie polecam tam pracy.
Kandydat23.04.2025 16:52
Kandydat
Nie polecam. Byłam na rozmowie o prace, która trwała ponad godzinę. Rekruterka dopytywała o każdy najmniejszy szczegół i ciągnęła za język, tak jakby to było stanowisko jakiegoś wyższego szczebla..a tymczasem stanowisko dotyczyło obsługi klienta. Bardzo męcząca rozmowa. Poza rekruterką na rozmowie była również dyrektorka i bodajże kierowniczka działu, która włączyła prezentacje na temat firmy, po to żeby przedstawić ją w jak najlepszym świetle i zaprezentować wszystkie benefity. Trochę przesada. Tego typu rozmowa powinna trwać max 20 minut...
Smart17.04.2025 16:22
Były pracownik
Już nie pracuje w tym miejscu ale lubię sobie poczytać co u Was słychać i ogólnie najlepsza decyzją jaka podjąłem to właśnie zwolnić się z tego (usunięte przez administratora) Słyszałem że bardzo dużo ludzi awansowało na kierowników jednak znam te osoby i niestety awans nie poszedł w drodze wiedzy o zakresie ubezpieczeń a "strzelanie z ucha" do pani dyrektor E.S. Ręce mi opadły no ale jeśli chcesz robić karierę u tej pani która została zwolniona bądź musiała się zwolnić z banku za m-o-b-i-n-g a tu jest dyrektorem oddziału no to moje gratulacje dla zarządu że nie sprawdzają takich osób. Szkoda mi niektórych osób które mają wiedzę a siedzą w tym miejscu pod dyktando już teraz wielkiego teamu kapusiów.
Co ja tutaj robię27.03.2025 12:07
Pracownik
Praca marzeń – survival w wersji premium!
Aktualnie trwa nabór? Świetnie, to oznacza, że kolejni śmiałkowie mogą dołączyć do naszego elitarnego klubu twardzieli. Bo tu nie pracujesz – tu walczysz o przetrwanie!
Czekają Cię wyzwania? Oczywiście! Głównie psychiczne, ale przecież hart ducha to podstawa. Możesz brać „nadgodziny” i pracować w weekendy, ale tylko jeśli spełnisz warunki (zagadką pozostaje, jakie dokładnie, ale adrenalina gwarantowana).
System motywacyjny? Jest! Codzienna dawka stresu i niepewności – czy dziś dostaniesz karę, czy może jednak zostaniesz oszczędzony? A może uda Ci się zdobyć wystarczająco dużo punktów w dzień, gdy zadania są wyjątkowo „atrakcyjne”?
Z każdym rokiem pracy zdobywasz nowe kompetencje – w dziedzinie psychiatrii, bo sam zaczynasz diagnozować u siebie coraz ciekawsze przypadłości. Ale spokojnie, to tylko oznaka awansu! Po roku stajesz się komandosem, odpornym na wszystko. No, prawie wszystko.
Podsumowując: jeśli lubisz ryzyko, niespodzianki i chcesz przetestować swoją odporność psychiczną – aplikuj! Twój limit wytrzymałości sam się nie sprawdzi.
NaSzczescieBylyPracownik01.04.2025 18:33
Były pracownik
W punkt, idealne podsumowanie :) Gdyby osoba która mnie tam zwerbowała powiedziała mi otwarcie o tych extra waruneczkach nie przepracowała bym tam ani godziny.
zleceniobiorczyni28.02.2025 15:55
Pracownik
Kto pracował na UZ za czasów jak 'optymalizacja procesow' zajmował sie Kamil (tzn. do wczoraj) ten sie w cyrku nie śmieje.
Uzecik12.03.2025 16:24
Pracownik
cyrk to się zacznie teraz ;)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w PZU Życie Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik U-Z18.02.2025 09:00
Były pracownik
Wszystkie negatywne opinie dotyczące pracy tej Pseudo-Firmie to Prawda!
Zero szacunku do pracownika, bardzo duże wymagania, a w zamian najniższa krajowa!
Nikomu nie polecam! Chyba, ze jest się studentem na utrzymaniu rodziców, ale jeśli ktoś poważnie myśli o swojej przyszłości niech Zdecydowanie szuka czegoś innego!!!!
Xxx31.01.2025 08:45
Były pracownik
Jeśli ktoś chce pracować na zleceniu w nieskończoność , w kółko być w stresie przed kontrolami jakości , ucinaniem zarobków, kruczkami w umowie, widzimisię kierownika i niedomówieniami tylko po to żeby pracować zdalnie to serdecznie polecam parter na wojska polskiego ????????
UZ-et05.02.2025 16:31
Pracownik
Ty piszesz o CC? Bo ja nie - u nas nie ma żadnego ucinania godzin, praktycznie codziennie są nadgodziny i dodatkowo pracujące weekendy. Można pracować kilkanaście godzin dziennie 7 dni w tygodniu, wiec nie wiem o jakim ucinaniu godzin piszesz.
NaSzczescieBylyPracownik06.02.2025 14:11
Były pracownik
No chyba ktoś komuś kazał napisać takie coś. Szkoda, że przy przyjmowaniu się tam do pracy np nie powiedza, że umowa zawiera 2 strony kar umownych np. Poza tym faktycznie luksus umowa zlecenie w nieskończoność ani urlopu ani niczego ani nawet życzeń na święta. Jak ktoś pracuje żeby mieć na waciki nie myśląc o przyszłości i nie mając rodzinny na utrzymaniu i innych zobowiązań to jak najbardziej może mu to odpowiadać :)
Już były pracownik24.01.2025 07:10
Były pracownik
Na szczęście już tam nie muszę pracować. Przeczytałam te opinie i zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi. Brak motywacji, tylko umowa zlecenie, chore nie ro wyrobienia normy by uzyskać śmieszną premie. Ale nawet jeśli się załapujesz jakimś cudem, to i tak coś znajdą w rozmowach byle by tylko nie wypłacić ci tej złotówki do godzinówki. Ludzie, którzy podobno są tam od tego by ci pomóc, robią to z łaską i obrazeni, wszystko zależy od tego jaki mają humor. Szczerze nie polecam
Były pracownik24.01.2025 14:23
Pracownik
Widzę że od roku nic się tam nie zmieniło na lepsze, zgadzam się z poprzednimi opiniami w 100 %, pracowałam w wielu firmach ale to było moje najgorsze miejsce pracy, atmosfera w pracy była tragiczna!
Śmieć22.01.2025 13:37
Pracownik
Szczerze nie polecam tego (usunięte przez administratora). Pracownik to w tym obozie najgorsze zło. Ciągła kontrola, problemy o wszystko, nawet o to że przerwa o minute przekroczona z powodu wizyty w toalecie. Ciągła krytyka, żadnej motywacji. Chyba, że dla kogoś motywacją jest 3,5 brutto premi. Odnośnie płacy..śmiech na sali, najniższa krajowa na śmiecówce, to wszystko co mogą zaproponować. Wiedzą, wymagania z kosmosu, tabelki, propozycje..a w zamian brak urlopu, l4 i marne grosze wypłaty. Taka potężna firma, z miliardami przychodu, ale nie stać ich żeby dać pracownikowi normalną umowę. Ludzie tam pracują po 8 lat bez premi, urlopu, chorobowego. To jest wyzysk w obecnych czasach. A w momencie kiedy nie spełniasz ich rygorystycznych wymagań, skracają godziny lub wyrzucają, bo na Twoje miejsce są kolejni naiwni, którzy myślą, że PZU to porządne firma. Z całego serca nie polecam, odradzam, chyba, że ktoś chce tu zmarnować czas za marne grosze na śmiecówce
Www04.12.2023 13:58
Inne
A mógłby wypowiedzieć się ktoś na temat stanowiska przedstawiciel ds opieki medycznej ?
Janek Be27.10.2024 10:51
Pracownik
Z miłą chęcią się wypowiem byłem pracownikiem tzw. H&M home medical czyli rejestracja wypadków z polisy Wojażer oraz polisy domowej generalnie jest to wielka kpina konsultanci szukają w Internecie usługodawców i starają się przekonać ich do zapłaty z dołu po wykonanej pracy lub proponują klientowi refundację czyli klient sam sobie szuka wykonawcy a PZU zwraca koszty, jest to kpiną w porównaniu do oferty i tego co gwarantuje sprzedawca/agent
DODAM ŻE STANOWO ODRADZAM pracę w tej firmie, najniższa krajowa oraz firma człowieka nie szanuje myślę że jest dużo lepszych miejsc do pracy za taką stawkę jak w PZU pracowałem łącznie 6 lat.
@pracownik29.02.2024 14:05
Były pracownik
Czy można sobie wyobrazić gorsze miejsce do pracy? Szczerze, wątpię. Jeśli chcecie nabawić się depresji, stanów lękowych i ciągłego stresu - zapraszam na 3. piętro na infolinię na Wojska Polskiego w Bydgoszczy. Ciągła presja, straszenie wynikami, skracanie zmian o 70%. (Masz zaplanowane wyrobienie 160h - zapomnij, jeśli nie wyrobisz ich chorych norm popracujesz max 60/70h). Przykre, że takie miejsce wciąż zatrudnia nowych, niczego nieświadomych pracowników, którzy później zawodzą się po całości. Bajki o premiach, wyborze dyspozycyjności są żałosne. Jeżeli satysfakcjonuje Cię 10 zł premii - to miejsce dla Ciebie. Nieprzyjemna atmosfera, traktowanie pracowników jak zło najgorsze - nie pracowałam w bardziej chorym miejscu.
Janek Be27.10.2024 10:42
Pracownik
Z chęcią odpowiem byłem pracownikiem tej firmy na etacie 3 lata, poza najbardziej cyniczną zagrywką czyli przeniesienie premii do podstawy to kwartalna premia wynosi ( w zależności od ,sukcesów"_ około 1000 zł ale tyle dostaniesz przy założeniach idealnych w rzeczywistości jest to około 800 zł do ręki czyli miesięcznie wychodzi około 250 zł xD kpina? no oczywiście.
Janek Be27.10.2024 10:24
Pracownik
Hey,
Związany byłem jako pracownik z PZU od 2016 roku najpierw umowa zlecenie potem umowa o pracę na czas nieokreślony jako specjalista a w późniejszym czasie tzw. Wsparcie koordynatorskie i merytoryczne. Naszą komórką był Pion zdalnej obsługi klienta ,czyli na ludzki siedzenie ze słuchawką i odbieranie połączeń
będąc obiektywnym nie była to zła praca do 2020 roku potem pochyła w dół. STANOWCZO ODRADZAM podjęcia pracy na 4 piętrze w PZU oddział w Bydgoszczy przy al. Wojska Polskiego 20C, Najniższa krajowa, obowiązki które ciągle dochodzą oraz organizacja pracy, która nie pozwala zachować DOPUSZCZALNYCH standardów obsługi zgodnie z jakąkolwiek JAKOŚCIĄ traktowanie klienta taśmowo, aby zachować cyfrowe wyniki dla mocodawców wyżej, stanowczo odradzam tą firmę omijać szerokim łukiem
Zrezygnowana07.03.2024 13:06
Pracownik
Dajcie sobie spokój z tą firmą. Łeb jak sklep, bo tyle wiedzy trzeba mieć jako spec, żeby realizować procesy, a pensja …..najniższa krajowa. Nad głową ciągła kontrola, akord coraz wyższy i wymagania, a od siebie …..najniższa krajowa. Jest to tak poniżające dla pracowników, że dziwię się, że ktokolwiek tam jeszcze jest. Trzeba uciekać. Najlepiej do Warszawy, bo tam PZU płaci normalne pieniądze albo gdziekolwiek indziej, bo raczej nikt z doświadczeniem nie zarabia w Bydgoszczy najniższej krajowej. Zero szacunku dla ludzi.
byłypracownik0107.03.2024 11:27
Były pracownik
Współczuję każdemu kto pracuje w tej firmie, wyzysk, skracanie godzin, śmieciowe umowy - robienie z pracowników robotów (maszyny do pracy) jak nie odbierasz przez 30 sekund = jesteś bezużyteczny. Pracowałam na 3 piętrze i są to najgorsze wspomnienia pod względem miejsca pracy.
Ciastko29.02.2024 14:23
Były pracownik
Żałosne miejsce, w szczególności 3 piętro. Umowy śmieciowe, skracanie godzin, wyżywanie się na pracownikach - bo ktoś ma zły dzień. Jeśli zastanawiasz się nad pracą tutaj - lepiej uciekaj.
Nicky08.02.2023 18:44
Pracownik
Praca na pewno nie jest dla każdego, ale jak ktoś się wgryzie w system, to nie jest tak źle. Ostatnio myślałam, żeby się gdzieś przenieść, ale czasy się zrobiły zwariowane i trochę się "cykam" ;] Szczególnie, że ostatnio kilka osób, które odeszły i nie zamierały wrócić jednak wróciły.
Ok, ok, praca z domu też jest spoko, heh
Nicky28.03.2023 19:05
Pracownik
Jest to zdecydowanie na plus i człowiek się do tego przyzwyczaja. Ogólnie się trochę zasiedziałam, a tutaj nie jest jakoś strasznie źle, niektórych komentarzy serio nie rozumiem. Chłopacy wyjaśniają niejasności, jak ktoś ma wątpliwości. Jeśli komuś nie pasuje, zawsze może zrezygnować, nikt nikomu nie robi z tego powodu przykrości ani się nie obraża - koleżanka znalazła coś w swoim kierunku kształcenia, rozwiązała umowę i tyle. Nie robili żadnych problemów, więc...
Ankaanka21.01.2024 12:03
Inne
Można prosić o jakieś informacje na czym polega ta obsługa posprzedażowa i czy podczas pierwszego, miesięcznego szkolenia otrzymuje się wynagrodzenie jakiekolwiek.
Zainteresowany24.08.2023 07:24
Kandydat
Dzień dobry proszę o opinie pracy w PZU przy obsłudze linii szkód?
Maria07.08.2023 19:19
Kandydat
Hej, a możecie coś powiedzieć o pracy w pzu, a dokładnie na stanowisku doradca ds. Rozwiązań Premium? Na czym polega i jaka atmosfera?
Zadowolony ze tam nie pracuje12.05.2023 21:44
Były pracownik
Kuszą elastycznymi godzinami i praca wykonywana z domu prawda jest taka ze na umówię zleceniu (usunięte przez administratora) na akord więcej niż na umówię o prace będąc nieustanne poganianym przez teamleaderow dodatkowo praca jest monotonna i nie trudno o błąd a za błędy oczywiście kary finansowe fatalny kierownik stawka najniższa z możliwych… szkoda czasu na taka prace , bo jak ktoś pisał powyżej nie będzie was stać na paczki na tłusty czwartek za to waszego kierasa tak który przygarnie za was premie . Jak najdalej od tego miejsca.
Roman15.01.2023 07:50
Były pracownik
porażka ... praca na akord za stawkę godzinowa do tego kary za wszystko jak zwrócisz uwagę to jeszcze cie zwolnią do tego kierownik klasyczny korposzczur najgorszy typ bez wyczucia zadufany w sobie kompletnie nie godny zaufania wytykający indywidualne błędy na spotkaniach. Żeby zarobić tak naprawdę trzeba by pracować jakieś 250 godzin w miesiącu a i tak zawsze wynajdą ci jakiś błąd za który potrąca kasę - poza tym na zleceniu nie nauczysz się prawie nic robisz w kółko to samo najprostsze procesy ale przy takim tempie pracy i tak nie trudno o jakiś błąd który nie martwcie się zostanie znaleziony
Roman15.04.2023 08:56
Były pracownik
za wszystko - nie wyrobisz punktów danego dnia minus za każda godzinne przepracowana , (kowta zalezna od progu na jakim sie znajdziesz, do tego co miesięczna weryfikacja praktycznie jeden błąd daje ci - 300 zł a przy tym tempie nie trudno go popełnić a uwierzcie mi osoby które to weryfikują na pewno go znajda. Jak ktos chce tyrać na korpo za stawke poniżej najniższej krajowej i premie dla korposzczurów to idealna praca
hkr28.07.2020 16:44
Pracownik
Jeśli chodzi o pracę na umowie zleceniu na stanowisku operator systemów obsługowych to jest to całkiem fajna praca żeby sobie dorobić ale nie zarobić.
Mol13.03.2023 11:08
Kandydat
Jak wygląda praca na tym stanowisku?
Zosia13.03.2023 13:30
Pracownik
praca polega na wpisywaniu danych do systemu, głównie sa to umowy sprzedaży samochodów i wypowiedzenia OC. Praca z dokumentacją od klienta. Na całe szczęście nie ma kontaktu bezpośredniego z klientem, nie trzeba nic sprzedawać, robi się tylko to co na dokumencie.
Pracownik02.12.2022 11:56
Pracownik
Kpina i wstyd. Stawka godzinowa to najniższa krajowa plus ewentualnie dodatkowe pare złotych od zrealizowanie większej ilości zadań i uwaga w umowie jest zapis ,że pracodawca może ale musi wypłacić Ci tych dodatkowych pieniędzy. Przechodząc do kar - potrafią doczepić się do wszystkiego aby tylko okroić Cię i tak już z małej pensji. Jedni mogą robić łatwe sprawy i zarobić więcej inni nie to w zależność od osoby która rozdaje sygnaturę. Nigdy nie wiesz co przyniesie dzień ani ile wypłaty dostaniesz. Rekordowo wyniki finansowe z roku na rok ale niestety nie ma budżetu kompletnie na nic. Może z zewnątrz wyglada to jak lider ubezpieczeń ale za to w środku to gnijące jabłko.
Pracownik03.12.2022 23:07
Pracownik
Liczbę zadań masz przeliczana na punkty , każde zadanie jest inaczej punktowane masz do zrobienia limit punktów na godzinę , póżniej każdy pkt. powyżej określonej ilości to złotówka więcej do godziny. Kary pieniężne odliczane od wypłaty za nienależyte wykonane zlecenie plus kary pieniężne za niewykonanie określonej ilości punktów w danej godzinie.
Ania01.04.2022 15:48
Były pracownik
Oszuści i złodzieje!! Działalność PZU nadaje się do sądu pracy. Proszę sobie wyobrazić, że stosują kary umowne. Niedość ze płaca tak marne pieniądze to jeszcze potrafią zabrać do 1000 zł z wypłaty za jeden błąd w realizacji dyspozycji, bo człowiek to maszyna i nie może sie pomylic. 21 wiek a takie hieny na arenie ekonomicznej, ale co istotne mogą bo jest to w umowie :) wstyd nie polecam ani pracy w tej firmie ani zakupu ubezpieczeń - drogie i warunki tragiczne
Pracownik19.03.2022 21:03
Kandydat
Państwowa spółka a zatrudnia na umowy śmieciowe! Kpina i wstyd. Mydłą oczy obietnicą zatrudniania na umowę o pracę po 3 miesiącach a nikt z kim zacząłem 6 miesięcy temu nie dostał takiej umowy. Kierownictwo średniego szczebla w większości też chyba z łapanki. Nie polecam.
12.11.2021 10:06
Natalia
Przebieg rekrutacji
Zaczęło się od telefonu, gdzie Pani wytłumaczyła wszystko od grafiku, pieniędzy jakie można zarobić i inne istotne rzeczy. Potem na email zostało wysłane zadanie do wykonania, z kilkoma pytaniami. Pytania proste, nawet jak czegoś nie wiesz możesz się wspomóc internetem, dzień później zadzwoniła do mnie pytając czy nadal jestem zainteresowana, ponieważ nie dostała formularza z odpowiedziami, zostały wysłane jednak ich system często się zacina, sprawdziła i się znalazły, szybka odpowiedź i zaproszenie na podpisanie umowy oraz szkolenie.
Pytania
Czym zajmuje się PZU, jak uspokoisz klienta gdy będzie zestresowany, co zrobisz gdy zadzwoni do Ciebie, gdy zepsuje mu się auto, a nie będzie wiedział gdzie się znajduję, jakie pytania zadasz kiedy kierowca będzie chciał ubezpieczenie z oc sprawy
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Zostaw merytoryczną opinię o PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
