Opinie o PZU Życie Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Korpożuczek
ID
15.11.2026 22:36
Zwiększyli zespół o 30% dokładnie w momencie, gdy sztuczna inteligencja systemowo przejmuje najprostsze zadania z umów zleceń. Logika na medal: najpierw przepalić budżet na rekrutację i sztucznie napompować skład, żeby ddać algorytmom AI dokładnie to, na czym ci ludzie mieli zarabiać. Każdy, kto tu siedzi, widzi, że dla tej powiększonej załogi zaraz po prostu zabraknie pracy, a konsekwencje tego poniosą portfele nas wszystkich – dotychczasowych zleceniobiorców. Tym bardziej boli patrzeć, jak miejsce, które jeszcze niedawno było porządnym pracodawcą, jest metodycznie rozjeżdżane przez zeszłoroczne decyzje i bezwzględne uderzenie w zlecenia.
Human_Fallback
29.09.2026 09:53
Przy aktualnej wycenie punktowej zadań, nie oszukujmy się, ten układ finansowo spina się wyłącznie studentom do 26. roku życia, którzy dzięki zerowemu PIT-owi mają brutto równe netto, i to pod warunkiem, że siedzą na najprostszym koszyku rozwiązań.
Human_Fallback
15.10.2026 20:29
Najprostsze, najszybsze i w przeliczeniu najlepiej wycenione zadania - rozwiązania z linii 1, czyli wypowiedzenia.
Milena
20.10.2026 11:49
Czyli najlepiej wychodzą te najprostsze wypowiedzenia? A ile z tego realnie wpada do kieszeni przy normalnym miesiącu, bez statusu studenta?
Jola
02.09.2026 12:23
Hej, na czym polega u Was konkursy sprzedażowe, bo taki dodatek rzucił mi się w oczy dla agenta ubezpieczeń... ciekawi też, jakie nagrody przyznają zwycięzcom takich konkursów... 🤔
Jesteś Pracodawcą?
Enrique
11.06.2026 22:46
Czytając wasze opinie jestem pełen podziwu,zastanawia mnie jedno 🤔skoro wszystkim tak źle jest na tym trzecim piętrze to czemu nikt się nie odzywał jak pracował? Zaczynacie pisać swoje żale jak już nie pracujecie, czemu nie piszecie że siedząc od 8-20 dostawaliscie kasę za nic,bo od 16-20 już praktycznie nie ma połączeń, czemu nie piszecie że za wysyłanie linków dostawaliscie dodatkową kasę,scigaliscie się jak szczury, który pierwszy będzie w rankingu? Dlaczego? Bo wtedy było dobrze? Teraz jak mniej telefonów i nie trzeba tyle ludzi i skracają godziny to od razu się krzywda dzieje? Z drugiej strony tak trudno powiedzieć dwie propozycje? No tak no bo jak skracają godziny to po ch..j się starać,i się później dziwią że są zwolnienia,do roboty się weźcie a nie wylewacie swoje żale, trzeba było się odezwać jak się pracowało.
Ala
20.08.2026 00:12
Ile tych odsłuchów mieliście na tydzień i według jakich punktów was oceniali? Bo bez liczby i kryteriów trudno ogarnąć skąd potem brali te błędy do rozmów🤨
Relikt przeszłości
01.09.2026 10:51
Generalnie takie standardowe odsłuchy były raz na jakiś czas nie pamiętam teraz dokładnie bo były różnie ale one z reugły przebiegały bez przeszkód, normalna rozmowa o ci idzie dobrze to źle itp i to było co jakiś czas z losowych kilku rozmów. Z kolei jak trzeba było o coś się doczepić albo mieć na coś argument to lider pod pretekstem standardowego osłuchu siedział cały dzień i przesłuchiwał wszystkie rozmowy (było to widać w jednym biurze) i nie ważne czy to było 100 czy 500 rozmów i szukał błędów pod narrację, z reuguły znajdował jakieś 2 rozmowy z 1000 i wmawiał że to tendecja we wszystkich rozmowach i dlatego obcinają godziny. Jak zaproponowałem że teraz weźmiemy kilka rozmów z dnia albo losowych to czegoś takiego nie będzie to stwierdzono że nie ma na to czasu mimo że wcześniejsze 5h swojej pracy poświęcił na znalezienie tych błędów w kilku rozmowach z kilkuset. Także normalne odsłuchy to zazwyczaj po prostu rozmowa no chyba że się chce wchodzić w jakąś polemikę z liderem, wtedy jest "losowy" odsłuch i wmawianie że mniej niż 1% rozmów to tendencja.
NPC
23.08.2026 19:08
Zostaniemy zastąpieni przez AI szybciej, niż zdążymy zaktualizować status na LinkedInie. Pytanie do reszty z UZ: kto z was ma chociaż złudzenie, że przetrwa te czystki? Matematyki nie oszukasz – sztuczna inteligencja przejmie L1, rozbije L2, żeby sama robiła L1, i całkowicie wyeliminuje zadania L1 na L3. System połknie całą drabinę, a dla zleceniowców nie zostanie absolutnie nic. Obudzimy się z ręką in nocniku, bez pracy i perspektyw, podczas gdy będą świętować rekordowe zyski na oszczędnościach z naszych zwolnień.
NPC
24.08.2026 14:21
Przecież nikt nie plotkuje, że dotyczy to wszystkich procesów i stanowisk! Ale chyba nie wiesz jaki jest zakres zadań dla UZ, jaki jest podział na linie i jaka jest ich punktacja, ile jest osób w zespole i jaka jest minimalna ilość zadań do zrobienia na stawkę minimalną. Nie wiesz też jakie projekty są aktualnie wdrażane i co AI już robi. Robotykę mieliśmy już kilka lat temu, ale tam rzeczywiście był potrzebny człowiek przy każdym zadaniu do wklejenia danych.
korpożuczek
27.08.2026 11:41
Polecam podcast o AI w PZU na Youtube "Branża ubezpieczeń i sztuczna inteligencja. Duet idealny?" tematyka procesów back office również poruszona 😉
Śmieć
12.06.2026 19:49
Wstydu to nie macie wy drodzy liderzy. Usilnie zaklinacie rzeczywistość, która jest dla was i waszych przełożonych niewygodna. Cieszmy się, że jest cos takiego jak pensja minimalna, bo inaczej wielka korporacja trzymałaby ludzi na śmieciówkach za połowę, albo i mniej, tej stawki🤣 bądźcie wdzięczni konsultanci, że macie pracę, gdzie nikt nie darzy was szacunkiem- ani klienci ani przełożeni😉 ale nie kapie na głowę!! I w benefitach dodaj wypłatę na czas😁 zacznijmy od tego, że kolejność jest inna: jaka płaca taka praca😊 2 zł brutto za aktywny link, to jest ta wielka motywacja dla szczurów?😆 prawda jest taka, że nikt kto siedział tam całymi tygodniami po 12 h dziennie się nie (usunięte przez administratora). ponad 100 połączeń dziennie, dużo roszczeniowych klientów. Ale na głowę nie pada!! Raczej w mało której pracy pada😉 MM lub SK- dostaniecie chociaz uścisk dłoni prezesa, że tak walczycie o dobre imię firmy, ktora was również ma w czterech literach?
Adela
21.07.2026 21:47
a czy UoP nie powinien się u Was może należeć? bo ta praca brzmi bardziej jakby miała znamiona etatu, chyba że przynajmniej macie swobodę jeśli chodzi o godziny
były pracownik
19.08.2026 07:23
oczywiście że ma, PIP to potwierdził jeśli chodzi o L1 na parterze, jednak nie mogą nic zdziałać, ponieważ ja już tam nie pracuje, dostałam pismo i informacje, że teraz gdy weszły nowe przepisy to można napisać zbiorowo skargę i wtedy będą mogli coś działać, ja już nie pracuje na szczęście, więc nie opłaca mi się bawić w sąd i przepychanki, nie życzę nikomu tej pracy!
MO
12.06.2026 15:49
Wstydu nie macie Chcecie dostawać kasę za waity 16-20 i siedzieć. Po 12 h naprawdę?jest praca, jest płaca, nie kapie na głowę można pracować w domu. Większość czasu w roku godziny nie obcinane. Naprawdę nie wiem o co kaman
Śmieć
05.06.2026 20:07
Kiedy wielkie bogate korporacje zaczną szanować pracowników? I zrozumieją, że problem tkwi w nich i braku szacunku do pracownika? To nie jest tak, ze ludzie są źli i leniwi i chcą kasę za nic. Nie😊 ludzie chcą godnych warunków, płacy i szacunku. Tylko tyle i aż tyle. Chyba wiadome jest, ze do pracy przychodzimy zarobić. Najniższa na zleceniu to żadna łaska ani benefit. Ludzi motywują pieniądze, a nie straszenie zwolnieniem lub obcinanie godzin. Tak owszem, studentom pasuje UZ. Ale oprócz nich pracują tam ludzie, którzy od wielu wielu lat nie są studentami😉 i zaręczam, że woleliby UOP. Ale oczywiście o zaletach śmieciowki zawsze wypowiadają sie ci, którzy mają uop- ot paradoks. Widać po odpowiedziach niejakiego MO, że prawda w oczy kole. Drogi liderze (MM lub SK) - nie musisz zaklinac rzeczywistości. Ilość tych negatywnych komentarzy po prostu odzwierciedla prawdę.
Pola
07.06.2026 18:39
Jeśli wymogi są nieoficjalne to czemu nie dogadać się aby wpisać je w umowę, skoro to kłopot? Można zrobić aneks przecież, grunt żeby zasady były równe dla wszystkich.
Śmieć
07.06.2026 19:05
To pytanie do zleceniodawcy. Widać jest to kłopot skoro nie zostało wpisane do uz. Życzę powodzenia w dogadaniu się 😂
CRT fto zło
23.05.2026 18:38
Praca idealna, dla masochistów którzy uwielbiają się martwić czy za dzień lub dwa nie zostaną wywaleni z pracy bo zamiast celów sprzedażowych, niedaj Bóg obsługują i pomagają klientom PZU. Oczywiście drogi pracowniku realizacja wyników sprzedażowych nic Ci nie daje, tylko firmie dla której pracujesz ty się ciesz że masz 0.50zł więcej za godzinę, niż najniższa krajowa i się pilnuj bo oprócz zaszczytu pracowania z biura, niszczeniu twojej psychiki, obcinania godzin i grożenia zwolnieniem możesz liczyć na motywacyjnego e-meila od przełożonych cytuje "Co to u się (usunięte przez administratora) " Polecam tą pracę każdej osobie która chcę zobaczyć jak bardo mają Twoje zdanie i ciebie w tyle, nie ważne czy pracujesz nienagannie rok, pięć lat czy 10. Mam nadzieję że jak najwięcej osób będzie miało okazję pracować w tej cudownej firmie, bo im więcej ludzi tym bardziej można zobaczyć jak bardzo źle tam jest i warto nagłaśnianić tę ofertę pracy, by ukręcić tej żmiji łeb. Jeśli nie masz godności osobistej, lubisz być nękany i kochasz pracować dla samej sprzedaży dostając w nagrodę uśmiech łysego, łasego na poklask klauna, lubisz być kopany z każdej strony, od poniedziałku do piątku od rana do wieczora, to śmiało oferta pracy w Bydgoszczy na CRT jest dla Ciebie idealna w innym wypadku uciekaj, ratuj się, praca w kamieniołomach daje więcej satysfakcji i radości bo tam wieez co robisz, nikt Cię nie zwolni wcześniej do domu, bo im pieniędzy brakuje na waciki więc lepiej zwolnić (lub uciąć godziny) niż stracić kasę i jeszcze pisać że to przywilej, że możesz wcześniej iść do domu, wasza wysokość jest zbyt łaskawa. W skrócie lubisz być traktowany jak (usunięte przez administratora) zapraszamy praca jest stworzona dla Ciebie. Gwarantujemy, możliwość zwolnienia z dnia na dzień, wywalenie ze zdalnej (przywilej, parobku to jest) pracy bo zamiast sprzedaży skupiasz się na realnej pomocy klientom PZU, zarobki wyższe niż najniższa krajowa o zawrotną sumę 0.50 zł za godzine- życie sobie za to na nowo ułożysz człowieku, szanuj te pieniądze. Brak perspektyw i rozwoju i ostatnio nawet dostępu do wc, tak nawet gów. wywaliło (uciekło)jak zobaczyło co się dzieje na 3 piętrze ale spokojnie nie martw się, nie podoba się weź wolne, taki zaszczyt dla Ciebie a przełożeni myślisz że z tobą będą na lokalizacji zapomnij w domku sobie siedzą i mają w poważaniu że nie masz do pierwszego, więc kup pampersy albo weź bezpłatne wolne. Jeśli wyżej wymienione warunki są atrakcyjne dla Ciebie zapraszamy aplikuj już dziś:)
Śmieć
06.06.2026 08:06
I ta odpowiedź jest kolejnym już doskonałym przykładem na brak szacunku do drugiego człowieka. Nie podoba się wyp... Droga wolna, nikt nikogo nie zmusza, możesz szukać innej pracy, każdy ma wolny wybór... Co tu komentować. Syty głodnego nie zrozumie nawet po przeczytaniu takiej ilości merytorycznych komentarzy. A mówienie o kredytach na umowie zlecenie to chyba jakiś żart. Tak samo jak sformułowanie, że można "wyszarpać" więcej za godzinę. Szarpać to może Reksio szynkę panie SK. Ludzie jak tylko mogą to stąd uciekają i to nie ze względu na te wspaniałe i godne warunki realizacji UZ.
Śmieć
06.06.2026 10:26
Róbcie nowe szkolenie w październiku dla kolejnych naiwnych, że pzu to porządna firma. W innym wypadku nie wiem, który będzie obsługiwał te kolejki😉 no chyba, że zamknięcie ten kurw.idołek
UZ-et do wymiany
26.03.2026 15:35
Wszyscy doskonale pamiętamy spotkanie sprzed roku, kiedy obecny kierownik, zaraz po zwolnieniu poprzedniego, budował swój autorytet na publicznym wyszydzaniu jego metod. Pamiętamy to ostentacyjne przewracanie oczami i nazywanie sztywnych norm godzinowych oraz nieelastycznego czasu pracy na zleceniu „absurdem” i „masakrą”. Wszyscy doskonale pamiętamy zgrywanie wielkiego sojusznika pracowników na umowach zlecenie, mamiące nas wizją normalności i kupowanie naszej ufności krytyką stylu zarządzania, który dzisiaj sam z taką gorliwością stosuje. Przy czym jego obecne metody są znacznie gorsze i bardziej bezwzględne od tych, z których rok temu tak drwił.
Podczas ostatniego spotkania padły jednoznaczne deklaracje o wymianie lekką ręką członków zespołu na bardziej efektywnych i tych, którzy będą gwarantować bezwzględne wyrabianie godzin w wymiarze pełnego etatu w ramach umowy zlecenia.
Będąc studentem i szukając elastycznego zajęcia, zderzam się tutaj teraz z murem – zlecenie to fikcja, wymuszany jest pełny etat 8h dziennie pod presją wyrzucenia i widmem zakończenia współpracy na rzecz kogoś z łapanki.
Szukajcie pracy tam, gdzie szanuje się człowieka. Szkoda Waszej godności na miejsce, w którym człowiek nie jest już nawet współpracownikiem, a jedynie tanią i łatwo wymienną komórką w Excelu, którą bez mrugnięcia okiem wykasują, gdy tylko przestanie się zgadzać suma w tabelce.
Time to say goodbay..
MO
01.06.2026 18:05
Przecież to mowa o CKL a nie CRT nie róbcie wody z mózgu ludziom
Śmieć
03.06.2026 22:49
Wodę zamiast mózgu to ma ten kto to napisał. Wystarczy czytać ze zrozumieniem - na tej stronie są opinie o pracy na różnych piętrach PZU Bydgoszcz Wyżyny. Czytając te opinie widać, że na żadnym z nich nie szanują ludzi. Przykre to strasznie.
Ginny Weasley
23.05.2026 16:15
Widać prawda w oczy kole, że usunięto mój poprzedni wpis, ale kto miał przeczytać przeczytał i o to mi chodziło. Skoro AI wymyśliło bajkę (źródło chat GPT- Asystent AI podsumowanie...) która z prawdą nie ma nic wspólnego. Pozwolę sobie za pomocą również AI obalić kłamstwa wyżej wymienione.
Odpowiedź AI na kłamstwa AI"
Sprostowanie: Rzeczywiste warunki pracy w firmie – obalanie mitów i konfrontacja z faktami
Niniejszym stanowczo zaprzeczamy informacjom, które promują firmę jako miejsce z „elastycznym grafikiem", „pracą zdalną według wyboru" i „realnymi benefitami". Powyższe twierdzenia są całkowicie niezgodne z rzeczywistością i stanowią wprowadzenie w błąd potencjalnych pracowników. Poniżej przedstawiamy faktyczny obraz sytuacji, który obala te mity i wskazuje na prawdziwe, negatywne aspekty zatrudnienia.
1. Praca zdalna: Mit wyboru, a rzeczywistość karania
Fałszywe twierdzenie: Pracownik swobodnie wybiera, czy pracuje z domu, czy z biura.
Fakt: Miejsce pracy nie zależy od preferencji pracownika, lecz od decyzji przełożonego, które często są arbitralne i zależą od „humoru" kierownictwa. Wymuszenie pracy stacjonarnej w biurze jest często stosowane jako kara za niezadowalające wyniki sprzedażowe, mimo że stanowisko ma charakter obsługowy (infolinia), a nie sprzedażowy. Taka praktyka wymusza na pracowniku dodatkowe dojazdy, generując koszty i stracony czas, co jest sprzeczne z deklarowaną „elastycznością".
2. Grafik: Deklaracje vs. Arbitralne obcinanie godzin
Fałszywe twierdzenie: Pracownicy wybierają godziny pracy i mają pełną elastyczność.
Fakt: System „elastyczności" jest iluzoryczny. Pracownik co prawda deklaruje godziny, w których jest gotowy pracować, ale pracodawca ma zwyczaj arbitralnie obcinać te godziny, jeśli uzna to za stosowne. Oznacza to, że pracownik nie ma gwarancji zatrudnienia na deklarowany wymiar, co bezpośrednio przekłada się na niższe zarobki i niestabilność finansową.
3. Koszty dojazdu: Oszczędność tylko dla firmy
Fałszywe twierdzenie: Brak dojazdów to atut dla pracownika.
Fakt: Wymuszona praca w biurze oznacza, że to pracownik ponosi pełne koszty dojazdu i traci czas na podróże. Jedyną realną „oszczędnością" czasu i kosztów jest ta, którą czerpie firma, nie oferując wsparcia transportowego ani elastyczności. Oszczędność ta występuje niestety tylko w jednym kierunku – na niekorzyść pracownika.
4. Premie: Nierealne warunki i iluzja dodatkowego dochodu
Fakt (Potwierdzenie problemu): W umowach przewidywana jest „szansa" na uzyskanie premii, jednak warunki jej wypłaty są tak nierealistyczne i zaporowe, że w praktyce nikt z pracowników nie otrzymał tej premii. Jest to element systemu motywacyjnego, który istnieje tylko na papierze, mający na celu stworzenie złudnej nadziei na wyższe zarobki, podczas gdy w rzeczywistości jest to nieosiągalny cel. Stanowi to formę manipulacji, która nie przekłada się na realne korzyści finansowe dla zatrudnionych.
5. Atmosfera: Systemowe nękanie i demotywacja
Fakt (Potwierdzenie problemu): W firmie panuje toksyczna atmosfera, w której pracownicy są poddawani ciągłemu nękaniu psychicznemu i celowej demotywacji. Zamiast wsparcia i rozwoju, pracownicy spotykają się z presją, brakiem szacunku i praktykami, które mają na celu złamanie morale zespołu. Takie środowisko pracy jest niezgodne z podstawowymi standardami etycznymi i prawem pracy, a jego skutkiem jest wysoki poziom stresu i wypalenia wśród zatrudnionych.
Podsumowanie Przedstawione wcześniej „mocne strony" to kłamstwo. Rzeczywistość pracy w tej firmie to:
Brak realnej elastyczności i wymuszane dojazdy.
Arbitralne obcinanie godzin pracy.
Premie, które są nieosiągalne.
Toksyczna atmosfera i nękanie psychiczne.
Potencjalnym kandydatom zalecamy zachowanie najwyższej ostrożności i weryfikację tych faktów przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy. Prawdziwy obraz firmy jest diametralnie różny od promowanych propagandowo mitów."-AI Leo
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Najczęściej chwalona jest możliwość pracy zdalnej i elastyczność miejsca pracy.
1. Praca zdalna: Możliwość wykonywania pracy z domu lub biura według deklaracji.
2. Elastyczność grafiku: Pracownicy mogą wybierać godziny pracy z dostępnych przedziałów, nie ma sztywnego narzucenia godzin.
3. Brak dojazdów: Dla niektórych atutem jest brak kosztów dojazdu do siedziby firmy.
📋 Podsumowanie
W firmie daje się docenić pracę zdalną i wybór miejsca świadczenia zlecenia. Najczęściej pojawia się jednak temat niestabilnych godzin pracy i trudności z wyrobieniem pełnego wymiaru, co wpływa na wynagrodzenie. Bardzo często przewija się też temat śmieciowych umów i braku możliwości uzyskania etatu, a także kontroli jakości, kar umownych czy niejasnych zasad dotyczących premiowania. Wiele osób zwraca uwagę na problemy z komunikacją oraz motywacją i brakiem realnych benefitów – doświadczenia zależą tu mocno od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Rodzaj umowy: Czy są szanse na stałą umowę o pracę zamiast zlecenia?
2. Grafik i wynagrodzenia: Jak wyglądają realne zarobki i czy można liczyć na wypracowanie pełnego etatu?
Konstanty Drążek
21.05.2026 14:58
Pozwolę sobie skomentować ten wysryw o silnych stronach, bo nietrudno wybuchnąć śmiechem po jego przeczytaniu.
1. Możliwość taką zyskujesz tylko w jednym przypadku - musisz zostać grzecznym pieskiem tego, który został tutaj, jakże celnie, określony "łasym na poklask błaznem". Jest to bardzo ładna definicja kompletnego zj*ba, sam bym tego lepiej nie wymyślił. Wracając, jak będziesz ładnie proponował każdego rodzaju syf, niedopasowany do profilu klienta i merdał ogonem, wtedy faktycznie możesz pracować zdalnie. Nie musisz być dobry merytorycznie, możesz mieć podstawowe braki w wiedzy, denerwować całym sobą osoby ze wsparcia, a zwłaszcza konsultantów, prowadzić bezsensowne rozmowy przez pół godziny. Jesteś beznadziejnym konsultantem, ale z prosprzedaży masz świadectwo z, hehe, paskiem. Chyba każdy już wie, o kim mowa?
2. Jeśli przez "elastyczny grafik" rozumiemy taki, w którym w każdej chwili możesz elastycznie zostać wypierd**ony do domu, to nie sposób się nie zgodzić. Jednak jeśli przejdziemy dalej i doczytamy o możliwości swobodnego wyboru godzin, tutaj wypada zredagować małe sprostowanie. W związku ze zmniejszoną liczbą połączeń, nie można pracować już nawet 8 godzin dziennie, dyspozycyjność zostaje skracana nagle, a to, ile i w jakim przedziale możesz pracować, jest ustalane odgórnie, przez osoby zwane funkcyjnymi.
3. Jaki brak dojazdów? Dojazd psychiczny to robią liderzy z klientami, na zmianę, codziennie, od samego rana.
Pola
09.04.2026 12:00
Serio aż tak się boicie, że AI was zastąpi? 😅
Do tego, żeby realnie kogoś wygryźć z jakiegokolwiek stanowiska, to chyba jeszcze długa droga… i to bardzo długa.
OpenSpace_Observer
09.04.2026 12:39
A znasz specyfikę pracy w posprzedaży PZU, czy tak sobie gdybasz?
UZ
18.05.2026 21:16
Bądźmy szczerzy: akord w czystym wprowadzaniu danych to model, który przy AI traci rację bytu. Firma nie będzie płacić człowiekowi za sztukę, skoro algorytm robi to niemal za darmo.
Śmieć
14.05.2026 15:01
Porządna płaca? Zapomnij. Skracanie zmian, bo biedna firma z miliardami zysku nie ma pieniędzy dla zwykłego śmiecia zleceniobiorcy? OCZYWIŚCIE JAK NAJBARDZIEJ! Czy kogoś interesuje, że nie wyrobisz nawet minimalnej pensji i nie będziesz miał się z czego utrzymać? Hehe nie😉 Czy sami siedzą i pierdzą w stołki i nic nie robią? No jasne. To w skrócie, szkoda waszego czasu, zdrowia i życia na ten pierd.olnik. Jesteś wart g.ówno, tyle co ta umowa i minimalna pensja. 3 PIĘTRO BUDYNKU (CRT) TO NAJGORSZE MIEJSCE "PRACY". Dobrą fuchę mają tam koordynatorzy i liderzy. Może i dużo tez nie zarabiają, ale przynajmniej nic pożytecznego nie robią i chu.ja sie znają😉 lepiej żeby byla kolejka klientów na infolinii niż żeby chociaż jeden konsultant siedział 5 minut bezczynnie. Jest to absolutnie niedopuszczalne..w końcu taka stawka, 32 zl brutto (😆😆) piechotą nie chodzi. Jedna gwiazdka, którą tu wystawiam to zdecydowanie za dużo. Całe szczęście, że juz tam nie pracuję ale ostrzegam potencjalnych chętnych, którzy myślą, ze pzu to porządna firma ze stabilnym zatrudnieniem.
Ala
16.05.2026 15:06
To jak to wygląda dają znać wcześniej, że masz krócej siedzieć, czy po prostu w trakcie pracy jest hasło "do domu"?🤔
Śmieć
16.05.2026 21:19
Najpierw ograniczyli możliwość podawania dyspozycyjności w grafiku do 8h dziennie, co tydzień są rankingi i po każdym z nich jest obcinanie godzin, plus dodatkowo jeśli jest mały ruch można zostać zaskoczonym w każdej chwili informacją, że kończysz na dziś - jakiś pretekst zawsze się znajdzie. Reasumując pracujesz za najniższą stawkę i nie jesteś w stanie wypracować 160h w miesiącu.
Łysy d.ebil
15.05.2026 12:21
Wiecie że w tej pracy nie musicie byc merytoryczni? Serio. Za brak merytoryki godzin nie skracają, za to za brak wyników tak. Wyników sprzedażowych rzecz jasna bo to podstawa na infolinii przychodzącej informacyjnej. Musisz po prostu odrobić swoją pensję zeby firma nie była stratna. Czytając poprzednie komentarze i opinie, to wszystko prawda.o skracaniu, o minimalnej, o umowie, o braku wsparcia od wsparcia.
anonim
14.05.2026 17:34
Boże broń od tej firmy i 3 piętra! PZU-wielka firma z miliardowymi zarobkami i świetnymi reklamami w tv. Niestety w rzeczywistości jest zupełnie inaczej. Pracownik jest tam traktowany jak bród z pod paznokcia i nic więcej! Najniższa krajowa i brak ubezpieczenia (które tak każą konsultantom reklamować) a wymagania jakby to była niewiadomo jaka praca. Lizusy całymi dniami siedzą i pierdzą w stołki a reszta zapie*dala jak dzikie osły. Liderzy chodzą i d*pę zawracają reszcie bo najwyraźniej nie mają nic innego do roboty. Wsparcie często samo potrzebuje wsparcia i łaskę robi, że wykona swoją pracę 😆😆 Robią jakieś gó*no szkolenia, z których nic nie wynika i tracą czas, ale lepsze to niż usiąść na słuchawkę jak są kolejki. A to co się dzieje z celami to cyrk na kółkach! Zamiast odbierać telefony i ludziom pomagać to masz reklamować milion rzeczy żeby zysk był większy i wciskać polisy, z których nic ci nie wypłacą bo znajdą jakiś kruczek żeby zrobić odmowę. Ważniejsze jest to jak kit wciskasz niż wiedza merytoryczna i pomoc. Omijać szerokim łukiem!!!🫠
Konstanty Drążek
08.05.2026 19:08
Walkę o przetrwanie, bo pracą nie sposób to nazwać, na 3 piętrze można opisać na różne sposoby. Wulgarny, prześmiewczy, krytyczny, ale na pewno nie pozytywny. Jesteś tam warty tyle, co szmata, którą Pani sprzątaczka wyciera podłogę. Nie masz prawa do chwili odpoczynku, w okresie, kiedy połączeń jest multum, kolejki zaczynają się od rana i trwają do 20, wtedy jesteśmy zespołem - wszystkie ręce na podkład, każda rodzina się liczy, "zapraszamy do wydłużenia dyspozycyjności 😄😄". Sytuacja ma się zgoła inaczej, gdy połączeń jest mniej, wtedy zgodnie ze swoją śmieciową umową, z powrotem zyskujemy status śmiecia, którego w każdej chwili można wyrzucić - nie będziesz, gnoju jeden, zarabiał 22,48(!) na godzinę i siedział choćby 5 minut bezczynnie. Skracanie dyspozycyjności, ograniczenie jej, brak gwarancji przepracowania chociaż 8 godzin dziennie. To nie problem, naczelnego błazna tego kurwidołka nie obchodzi, że musisz zarobić na życie, lepiej zostawić kilka osób, które tańczą jak im zagra, cytując - "za tę samą stawkę". Dobrze, że mówisz, bo jeszcze można by pomyśleć, że ktokolwiek w tym (usunięte przez administratora) zarabia powyżej minimalnej. Jeśli masz własne zdanie i trochę oleju w głowie, jesteś do odstrzału. Dlaczego? Dlatego, że Twoimi przełożonymi (właściwie to nimi nie są, nie ma ich w żadnych strukturach firmy, nie mają własnego miejsca, siedzą w dziupli, gdzieś pomiędzy szafami, ale nazwijmy ich tak dla żartu) są osoby skrajnie niekompetentne, niezdolne do jakiejkolwiek rozmowy na poziomie. Na początku próbują z Tobą wchodzić w dyskusję, szybko jednak zdadzą sobie sprawę, że przecież nie mają żadnych, logicznych argumentów, całe życie mieszali cement na budowie, obecne stanowisko jest efektem lizania komu trzeba, co mają zrobić w sytuacji, gdy ktoś ma swoje zdanie i bez problemu wytrąca ich żałosne, jak ta cała firma, argumenty? Trzeba się go pozbyć, jeszcze przypadkiem więcej osób zacznie myśleć i co będzie wtedy? Nie masz w tej pracy żadnych praw, żadnych benefitów, w roku czekają Cię ze 3 owocowe środy, jak akurat jabłka są najtańsze. Pracując w największym towarzystwie ubezpieczeniowym w Europie Środkowo-Wschodniej nie masz polisy na życie, ot paradoks. Wymagania są coraz wyższe, masz robić coraz więcej za, posłużę się ponownie moim ulubionym cytatem - "tę samą stawkę". Infolinia wkrótce zostanie i tak zastąpiona przez AI, nie będzie to zupełnie dopasowane do profilu klienta, ale kogo to interesuje? Utrudniony kontakt dla osób starszych, chcących coś załatwić, jest tylko korzyścią dla firmy. Atmosfera w tym miejscu jest tak toksyczna, że na dłuższą metę poważnie szkodzi zdrowiu psychicznemu konsultantów, którzy zgodnie mówią - mamy dość. Nie ma skali, która opisałaby, jak bardzo negatywne wrażenie zostawia po sobie ta firma, ten budynek, to piętro. Nie polecam nikomu, a tym, którzy tam jeszcze tkwią, nowej, lepszej pracy, jak najszybciej!
Jola
09.05.2026 12:18
Wydaje się to nielogiczne, żeby na wyższych stanowiskach pracowały osoby bez odpowiednich kompetencji i doświadczenia. Jak ogólnie wygląda u Was ścieżka kariery zawodowej, tak w pigułce, jakby ktoś mógł opisać 🤔
Konstanty Drążek
09.05.2026 16:05
Oczywiście, że jest to nielogiczne, ale nie oznacza to, że jest to niemożliwe. "Ścieżka kariery", że tak zażartuję, może być opisana tylko w pigułce, bo nie ma o czym się rozpisywać. Wszystkie stanowiska powyżej konsultanckich są obsadzone po znajomości, od dawna i nie ma jakiekolwiek możliwości awansu. Dlaczego? Dlatego, że nic się na nich nie robi, nikt Cię nie kontroluje, będąc liderem wychodzisz sobie w trakcie "pracy" na pół godziny do Lidla, a jako koordynator zdążysz obejrzeć wszystkie odcinki Mody na sukces, w godzinach "pracy" oczywiście. Osoby pracujące jako konsultant 5, nawet 8 lat, mogą mieć wiedzę w małym palcu, wykonywać swoją pracę wręcz idealnie, a i tak są w tym samym miejscu, co osoby, które zaczęły miesiąc temu, na śmieciowej umowie. Brak perspektyw, brak jakichkolwiek praw i benefitów.
Uzecik
08.10.2025 12:34
Na 2. piętrze w naszym oddziale panuje totalny chaos w komunikacji. Raz słyszymy od Dyrektorki i jej psiapsiółki kierowniczki, że Opole „tylko pomaga”, żeby zmniejszyć kolejkę, a jak kolejki już nie ma i roboty coraz mniej, to nagle okazuje się, że „nie mają na to wpływu” i trzeba skracać godziny w Bydgoszczy bo ktoś inny dalej nam "pomaga".
Oczywiście, jak ktoś jest na zleceniu, to najłatwiej – nie ma godzin, nie ma wypłaty.
Najbardziej irytujące jest to, że nikt nie mówi wprost, o co chodzi. Jednego dnia tłumaczą jedno, drugiego dnia drugie. A ludzie chcą po prostu normalnie pracować, bo każdy ma rachunki do zapłacenia.
I jeszcze te wiadomości generowane przez ChatGPT, wysyłane do pracowników… Serio? Nawet już nie chce się napisać kilku zdań samemu.
Wielkie PZU, a zarządzanie jak w małej firmie bez pomysłu. Szkoda, bo potencjał był duży, a wyszło jak zawsze.
UZ
01.04.2026 17:26
- kara za niewyrobienie godzin (pełen etat-16h do wykorzystania - na zleceniu przypominam:))
- kara za jakość, jest co miesiąc losowanie osób, ale na jedną osobę przypada tak na 2 miesiące, musisz mieć 95%, jak masz 94% to 500zł kary
- kara za przejście na inną datę niż ta która ci narzucą
- kara w postaci niewypłacaniu ci pieniędzy gdy pracujesz w godzinach innych niż się zadeklarujesz, mimo że pracujesz 8h
- kara za niewyrobienie godzin w ciągu dnia 14p/h (dozwolone jest chyba 12 minimalnie), poniżej kara, obcinają godzinówke
to takie na szybko, które przyszły mi do głowy
Nikola
13.04.2026 17:35
Kara za niewyrobienie godzin na zleceniu?? A oni w ogóle mogą taki zapis na umowie umieścić zgodnie z prawem?? Bo dla mnie te kary to jakiś totalny absurd 🫣
Śmiech
02.02.2026 14:41
Co tam sie dzieje u Was słuchy dochodzą że w styczniu trzy osoby dały sobie spokój z wspóptacą z dyr. GWIAZDĄ E.SZ. i jej gangiem przydup.... Pani kierownik od włazidup... A.A. pnie sie po szczeblach kariery ale jak tak dalej pójdzie to nie bedzie miala na kogo donosić i bedą siebie nawzajem likwidować hahhahaha.
Też mam taki ulubiony cytat .....
Dyrektorem czy kierownikiem się bywa a czlowiekiem sie jest...
Jednak zachowanie kadry zarządzajacej nie kwalifikuje sie do tych słow gdyż nie ma takich słoŵ w słowniku polskim aby dosadnie określić ich zachowanie . Prostaki to jest najlżejsze określenie.
Beagone
10.02.2026 08:11
Nie, zdecydowanie nie. Jest mnóstwo innych osób, które nadają się na to stanowisko dużo bardziej.
Po prostu dziwi mnie brak osobistego doświadczenia z w.w. ludźmi jak juz objeli stanowisko i aż taki jad
Pracownik
12.02.2026 18:12
Są kierownikami niecały rok. Jacy byli przed każdy wie i może dlatego takie opinie. Przejrzystości też zabrakło bo wszystko odbyło się bez rekrutacji, a fakt że od kilku lat na open space połączyli sobie stoły razem z dyrektorką i siedzieli w 4 i śmieszkowali też nie jest odbierany pozytywnie w oczach pracowników.
Śmiech
05.01.2026 19:00
Witam społeczność PZU hahhaaa. Na szczęście jestem bylym pracownikiem ale mam kontak z znajomimi ... prawdziwymi znajomimi a nie fałszywymi z kręgu Pani E. SZ. Słyszalem że dalej Pani Eeee rządzi swoimi przydu....pas....ami. mam tu na mysli tych śmiesznych mianowanych i znanych z konfidencji kierowników. Ludzie odchodzą kazdy szuka pracy a Pani Eeee się smieje a zarzad w centrali nic z nia nie robi.
Pracownik
06.01.2026 19:44
Czasem jest tak, że główną ambicją jest tylko utrzymanie stołka spowodowane brakiem innych umiejętności. W zasadzie na wygenerowanych przez AI do wysłania życzeniach i komunikatach czasem umiejętności się kończą. Pracujemy w dość nieciekawej atmosferze bo odezwać każdy się boi gdyż może skończyć z zaproszeniem na niespodziewane spotkanie na którym się dowie, że od jutra już nie pracuje - tak jak to było z życiówką. Mianowani kierownicy to przypomina mi się pewna rymowanka „skarżypyta bez kopyta” - dalej bez komentarza. Centrala się cieszy pewnie, że nie ma u nas osoby która ma własne zdanie.
Powiadomienia o PZU Życie Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
jeszcze UZ-et
05.08.2025 11:05
W naszej korpo trwa nowa era:
Kierownik? Zlikwidowany. Oficjalnie – restrukturyzacja. Nieoficjalnie – szybki sprint do działu HR i ctrl+z na karcie dostępu. Teraz pora na nas – zwykłych trybików w maszynie, które można bezboleśnie wymienić. Wchodzimy w cyfryzację. Tylko nie taką, że pomaga – raczej taką, która pyta: „Ile osób możemy zastąpić jednym skryptem i chatbotem z ADHD?”
Poczucie stabilności? Jak najbardziej. Stabilnie zmierzamy w stronę zwolnień.
Zaczyna się niewinnie – "wdrażamy innowacje". Potem "optymalizacja procesów".
A na końcu: "Dziękujemy za Twój wkład, teraz Twoją pracę robi bot, który nie ma żon, dzieci, stresu i nie pyta o inflację."
Chciałem mieć pracę z przyszłością, a mam przyszłość bez pracy. Witajcie w przyszłości, gdzie ludzi się nie zwalnia – ludzi się dezaktywuje.
Były pracownik
06.08.2025 18:54
O jakim poczuciu stabilności w tym miejscu mówisz? Praca na śmieciowej umowie w nieskończoność, stawka najniższa z możliwych, jakieś chore kary umowne..... Cieszę się, że już od prawie roku tam nie pracuję
enriqueiglesias
04.05.2025 21:35
Hmmm od czego zacząć?
Pzu Wojska Polskiego 3 piętro :)
Tragedia i jeszcze raz tragedia. Osoby na wsparciu, zamiast wspierać to tylko (usunięte przez administratora) się często nie chce ruszyć do pomocy. Nic tylko chodzą i gadają na temat ludzi na słuchawce, jedno wielkie rąbanie tyłka, a przede wszystkim (usunięte przez administratora) te dwie osoby mają problem ze sobą zdecydowanie i powinny być zwolnione. W momencie zapytania o pomoc robią problem, jakby pracowali na jakimś innym stanowisku niż na WSPARCIU ????
Były pracownik
06.05.2025 18:27
Zgadzam się z tą opinią,(usunięte przez administratora) to straszna plotkara, uwielbiała nabijać się z konsultantów, zero pomocy, tylko złośliwe uwagi, (usunięte przez administratora) co do (usunięte przez administratora) to zależało od jego humoru, po rezygnacji z pracy na 3 piętrze, opisałam ze szczegółami naganne zachowanie niektórych osób ze wsparcia. Nikomu nie polecam tam pracy.
Kandydat
23.04.2025 16:52
Nie polecam. Byłam na rozmowie o prace, która trwała ponad godzinę. Rekruterka dopytywała o każdy najmniejszy szczegół i ciągnęła za język, tak jakby to było stanowisko jakiegoś wyższego szczebla..a tymczasem stanowisko dotyczyło obsługi klienta. Bardzo męcząca rozmowa. Poza rekruterką na rozmowie była również dyrektorka i bodajże kierowniczka działu, która włączyła prezentacje na temat firmy, po to żeby przedstawić ją w jak najlepszym świetle i zaprezentować wszystkie benefity. Trochę przesada. Tego typu rozmowa powinna trwać max 20 minut...
Smart
17.04.2025 16:22
Już nie pracuje w tym miejscu ale lubię sobie poczytać co u Was słychać i ogólnie najlepsza decyzją jaka podjąłem to właśnie zwolnić się z tego (usunięte przez administratora) Słyszałem że bardzo dużo ludzi awansowało na kierowników jednak znam te osoby i niestety awans nie poszedł w drodze wiedzy o zakresie ubezpieczeń a "strzelanie z ucha" do pani dyrektor E.S. Ręce mi opadły no ale jeśli chcesz robić karierę u tej pani która została zwolniona bądź musiała się zwolnić z banku za m-o-b-i-n-g a tu jest dyrektorem oddziału no to moje gratulacje dla zarządu że nie sprawdzają takich osób. Szkoda mi niektórych osób które mają wiedzę a siedzą w tym miejscu pod dyktando już teraz wielkiego teamu kapusiów.
Co ja tutaj robię
27.03.2025 12:07
Praca marzeń – survival w wersji premium!
Aktualnie trwa nabór? Świetnie, to oznacza, że kolejni śmiałkowie mogą dołączyć do naszego elitarnego klubu twardzieli. Bo tu nie pracujesz – tu walczysz o przetrwanie!
Czekają Cię wyzwania? Oczywiście! Głównie psychiczne, ale przecież hart ducha to podstawa. Możesz brać „nadgodziny” i pracować w weekendy, ale tylko jeśli spełnisz warunki (zagadką pozostaje, jakie dokładnie, ale adrenalina gwarantowana).
System motywacyjny? Jest! Codzienna dawka stresu i niepewności – czy dziś dostaniesz karę, czy może jednak zostaniesz oszczędzony? A może uda Ci się zdobyć wystarczająco dużo punktów w dzień, gdy zadania są wyjątkowo „atrakcyjne”?
Z każdym rokiem pracy zdobywasz nowe kompetencje – w dziedzinie psychiatrii, bo sam zaczynasz diagnozować u siebie coraz ciekawsze przypadłości. Ale spokojnie, to tylko oznaka awansu! Po roku stajesz się komandosem, odpornym na wszystko. No, prawie wszystko.
Podsumowując: jeśli lubisz ryzyko, niespodzianki i chcesz przetestować swoją odporność psychiczną – aplikuj! Twój limit wytrzymałości sam się nie sprawdzi.
NaSzczescieBylyPracownik
01.04.2025 18:33
W punkt, idealne podsumowanie :) Gdyby osoba która mnie tam zwerbowała powiedziała mi otwarcie o tych extra waruneczkach nie przepracowała bym tam ani godziny.
zleceniobiorczyni
28.02.2025 15:55
Kto pracował na UZ za czasów jak 'optymalizacja procesow' zajmował sie Kamil (tzn. do wczoraj) ten sie w cyrku nie śmieje.
Uzecik
12.03.2025 16:24
cyrk to się zacznie teraz ;)
Były pracownik U-Z
18.02.2025 09:00
Wszystkie negatywne opinie dotyczące pracy tej Pseudo-Firmie to Prawda!
Zero szacunku do pracownika, bardzo duże wymagania, a w zamian najniższa krajowa!
Nikomu nie polecam! Chyba, ze jest się studentem na utrzymaniu rodziców, ale jeśli ktoś poważnie myśli o swojej przyszłości niech Zdecydowanie szuka czegoś innego!!!!
Xxx
31.01.2025 08:45
Jeśli ktoś chce pracować na zleceniu w nieskończoność , w kółko być w stresie przed kontrolami jakości , ucinaniem zarobków, kruczkami w umowie, widzimisię kierownika i niedomówieniami tylko po to żeby pracować zdalnie to serdecznie polecam parter na wojska polskiego ????????
UZ-et
05.02.2025 16:31
Ty piszesz o CC? Bo ja nie - u nas nie ma żadnego ucinania godzin, praktycznie codziennie są nadgodziny i dodatkowo pracujące weekendy. Można pracować kilkanaście godzin dziennie 7 dni w tygodniu, wiec nie wiem o jakim ucinaniu godzin piszesz.
NaSzczescieBylyPracownik
06.02.2025 14:11
No chyba ktoś komuś kazał napisać takie coś. Szkoda, że przy przyjmowaniu się tam do pracy np nie powiedza, że umowa zawiera 2 strony kar umownych np. Poza tym faktycznie luksus umowa zlecenie w nieskończoność ani urlopu ani niczego ani nawet życzeń na święta. Jak ktoś pracuje żeby mieć na waciki nie myśląc o przyszłości i nie mając rodzinny na utrzymaniu i innych zobowiązań to jak najbardziej może mu to odpowiadać :)
Już były pracownik
24.01.2025 07:10
Na szczęście już tam nie muszę pracować. Przeczytałam te opinie i zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi. Brak motywacji, tylko umowa zlecenie, chore nie ro wyrobienia normy by uzyskać śmieszną premie. Ale nawet jeśli się załapujesz jakimś cudem, to i tak coś znajdą w rozmowach byle by tylko nie wypłacić ci tej złotówki do godzinówki. Ludzie, którzy podobno są tam od tego by ci pomóc, robią to z łaską i obrazeni, wszystko zależy od tego jaki mają humor. Szczerze nie polecam
Były pracownik
24.01.2025 14:23
Widzę że od roku nic się tam nie zmieniło na lepsze, zgadzam się z poprzednimi opiniami w 100 %, pracowałam w wielu firmach ale to było moje najgorsze miejsce pracy, atmosfera w pracy była tragiczna!
Śmieć
22.01.2025 13:37
Szczerze nie polecam tego (usunięte przez administratora). Pracownik to w tym obozie najgorsze zło. Ciągła kontrola, problemy o wszystko, nawet o to że przerwa o minute przekroczona z powodu wizyty w toalecie. Ciągła krytyka, żadnej motywacji. Chyba, że dla kogoś motywacją jest 3,5 brutto premi. Odnośnie płacy..śmiech na sali, najniższa krajowa na śmiecówce, to wszystko co mogą zaproponować. Wiedzą, wymagania z kosmosu, tabelki, propozycje..a w zamian brak urlopu, l4 i marne grosze wypłaty. Taka potężna firma, z miliardami przychodu, ale nie stać ich żeby dać pracownikowi normalną umowę. Ludzie tam pracują po 8 lat bez premi, urlopu, chorobowego. To jest wyzysk w obecnych czasach. A w momencie kiedy nie spełniasz ich rygorystycznych wymagań, skracają godziny lub wyrzucają, bo na Twoje miejsce są kolejni naiwni, którzy myślą, że PZU to porządne firma. Z całego serca nie polecam, odradzam, chyba, że ktoś chce tu zmarnować czas za marne grosze na śmiecówce
Www
04.12.2023 13:58
A mógłby wypowiedzieć się ktoś na temat stanowiska przedstawiciel ds opieki medycznej ?
Janek Be
27.10.2024 10:51
Z miłą chęcią się wypowiem byłem pracownikiem tzw. H&M home medical czyli rejestracja wypadków z polisy Wojażer oraz polisy domowej generalnie jest to wielka kpina konsultanci szukają w Internecie usługodawców i starają się przekonać ich do zapłaty z dołu po wykonanej pracy lub proponują klientowi refundację czyli klient sam sobie szuka wykonawcy a PZU zwraca koszty, jest to kpiną w porównaniu do oferty i tego co gwarantuje sprzedawca/agent
DODAM ŻE STANOWO ODRADZAM pracę w tej firmie, najniższa krajowa oraz firma człowieka nie szanuje myślę że jest dużo lepszych miejsc do pracy za taką stawkę jak w PZU pracowałem łącznie 6 lat.
@pracownik
29.02.2024 14:05
Czy można sobie wyobrazić gorsze miejsce do pracy? Szczerze, wątpię. Jeśli chcecie nabawić się depresji, stanów lękowych i ciągłego stresu - zapraszam na 3. piętro na infolinię na Wojska Polskiego w Bydgoszczy. Ciągła presja, straszenie wynikami, skracanie zmian o 70%. (Masz zaplanowane wyrobienie 160h - zapomnij, jeśli nie wyrobisz ich chorych norm popracujesz max 60/70h). Przykre, że takie miejsce wciąż zatrudnia nowych, niczego nieświadomych pracowników, którzy później zawodzą się po całości. Bajki o premiach, wyborze dyspozycyjności są żałosne. Jeżeli satysfakcjonuje Cię 10 zł premii - to miejsce dla Ciebie. Nieprzyjemna atmosfera, traktowanie pracowników jak zło najgorsze - nie pracowałam w bardziej chorym miejscu.
Janek Be
27.10.2024 10:42
Z chęcią odpowiem byłem pracownikiem tej firmy na etacie 3 lata, poza najbardziej cyniczną zagrywką czyli przeniesienie premii do podstawy to kwartalna premia wynosi ( w zależności od ,sukcesów"_ około 1000 zł ale tyle dostaniesz przy założeniach idealnych w rzeczywistości jest to około 800 zł do ręki czyli miesięcznie wychodzi około 250 zł xD kpina? no oczywiście.
Janek Be
27.10.2024 10:24
Hey,
Związany byłem jako pracownik z PZU od 2016 roku najpierw umowa zlecenie potem umowa o pracę na czas nieokreślony jako specjalista a w późniejszym czasie tzw. Wsparcie koordynatorskie i merytoryczne. Naszą komórką był Pion zdalnej obsługi klienta ,czyli na ludzki siedzenie ze słuchawką i odbieranie połączeń
będąc obiektywnym nie była to zła praca do 2020 roku potem pochyła w dół. STANOWCZO ODRADZAM podjęcia pracy na 4 piętrze w PZU oddział w Bydgoszczy przy al. Wojska Polskiego 20C, Najniższa krajowa, obowiązki które ciągle dochodzą oraz organizacja pracy, która nie pozwala zachować DOPUSZCZALNYCH standardów obsługi zgodnie z jakąkolwiek JAKOŚCIĄ traktowanie klienta taśmowo, aby zachować cyfrowe wyniki dla mocodawców wyżej, stanowczo odradzam tą firmę omijać szerokim łukiem
Zrezygnowana
07.03.2024 13:06
Dajcie sobie spokój z tą firmą. Łeb jak sklep, bo tyle wiedzy trzeba mieć jako spec, żeby realizować procesy, a pensja …..najniższa krajowa. Nad głową ciągła kontrola, akord coraz wyższy i wymagania, a od siebie …..najniższa krajowa. Jest to tak poniżające dla pracowników, że dziwię się, że ktokolwiek tam jeszcze jest. Trzeba uciekać. Najlepiej do Warszawy, bo tam PZU płaci normalne pieniądze albo gdziekolwiek indziej, bo raczej nikt z doświadczeniem nie zarabia w Bydgoszczy najniższej krajowej. Zero szacunku dla ludzi.
byłypracownik01
07.03.2024 11:27
Współczuję każdemu kto pracuje w tej firmie, wyzysk, skracanie godzin, śmieciowe umowy - robienie z pracowników robotów (maszyny do pracy) jak nie odbierasz przez 30 sekund = jesteś bezużyteczny. Pracowałam na 3 piętrze i są to najgorsze wspomnienia pod względem miejsca pracy.
Ciastko
29.02.2024 14:23
Żałosne miejsce, w szczególności 3 piętro. Umowy śmieciowe, skracanie godzin, wyżywanie się na pracownikach - bo ktoś ma zły dzień. Jeśli zastanawiasz się nad pracą tutaj - lepiej uciekaj.
Nicky
08.02.2023 18:44
Praca na pewno nie jest dla każdego, ale jak ktoś się wgryzie w system, to nie jest tak źle. Ostatnio myślałam, żeby się gdzieś przenieść, ale czasy się zrobiły zwariowane i trochę się "cykam" ;] Szczególnie, że ostatnio kilka osób, które odeszły i nie zamierały wrócić jednak wróciły.
Ok, ok, praca z domu też jest spoko, heh
Nicky
28.03.2023 19:05
Jest to zdecydowanie na plus i człowiek się do tego przyzwyczaja. Ogólnie się trochę zasiedziałam, a tutaj nie jest jakoś strasznie źle, niektórych komentarzy serio nie rozumiem. Chłopacy wyjaśniają niejasności, jak ktoś ma wątpliwości. Jeśli komuś nie pasuje, zawsze może zrezygnować, nikt nikomu nie robi z tego powodu przykrości ani się nie obraża - koleżanka znalazła coś w swoim kierunku kształcenia, rozwiązała umowę i tyle. Nie robili żadnych problemów, więc...
Ankaanka
21.01.2024 12:03
Można prosić o jakieś informacje na czym polega ta obsługa posprzedażowa i czy podczas pierwszego, miesięcznego szkolenia otrzymuje się wynagrodzenie jakiekolwiek.
Zainteresowany
24.08.2023 07:24
Dzień dobry proszę o opinie pracy w PZU przy obsłudze linii szkód?
Maria
07.08.2023 19:19
Hej, a możecie coś powiedzieć o pracy w pzu, a dokładnie na stanowisku doradca ds. Rozwiązań Premium? Na czym polega i jaka atmosfera?
Zadowolony ze tam nie pracuje
12.05.2023 21:44
Kuszą elastycznymi godzinami i praca wykonywana z domu prawda jest taka ze na umówię zleceniu (usunięte przez administratora) na akord więcej niż na umówię o prace będąc nieustanne poganianym przez teamleaderow dodatkowo praca jest monotonna i nie trudno o błąd a za błędy oczywiście kary finansowe fatalny kierownik stawka najniższa z możliwych… szkoda czasu na taka prace , bo jak ktoś pisał powyżej nie będzie was stać na paczki na tłusty czwartek za to waszego kierasa tak który przygarnie za was premie . Jak najdalej od tego miejsca.
