Opinie o Go Express & Logistics Warszawa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

WRO <3

05.08.2026 20:33

Były pracownik

Franczyza GO! rozwija się swoim tempem i nie chce coraz bardziej tykać spraw w bezpośrednim GO! w Polsce. Tymczasem oddziały stricte podchodzące pod osobę „zarządzającą” krajem albo się zmniejszają, albo otwierają i umierają. W ciągu ostatniego roku odeszło wiele pracowników z większym stażem jak na GO!, głównie na wyższych stanowiskach, albo bezpośrednio mających styczność z liderem kraju, rotacja jest spora i po roku / dwóch jest więcej nowych twarzy niż starych. Taktyka najprawdopodobniej polega na stopniowym zmniejszaniu liczby pracowników, tak aby zobaczyć ile reszta może wytrzymać na minimalnie zadowalającym poziomie, bo wystarczy zobaczyć na stronie ilu jest pracowników w danych oddziałach, aby połączyć kropki i dojść do wniosku, że firma bardziej przypomina ponad 20 letni start-up, z jednym handlowcem w Warszawie czy Wrocławiu, niż „międzynarodową firmę kurierską”.

Nowy wpis

GO!

08.10.2026 13:23

Pracownik

Dziękujemy za wszystkie opinie i komentarze. Rozumiemy, że zmiany zachodzące w firmie mogą być różnie odbierane, szczególnie przez byłych pracowników. Jednocześnie warto pamiętać, że rozwój firmy i sposób organizacji pracy zmieniają się wraz z jej potrzebami. Zmiany personalne czy organizacyjne nie oznaczają automatycznie ograniczania działalności ani celowego rezygnowania z osób z doświadczeniem. Wręcz przeciwnie, doświadczenie i wiedza Zespołu są dla nas kluczowe dla dalszego rozwoju. GO! działa na polskim rynku od ponad 20 lat i przez ten czas wielokrotnie się zmieniało. To naturalna część rozwoju firmy i proces, który będzie nadal następował. Szanujemy różne perspektywy i doświadczenia. Zależy nam jednak, aby rozmowa o GO! opierała się przede wszystkim na rzeczywistych doświadczeniach i faktach, a nie na domysłach dotyczących decyzji czy intencji osób zarządzających.

Nowy wpis

Sylwia

09.10.2026 09:55

Moderator

Mogłabym prosić o wyjaśnienie jakie zmiany aktualnie zachodzą w firmie? Chodzi o jakieś redukcje, zmiany kadrowe?

Anonimowy

20.07.2026 00:31

Były pracownik

Firma ma duży potencjał, ale w Polsce jest skutecznie blokowany przez sposób zarządzania. W mojej ocenie największym problemem jest jedna osoba odpowiedzialna za zarządzanie krajem, która nie radzi sobie ani organizacyjnie, ani komunikacyjnie, ani biznesowo. Pomysły pracowników są ignorowane, doświadczenie zespołu nie jest wykorzystywane, a osoby, które faktycznie utrzymują firmę w działaniu, nie są doceniane. W zamian są wysokie oczekiwania, presja, niejasny system premiowy i ciągłe szukanie powodów, żeby premii nie wypłacić. Warunki pracy również nie odpowiadają temu, co firma prezentuje na rekrutacji. Rzeczywistość po zatrudnieniu wygląda znacznie gorzej: stare narzędzia pracy, słabe wsparcie i chaos decyzyjny. Rotacja jest ogromna, ludzie odchodzą z bezsilności, a zarząd najwyraźniej nie widzi albo nie chce widzieć, że problem leży w sposobie zarządzania w Polsce. Przy takiej rotacji nie ma już nawet kto skutecznie wdrażać nowych osób. Podsumowując: dobra marka i duży potencjał, ale bardzo słabe zarządzanie lokalne. Dopóki ten problem nie zostanie rozwiązany, trudno oczekiwać realnej poprawy.

GO!

23.07.2026 12:37

Pracownik

Dziękujemy za pytanie. Tak, w GO! obowiązuje jasno określony regulamin systemu premiowego KPI, z którym pracownicy są zapoznawani. Chcemy też podkreślić, że celem KPI nie jest szukanie powodów do obniżania premii. Wręcz przeciwnie - zależy nam na tym, aby pracownicy dokładnie wiedzieli, jakie cele mają do zrealizowania, i otrzymywali wsparcie, które pomoże im osiągnąć jak najlepsze wyniki. Naszym celem jest tworzenie systemu, który motywuje i daje realną możliwość uzyskania pełnej premii.

GO!

23.07.2026 12:41

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Założeniem KPI jest promowanie jakości pracy i realizacji jasno określonych celów. Intencją firmy nie jest tworzenie systemu, w którym większy wkład pracy działa na niekorzyść pracownika. Regularnie analizujemy obowiązujące rozwiązania i jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi. Jeśli chciał/aby Pan/Pani podzielić się swoimi spostrzeżeniami bardziej szczegółowo, zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected]