Opinie o Go Express & Logistics Warszawa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(55)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

20.07.2026 00:31

Były pracownik

Firma ma duży potencjał, ale w Polsce jest skutecznie blokowany przez sposób zarządzania. W mojej ocenie największym problemem jest jedna osoba odpowiedzialna za zarządzanie krajem, która nie radzi sobie ani organizacyjnie, ani komunikacyjnie, ani biznesowo. Pomysły pracowników są ignorowane, doświadczenie zespołu nie jest wykorzystywane, a osoby, które faktycznie utrzymują firmę w działaniu, nie są doceniane. W zamian są wysokie oczekiwania, presja, niejasny system premiowy i ciągłe szukanie powodów, żeby premii nie wypłacić. Warunki pracy również nie odpowiadają temu, co firma prezentuje na rekrutacji. Rzeczywistość po zatrudnieniu wygląda znacznie gorzej: stare narzędzia pracy, słabe wsparcie i chaos decyzyjny. Rotacja jest ogromna, ludzie odchodzą z bezsilności, a zarząd najwyraźniej nie widzi albo nie chce widzieć, że problem leży w sposobie zarządzania w Polsce. Przy takiej rotacji nie ma już nawet kto skutecznie wdrażać nowych osób. Podsumowując: dobra marka i duży potencjał, ale bardzo słabe zarządzanie lokalne. Dopóki ten problem nie zostanie rozwiązany, trudno oczekiwać realnej poprawy.

GO!

23.07.2026 12:37

Pracownik

Dziękujemy za pytanie. Tak, w GO! obowiązuje jasno określony regulamin systemu premiowego KPI, z którym pracownicy są zapoznawani. Chcemy też podkreślić, że celem KPI nie jest szukanie powodów do obniżania premii. Wręcz przeciwnie - zależy nam na tym, aby pracownicy dokładnie wiedzieli, jakie cele mają do zrealizowania, i otrzymywali wsparcie, które pomoże im osiągnąć jak najlepsze wyniki. Naszym celem jest tworzenie systemu, który motywuje i daje realną możliwość uzyskania pełnej premii.

GO!

23.07.2026 12:41

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Założeniem KPI jest promowanie jakości pracy i realizacji jasno określonych celów. Intencją firmy nie jest tworzenie systemu, w którym większy wkład pracy działa na niekorzyść pracownika. Regularnie analizujemy obowiązujące rozwiązania i jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi. Jeśli chciał/aby Pan/Pani podzielić się swoimi spostrzeżeniami bardziej szczegółowo, zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected]