Opinie Polish Assembly Centre Śrem - 746 opinii - GoWork.pl

Opinie(746)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wkurzony pracownik

26.06.2026 14:56

Były pracownik

Nie polecam tej firmy, każą pracować w długich spodniach i rękawach przy upałach, jakość tych ubrań mizerna, połowa pracowników ma problemy ze zmianami skórnymi. Termometry na niektórych działach zamiast rozmieszczenia jak pracownik BHP zalecił lądują na biurku kierowniczek czy leaderek by fałszować odczuwalna temperatura. Czare goryczy przelewa podejście osób biurowych, którzy chodzą na krótko i szyderczo kwitują pytania o zmianę ubrań na krótsze. Firma naprawdę nie godna polecenia, żeruje tylko na ludziach w ciężkiej sytuacji finansowej i nie daje za grosz szacunku dla wieloletnich pracowników. Oczywiście dział HR oczy zamknięte i nie widzą problemu sygnalizowanego przez pracowników. Totalna kpina i wstyd dla osób tam zarządzających, jaki i instytucji kontrolujących pracę.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Maksymilian

30.06.2026 15:05

Inne

ie wiem czy mają tam klimatyzację, ale warto może uderzyć z tematem do kogoś innego. Macie tam chyba kogoś od bhp🤔

Nowy wpis

Dział HR

02.07.2026 12:19

Pracownik

Dziękujemy za tę opinię – również za jej trudne fragmenty. Traktujemy ją poważnie, bo dotyczy realnych warunków pracy i tego, jak czują się nasi pracownicy. Nie mamy wpływu na pogodę, która coraz częściej przybiera skrajną formę – zarówno w postaci wysokich temperatur, jak i gwałtownych burz, silnego wiatru czy intensywnych opadów. Wiemy, że praca podczas upałów jest szczególnie wymagająca. Wysokie temperatury mogą powodować zmęczenie, obniżenie koncentracji, dyskomfort, szybsze odwodnienie organizmu oraz większe obciążenie fizyczne podczas wykonywania codziennych obowiązków. Dlatego chcemy możliwie jak najlepiej wspierać pracowników i ograniczać wpływ tych warunków na komfort oraz bezpieczeństwo pracy. Chcemy podkreślić, że wszyscy pracujemy na wspólny wynik, niezależnie czy pracujemy w biurze czy na obszarze produkcji i tak samo szanujemy wkład każdej z osób. Właśnie dlatego wspólnie – na wielu spotkaniach wewnętrznych – przeanalizowaliśmy wszystkie sygnały od pracowników dotyczące upałów, odzieży i pomiarów temperatury. I nie skończyło się na rozmowach. Oto co już wprowadziliśmy, aby praca na hali była lżejsza: • Wietrzenie hali • Wymianę uszkodzonych wiatraków i montaż wiatraków sufitowych • Montaż rolet odbijających promienie słoneczne • Ujednolicenie narzędzi pomiarowych – pomiary temperatury są prowadzone w jednolity, przejrzysty sposób zgodnie z zaleceniami BHP • Dodatkową przerwę dla wszystkich działów produkcji i magazynu • Elektrolity oraz lodówki z okładami hydrożelowymi na każdym obszarze • Regularne przypomnienia o nawadnianiu • Możliwość stosowania prywatnych spodni – bardziej komfortowych i dostosowanych do indywidualnych preferencji; to bezpośrednia odpowiedź na uwagi o odzieży w upały W planach mamy kolejne działania: zwiększenie liczby wiatraków sufitowych, montaż osłon odbijających promienie nad świetlikami oraz montaż rolet przy głównych oknach, tam gdzie ich jeszcze nie ma. Temat jakości odzieży roboczej traktujemy poważnie – prosimy o zgłaszanie takich przypadków, aby każdy temat mógł zostać indywidualnie zweryfikowany. Wiemy, że praca w wysokich temperaturach jest wymagająca i doceniamy wytrwałość oraz zaangażowanie całego zespołu. Nie twierdzimy, że wszystko jest już idealne – ale działamy i będziemy działać dalej. Pozdrawiamy, Dział HR

Maksymilian

11.06.2025 11:45

Inne

A jakie dokładnie zarobki są na start na produkcji? Widzę że wisi ogłoszenie i wygląda dość spoko ale fajnie by było poznać też możliwości finansowe :)

Lalalalaj

17.09.2025 00:50

Inne

Czyli jakie dokładnie są zasady i warunki zmiany stanowiska pracy?

Dział HR

18.09.2025 07:35

Inne

Dziękujemy za Państwa pytania oraz zainteresowanie naszą firmą. Odpowiadając na pojawiające się wątpliwości oraz pytania, serdecznie zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami – chętnie przedstawimy szczegółowe warunki pracy na stanowiskach, na które obecnie prowadzimy rekrutacje, tj. Pracownik produkcji oraz Planista produkcji. W naszej firmie prowadzimy nie tylko rekrutacje zewnętrzne, ale również rekrutacje wewnętrzne, które umożliwiają naszym Pracownikom rozwój zawodowy poprzez objęcie bardziej odpowiedzialnych ról lub podjęcie nowych wyzwań. Jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wspiera rozwój kompetencji w ramach organizacji. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy oraz ustalanej ścieżki rozwoju i awansu obowiązują różne zasady dotyczące zmiany stanowiska pracy. Dbamy o transparentność – w ogłoszeniach rekrutacyjnych szczegółowo opisujemy warunki zatrudnienia. W przypadku stanowisk w obszarze produkcji i logistyki informujemy m.in. o pracy w systemie zmianowym oraz równoważnym czasie pracy, który obejmuje również pracę w soboty. Już na etapie ogłoszenia przekazujemy również informacje o procesie wdrożenia na dane stanowisko, aby kandydaci mieli jasność co do przebiegu i wsparcia na początkowym etapie zatrudnienia. Dodatkowo, w naszej firmie funkcjonuje również Program Poleceń Pracowniczych, który umożliwia naszym pracownikom aktywne uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym poprzez rekomendowanie kandydatów. To nie tylko forma zaangażowania, ale także możliwość otrzymania dodatkowego bonusu za skuteczne polecenie. Jeszcze raz dziękujemy za wszystkie pytania – jesteśmy otwarci na dialog i chętnie udzielimy dodatkowych informacji. Pozdrawiamy, Dział HR

Zero

02.05.2024 20:07

Inne

Zaczynam się zastanawiać nad problemem "sztucznej uprzejmości" w tej firmie. Na wstępie tak nierealna w obecnych czasach...że zaczęła mnie zastanawiać....bo CUDÓW nie ma. A w tej firmie wszyscy są tak kulturalni i uprzejmi....że aż trąci manipulacją. Może sìę mylę i oby tak było. Niestety... nie jest to firma zapewniająca tzw. GRUSZKOWE inaczej zwrot na "wakacje pod gruszą". To tzw. "fundusz socjalny" ,który się należy pracownikom. W tym wypadku usłyszałam o spotkaniach "integracyjnych", więc już wiem jak firma robi obejścia by nie wypłacić "gruszkowego". PAC zapewnia jakieś dodatkowe programy medyczne o bardzo ograniczonym dostępie, właściwie żadne korzyści. Benefit (14 lat temu) w mojej poprzedniej firmie produkcyjnej fundował pracodawca, tutaj trzeba dopłacić za tę przyjemność. Być może sìę okaże się, że doszukuję się drugiego dna...tyle, że takowe bardzo prawdopodobnie istnieje. Odpowiedzi ze strony HR PAC brzmią jak: "SZTUCZNA INTELIGENCJA". W takim razie po co firmie "biurwy"???

Dział HR

09.05.2024 09:32

Inne

Dziękujemy za Twoją opinię. Na wstępie chcemy podkreślić, że wszystkie odpowiedzi są tworzone przez rzeczywiste osoby pracujące w PAC w Dziale HR, a nie przez sztuczną inteligencję. Określenie „biurwy” nie przypadło nam do gustu i uważamy, że każdy Pracownik jest potrzebny, ponieważ ma swoją rolę i zadania oraz wnosi wartość do naszej organizacji. Odnosząc się do uprzejmości, którą Pani/Pan określa jako być może sztuczną – uważamy, że dobra atmosfera jest ważnym elementem naszej firmy, co wskazywane jest przez Pracowników na wielu płaszczyznach, między innymi podczas badania satysfakcji Pracowników czy rozmów stay interview. Nie uważamy, że panuje sztuczna uprzejmość i podkreślamy, że każdy z nas - Pracowników wpływa na sposób wzajemnej komunikacji, dlatego zachęcamy do szczerej uprzejmości, ponieważ dzięki niej pracuje nam się o wiele przyjemniej. W zakresie benefitów dla Pracowników – rzeczywiście tzw. „gruszkowego” nie wypłacamy. Owszem staramy się spotykać na imprezach integracyjnych, celebrujemy wspólnie Jubileusze pracy, Święta Wielkanocne i Bożego Narodzenia, a także Dzień Kobiet, Dzień Chłopaka, Dzień Dziecka. Jemy także wspólnie pączki z okazji Tłustego Czwartku i Rogale Święto Marcińskie. Oferujemy prywatną opiekę medyczną, która niemal w całości jest finansowana przez Pracodawcę, ponieważ dopłata Pracownika to 1 zł miesięcznie. Poza benefitami wymienionymi powyżej Pracownicy mogą także skorzystać z pakietu sportowego, gdzie 50% kosztów finansuje Pracodawca i 50% Pracownik. Mamy także ofertę ubezpieczenia grupowego. Dla Pracowników mieszkających powyżej 20 km wprowadziliśmy, w związku ze wzrostem cen paliw, dofinansowanie do dojazdów do pracy. Dzięki zaangażowaniu PAC pod firmę dojeżdża bezpłatny autobus dla Pracowników, mieszkających w Śremie. Warto także wspomnieć o wydłużonej do 30 minut przerwie, która jest wliczona do czasu pracy i podczas której można zjeść zupę za 1 lub 2 złote. Wypłacamy także Pracownikom bonus z okazji Świąt Wielkanocnych i Świąt Bożego Narodzenia. Jeśli jest Pani/Pan naszym obecnym Pracownikiem, to zachęcamy do podzielenia się opinią na temat PAC wewnętrznie – podczas Dyżurów HR, poprzez skrzynkę kontaktową, maila lub dedykowany numer telefonu. Pozdrawiamy, Dział HR

Antypolecajka

13.09.2022 07:59

Pracownik

Nie polecam, jeśli się zastanawiacie to przestańcie. Liderzy jak i kierownicy całymi dniami obserwują pracowników na kamerach, zakładają nowe kamery nie informując o tym pracowników. Mobbing w najczystszej postaci, na każdym dziale. Ta firma łamie wszystkie zasady moralności.

Dział HR

06.07.2023 09:43

Inne

Dzień dobry, Z przykrością przyjęliśmy Pani/Pana opinię na temat naszej firmy. Zapewniamy, że zdrowie i bezpieczeństwo Pracowników stanowi nasz priorytet i zawsze jest w centrum uwagi – jest to najważniejszy cel w PAC. Każde zdarzenie wypadkowe jest starannie analizowane i są wprowadzane działania mające na celu uchronienie nas przed kolejną tego typu sytuacją. Ale nie poprzestajemy na tym, i działamy również prewencyjnie - na początku roku uruchomiliśmy program Near Miss, dzięki któremu wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania potencjalnych ryzyk w zakresie BHP w specjalnej aplikacji, dzięki czemu każdy z nas jest zaangażowany w zapewnienie wspólnego bezpieczeństwa. Dokonywane zgłoszenia są na bieżąco realizowane. Podejmujemy także działania mające na celu poprawę ergonomii stanowisk pracy. Kilka miesięcy temu rozpoczęliśmy inicjatywę regularnych wizyt na procesie, czyli GEMBA WALK, której celem jest w szczególności zaangażowanie się najwyższego kierownictwa w rozwiązywanie problemów na produkcji. Dzięki realizacji działań podjętych po Gemba Walk, wierzymy, że naszym Pracownikom pracuje się lepiej. Odnośnie warunków socjalnych: pracownicy mają 30 minutową przerwę wliczoną do czasu pracy, podczas której mogą skorzystać między innymi z firmowej stołówki i kupić zupę, która jest dofinansowana przez pracodawcę. W sezonie letnim w przypadku wysokich temperatur na hali ogłaszana jest dodatkowa 10-minutowa przerwa, pracownicy otrzymali także zestaw elektrolitów. Wszyscy pracownicy mają nieograniczony dostęp do wody, a także podczas przerwy do bezpłatnej kawy i herbaty. Dodatkowo pracownicy produkcji i logistyki mają także możliwość używania kubków termicznych przy stanowiskach pracy. Jeśli ma Pani/Pan dodatkowe sugestie w zakresie BHP, to zapraszamy zarówno Panią/Pana jak i wszystkich pracowników do kontaktu z Działem HR lub BHP. Pozdrawiamy, Dział HR

Zero

02.05.2024 20:55

Inne

Jak ktoś zechce zgłosić nadużycia wobec przełożonego???...już widzę jak reagujecie ...i kto jest bardziej wiarygodny. "Strara wyga i biurwa" czy zwykły robol.