Opinie o Marc O Polo Einzelhandels GMBH Oddział w Polsce Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(91)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex mopowiczka

26.03.2023 19:27

Były pracownik

Widzę, że pod niektórymi postami tutaj rozwija się niezdrowa dyskusja, wiec jako były pracownik MO’P w Warszawie dorzucę swoją opinię o firmie. Miałam wątpliwą przyjemność pracować w salonie w Elektrowni Powiśle oraz w Złotych Tarasach. W sumie planowałam tam tylko przetrwać okres pandemii. W EP pracowałam oczywiście z Olą, którą znacie z postu Gabrieli. Wiele z tego co było tam opisane mogę jak najbardziej potwierdzić. Sklep radził sobie bardzo słabo, w związku z czym regionalna wymyśliła tzw fikcyjne zakupy, do których byłyśmy zmuszane (dosłownie polecenia na grupie pracowniczej z argumentacją typu „będziesz miała do premii). Ola, raczej z braku doświadczenia w zarządzaniu ludźmi niż złej woli, kompletnie nie radziła sobie z niektórymi pracownikami, obrażała się i wiecznie szukała pomocy w regionalnej, z reszta swojej koleżance z dzieciństwa, dzięki której dostała tę prace. Na swoją prośbę przeniosłam się do salonu w Złotych Tarasach i bardzo szybko pożałowałam tej decyzji i zatęskniłam za słabym ruchem w EP, lekką nieudolnością Oli i jej fikcyjnymi zakupami. Barbara, kierowniczka w Złotych Tarasów mogłaby być żywym przykładem czego nie robić na kursach managerskich. Wiecznie narzekała, ze nie ma na nic czasu, bo jest strasznie zajęta, przy czym będąc w salonie w zasadzie cały czas siedziała na zapleczu, prowadziła jakieś niekończące się debaty z regionalna, czy swoim zastępca, zmieniała plan dnia kilka razy dziennie lub po prostu siedziała przy zgaszonym świetle. Często z tego powodu były blokowane przerwy, na które chodziliśmy z bardzo dużym opóźnieniem. Na grafik nigdy nie można było się doczekać, doszło do tego że brała home office żeby go napisać, co i tak jej się nie udawało. Czasem pod koniec miesiąca dostawaliśmy plan tylko na następny tydzień. Jako ze nie potrafiła zorganizować swojej pracy, to oczywiście miała tez problem z organizowaniem pracowników, non stop robiła zebrania na środku sklepu z tłumaczeniem 10 razy tego samego w różnych konfiguracjach, oczywiście odciągając nas od pracy, a potem miała pretensje ze coś nie było zrobione. Wymagała również żeby po zakończeniu pracy przyjść i zapytać czy nie ma jeszcze czegoś do zrobienia, już charytatywnie rzecz jasna, po wybiciu się w systemie. Basia miała też ogromny problem z L4 (przypominam w trakcie pandemii) rzucała na grupie oskarżenia o wymyślanie sobie chorób, ludzie ze strachu przed nią przychodzili chorzy (jedna osoba z covid przychodziła do pracy przez tydzień zanim test wyszedł wreszcie pozytywnie). Robienie testów na covid tez z reszta było hitem, bo Basia zaglądała pracownikom do dziurek w nosie i kibicowała żeby wypychali patyczki głębiej i podjęli próbę penetrowania mózgu. Takie tam upokarzające doświadczenie. Osoby po zwolnieniu mogły liczyć na zadania-kary i niewybredne komentarze. Nie chce dawać przykładów, bo dotyczą innych pracowników, ale zdarzało jej się na prawdę bardzo kogoś obrazić. Poza tym akcje typu (usunięte przez administratora), łamanie prawa pracy, preferencyjne traktowanie wybranych pracowników, wykorzystywanie pracowników do załatwiania prywatnych spraw w czasie pracy przez regionalna czy kierowniczkę, czy robienie kozłów ofiarnych z pracowników za błędy kierowniczki były na porządku dziennym. Ja osobiście starałam się stawiać granice i nie dawać się źle traktować i zwracałam uwagę na niektóre z wymienionych problemów, w związku z tym zostałam zmuszona do odejścia i wykorzystanie urlopu. Oczywiście nie przez sama Basię, ale w jej dzień wolny przez jej zastępcę, ponieważ bała się ze mną rozmawiać. Muszę powiedzieć ze nie zdawałam sobie sprawy z tego jak źle wpłynęła na mnie ta tymczasowa praca. Atmosfera była koszmarna, zarobki nie dużo powyżej najniższej krajowej tylko 3500 brutto, a system premiowy może i ok, gdyby nie gwiazdy MO’P w Złotych Tarasach, które miesiąc w miesiąc nie były w stanie zrobić targetu (tak, z Barbarą na czele), bo procent premii był zależny od całego utargu, nie indywidualnych wyników. Nie pracuję tam już jakiś czas, widziałam ze salon w Elektrowni już został zamknięty, wiec być może centrala zrobiła trochę porządku ze swoją pożal się Boże kadrą zarządzającą i warunki stały się nieco lepsze, bo w firmie pracowały tez osoby bardzo wartościowe, które nie zasługiwały na takie trakowanie.

Gabriela

29.12.2021 11:25

Były pracownik

Nikomu nie poleciłabym pracy w oddziale w Warszawie w Elektrowni Powiśle. Z początku wszystko super, każdy miły i towarzyski chętny do pomocy, po miesiącu okazało się, że kierowniczka (usunięte przez administratora) Brak jakiegokolwiek kontaktu z kimś wyżej postawionym niż kierowniczka sklepu, jedynie co to regionalna, która jest przyjaciółka kierowniczki tak wiec koło się zatacza. (usunięte przez administratora) Z racji, że Elektrownia Powiśle jest nowa galeria to jest brak ludzi, jak jest dwóch klientów na dzień to jest dobrze. Tak wiec to się równa z tym, że wiele dni są na 0zl, ale kierowniczka nie zabrania zamykania na zero i (usunięte przez administratora) Obiecane premie poszły w niepamięć. Jest calkowity brak premii (jak dobrze idzie to może jest (usunięte przez administratora) dodatkowe do wypłaty) a to tylko dlatego, że kierowniczka (usunięte przez administratora) Zapewniali, że przedłuża umowę, lecz (usunięte przez administratora)nie chciała mnie już widzieć w sklepie, bo już za plecami zatrudniła kogoś innego i ten ktoś miał już nagrane dni pracownicze tak wiec kazała mi iść na 2 dni urlopu, ponieważ tylko tyle miałam dni pracowniczych do końca umowy. Zarobki to (usunięte przez administratora) ale premi nie ma, która zapewnia kierowniczka (usunięte przez administratora)na rozmowie o prace, która trwa 2 godziny i nawet dziewczyna nie patrzy w cv (usunięte przez administratora) Grafik jest ustawiony pod kierowniczkę. Raz masz na noc raz na rano i tak w kratkę. (usunięte przez administratora) Kierowniczka generalnie nie zna się na niczym i uważa się za kierowniczkę, ale tak na prawdę na papierach jest zastępcą z racji ze nie zna się na rzeczy i angielskiego to starszy sprzedawca musi być jej zastepca za pensje starszego sprzedawcy. Kosmos. Zakupy pracownicze (usunięte przez administratora) zniżki lecz jeszcze z wypłaty pociągane są podatki z różnicy . Tak wiec jakakolwiek premia, itp są doliczane do wypłaty i później z sumy wszystkiego pociągane składki i podatki. Nadgodziny nie są wypłacane w całej firmie tylko godziny są odbijane na następny miesiąc. Jeśli masz nerwy ze stali i zamierzasz pracować i oddać życie prywatne dla firmy za (usunięte przez administratora) na rękę bez premii to MarcoPolo Denim czeka na Ciebie, ale wiedz że tylko mały błąd bądź z czymś się nie zgodzisz to będziesz (usunięte przez administratora) Kierowniczka nigdy się nie myli, wszystko wie i się nosi z nosem do góry.

Zdegustowany

15.12.2022 20:18

Były pracownik

HEJT W CZYSTEJ POSTACI! NIE OPINIA! aż dziwne ze administrator nie reaguje.

Gabriela

30.12.2022 11:06

Były pracownik

Nie mam pojęcia jakim trzeba być to pytanie raczej nie do mnie. (usunięte przez administratora)Wydaje mi się że aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba zastanowić się gdzie się pracuje i kto jest kierownikiem, na jakim stanowisku się pracuje. Szkolenia są obowiązkowe i są płatne oczywiście tak wiec ciężko mieć awans bądź przedłużona umowę po odbytych szkoleniach. Awanse tam są ale wszystko idzie po znajomościach i są to awanse wewnętrzne. @Zdegustowany to nie jest hejt po prostu ja miałam takie nie inne doświadczenie. Komuś się może podobać komuś nie. Chociaż 80% osób które pracują bądź pracowały to najgorzej wspominają Marc O’Polo. Nie warto negatywnych opinii uważać jako hejt.

pannaanna

14.01.2022 14:56

Były pracownik

Po przepracowaniu prawie dwóch lat w firmie - a miałam okazję, by poznać każdy warszawski zespół i każdego kierownika pomimo, że przypisana byłam do salonu w Złotych Tarasach- wystawiam firmie i ludziom, którzy w niej pracują BARDZO DOBRĄ OPINIĘ. Większość mojej pracy przypadła na okres pandemiczny i to jak firma traktowała pracowników podczas jej trwania sprawiło, że nie mam żadnych wątpliwości żeby polecić tego pracodawcę - byliśmy nieustannie wspierani, mangerowie dzwonili podczas lockdownu regularnie, by upewnić się, że wszystko u nas i naszych bliskich dobrze. Nikt nie stracił pracy, nie zredukowano nikomu etatu, dodatkowo otrzymaliśmy premię "covidową" w ramach podziękowania za pracę na pierwszej linii - w galeriach handlowych, cały dzień w maseczkach i konfrontacjach z klientami, którzy bardzo różnie reagowali na dezynfekcję, osłanianie ust i nosa itd. Płaca sporo wyższa niż najniższa krajowa plus bardzo dobry system premiowania, opieka zdrowotna, owoce, woda, kawa, herbata i inne zachcianki dla zespołu zawsze spełnione. W Złotych Tarasach miałam okazję pracować zarówno ze starą kadrą managerską jak i aktualną i doświadczenie jakie mam z tamtego okresu jest bardzo dobre - od wszystkich nauczyłam się pracy w handlu w marce premium z naciskiem na bardzo indywidualną obsługę. Każda managerka (Ania, Ola, Basia) nauczyła mnie innych aspektów pracy - wszystkie były bardzo profesjonalne i każdemu życzę zdobycia takiego doświadczenia. Okres pracy w Marc O'Polo wspominam bardzo dobrze i sentymentalnie. Zdecydowanie polecam!

Ala

18.05.2022 12:25

Kandydat

A czy wiesz może czy oprócz wynagrodzenia i opcjonalnych premii w dalszym ciągu firma oferuje pracownikom na ekwiwalent na zakup ubrań??? Moja Kolezanka pracowała do 2018 roku w Warszawie i otrzymywała rocznie ekwiwalent w kwocie około 4 tys ale nie w gotowce, tylko na ubrania

A.

28.08.2022 14:49

Były pracownik

Kiedys już odpowiedziałam na to pytanie. Wszystkie się zmieniło. Jedynie co się dostało to jałmużnę 2tysiecy za okres pandemii i siedzenia w domu. 4tysiace ekwiwalent? Coś Ty. Jedyne co jest to to, ze możesz kupić ciuchy ze zniżka, ale i tak musisz uważać ile kupujesz bo ustawili nawet na to limity.

Venus

15.01.2021 12:05

Były pracownik

Początkowo praca była bardzo fajna, zgrany team i w miarę przyzwoite kontakty z centralą. Sklep wyrabiał najwyższą premię, więc nie było na co narzekać (+/- 3000 na rękę jako sprzedawca), oprócz tego budżet na przekąski, napoje i prywatna opieka medyczna. Później zaczęło się wszystko sypać- blokowanie awansów, podwyżek, centrala czepiała się o wszystko i szukała kozła ofiarnego. Czego się nie zrobiło to było źle, wyrabianie 300% planu sprzedażowego to nadal za mało, masa obowiązków, brak obstawy (centrala blokowała zatrudnienia nowych osób), oczekiwanie, że będziemy robić nadgodziny w celu rozpakowania dostawy. Od pierwszego lockdownu to już w ogóle jest cyrk na kółkach. Nieprzestrzeganie prawa pracy, problemy przy wypłacaniu L4 (centrala oczekuje, żeby wypisywać L4 tylko w te dni, w których potencjalnie miało się być w pracy wg grafiku) i nadgodzin czy pani trener szczycąca się tym, że zwyzywała pracowników i "zrobiła porządek". Kontakt z centralą utrudniony- wysyłanie setek maili z prośbą o dosłanie towaru, bo sklep świeci pustkami, których chyba nawet nikt nie odczytywał. Ludzie zaczęli się dla świętego spokoju zwalniać, a nowy kierownik nawet nie bardzo krył się z tym, że mobbinguje pracowników. :) Góra trzyma się ze sobą, a jak się zaczyna coś sypać to zaczynają zmiany od najniższych szczebli. Ta praca miała być dla dodatkowym zajęciem, a chcąc nie chcąc stała się nagle całym życiem- wychodziło się ze sklepu, a praca szła za tobą. Telefony przed, po i w trakcie pracy- a to technicy, a to regionalny, a to inny sklep podaje klientowi twój prywatny numer. Częste problemy techniczne z kasą fiskalną, komputerami czy systemem; zabezpieczenia fatalne, a firma suszy głowę o ilość kradzieży i słabą inwenturę. Raczej miejsce dla osób o mocnych nerwach i nie na dłuższą metę ;)

Venus

08.06.2021 14:19

Były pracownik

W 2019 jeszcze ten ekwiwalent był, później go zabrali ze względów regulacji prawnych w Niemczech, a przynajmniej taką informację nam podano. Nie wiem czy został przywrócony, na początku roku nadal do nie było.

Venus

08.06.2021 14:24

Były pracownik

Jest prawdą. Nie mam powodu celowo oczerniać tej firmy. Tak było na sklepie, w którym pracowałam i tak tam potraktowano pracowników, niestety. Jeżeli masz pozytywne doświadczenia z tą firmą- good for you, u nas było dobrze do pewnego momentu ;)