Opinie Ward Personnel Limited Cork - 185 opinii - GoWork.pl

Ward Personnel Limited

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(3)

Opinie(185)

Oferty pracy(4)

Aktualności(3)

O nas

Nasza misja

Nasze usługi

Kariera

Kontakt

Ward Personnel Limited

30.11.2021 16:06

Pracodawca

Aktualność

Ward Personnel to jedna z najlepszych agencji pracy w Irlandii, a naszą reputację i pozycję zdobyliśmy dzięki znajdowaniu najlepszych kandydatów dla naszych klientów, a także dzięki traktowaniu naszych pracowników z najwyższym szacunkiem oraz uprzejmością.
Jeżeli chciałbyś wyjechać do Irlandii na kilka miesięcy, żeby zaoszczędzić na nowy dom lub mieszkanie lub planujesz dłuższy pobyt na Zielonej Wyspie to Ward Personnel powinien być Twoim pierwszym przystankiem w poszukiwaniu pracy. Nasi klienci to największe firmy z branży budowlanej, instalacyjnej, produkcyjnej czy przemysłowej i posiadamy wiele ofert pracy zarówno w Irlandii jak i na kontynencie. Ciągle poszukujemy zarówno doświadczonych specjalistów budowlanych, instalacyjnych jak i wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników zakładów produkcyjnych.
Niedawno otworzyliśmy nasze biuro w Lublinie, gdzie możesz spotkać naszych rekruterów twarzą w twarz, a na miejscu w Irlandii mamy zespół koordynatorów, którzy zadbają, aby Twój przyjazd do Irlandii przebiegał miło i przyjemnie. Sprawdź zakładkę „Poznaj nasz zespół”, aby dowiedzieć się więcej o naszym desygnowanym team’ie.
Irlandia w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii pozostała w Unii Europejskiej więc praca jest dostępna od zaraz bez pozwoleń na wyjazd, a tanie linie lotnicze Ryanair zapewniają rozsądne ceny biletów z każdego lotniska w Polsce. Bardzo atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy (także nadgodziny), łagodna pogoda, piękne krajobrazy i przyjaźni ludzie sprawiają, że Irlandia jest najlepszym wyborem do pracy za granicą z wysokim standardem i jakością życia.
Lokalna Polska społeczność oraz Polskie sklepy na pewno ułatwią Twoją aklimatyzację na miejscu,a my zapewniamy odebranie z lotniska, zorganizowanie transportu na miejscu, zakwaterowanie w pojedyńczych pokojach w domkach jednorodzinnych o wysokim standardzie oraz pomoc w organizacji spraw administracyjnych takich jak Irlandzki numer podatkowy, konto bankowe czy kursy BHP. Po rozpoczęciu pracy otrzymasz dostęp do polskojęzycznych koordynatorów zarówno do spraw związanych z pracą jak i księgowością, aby zapewnić pomoc i doradztwo w każdej dziedzinie. Wszystko po to, żeby nasza współpraca przebiegała bezproblemowo.
W Irlandii będziesz pracować na Irlandzkiej bezterminowej umowie o prace ze wszystkimi świadczeniami z dodatkowo płatnymi urlopami oraz dniami ustawowo wolnymi od pracy. Ward Personnel słynie z dokładnego przestrzegania przepisów prawa pracy, a Polscy pracownicy są traktowani na równi z Irlandzkimi pod każdym względem, szczególnie stawek godzinowych. Znaleźliśmy pracę i zmieniliśmy życie ponad 500 Polaków, a naszym celem jest przekroczenie 1000 osób w roku 2022 dlatego zostań częścią #BudujemyPrzyszlosc i skontaktuj się z nami w celu rozwoju Twojej kariery zawodowej w Irlandii.

News image

Goral

30.06.2021 20:28

Pracownik

Pracowalem z kilkoma agencjami pracy, ale Ward Persnnel jest chyba najlepsza, chłopaki odbierajA z lotniska i pomagaja ze wszystkimi sprawami, zakwaterowanie w normalnych domach a nie jakiś barakach jak kiedyś miałem przygode z inna agencja,ja osobicie polecam

Marianek

09.04.2023 10:15

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem. Nie mam pojęcia skąd taka liczba pozytywnych opinii na tej stronie. Przez kilka miesięcy pracy dla nich nie spotkałem nikogo, kto byłby szczególnie zadowolony z tej współpracy. Poniżej kilka szczerych przemyśleń. Mam nadzieje, że opinia nie zostanie zbyt szybko usunięta. Postanowiłem opisać swoje doświadczenia po to by nakreślić obraz sytuacji osobom zainteresowanym podjęciem współpracy z tą agencją. PRACA Pracowałem dla nich u producenta rozdzielnic w Dublinie. Praca jak najbardziej godna polecenia. Za moich czasów było to miejsce, gdzie można było spotkać wiele ciekawych osobowości. Wypada znać język. Dość kłopotliwe jest porozumiewanie się z Irlandczykami po polsku. Godziny pracy: jeśli są nadgodziny to Od poniedziałku do czwartku - 11,5h, piątek-8h, sobota 6h, Jeśli nie ma to w sumie jest tych godzin 39 lub co najwyżej 47 tygodniowo. STAWKA I STANOWISKO W Irlandii obowiązuje ustawowo ustalona stawka za godzinę pracy wykwalifikowanego elektryka. Jest to 25.72 €/h. Nie będziesz pracował jako elektryk. Będziesz pracował jako automatyk za 20€ na godzinę(podobno ta stawka wzrosła, jednak dalej jest poniżej ustawowej). Po 39tej godzinie w danym tygodniu stawka wzrasta (o 50%) do 30€. Jeśli są godziny to można przyzwoicie zarobić. OTRZYMANIE ZATRUDNIENIA Proces nie jest zbyt wymagający. W zasadzie selekcja nie istnieje. Rekrutacją zajmują się osoby, które nigdy nie miały w ręce przewodu, nie mówiąc już o rysunku elektrycznym. Przez wiele miesięcy przyjmowani byli specjaliści ze świadectwami SEP, które nie znajdowały odzwierciedlenia w wiedzy teoretyczno-praktycznej kandydata. PPS/KWESTIE PODATKOWE Do unormowania spraw podatkowych niezbędny jest numer PPS (coś pomiędzy nr PESEL a NIP) Do czasu załatwienia wszelkich formalności pracownik jest na tak zwanym emergercy tax – ponad 40% Pracodawca oczywiście jest b. pomocny i pilotuje załatwienie formalności. Nie robi tego jednak szczególnie nadgorliwie. Jest to prawdopodobnie celowe działanie, bowiem niektórych przypadkach proces przeciąga się do dwóch miesięcy (zarabiasz po 400-500 euro/tydz), Załatwienie sprawy w urzędzie trwa max 2 tygodnie. OPŁATY PO STRONIE PRACOWNIKA Można odnieść wrażenie, że celowym działaniem jest przeciągnięcie wyrobienia nr.PPS. Po przejściu na normalnie obowiązujące stawki podatkowe i uzyskaniu zwrotu nadpłaconego podatku (na rachunek bankowy agencji lub jej pracownika) pracodawca pobiera wszelkie zaległe opłaty, tj. zaległy czynsz (za miesiąc lub dwa), kaucję w wysokości miesięcznego czynszu i czynsz na miesiąc do przodu, jeśli nie ma zaległych opłat z okresu przed Twoim przybyciem, masz jeszcze do opłacenia prąd, gaz, olej opałowy, w zależności od nieruchomości i rodzaju ogrzewania. Reszta zwrotu, jeśli coś zostaje po potrąceniu ww. opłat, jest zwracana z kolejną płatnością na konto pracownika. Można rachunki wziąć na siebie, potrzebne jest jednak konto bankowe, do otwarcia którego potrzebny jest ww. PPS no. i potwierdzenie adresu więc koło się zamyka. MIESZKANIE W Irlandii jest od kilku lat kryzys mieszkaniowy. Ciężko winić za to pracowników agencji pracy. Wynajmowane nieruchomości są dzielone pomiędzy pracowników. Z uwagi na kryzys odstają one znacząco od kontynentalnych standardów, jest zimno, wilgotno i drogo. DOJAZDY DO PRACY Firma załatwia formalności dot. wynajęcia samochodu. Wynajęty samochód posiada jedynie obowiązkowe ubezpieczenie, koszt to o ile dobrze pamiętam około 800 euro /mc. Koszt paliwa jest po stronie pracownika, nie ma służbowych samochodów czy darmowych dojazdów do pracy. Wszystko wygląda pięknie jeśli dzielisz ten koszt na 4 osoby. Jeśli natomiast zakwaterują Cię z ludźmi pracującymi w innych zakładach pracy czy budowach około 50 km od miejsca wykonywania pracy koszty najmu i eksploatacyjne dzielisz sam ze sobą. PODSUMOWUJĄC Koszty pobytu są wysokie. Z rozmów z kolegami, którzy dalej tam walczą wynika, że jeśli ktoś coś potrafi i zna język, to po krótkim etapie aklimatyzacji w kraju, ucieka z tej agencji. Jest możliwość podjęcia pracy bezpośrednio u producenta. Niezbędne jest jednak spędzenie roku poza obiema firmami. Jest to tani sposób na wyjazd do Irlandii jeśli ktoś planuje taki ruch. Należy pamiętać jednak o kwalifikacjach i języku. Jeśli jest inaczej to ciężko zmienić pracę.

adaś

04.09.2023 23:42

Pracownik

Ta opinia jest naciągana i nie oddaje rzeczywistości.

Parker_6

20.02.2026 15:03

Były pracownik

To już nie wygląda na pojedynczy przypadek, tylko na powtarzalny schemat działania obserwowany od początku funkcjonowania firmy na rynku duńskim. Na etapie rekrutacji wszystko jest jasne, szybkie i konkretne — do momentu, aż pojawiają się trudniejsze pytania: o realną stawkę, dietę, warunki mieszkania czy szczegóły wypłaty. Wtedy odpowiedzi nagle się urywają, są odkładane „na miejscu” albo stają się bardzo ogólne. Po przyjeździe pracownik dowiaduje się szczegółów dopiero pod drzwiami zakwaterowania. Standard znacząco odbiega od wcześniej sugerowanego, a negocjacji już nie ma — bo jesteś po przylocie, z bagażem i bez realnej alternatywy. W praktyce decyzja o pracy zapada więc nie na podstawie pełnych informacji, lecz pod presją sytuacji. Nie wygląda to na problem komunikacyjny, lecz na model działania polegający na przekazywaniu kluczowych informacji dopiero wtedy, gdy pracownik nie ma możliwości wycofania się bez poniesienia strat finansowych. Takie postępowanie narusza podstawową zasadę rzetelnej rekrutacji – świadomą zgodę na warunki zatrudnienia przed wyjazdem. W wielu krajach UE kwalifikowane jest to jako wprowadzanie kandydata w błąd co do istotnych warunków pracy. W mojej ocenie sprawa powinna zostać zweryfikowana przez odpowiednie instytucje kontrolne rynku pracy i delegowania pracowników, a w przypadku potwierdzenia nieprawidłowości zastosowane powinny być sankcje administracyjne, finansowe oraz obowiązek doprowadzenia warunków zatrudnienia i zakwaterowania do standardów przedstawianych w ofercie. Jeżeli firma jest uczciwa, warunki przedstawia się jasno przed wyjazdem — nie po fakcie. Milczenie na konkretne pytania i ujawnianie szczegółów dopiero na miejscu nie jest transparentną rekrutacją, lecz stawia pracownika w sytuacji przymusowej akceptacji warunków.

Nowy wpis

Lolek

27.02.2026 20:33

Inne

To przed wyjazdem nie otrzymałeś umowy o pracę ,wraz z np umowa na wynajm zakwaterowania ?.