Opinie o Frista Retail Business Center Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(203)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Merytoryczny filozof

15.02.2023 12:52

Były pracownik

Możesz się starać i wykonywać swoja prace najlepiej jak potrafisz, mieć świetne wyniki i nieskazitelną etykę pracy, a będziesz czuć przeogromną frustrację bo razem z tobą w dziale będą pracować osoby, które nie robią kompletnie nic i będą traktowane na równi z tobą, a czasami nawet lepiej. W firmie trzymani są ludzie, dla których na porządku dziennym jest niekiwnięcie palcem przez cały dzień i w każdej innej poważnej firmie nie przeszliby okresy próbnego, a we Friście pracują niekiedy po 9 miesięcy, a najgorsi to i po 4 lata. Walka o awans również jest z góry skazana na porażkę bo żaden z awansów wewnątrz teamu oprócz jednego do tej pory nie był sprawiedliwy z czym zgodzi się praktycznie każdy pracujący w okresie gdy te awanse były dawane. Rozmów kwalifikacyjnych dotyczących wyższego stanowiska mogłoby równie dobrze nie być, gdyż wiadomo z góry kto awans dostanie, a rozmowy przeprowadzane są tylko dla pozorów, by mieć podkładkę u HR, że wszystko zostało zrobione uczciwie. Jeżeli chodzi o zarobki, to nikt nie ma pojęcia jak funkcjonują podwyżki. Junior potrafi zarabiać tyle samo co senior, a inny junior zatrudniający się w tym samym czasie zarabia poniżej rynkowej normy. Kwestia home office wygląda tak że osoby pracujące spoza Warszawy po tygodniowym szkoleniu dostają laptopa do domu i nikt nie sprawdza co robią, a osoby z Warszawy mają max. 3 dni w tygodniu z domu i niekiedy muszą błagać, by moc ustalić sobie te dni wg własnych potrzeb a do tego kontroluje się non stop i patrzy na ręce. Rozwój i szkolenia są nikłe, szkolenia to dwa kursy na rok wybierane przez pracownika latem, a organizowane na wiosnę kolejnego roku. Za szkolenia językowe trzeba niestety dopłacić z własnej kieszeni. Rotacja jest ogromna, ludzie pracujący dłużej i mający więcej ambicji odeszli i odchodzą non stop, a nowe osoby po zorientowaniu się że w firmie brak perspektyw momentalnie zaczynają szukać nowej pracy. We Friscie nie rozwiniesz się z pomocą przełożonych, oni jedynie rzucają kłody pod nogi. Ostatnie kompetentne osoby odeszły na początku roku i nieprędko zostanie znalezione odpowiednie zastępstwo.

Frista Retail Business Center Sp. z o.o.

15.02.2023 15:15

Pracodawca

Drogi Filozofie, Twoje komentarze i uwagi skupiają się na bardzo mocno subiektywnych odczuciach, do czego masz z pewnością prawo. Natomiast warto byłoby trzymać się faktów i prawdy. We Frista pracuje prawie 300 osób, a więc z pewnością kilkaset kompetentnych osób jeszcze się znajdzie w naszej firmie. Osób, które dobrze pracują, osiągają sukcesy i są docenianie każdego dnia. Wszyscy nasi pracownicy otrzymują szkolenia językowe bezkosztowo, a więc pisząc o jakiś dopłatach po prostu mijasz się z prawdą i zakładamy, że raczej to nie jest przypadek. Zachęcamy Cię do rzetelnego oceniania byłego pracodawcy, opierania się faktach, a nie przeczuciach, domysłach i plotkach. Życzymy Ci mimo wszystko wielu sukcesów zawodowych. Pozdrawiamy Zespół Frista

Dwubiegunowa narcyzka

15.02.2023 15:44

Były pracownik

Jak najbardziej pracują tutaj osoby kompetentne, które się starają. Ale takie osoby szybko się zwalniają.

Na szczęście ex

12.02.2023 19:28

Były pracownik

Jeżeli zaczniesz tam pracę to na początku na pewno będzie fajnie, a raczej będzie się tak wydawać. Niedługo później się dowiesz, że inna osoba, która robi to, co robisz Ty, zarabia ponad 3 tysiące więcej od Ciebie. Jakiś czas później przyjdzie nowa osoba i dowiesz się, ze zarabia też więcej. Kiedy Ty pójdziesz po podwyżkę, dostaniesz albo nic, bo nie ma budżetu, albo dostaniesz jakieś marne grosze. Tam trzeba powiedzieć, że się zwalniasz i dopiero wtedy możesz na coś liczyć, a inaczej nic nie dostaniesz, bo argument, że dobrze pracujesz i robisz to, co trzeba, w tej firmie nie działa. Były osoby, które dostały podwyżkę, bo powiedziały, że inaczej odejdą i faktycznie ją dostały ale też były osoby, które normalnie, po ludzku powiedziały, że potrzebują więcej pieniędzy i jeżeli nie dostaną podwyżki, to zaczną szukać czegoś innego, bo finansowo po prostu nie dają rady, ale usłyszały od managerki, że ona nie da się szantażować i żadnej podwyżki nie będzie. A później na spotkaniu mówi, że komunikacja to podstawa i zanim ktoś się zwolni, to ma przyjść i porozmawiać i że zawsze da się znaleźć jakieś rozwiązanie. Ogólnie to zależy od jej humoru, więc musisz się bawić w różne gierki i czekać na dobry moment, ale nigdy nie będziesz wiedzieć, od czego to zależy. Tam można pracować trzy dni w tygodniu z domu, ale niestety nie da się tego wybrać, te dni są z góry narzucone przez osobę, która niezasłużenie została supervisorem. Zrzuca swoje obowiązki na innych i ogólnie niewiele robi, tylko utrudnia życie innym, żeby pokazać, że jest wyżej i może. Jest to uwłaczające, że dorosła osoba w obecnych czasach musi się prosić, żeby zamienić sobie home office z środy na czwartek, bo nie może sobie sama po prostu wybrać i dostowac pracy zdalnej do swoich potrzeb. Przy układaniu grafiku Twoje prośby zostaną zlane, bo nikt nie zwraca na to uwagi. A przyjdzie do firmy jakaś nowa osoba, która zostanie zatrudniona na pracę tylko zdalną i może pracować z domu cały czas, a Tobie będą robić problem z jakimiś małymi zmianami w grafiku. A do tego raczej nie osiągniesz i nie dostaniesz tam niczego, jeżeli nie będziesz w dobrych, prywatnych relacjach z managerką. A jeszcze później się dowiesz, że były tam osoby, które przez miesiąc przepracowały może godzinę i nie miały z tego za dużych konsekwencji - wcześniej nikt nie kontrolował w żaden sposób co, kto i ile robi. Więc osoby, które nic nie robiły nie miały z tego zbytnio konsekwencji, a osoby, które robiły wszystko w swoim zakresie obowiązków, nic za to nie miały. Teraz już sprawdzają niby produktywność, ale tylko ilość, a jakość jest dla nich nieistotna.wiec jeżeli ktoś robi dużo, to nikogo nie interesuje, że beznadziejnie. Jak ktoś się stara, Ale robi trochę mniej, to ma nieprzyjemną sytuację. Organizacja leży i ćwiczy absolutnie. Możesz tam dobrze pracować i się starać, ale nic za to nie dostaniesz, a będziesz tylko widzieć jak osoby, które totalnie olewają tę pracę, mają same przywileje. No i jeszcze na spotkaniach będziesz słuchać różnych manipulacji managerki, że gdzie indziej jest gorzej i tylko tutaj jest tak cudownie. Niektóre osoby niestety w to wierzą i się na to nabierają. Boją się zmienić pracę z obawy, że gdzie indziej naprawdę będzie o wiele gorzej albo sobie nie poradzą. Managerka świetnie wie, komu może wmówić takie rzeczy i to wykorzystuje. Są to głównie osoby, których to jest pierwsza praca i nie mają porównania albo osoby, które są obcokrajowcami lub nie pracowały w Polsce przez dłuższy czas i nie znają się na realiach. Także trzeba mieć bardzo odporną psychikę, żeby nie dać się zastraszyć, bo niestety było widać na co dzień osoby, które tam pracowały tylko dlatego, że niestety uwierzyły w takie zastraszanie. Bardzo, bardzo brakuje tam ludzi, bo nikt tam nie chce pracować (to tylko świadczy o tym, że są ku temu powody), więc nie zdziw się, że rekrutacja przebiegnie szybko i sprawnie, a na rozmowie każdy będzie przemiły. To tylko pokaz, żeby ściągnąć tam kogokolwiek i żeby ktokolwiek tam w ogóle pracował. Podsumowując, nie zarobisz tam dobrze, nie rozwiniesz się w żaden sposób. Możesz tylko liczyć na zszargane zdrowie psychiczne i irytację przez tę ogromną bezzasadność i niesłuszność. Nie polecam.

Bardzo negatywny

23.09.2022 23:43

Były pracownik

Pracowalem na calym swiecie, nie widzialem jeszcze takiej beznadziejnej firmy, jak FRISTA. Nie polecam, strata czasu.

Rocka

12.10.2022 12:54

Kandydat

Czemu jeżeli można woedzoec ? Jestem zainteresowana praca i chciałabym woedzoec czemu jest beznadziejnie

Na szczęście ex

12.02.2023 19:21

Były pracownik

Jeżeli zaczniesz tam pracę to na początku na pewno będzie fajnie, a raczej będzie się tak wydawać. Niedługo później się dowiesz, że inna osoba, która robi to, co robisz Ty, zarabia ponad 3 tysiące więcej od Ciebie. Jakiś czas później przyjdzie nowa osoba i dowiesz się, ze zarabia też więcej. Kiedy Ty pójdziesz po podwyżkę, dostaniesz albo nic, bo nie ma budżetu, albo dostaniesz jakieś marne grosze. Tam trzeba powiedzieć, że się zwalniasz i dopiero wtedy możesz na coś liczyć, a inaczej nic nie dostaniesz, bo argument, że dobrze pracujesz i robisz to, co trzeba, w tej firmie nie działa. Były osoby, które dostały podwyżkę, bo powiedziały, że inaczej odejdą i faktycznie ją dostały ale też były osoby, które normalnie, po ludzku powiedziały, że potrzebują więcej pieniędzy i jeżeli nie dostaną podwyżki, to zaczną szukać czegoś innego, bo finansowo po prostu nie dają rady, ale usłyszały od managerki, że ona nie da się szantażować i żadnej podwyżki nie będzie. A później na spotkaniu mówi, że komunikacja to podstawa i zanim ktoś się zwolni, to ma przyjść i porozmawiać i że zawsze da się znaleźć jakieś rozwiązanie. Ogólnie to zależy od jej humoru, więc musisz się bawić w różne gierki i czekać na dobry moment, ale nigdy nie będziesz wiedzieć, od czego to zależy. Tam można pracować trzy dni w tygodniu z domu, ale niestety nie da się tego wybrać, te dni są z góry narzucone przez osobę, która niezasłużenie została supervisorem. Zrzuca swoje obowiązki na innych i ogólnie niewiele robi, tylko utrudnia życie innym, żeby pokazać, że jest wyżej i może. Jest to uwłaczające, że dorosła osoba w obecnych czasach musi się prosić, żeby zamienić sobie home office z środy na czwartek, bo nie może sobie sama po prostu wybrać i dostowac pracy zdalnej do swoich potrzeb. Przy układaniu grafiku Twoje prośby zostaną zlane, bo nikt nie zwraca na to uwagi. A przyjdzie do firmy jakaś nowa osoba, która zostanie zatrudniona na pracę tylko zdalną i może pracować z domu cały czas, a Tobie będą robić problem z jakimiś małymi zmianami w grafiku. A do tego raczej nie osiągniesz i nie dostaniesz tam niczego, jeżeli nie będziesz w dobrych, prywatnych relacjach z managerką. A jeszcze później się dowiesz, że były tam osoby, które przez miesiąc przepracowały może godzinę i nie miały z tego za dużych konsekwencji - wcześniej nikt nie kontrolował w żaden sposób co, kto i ile robi. Więc osoby, które nic nie robiły nie miały z tego zbytnio konsekwencji, a osoby, które robiły wszystko w swoim zakresie obowiązków, nic za to nie miały. Teraz już sprawdzają niby produktywność, ale tylko ilość, a jakość jest dla nich nieistotna.wiec jeżeli ktoś robi dużo, to nikogo nie interesuje, że beznadziejnie. Jak ktoś się stara, Ale robi trochę mniej, to ma nieprzyjemną sytuację. Organizacja leży i ćwiczy absolutnie. Możesz tam dobrze pracować i się starać, ale nic za to nie dostaniesz, a będziesz tylko widzieć jak osoby, które totalnie olewają tę pracę, mają same przywileje. No i jeszcze na spotkaniach będziesz słuchać różnych manipulacji managerki, że gdzie indziej jest gorzej i tylko tutaj jest tak cudownie. Niektóre osoby niestety w to wierzą i się na to nabierają. Boją się zmienić pracę z obawy, że gdzie indziej naprawdę będzie o wiele gorzej albo sobie nie poradzą. Managerka świetnie wie, komu może wmówić takie rzeczy i to wykorzystuje. Są to głównie osoby, których to jest pierwsza praca i nie mają porównania albo osoby, które są obcokrajowcami lub nie pracowały w Polsce przez dłuższy czas i nie znają się na realiach. Także trzeba mieć bardzo odporną psychikę, żeby nie dać się zastraszyć, bo niestety było widać na co dzień osoby, które tam pracowały tylko dlatego, że niestety uwierzyły w takie zastraszanie. Bardzo, bardzo brakuje tam ludzi, bo nikt tam nie chce pracować (to tylko świadczy o tym, że są ku temu powody), więc nie zdziw się, że rekrutacja przebiegnie szybko i sprawnie, a na rozmowie każdy będzie przemiły. To tylko pokaz, żeby ściągnąć tam kogokolwiek i żeby ktokolwiek tam w ogóle pracował. Podsumowując, nie zarobisz tam dobrze, nie rozwiniesz się w żaden sposób. Możesz tylko liczyć na zszargane zdrowie psychiczne i irytację przez tę ogromną bezzasadność i niesłuszność. Nie polecam.

Damian

03.03.2022 09:50

Pracownik

Po przelotnej przygodzie z inną, pozornie większą i bardziej rozbudowaną organizacją zdecydowałem się na powrót do Fristy. Dlaczego? We Friście cenię sobie atmosferę - kameralny team który po wielu miesiącach współpracy bardzo dobrze się dogaduje, każdy ma możliwość wykazania się swoimi umiejętnościami, wyrażenia swojej opinii i może polegać na współpracownikach. Frista nie jest typową machiną korporacyjną przepełnioną skomplikowanymi procedurami, więc w przeciwieństwie do konkurencyjnej firmy nie czułem się tam nigdy przytłoczony niezrozumiałymi dla mnie rzeczami. Lean działa dobrze - nie muszę skupiać się na niczym zbędnym, niczym co nie przynosi faktycznej wartości dodanej dla klienta, firmy czy organizacji naszego zespołu. Obowiązki są przejrzyste i rozsądnie rozłożone na liczbę wykonywających je osób. Na plus również work-life balance - po ustawowych 8h pracy nie jest ode mnie wymagane absolutnie nic, nie muszę odbierać żadnych telefonów ani maili - ponadto praca zdalna jest promowana od początku mojego zatrudnienia oraz pracuję w godzinach biznesowych bez weekendów. Ścieżka rozwoju ze względu na charakter firmy (dość mała jak na korporacje acz rozwijająca się dynamicznie) pozwala na dość szybki awans i elastyczność, organizowane są szkolenia i rysowany jest spersonalizowany plan dalszego rozwoju, w zależności od predyspozycji, potrzeb i możliwości. Co jakiś czas organizowane są również wyjazdy do Szwajcarii, w pełni sponsorowane przez firmę, co w moich poprzednich pracach było tylko udziałem wyższego managementu. Praca z klientem szwajcarskim przebiega stabilnie, na zasadzie partnerstwa i wzajemnego szacunku, klienci nigdy nie krzyczą na słuchawce, są bardzo cierpliwi i kulturalni. Podobnie kierownictwo ze strony polskiej - pełne zrozumienie, szacunek i klarowna, bezpośrednia, szybka komunikacja - w każdej sytuacji można się dogadać, i tak było również gdy zgłosiłem chęć powrotu do firmy. Zarobki są bardzo dobre - uwzględniające doświadczenie oraz umiejętności, zdecydowanie powyżej średniej na rynku (od 2020 roku nie znalazłem żadnej oferty na podobnym stanowisku które oferowałoby nawet moje początkowe wynagrodzenie, nie wspominając nawet o tym po podwyżce). Podsumowując - szczerze polecam ludziom którym zależy na spokojnej atmosferze bez wyścigu szczurów, oraz na rozwoju, przejrzystych procedurach, mniejszych i zgranych zespołach, work-life balansie i wysokich zarobkach ;)

Sultan kosmitow

09.02.2023 14:20

Były pracownik

Frista i wysokie zarobki? Hahaha po prawie dwuch latach zlotowka podwyzki

Klaudia

29.09.2020 17:22

Pracownik

Jestem pracownikiem Fristy kilku miesięcy i myślę, że po tym czasie mogę dokonać obiektywnej oceny procesu rekrutacji, jak i okresu wdrożeniowego. Na samym początku ogromne wrażenie wywarła na mnie rekrutacja, która była prowadzona w sposób nieszablonowy - pełen profesjonalizm na każdym etapie, rozmowy niestandardowe, pozbawione sztywnych pytań książkowych odpowiedzi. Przyjacielską atmosferę można wyczuć już podczas rozmów telefonicznych, co pomaga zapomnieć o stresie. Jasna i konkretna komunikacja pozwala, by poczuć się "zaopiekowanym". W zależności od działu i zakresu obowiązków proces wdrożenia wygląda indywidualnie, natomiast współpracownicy są pomocni i dzielą się wiedzą. Leaderzy we wszystkich zespołach pozytywni, tworzą miłą atmosferę wewnętrzną. Zaletą jest wzajemna współpraca międzydziałowa i dzielenie się doświadczeniami w obrębie zespołów, co pozwala zrozumieć sens działania wzajemnych procesów w firmie. System benefitów jest korzystny - szczególnie jeśli chodzi o opiekę medyczną. Godna uwagi jest pyszna kawa, którą można sobie dozować do woli z wysokiej klasy ekspresów dostępnych w firmie (dostępne również herbatki, cytryny, mleko bez laktozy). Codziennie przyjeżdża catering, który oferuje dania dietetyczne, vege oraz zestawy śniadaniowe - dla każdego coś dobrego. Raz w tygodniu dostawa świeżych owoców. Jeśli chodzi o przystosowanie do warunków w dobie pandemii wirusa, dostępne są srodki dezynfekujące, maseczki i zalecane dobre praktyki związane z ograniczeniem zakażenia są przestrzegane na bieżąco. Możliwa jest praca zdalna, jak i praca z biura, co pozwala na elastyczne podejście do tematu. Fristę tworzą profesjonalne zespoły stworzone ze wspanialych ludzi. Szczerze polecam i zachęcam do aplikowania, bo trwa obecnie ogromny proces rekrutacyjny na duże międzynarodowe projekty z wizją ciągłego rozwoju :)