Opinie Livingston Poland Bydgoszcz - 230 opinii - GoWork.pl

Opinie(230)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik

19.04.2026 18:02

Były pracownik

Żeby powiedzieć że ta firma ma zaburzenie narcystyczne to tak jakby nic nie powiedzieć. Na pewno można stanowczo powiedzieć, że narcyzm jest tutaj na pierwszym miejscu. Opisy niektórych ludzi z wyższego szczebla, którzy określają tą pracę w firmie jako coś najlepszego to wówczas zastanawiam się na jakiej planecie oni żyją. Zresztą najlepiej oddaje tutaj komentarz od "neutralny" by opisać całokształ pracy w tej firmie. Jeśli ktoś jest na wysokim stanowisku to ciężko by zrozumiał kogoś kto jest na jakiś szczebel/szczeble niżej. Średnia podwyżka na stanowisku trade analyst: 4 % Czy to przepraszam ma być zachęta? Tym, bardziej że zapewne mało kto dostałe nawet taką podwyżkę. To jest po prostu jakiś katastroficznie nieśmieszny żart. A już na pewnie nie autoreklama, a antyreklama. Sam obecnie jestem szczęśliwym byłym pracownikiem tej firmy, ale szczerze współczuje ludziom którzy w ciągu dalszym muszą tu pracować, ale starają się za wszelką cenę by się stąd wydostać. Wiem bowiem jak ciężko o nową pracę. Natomiast jestem skonfundowany tym, że są ludzie tutaj, którzy usilnie próbują wmówić że jest tu wspaniale jak nigdy nie było i nie będzie. Ludzie w Lidlu czy Biedronce zarabiają więcej, a niektórzy z Was chcecie wpajać jakieś idee o wyjątkowości i genialności tego korpo-zakłamania? Poza tym - system śledzący pracę pracownika to już w ogóle gwóźdź do trumny. Jeśli wejdzie całościowo dla całego obszaru firmy to zdecydowanie można liczyć się z masowymi zwolnieniami. Aczkolwiek jak dotąd również duża ilość pracowników sama się zwalnia bo nie może znieść tej skanadlicznej sytuacji w korporacji. A co do skróconego czasu pracy to szczerze wolę zarabiać więcej i mieć pełen tydzień pracy niż męczyć się za kilkaset złotych więcej niż minimalna krajowa i mówić sobie w duchu - Wow, jaka ta firma jest wspaniała - bo daje dzień wolnego więcej. SZCZERZE - NIE POLECAM

Zośka

20.04.2026 10:04

Inne

Ta podwyżka o te 4% to standard - równa dla wszystkich, czy były osoby, które dostały więcej? Ta premia od czegoś zależy czy to jest po prostu decyzja szefostwa i nic ani nikt nie ma na jej wysokość wpływu? I jak działa ten system śledzenia pracy? Domyślam się, że monitoring w całej firmie i sprawdzanie kto co robi.

KikoMarche

07.06.2026 16:10

Inne

Jak nie wiesz co to srednia podwyzka z wszystkich trade analitykow 4%, to nie aplikuj nawet tu o prace

Petarda

20.12.2025 22:51

Pracownik

Śmiesznie czyta się te wszystkie komentarze. Naprawdę. I tak się zastanawiam: dlaczego ci wszyscy wiecznie niezadowoleni pracownicy nadal pracują w LII? Aaa, już wiem. Bo trudno znaleźć inną robotę, w której można siedzieć w domu, udawać że się pracuje i jeszcze dostać więcej niż obecnie. Łatwiej ponarzekać w internecie, że jest źle, dostać co roku 1% podwyżki (nie bez powodu), nie awansować nigdy i żyć w przekonaniu, że „firma jest do niczego”. Klasyka: kozak w necie, piz.da w świecie. Podejrzewam, że przełożeni odliczają dni do momentu, aż część z was sama się zwolni. A prawda jest taka, że pracownik, który się stara, pokazuje, że chce więcej i pracuje sumiennie, prędzej czy później zostanie doceniony. Może nie „na już”, może nie „na wczoraj”, ale zostanie. Wiem, bo sama tego doświadczyłam. I nie tylko ja. Jeśli ktoś czuje, że nie jest doceniany to polecam rozmowę z przełożonym albo managerem, a nie wylewanie żali w sieci. Tylko uwaga: awans zwykle wiąże się z większym zakresem obowiązków, a nie z gotowaniem obiadków w godzinach pracy. Ojoj… Najbardziej rozbawił mnie jednak wpis pani zwolnionej w trakcie okresu próbnego i to przez HR. Serio, trzeba się naprawdę postarać, żeby w taki sposób wylecieć i to w trzy miesiące. Każdy, kto pracował w korpo, wie, o czym mówię. Gratuluję natomiast znalezienia nowej pracy. Brzmi na bardzo wyrozumiałego nowego pracodawcę. Zdziwiło mnie tylko jedno: po co Ania, zajmująca bardzo wysokie stanowisko, w ogóle włączyła się w tę dyskusję. Ewidentnie szkoda czasu. Pracownik, który zamiast pogadać szczerze z przełożonym woli obrażać pracodawcę w internecie, nie zasługuje na atencję, a już na pewno nie na odpowiedzi z „góry Olimpu”. Firma daje 8 godzin wolnego tygodniowo, źle. Aż się boję reakcji na wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego, o którym ostatnio mówili na town hallu… ale okropne że dbają o nasz work-life balance… Czy zarobki mogłyby być wyższe? Oczywiście. Czy są możliwości poprawy swojej sytuacji? Zdecydowanie tak. Nie bez powodu pracują tu ludzie od 10, a nawet ponad 20 lat. A temat aplikacji śledzącej? Komputery są służbowe, firma dostała polecenie z góry (US), więc trzeba było się dostosować. Ale teraz przynajmniej wiadomo, skąd ten bunt… Mój komentarz o robieniu obiadków w czasie pracy nie był przypadkowy. A tak w ogóle to ocena 2.2 na tym portalu to naprawdę solidny wynik. Patrząc na poziom niektórych wpisów, uważam wręcz, że jest to powód do dumy. Mogło być gorzej, a jednak się udało. Brawo my!

Neutralny

19.02.2026 18:25

Inne

Po komentarzu „Petardy” można odnieść wrażenie silnej identyfikacji z własnym doświadczeniem awansu, co w organizacjach często prowadzi do nieświadomej generalizacji – traktowania własnej ścieżki jako dowodu na to, że system działa jednakowo dla wszystkich. W realiach korporacyjnych „docenieni” to zazwyczaj niewielka grupa – najczęściej osoby na stanowiskach kierowniczych – podczas gdy zdecydowana większość pracowników nie ma realnej możliwości awansu ze względu na limity stanowisk, budżety czy decyzje strategiczne. Brak awansu nie jest więc równoznaczny z brakiem zaangażowania czy kompetencji. W tym kontekście komentarz brzmi bardziej jak obrona narracji managerskiej niż próba zrozumienia perspektywy pracowników operacyjnych. Sprowadzanie sukcesu zawodowego wyłącznie do „starania się” jest dużym uproszczeniem i pomija strukturalne ograniczenia, na które pojedynczy pracownik nie ma wpływu. Równie problematyczne jest deprecjonowanie krytycznych opinii poprzez sugerowanie, że wynikają one z roszczeniowości lub braku profesjonalizmu. Dla wielu osób są one konsekwencją realnych trudności organizacyjnych i procesowych, a nie „narzekania”. Warto zastanowić się, czy taki ton wypowiedzi nie oddala jeszcze bardziej managementu od doświadczeń pracowników, zamiast budować przestrzeń do dialogu i wzajemnego zrozumienia.

Szczęśliwa zwolniona

01.10.2025 19:08

Były pracownik

W zeszłym roku miałam wątpliwą przyjemność trafić do tego januszexu. Najpierw w skrócie, dlaczego taka ocena. - Opis stanowiska mijał się z rzeczywistością, na miejscu okazało się że 3/4 wymienionych w ogłoszeniu programów nikt w zespole nie używa, a przyszłam tu właśnie nauczyć się na nich pracować. - Sprzęt, który ledwo chodzi, brak chęci dodania choćby ramu, żeby głupi excel się nie wieszał co 5 s. - Nagłe zmiany warunków pracy – umawialiśmy się na 1 dzień biurowy/tydz., po miesiącu HRy wymyśliły sobie nieistniejący punkt regulaminu, który obliguje do codziennego (!) stawiennictwa w biurze na okresie próbnym; łaskawie pozwolono mi przyjeżdżać 3 razy, co spowodowało, że w zasadzie bardziej finansowo opłacałaby mi się praca w biedrze. - Nagłe zwolnienie bez powodu (tzn. sądzę, że powodem była po prostu słaba kondycja finansowa firmy, padło na mnie, bo byłam nowa, ale lepiej powiedzieć, że nie nadaję się do tej pracy, choć dopiero się szkoliłam 😂 też inna sprawa, że moja kierowniczka była równie zaskoczona co ja, a niby od kogo innego mieliby mieć ten feedback o nienadawaniu się?). Nie ma to jak otrzymać maila o spotkaniu i za 10 min zostać wywalonym; btw, myślę, że może dlatego tak drastycznie zwiększyli mi liczbę dni biurowych, żebym się sama zwolniła, co zresztą rozważałam, no ale nie zdążyłam. - Firma była tak biedna, że nie oddali mi 26 zł za kuriera, żeby zwrócić sprzęt 😂 tbh nawet nie planowałam o to prosić, ale kierowniczka zaproponowała... no to sobie zmarnowałam trochę czasu, przesyłając dokumenty i wypełniając jakieś wnioski, po czym góra stwierdziła, że nope xD - W krótkim czasie dostałam pracę w instytucji, gdzie weryfikuje się kandydatów do pracy, stąd chcieli zadzwonić do Lii potwierdzić, że tu pracowałam, ale firmę totalnie przerosło powiedzenie jednego prostego zdania. Po paru dniach od prośby dostałam od kiero info, że to nie zadanie kierownika, że nie mają obowiązku tego robić, ale „jak mi bardzo zależy” to mogę się odezwać do dokładnie tej osoby, która mnie zwolniła. Cóż, pasjonuje mnie niemieszkanie pod mostem i niejedzenie chleba posmarowanego nożem, więc pewnie bym to zrobiła, mimo że praktycznie powiedzieli mi żebym spadała na drzewo, ale na szczęście nowy pracodawca miał więcej rozumu i to olał. W każdym razie jak widać jeśli prawo nie zmusza firmy do zrobienia czegoś to ma ona kompletnie wylane. - Pieniądze są żałosne i to nie tylko na start. Wręcz po latach jest gorzej, bo podwyżki nawet nie pokrywają inflacji. Nowe osoby dostają więcej, niż wieloletni pracownicy. Nie dziwię się, że co chwilę ktoś się stamtąd zwalnia, łącznie z kierownikami czy rekru. Plusy są dokładnie dwa: w porządku rekrutacja (ale patrz punkt wyżej, ta rekru właśnie odeszła, więc może się to zmienić) oraz dobre benefity (które jednak nie zastąpią gotówki w portfelu, nie oszukujmy się). Na koniec, ponieważ wiem, że to czytacie, chciałam bardzo, ale to bardzo podziękować Kasi D. za zwolnienie mnie, to była najlepsza rzecz, jaka mi się w życiu przytrafiła i nieironicznie często myślę, jakie to było szczęście. Teraz jestem w pracy, w której mnie doceniają, zarabiam dużo więcej i właśnie dostałam drugi awans. Dziękuję!!! Sama może nie odważyłabym się odejść i poszukać normalniejszej roboty. Gdyby nie to, że nie warto marnować na takie coś złamanego grosza, to wysłałabym jej kwiaty w podziękowaniu. Mam nadzieję, że cała kadra tej firmy odejdzie i góra zostanie z pustymi open space’ami, bo na to zasługuje. Amen.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

Pracownik

07.11.2025 12:34

Pracownik

@szczęśliwa zwolniona - jaka ewakuacja, co ty wypisujesz? Czy zdobyłaś się na chwilę autorefleksji nad tym dlaczego firma podziękowała Ci za współpracę? 😊 Zastanów się sama przed sobą i jak to co piszesz o Tobie świadczy :). Ton i sposób w jaki kierujesz swoje emocje w tych wywodach w oczywisty sposób wskazują na zranioną dumę i chęć odwetu, a to co piszesz w oczywisty sposób wygląda na bardzo przerysowane i jest zwykłym hejtem internetowego anonima. Ciekawe co/czy napisałabyś gdybyś występowała tu z imienia, nazwiska a po drugiej stronie mógłby to skomentować zespół/przełożony, który miał z Tobą do czynienia.

Szczęśliwa zwolniona

09.11.2025 23:37

Były pracownik

Zobacz sobie liczbę polubień pod moim oryginalnym postem i sam/a się zastanów. Jest to sama prawda bez dodawania niczego, może poza sarkazmem. Serio, nawet nie potrzeba zmyślać, to wszystko wydarzyło się naprawdę 😃 Ale spoko, w dzisiejszych czasach krytyka = hejt. Tak to sobie tłumaczcie. Pracownicy też pewnie zwalniają się, bo już nie chce im się pracować i w ogóle są roszczeniowi. (Ofc teraz tego będzie mniej dzięki pilotażowi, to jasne. Akurat mogę pogratulować mądrego ruchu) Refleksja? Cóż, jeśli pracodawca grający nieczysto zwalnia mnie po 2 miesiącach, a następny pracodawca docenia na tyle, by drugi raz awansować w ciągu 1,5 roku, to pytanie co i o kim to świadczy. Urażonej dumy brak, bo dobrze mi się wiedzie odkąd mnie zwolniono. Natomiast zawsze warto piętnować chore firmy. + Chyba oczywiste że nie podam nazwiska na anonimowym portalu do oceny pracodawców 😊

As

16.10.2025 12:02

Inne

Firma dostanie kasę z Ministerstwa na 4 dniowy tydzień pracy...

Trade

21.10.2025 07:14

Pracownik

Oczywiscie, że wzueli udział ale jak to będzie wyglądac w pratyce nie wie nikt 1 mln dofinandowania na nagrody i kolejne awanse na wysokich stanowiskach, dla szarych pracownikow powrot obowiązkowy do buura na 2 dni, program sledzący prace na komputerze i brak podwyzek ( 1,5 % rocznie to nie jest podwyzka ) bo od team leadera usłyszysz ze. Sie nie da

Anna Jaraczewska

21.10.2025 18:29

Pracownik

Przyznam, że od długiego czasu obserwuję wypisywane tutaj opinie ale ta opinia przekroczyła już wszelkie granice bajkopisarstwa. Więc wyjaśniam @Trade: wzięliśmy udział w programie, nie po to żeby wziąć kasę (bo koszt tego programu po stronie pracodawcy przekracza to, co otrzymamy z ministerstwa!) ale żeby zaproponować pracownikom benefit, którego nie ma żaden inny pracodawca. Naprawdę sądzisz, że z rządowych programów można po prostu wziąć dofinansowanie i nie musieć się z niego rozliczać co do grosza? Ilość papierów, które musimy przygotować, a potem regularnych raportów składanych do Ministerstwa jest bardzo duża. Proponuję poczytanie o pilocie na stronie ministerstwa i na czym DOKŁADNIE ma polegać, zanim zaczniesz wypisywać bzdury o tym, że kasę przyzna sobie management! Po drugie- tak, zachęcamy ludzi, żeby dwa dni w tygodniu pracowali z biura (pod warunkiem, że mieszkasz w Bydgoszczy lub okolicy) ale po pierwsze- nadal masz zgodnie z ustawą 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej, które możesz wykorzystać, a po drugie (może nie wiesz) ale cały management ZAWSZE przychodził do biura co najmniej 2 razy w tygodniu więc nie wymagamy od pracowników więcej niż od samych siebie. Po trzecie- średnia podwyżka na stanowiskach Trade Analyst wyniosła w 2025 rok ok. 4%. Jeżeli dostałeś 1,5% to zapytaj sam siebie jaką dostałeś ocenę roczną za swoją pracę. I po czwarte- jeżeli masz ochotę powiedzieć mi wprost, że jesteś przekonany, że kasę z programu przyznamy sobie jako nagrodę to ZAPRASZAM. Jak zapewne wiesz, w każdy czwartek zachęcam każdego pracownika, który ma coś do powiedzenia, żeby mnie odwiedził w biurze lub zadzwonił na Teams i podzielił się swoim problemem. Bardzo jestem ciekawa czy masz w sobie dość odwagi, żeby przyjść czy może jednak "odważny" jesteś tylko anonimowo w internecie...