Opinie Wavin Shared Services Poznań - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pale flower

13.08.2018 22:22

Inne

Dawny Wavin, obecny Mexichem. Generalnie najlepiej jak się pali papierosy. Najkrótsza droga do kariery - wychodzenie na papieroska z team leaderami i z dyrektorem HR. Atmosfera jest zależna od tego po której stronie jesteś. Trzymasz się z właściwymi ludźmi to masz dobrze. Nie trzymasz się, to będzie omawiane wszystko na twój temat. Jeżeli się ma np nad wyraz skrupulatne podejście do higieny, można być pewnym, że zostanie to obgadane i wyśmiane. Nikt oczywiście nie zareaguje, nie będzie Cię bronić, bo kierownictwo z chęcią i rozkoszą w tym uczestniczy. Nie ma to, jak być w grupie. Rozpoczynając pracę tutaj możesz udawać każdego, kogo tylko chcesz. Wystarczy popatrzeć komu trzeba poszeptać soczyste informacje, o kimś z firmy i będziesz nową alfą i omegą. Jedną rzeczą się musisz przejmować: tym co o Tobie mówią. Broń boże nie angażuj się w firmowe inicjatywy, nie pomagaj nikomu. Nic to nie jest ważne. Jedyne co trzeba, to chodzić po klubach z odpowiednimi ludźmi. Oni zaaranżują Ci odpowiednią opinię w firmie. Przełożony nie spyta się o twoją pracę, liczą się jedynie skrajne opinie na twój temat ( bo prawda i 99% twoich zachowań jest zbyt nudne, żeby na podstawie tego wyciągać wnioski ). Także jeszcze raz - uważaj kogo się trzymasz, bo Ciebie i tak nikt się nie spyta czy to co mówią za Twoimi plecami jest prawdą. Jeżeli się wpasujesz, to po dosyć krótkim czasie złożysz swoje papiery gdzie indziej, czując ogromny niesmak łatwością, z jaką manipuluje się ludźmi. Jeżeli nie odpowiada Ci taki klimat, to też się nie przejmuj. Na 100% nigdy się nie dowiesz że jesteś ( lub z nudów już nie ) na tapecie podziemno-garażowych rozmów. Jeżeli chodzi o czysto profesjonalne sprawy, to trzeba też mieć odrobinę szczęścia, żeby trafić do właściwego zespołu. Inaczej w przypadku zmian organizacyjnych ( tak jak to ma miejsce teraz ) możesz trafić do pracy całkowicie innego działu, niż ten na który były składane dokumenty. Oczywiście w tym wypadku też nikt nie spyta się o twoje zainteresowania, aspiracje, ltp. Nie jest to dla nikogo istotne. Uśmiechnij się, nic innego nie pozostało już. To tylko praca, przecież.

Administrator

20.04.2018 12:15

Inne

Czy ktoś może opisać, jak teraz przedstawia się przedsiębiorstwo na tle innych - zarówno w tym obszarze jak i lokalizacji? To bardzo cenna pomoc dla osób mieszkających w Poznań.

Tak

10.07.2018 13:57

Inne

Obecnie sporo się zmieniło na lepsze. Może najprościej będzie wymienić plusy i minusy jak robiono to też niżej: + dano pracownikom dużo swobody. Nie ma stresujących kontroli i sprawdzania czy ktoś przypadkiem nie zerka na telefon w godzinach pracy; przerwy ustala sobie sam pracownik; sprawia to że zmniejszyło się napięcie i stres i łatwiej też sobie organizować czas pracy - to nie jest tak że przestraszony pracownik z batem nad głową zrobi lepiej i bardzo miło że firma to zauważa i pokłada zaufanie w pracownikach + skończyły się słynne dyżury w kuchni + nowe ekspresy do kawy które nie psują się co chwilę + TL przyjaźni i wspierający + wprowadzono dodatek wakacyjny + wprowadzono Home Office + miła atmosfera + rotacja zdecydowanie się zmniejszyła przez co chaos i dezorganizacja są dużo mniejsze Z minusów: - kiepskie benefity , nic tu się nie zmieniło- nadal kiepski lunch pass, enel med , częściowo opłacany multisport ,żadnych owoców,kursów językowych czy księgowych, czyli nic konkurencyjnego - niskie zarobki, podwyżkę może uda ci się uzyskać jedynie jeśli sam pójdziesz ja wyprosić, inaczej raczej nikt cię w ten sposób nie doceni, co więcej zdarza się że pracownik z dużą krótszym stażem doświadczeniem i na niższym stanowisku ma więcej niz doświadczony z wyższym stanowiskiem - coś tu nie gra Więc firma zmienia się na lepsze i miejmy nadzieję że nie zatrzyma się na tym etapie. Zadowolony pracownik jest bardziej zmotywowany. Jest lepiej. Jeśli chodzi o porównanie z innymi w okolicy : na pewno oferują ciekawsze zaplecze socjalne i wyższe zarobki, aczkolwiek nie wiem jak wygląda stres i atmosfera oraz work life balance.

Nobody

16.01.2018 13:57

Inne

PLUSY: - młodzi, fajni i energiczni ludzie, szybko można się zaklimatyzować, - miła atmosfera, - możliwość zdobycia wiedzy księgowej bez studiów kierunkowych, - elastyczne godziny pracy (można przyjść między 7 a 9), - praktycznie nie da się wylecieć (nawet jak mało się pracuje albo wcale). MINUSY: - brak jasno określonych możliwości awansu - pracuje się bez celu, awanse nadawane są randomowo, najczęściej trzeba je "wymarudzić" i "wychodzić", rzekomo są wydawane na podstawie stażu pracy, ale w praktyce zdarza się tak, że ludzie siedzą 1,5 roku - 2 lata na tym samym stanowisku, a niektórzy awansują w ciągu 6 miesięcy nie wiadomo dlaczego, - nieprofesjonalny system premiowy - przełożeni nie są w stanie realnie wyznaczyć celów ilościowych oraz nie potrafią ich rzetelnie zweryfikować. Błędy jakościowe zgłasza sam pracownik (czyli lepiej, żeby ich nie zgłaszał) lub ktoś, kto ten błąd odkryje. "Zaangażowanie w pracę" jest subiektywnie oceniane przez team leadera. - przeciętne zarobki - na rozmowie kwalifikacyjnej często podawane jest wynagrodzenie PLUS maksymalna premia kwartalna (czyli 10%), z kolei w praktyce ciężko uzyskać pełne 10%, - ogromna rotacja pracowników (miesięcznie odchodzą średnio 2-3 osoby), a co za tym idzie - brak poczucia stabilizacji (team leaderowie także odchodzą), - przeciętne benefity - dopłata do karty multisport (pracownik płaci ok 60 zł), enel med, karta kafeteryjna (ok 14 zł na tydzień do wykorzystania w lokalnej kantynie), sodexo na święta, - efekt domino i ogólny chaos - duża rotacja sprawia, że brakuje dobrze wyszkolonych pracowników. Dziury spowodowane odejściami kolejnych osób są niezdarnie łatane pracownikami, którzy nie mają czasu wyszkolić nowych osób. Skutkiem czego jest nadmiar pracy oraz niedobór pracowników. Na domiar złego, często zatrudniani są studenci i stażyści, o których wiadomo, że po krótkim czasie odejdą i którym nie do końca zależy na opanowaniu pracy i realnej pomocy, - korporacyjne podejście do pracowników - pracownik traktowany jest jako kolejny numerek, nie przywiązuje się do niego większej wagi, nie zwraca się uwagi na jego zadowolenie, bo z góry zakłada się, że "krótko wytrzyma". PODSUMOWANIE: Fajne miejsce na pierwsze doświadczenie, ale nic poza tym. Nie dla ludzi ambitnych, zaangażowanych, bo się zmęczą, a nikt ich nie doceni.

leszczu87

03.07.2017 17:50

Inne

Plusy: - firma chętnie przyjmuje ludzi bez doświadczenia i wykształcenia kierunkowego - całkiem dobry socjal (prywatna opieka medyczna, jakieś ubezpieczenia, doładowania na święta) - często jest jakieś żarcie-niespodzianka (na ostro - kiedy firmę odwiedzają goście, na słodko - kiedy ludzie odchodzą w imię tradycji stawiają słodkie, a że rotacja jest duża, to można nieopatrznie przybrać na wadze :D) - nie trzeba się bardzo bać zrobienia błędu (najwyżej pojadą po premii) Minusy: - niskie wynagrodzenia - bardzo duża rotacja (szczególnie w dziale PtP) i całe zło, które się z tym wiąże - wyrabianie 300% normy, żeby zastąpić odchodzących, wdrażanie nowych kosztem obowiązków, z których jest się rozliczanym, stopniowo spadająca jakość pracy - kolejne "pokolenia" coraz mniej potrafią jako że szkolone są przez osoby o coraz mniejszych kompetencjach - fatalna polityka HR (teamleaderzy, którzy z założenia powinni motywować członków zespołów do większego zaangażowania, lepszej pracy, w rzeczywistości budzą antypatię, próbując przejąć kontrolę nad każdym krokiem pracownika) - podwyżki (o ile jakiemuś szczęśliwcowi uda się coś takiego uzyskać) są symboliczne i zależne od tego, jak głęboko jest się gotowym wejść w tylny otwór managementu; absolutnie nie zależą od osiąganych wyników i lepiej to sobie uświadomić w miarę wcześnie, zanim zacznie się "dawać z siebie wszystko" z myślą o byciu docenionym - wbrew temu co na rozmowach podkreśla dział HR cele kwartalne (na podstawie których dostaje się premie, która w rzeczywistości jest ruchomą częścią wynagrodzenia zasadniczego) nie są tak do końca mierzalne, dzięki czemu teamleaderzy mogą sobie pomanipulować wynikami, np. osoby będące na wypowiedzeniu dostają bardzo niskie noty, a osoby, których odejście byłoby w najbliższym czasie niepożądane - dostają niebywale wysokie noty Reasumując, da się przetrwać, ale nie jest to na dłuższą metę praca dla osoby, która przychodzi tutaj po prostu pracować. Nieliczne jednostki o ambicjach zrobienia korpokariery albo osoby o bardzo dużej wiedzy wyniesionej z biur rachunkowych mogą tutaj zatrzymać się na dłużej i oszlifować CV. Reszta po średnio kilku(nastu) miesiącach zmienia Wavin na lepszy model. Jeśli chodzi o działy, to polecałbym MD, reporting . Ja pracowałem w OtC, wytrzymałem 1, 5 roku., jednak zdążyłem się zorientować, ze największym bagnem jest PtP.