Opinie o Instytut Technologii Bezpieczeństwa Moratex Łódź
Na podstawie 14 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
25.03.2026 18:34
Asystent AI
Może ktoś powiedzieć, jak wcześniej wyglądała praca jako informatyk w dziale administracyjno-technicznym? Czy rzeczywiście szło liczyć na elastyczny czas pracy i na dodatki socjalne, które były w ogłoszeniu?
W ofercie oczekiwali wyższego wykształcenia lub ostatniego roku studiów, znajomości angielskiego i samodzielności. Nie podali wynagrodzenia, ale proponowali umowę o pracę oraz ubezpieczenie na życie.
Nowy wpis
10.07.2025 10:25
Asystent AI
Ktoś był może kiedyś Specjalistą ds. konfekcji technicznej i może napisać, czy przy tych wymaganiach praca naprawdę była aż tak wymagająca? Interesuje mnie, czy warunki zatrudnienia były adekwatne do poziomu odpowiedzialności.
W ogłoszeniu najmocniej liczyło się wykształcenie wyższe związane z włókiennictwem i konkretna znajomość technologii produkcji wyrobów technicznych. Najsilniej zachęcała możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy między 6:00 a 8:30 i realny wpływ na ciekawe projekty badawczo-wdrożeniowe.
Przychody i zysk Instytut Technologii Bezpieczeństwa Moratex
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,7 mln
172,6 tys
8,3 mln
821,8 tys
10,6 mln
2,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
10.06.2025 16:56
Asystent AI
Wystartowała rekrutacja na stanowisko Specjalisty administracyjno-ekonomicznego w Dziale Finansowo-Księgowym. Brak informacji o wynagrodzeniu, zatrudnienie na umowę o pracę i pełny etat. Najważniejsze wymaganie to bardzo dobra znajomość rozliczania środków publicznych i projektów finansowanych z UE (np. Horyzont), potwierdzona minimum 2-letnim doświadczeniem. Wybrany benefit to elastyczny (ruchomy) czas pracy.
Czy taka liczba wymagań i oczekiwań względem kandydata nie jest za wysoka jak na tę branżę? Może ktoś się podzieli, czy wynagrodzenie jest adekwatne do odpowiedzialności?
Ola15.04.2022 22:21
Kandydat
Czy polecacie pracę na stanowisku specjalista inżynieryjno-techniczny? Czy jest to wymagające stanowisko/ dużo pracy? Jaka atmosfera panuje w firmie? Pozdrawiam :)
Ola22.05.2022 09:31
Kandydat
Bo byłam zaproszona na rozmowę i dostałam na maila link do rozmowy na Skype, ale wcześniej zadzwoniłam do nich, że rezygnuję, bo mam już pracę^^
Nowy wpis
Ola05.06.2022 15:14
Kandydat
Jak zadzwoniłam, to po prostu powiedzieli, że ok i życzyli powodzenia w nowej pracy. Nie byli zawiedzeni, bo pewnie nie byłam jedyną osobą, która składała wtedy CV. Byli mili ogólnie. A nie wiem, czy bym się zatrudniła. Najpierw trzeba poznać szczegóły oferty, żeby decydować.
Wiktoria23.03.2020 16:31
Inne
Czy oferta pracy na kontrolera finansowego jest nadal aktualne? Jest na stronie internetowej, więc czy jeszcze można aplikować?
K&T30.08.2020 08:32
Pracownik
Rozczarowanie i to wielkie.
Jeżeli ktoś nie ma wiedzy, praktyki i ambicji i mentalność pracownika sfery budżetowej, to bardzo odpowiednie miejsce pracy. Atmosfera pracy jak to administracji, insynuacje, podejrzenia i omówienia.
Ela28.11.2020 05:54
Pracownik
Atmosfera zaszczuta, nieufna, skłonność do pomówień. Mentalność PRL-u. Mimo wymiany pokoleniowej, wchodząc do takiego środowiska stajesz się podobnym mentalnie. Pełne utożsamienie się z nim. Poza tym to resort. Kłopoty z rekrutacją. Ogłoszeń dużo. Częsta rekrutacja na te same stanowiska po małym liftingu w treści ogłoszenia.
GoGo03.03.2020 17:38
Inne
Jak bumerang-prawie. Subtelne zmiany w nazwie stanowiska i oczekiwaniach wobec kandydatów, odnośnie zakresu prac i obowiązków.
Ciągły nabór, co się dzieje?
Ależ wybredny pracodawca, albo brak umiejętności w rekrutacji lub też WIELKIE NIEZDECYDOWANIE.
Pytek08.10.2019 18:06
Inne
Co jest nie tak w instytucie, skąd ciągłe ogłoszenia powtarzające treści? Werbowanie pracownika na wszelkie sposoby. Mało zachęt
= mało kandydatów.
Albert31.10.2019 18:17
Inne
Jaki rozwój masz na myśli Wiktorio? W pierwszej kolejności należy sprecyzować zakres prac i obowiązków. Wielki chaos w waszych ogłoszeniach. Potrzebny jest Wam wybitny specjalista zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnościami przeprowadzania procesu rekrutacji.
Henryk23.01.2020 21:22
Inne
Tak. Specjalisty administracyjno-ekonomicznego. Jestem wybitny !
Utalentowany31.12.2019 09:14
Inne
Podmiot bez klasy. Kończąc cykl naboru jest w dobrym tonie powiadomić kandydatów aplikujących na stanowisko o ocenie ich kwalifikacji. Nic nie usprawiedliwia was. Wysyłając swoje CV.poświęcamy swój czas jednocześnie napełniając waszą bazę danymi osobowymi. Wykorzystujecie treść z aplikacji w kolejnych ogłoszeniach rekrutacyjnych (całe frazy).
Dział personalny i kierownicy na natychmiastowe szkolenie. Pozdrawiam Zarząd i powodzenia i sukcesów z takimi specjalistami
Agnieszka18.09.2019 13:20
Inne
Czy proponowane wynagrodzenie jest adekwatne do kwalifikacji kandydata wykonującego pracę w tym zakresie obowiązków ?
(usunięte przez administratora)/
Wymagania, oczekiwania i zakres obowiązków z treści wskazuje na stanowisko zastępcy kierownika działu lub specjalistę ds. finansowych.
Zarobki w instytutach są z reguły niskie, stąd duża rotacja pracowników i niskie kompetencje.
Każdy z wiedzą i umiejętnościami ucieka.
Czy proponowana płaca brutto dla tego stanowiska wynosi 4.500 ?
Kandydat17.09.2019 21:33
Inne
Jak przebiegała rozmowa o pracę oraz czy pracodawca weryfikuje może w jakiś sposób wiedzę i umiejętności? Ciekawi mnie, czy trzeba przygotowywać się z jakiś konkretnych zagadnień.
Czy firma informuję kandydatów po rozmowie rekrutacyjnej o decyzji pozytywnej lub negatywnej, czy jest cisza?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Nikt23.08.2019 14:38
Inne
Ogłoszenie październik 2018, rozmowa kwalifikacyjna 02.01.2019., brak odpowiedzi, kontaktu do dnia dzisiejszego. Oficjalnie nie zawiadamiają i nie dziękują za przybycie na spotkanie. Brak manier, etyki w businessie ?
Anonim14.09.2019 19:12
Inne
Zaproszenie na rozmowę było telefoniczne.
Podsumowanie: rozmowa dziwna, mało profesjonalna. Coś nie bardzo z rekrutacją, bo nadal zamieszane są ogłoszenia.
Niby dobrze, ale nie jest dobrze.
Mimo wszystko, pozdrawiam rekrutujących.
Socjolog17.08.2019 06:50
Inne
Niektórzy pracownicy nie potrafią zmienić swojej mentalności. Niektórzy czując zagrożenie, robią rzeczy, które nie powinny mieć miejsca. Jest takie określenie "mieć za uszami".
Niech takie osoby "przykują się" łańcuchem do emerytury najlepiej.
Będzie źle w instytucie, dopóki nie wpadnie świeży oddech. Zalecane zmiany, głębokie zmiany. Egoistów należy eliminować.
Ela18.08.2019 05:13
Inne
Rotacja pracowników nie świadczy o rozwoju firmy. Czym innym jest obsadzenie wolnego stanowiska, a czym innym stworzenie nowego. Zanim ktokolwiek będzie aplikował, powinien głęboko zastanowić się.
Socjolog21.08.2019 22:22
Inne
Firma prowadzi rekrutacje, jeśli ktoś jest zainteresowany pracą w tym miejscu to myślę, że nie zaszkodzi wysłać swoje CV :).
Dużo ofert pracy dla branży badawczo-rozwojowej instytutu, połączonej z administracją i marketingiem -specyfika działalności, ekonomia i finanse również.
Pracownicy przed rozpoczęciem pracy informowani są zazwyczaj o zakresie swoich obowiązków, warunkach pracy, umowy, etc.
Czy ktokolwiek może napisać już coś więcej o przebiegu rozmowy rekrutacyjnej ? Czy kontakt urwał się po jej odbyciu (brak jakiejkolwiek informacji, nawet negatywnej) ?
Gość_ nie_ Gość19.08.2019 13:17
Inne
Socjologicznie zjawisko złożone. Brak ambicji przekłada się również na niskie kwalifikacje i umiejętności, a czasami lenistwo i wygodnictwo. Zupełny brak systemu wartościowania pracownika, motywowania i nagradzania, złe stosunki interpersonalne. Tylko hasłowo z teorii zarządzania.
Co do zasady, najlepiej dla każdego potencjalnego kandydata: rekrutuj i sprawdź na własnej skórze.
A mentalnie: ci, którzy odeszli z instytutu-mają odwagę i piszą opinie: ci, którzy pracują nie robią tego w ogóle lub anonimowo-ze strachu.
obserwator07.08.2019 20:13
Inne
Instytut wymaga głębokich reform. Nieustająca rekrutacja może wskazywać na brak umiejętności rekrutera. Kwalifikacje, kompetencje, a może i mentalność są przyczyną takiego stanu. Jednak nie wszyscy się nadają do pełnienia stanowiska. Pewnych predyspozycji brak. Zauważalne.
Zostaw merytoryczną opinię o Instytut Technologii Bezpieczeństwa Moratex
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Instytut Technologii Bezpieczeństwa Moratex!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
