Opinie Energy Control Technics Rydułtowy - 51 opinii - GoWork.pl

O nas

Oferta

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.01.2021 14:17

Pracownik

Zamiast wypisywać te wszystkie rzeczy na portalu możnaby było normalnie porozmawiać na forum na hali. Uważam, że wina jest tu zarówno po stronie pracownika, który jak przychodzi co do czego to siedzi cicho i nie udziela się, gdy jest okazja ku temu by porozmawiać jak i po stronie przełożonych, którzy czasami być może w "emocjach" powiedzieli "za dużo". Jesteśmy dorośli i w taki sposób powinniśmy postępować. Z drugiej strony trzeba zrozumieć też pracowników. Każdemu czasami puszczają nerwy. W grudniu obiecano, że od początku stycznia będą prowadzone indywidualne rozmowy z pracownikami, spotkania raz w tygodniu dla chętnych poza godzinami pracy, w których będzie można porozmawiać z przełożonymi na różne tematy, oraz, że pracownicy z większym stażem otrzymają aneks do umowy z powiększeniem wynagrodzenia o różnicę z podniesienia najniższej placy minimalnej w kraju. Na razie w tych kwestiach cisza. Dłużej pracujący pracownicy mieli różne doświadczenia z wyrażaniem własnego zdania na forum, bojąc się, że wyrażając własne zdanie będą na "celowniku" przełożonych. Z kolei krócej pracujący boją się, że na przykład wyrażając własne zdanie, które nie będzie zgodne z wolą przełożonych nie dostaną przedłużenia umowy. Wszystko to doprowadziło do tego, że ludzie swoją frustrację zaczęli wyrażać poprzez ten portal, a oliwy do ognia dołożyła kwestia związana z premią roczną. Może warto wprowadzić jakąś skrzynkę pytań przez którą będąc anonimowym możnaby było poruszyć niektóre kwestie? To już chyba leży teraz w kwestii przełożonych, żeby w dojrzały sposób do tego podejść. Zupełnie na koniec wydaje mi się, że firma ogólnie rzecz biorąc jest na plus i ma do zaoferowania wiele dobrego. Trzeba pamiętać, że mimo wszystko produkcja ruszyła tutaj jakieś 3 lata temu i doszliśmy do etapu kiedy próbuje się wprowadzić różne udogodnienia, do których wszyscy muszą się przyzwyczaić co musi iść w parze z dialogiem z pracownikami i mam nadzieję, że ta kwestia - dialogu na płaszczyźnie przełożony/pracownik zostanie poprawiona.

Pracownik2

23.01.2021 17:06

Pracownik

1. Co to ma znaczyć, że przełożeni powiedzieli za dużo pod wpływem emocji? Co to za marne tłumaczenie? To jest mobbing a nie emocje mówienie, że jak Ci się coś nie podoba to idź, bo mamy kogoś na Twoje miejsce. Tak, mobbing. Zatraszenie, żeby pracownik siedział cicho. 2. Dlaczego niby rozmowy mają być po pracy? To co dotyczy pracy ma mieć miejsce miedzy 7 a 15.15 a potem to jest czas prywatny każdego z nas. 3. Tu już tyle razy było obiecywane wiele różnych rzeczy, że nic dziwnego, że ludzie mają dość. Wywlekają swoje frustracje tutaj. Z p. Moniką nie da się normalnie gadać, bo jak coś jest nie po jej myśli to odbiera to jako atak. Sama tak powiedziała, że nie chce wychodzić na hale, bo ją atakujemy. No śmiech na sali. Ale jak ona kogoś obraża tak, żeby reszta słyszała to fajnie. No ale cóż poradzić z kobietą, która ma jazdy z powodu menopauzy i wyżyna się na pracownikach. 4. A z tymi plusami i tym, że firma na dużo do zaoferowania... Już prawie trzy lata jak zwiększyli liczbę pracowników itp a nadal są przestoje w robocie tak jak teraz na początku stycznia. To jest ten plus jak sugerują brać urlop bezpłatny, tak? Weź się zastanów co Ty piszesz.

Pracownik

23.01.2021 19:35

Pracownik

@Pracownik2 rozumiem Twoją frustrację, ale myślisz, że to coś zmieni?

PracujęDłużejNiżRok

15.01.2021 21:48

Pracownik

Opinie opisane tutaj wpadają w skrajności. Prawda jest gdzieś po środku. Atmosfera w firmie była jej mocną stroną. Fakt, ostatnio trochę podupadła, ale powoli przyzwyczajamy się do nowej rzeczywistości. Odnoszę wrażenie, że zauważono problem i próbuje się go rozwiązać. Atmosfera jest bardzo ważna, aby chciało się przychodzić każdego dnia do pracy. Mi osobiście ostatnio wróciła ta chęć. W kilku opiniach ktoś zarzucał "zatrudnianie po znajomości" lub bycie "Elitą". Poza kilku nam znanymi przypadkami gdzie zatrudniony jako znajomy jest kilka osób na produkcji nie wiem gdzie ich szukać dalej. Chyba kilka osób uważa tak po sposobie rozmowy osób dłużej pracujących w firmie z szefostwem. To jest chyba normalne, jak pracuje się gdzieś kilka lat, to inaczej się rozmawia z przełożonymi niż jak się jest nowym. W każdym razie jest to chyba norma w prywatnych firmach. Rodzina? Pracował kilka miesięcy syn szefowej, ale jako zwykły fizyczny pracownik produkcji. "Elita". Jeśli dobrze wykonujesz swoje obowiązki, starasz się i angażujesz, to chyba normalne, że taka osoba jest inaczej traktowana niż ktoś kto odbębnia 8h jak robot bez emocji i ma wszystko gdzieś. Wyścig szczurów? Ktoś tutaj odleciał lub nie rozumie tego pojęcia. Nadgodziny. Zdarzają się jak mamy nawał roboty, ale nie ciągle. Kilka razy do roku. Soboty też maksymalnie raz czy dwa w miesiącu i to nie obowiązkowe. Umowy. Fakt, czekają z tym na ostatni moment, ale obiecano, że taka sytuacja się już nie powtórzy i ulegnie to poprawie. Brygadziści? Na prawdę w porządku chłopaki i dziewczyny. Zawsze chętni do pomocy i wytłumaczą. Nie uświadczysz opieprzu tylko dlatego, że mają zły humor. Raczej wyrządzony błąd karzą poprawić niż zrugać przy wszystkich. Podchodzą do tego z dużym wyrozumieniem i jest to duży plus dla atmosfery w firmie. Robią bardzo dużo. Nie rozumiem negatywnej opinii na ten temat tu wystawionej. Powinien być plus. Dużo kierowników? Kierownika mamy tylko jednego, serio tutaj pracowałeś/aś? :D No i kwestia finansowa. Obiecano nam, że pracownicy z dłuższym stażem będą mieli automatycznie podnoszoną pensję o wartość wzrostu płacy minimalnej. Trzymamy za słowo. Już jest połowa stycznia. Dodatkowo wszystko drożeje, inflacja wzrasta, podatki rosną. Liczymy, że szefostwo to zrozumie i że nie jesteśmy warzywami co im wystarcza wegetacja. Rozmawiając z innymi znajomymi na innych halach produkcyjnych mają lepsze. Szczególnie, że nasza praca jest chyba dużo bardziej skomplikowana niż łączenie do kupy kilku elementów jak jest wszędzie wokół. Tam zarobki oscylują w okolicach 3 tysięcy netto przy pracownikowi produkcji i odpowiednio więcej zależnie od odpowiedzialności. Tutaj jeśli zarobki zależnie od stanowiska są na podobnym poziomie (czyli niskie) dziwię się osobom biorącym odpowiedzialność za cykl produkcyjny, że nie poszukają sobie czegoś innego. I na koniec. Bardzo zabolała nas wysokość premii rocznej a raczej jej brak. Wszyscy widzieliśmy, że pracy mieliśmy dużo więcej niż rok temu, a mimo tego premii nie było prawie w cale. Liczymy, że firma się zrehabilituje pod tym względem. Opinia na plus. Jeśli ktoś szuka pracy, po której może przyjść do domu, nie zamartwiać się psychicznie, a zarobki nie są najważniejsze to znajdzie tu miejsce, chociaż w obecnych czasach kwestia finansowa jest bardzo ważna i liczymy, że szefostwo podejdzie do pracownika jak do człowieka.

Anonim2

20.01.2021 15:33

Pracownik

Wysokość dofinansowania z tarczy można sprawdzić na portalu gov

Bazyliszek

22.01.2021 10:08

Pracownik

Popieram Twój komentarz. Nie rozumiem żalenia się tutaj. Wszyscy mądrzy, bo anonimowi. Dlaczego nie macie tyle do powiedzenia jak jest zebrania, jak ktoś z biura wychodzi, żeby pogadać. Sami też możecie poprosić o rozmowę jeśli macie jakieś uwagi. Wtedy każdy siedzi cicho i udaje zadowolonego. Zdecydujcie się i zacznijcie się zachowywać jak dorośli ludzie. To jest prawda, że nikt Was nie trzyma na siłę w tej firmie. Jak Wam tak źle to idźcie do EkoOkien i zarobicie 2,5 tys na rękę. Zachowujecie się jak dzieci w przedszkolu. Przychodzą do pracy i źle, że muszą pracować. Najlepiej by było siedzieć 8 godzin, zakuwac kable i rozmawiać co tam moje dziecko miało na e lekcjach. To jest praca a nie kawiarnia. Przy podpisaniu umowy macie podaną stawkę za jaką będziecie pracować i albo się na to godzicie albo idziecie gdzie indziej. Żałosne jest to co piszecie i co, że tutaj to piszecie. Mam nadzieję, że ktoś z biura czyta te opinie i wyciągnie wnioski - albo da podwyżkę albo zrobi porządek z tym "przedszkolem". Są ludzie, którzy będą się cieszyć z tej pracy. Po co trzymać takie rozczeniowe osoby. Lepiej było jak były dwie zmiany, bo było mniej gadania między sobą i nakręcania się nawzajem " jak to źle mamy, jak nam mało płacą" itp.

Pracownik 3

19.01.2021 22:22

Pracownik

Jeśli chodzi o tą firmę, nie pracuję rok tylko dłużej i zarobki tragedia. Pewna osoba stale nam daje do zrozumienia, gdzie byśmy tak dobrze zarobili jak nie w tej firmie (trochę żałosne). Nie mamy żadnych benefitów, o socjalu nie wspomnę. Jeśli firmie pali się tyłek, pracownik wtedy ma wszystko rzucić i być dla firmy a potem dostaje pizze hehe. Kolejna kwestia bywają gorsze projekty, wtedy pracownicy więc prosza, iż chcieliby przyjść w sobotę raz żeby sobie nadgonić pracę a dwa żeby tez nadrobić trochę z rozdzielnica. I tutaj jest odpowiedź, że nie. A nagle budzą sie w biurze tydzień później trzeba robić nadgodziny No i jest wielkie poruszenie. Szafy nie sprawdzane wszystko na wariata. Potem przychodzi reklamacja, tak wygląda wszystko jeśli na pracowniku wywołana jest presja. To nie jest potrzebne, wydaje mi się, że to jest zła organizacja pracy, ktoś nie potrafi dobrze pokierować tym zespołem w odpowiedni sposób. A kwestia premii jest wręcz śmieszna i sądzę, że motywacja do pracy po świątecznej premii u większości pracowników spadła bardzo nisko. Każdy liczył na to, bo jeśli przez cały rok nie było nic. To żyliśmy nadzieja a super w grudniu nam to wynagrodza, okazało się wielkim, ale to wielkim rozczarowaniem tylko. Wydaje mi się, że jeśli kwestia pandemii trochę się ustatkuje pokażą się lepsze oferty, to i starzy i nowi pracownicy będą odchodzić. Nie czujemy się doceniani w tej pracy absolutnie. Nie szanują pracownika tzn dobrego pracownika. Mają to gdzieś, bo przecież na nasze miejsca jest 300 CV te słowa padły rok temu. A stale jest rotacja ludzi, każdy chce godnie zarabiać a nie wegetować. Mam nadzieję, że biuro to czyta i wyciągnie w przyszłości wnioski. Nic nie jest pisane złośliwie, każdy chce dobrze, praca na jedną zmianę super plus. Każdy na w miarę blisko do pracy tez mega plus. Zarobki kwestia sporna mam nadzieję, że będzie konsensus wreszcie między pracownikami hali a biurami. To my pracownicy tworzymy wspólnotę, odwalamy kawał dobrej roboty, także szanujmy się wzajemnie a przede wszystkim każdy chce dostać adekwatne wynagrodzenie do swojej pracy. Gdyby nie starzy pracownicy i nasz zapał i zaangażowanie, kto by tam pracował?? Na kogo zawsze można liczyć??