Jakie są opinie pracowników o pracy w Metalchem Kościan Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Metalchem Kościan Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Metalchem Kościan Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Metalchem Kościan Kościan - 165 opinii

Nowy wpis

Robert

22.02.2026 18:15

Pracownik

W nawiązaniu do obaw pracujących w tej firmie to radzę sobie szybko szukać innej alternatywy z naciskiem na administrację. Na obecną chwilę Samozwańczy Prezes który metodą na wnuczka przejął zakład robi wszystko aby się zamknął.

#DyrektorProdukcji

Nowy wpis

Ola

22.02.2026 13:37

Inne

Hej, warto się tu przyjąć za montera? Wiadomo, ze glownie o zarobki mi chodzi. Tak średnio to powinno być minimum 6500 brutto, podpowiedzcie proszę czy to możliwe🤔

Meloman

04.02.2026 00:23

Inne

Zamykaja ten bajzel ludzie szukajcie roboty bo wy.....chaja wszystkich w (usunięte przez administratora) zostaną emeryci i (usunięte przez administratora)

Karol

03.02.2026 05:08

Inne

A do mnie nie przemowil ten wpis ze każdy ma tyle na ile sobie zasłuży. I to dlatego ze na jednym wątku ktoś pisał ze wcale już nie było premii. nie wmówicie mi ze dosłownie każdy zaczął tak olewac temat 😒

pracuś

28.01.2026 21:10

Pracownik

Każdy ma tyle na ile sobie zasłuży, niestety większość chce tylko brać nie dając nic wzamian

#Spawacz

Johny

05.06.2025 19:25

Były pracownik

Zauważyłem duży nacisk na młodzież ze szkół branżowych. Powiem tak, jeśli tymi ludźmi chcecie zmienić kadrę która już jest wiekowa to moze wam się to nie udać. Młodzi przyjdą poduczą się zawodu i uciekną - w tych warunkach i za taką stawkę mało kto się podejmie pracy. Robicie konkretne rzeczy od wielu lat, mało która firma z okolic może się pochwalić takim portfolio. Jest w naszym powiecie parę firm które działają na dużo mniejszą skalę a pracowników godnie wynagradzają i nie ma takiej rotacji.. więc w czym tu może być problem… hmm 🤷

Juve

24.05.2025 11:26

Kandydat

Witam. Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca operatora transportu wewnętrznego? Czy trzeba robić nadgodziny? Na jakie zarobki można liczyć?

Andrzej

25.05.2024 18:47

Kandydat

Jak tam w metalchemie?coś się poprawiło czy pogorszyło? Na mieście różne opinie słychać.

Administrator

30.09.2024 17:12

Inne

Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Metalchem - Kościan sp. z o. o. jako Malarz. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?

Pytanie

13.12.2020 18:00

Inne

Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Metalchem - Kościan sp. z o. o.?

Gosia

17.08.2023 07:11

Inne

Robotnik transportowy nadal dostaje najpierw umowę na czas próbny zanim dostanie na dłużej? Tak jak podawali w 2016 w ogłoszeniu, że tak to działa. A wiadomo, czy na umowę o pracę można liczyć od początku? Szukam pracy, ale różne zlecenia odpadają.

kiter

13.10.2023 21:52

Pracownik

Szukajcie się na zwolnienia. Roboty ma być coraz mniej. 2024 to ma być katastrofa.

Pytanie

24.03.2021 17:19

Inne

Czy można liczyć w Metalchem - Kościan sp. z o. o. na prywatną opiekę medyczną?

Duzymis

09.02.2023 14:57

Kandydat

Na jakie zarobki można liczyć? Sytuacja w metalchemie się poprawiła ?

Pytanie

02.05.2022 17:20

Inne

Metalchem - Kościan sp. z o. o. poszukuje osoby na stanowisko Frezer. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?

Pytanie

01.01.2023 09:08

Inne

Jak wygląda ścieżka kariery w Metalchem - Kościan sp. z o. o.? Czy trudno jest zdobyć awans?

Pytanie

05.11.2019 15:44

Inne

Czy Metalchem - Kościan sp. z o. o. organizuje staże dla studentów?

Rafał

04.11.2019 18:09

Inne

Witam wszystkich, na wstępie chciałem podkreślić, że jestem byłym pracownikiem Metalchemu. Byłym pracownikiem gdyż pośrednik nie chciał zapewnić mi dobrych warunków zakwaterowania a pracowałem w delegacji. Dużo jest tu mało pozytywnych opinii, które muszę zdementować. Współpraca z Kierownikiem Tomkiem oraz głównym szefem produkcji była bardzo ok, ze wszystkim można się dogadać ale trzeba chcieć a nie tyko oczekiwać. W firmie panowała przez cały okres mojej pracy pozytywna energia. Jedyną osobą do której mam zastrzeżenia, to zdaje się lider szlifierzy z 3 hali. Jak mu coś nie pasowało, to biegał na skargę chociaż nie miał nigdy logicznych argumentów. Widziałem też raz jak gnoił 1 z nowych szlifierzy. Nikomu nie życzę współpracy z takim dziadem. Każdy wie o kogo chodzi bo pacjent ma zeza i okulary ;) W samej pracy każdy początkujący spawacz ma możliwość wdrożenia się w zawód. Są 3 zmiany ale z tym też da się dogadać, nadgodziny są mile widziane ale nikt krzywo nie patrzy jeśli robisz tylko po 8. Wszystkie graty potrzebne spawaczowi są zapewnione przez firmę. Większość spawarek to nowe i dobre sprzęty. Pracowało mi się tam bardzo przyjemnie, żadnego bata nad głową. Czujesz, że musisz zapalić to palisz, masz ochotę na kawę / herbatę to wstawiasz wodę i parzysz. Te negatywne opinie wystawiali obiboki, którym może się pracować nie chciało, bo przyszli walić ściemę i do domku a w pracy jak to w pracy, każdy swoje zrobić musi.

Bio

02.10.2019 21:02

Inne

To się zatrudnijcie u psa haskiego

Skoczek

08.01.2019 19:51

Inne

Witam, chciałem się dowiedzieć jak sytuacja w firmie. Jakieś przyjęcia? Jak że stawkami

Nosił wilk razy kilka ...

06.01.2019 23:12

Inne

Nosił wilk razy kilka, Ponieśli i wilka. Nadeszla wiekopomna chwiła... Kiedy wyleciał z hukiem z zakładu: pracy pan raf*ł z***ła ... Pewnie zacznie szukać "chłopok" nowej tacy, (miejsca pracy), Bo tak kończą ludzie "uprzejmie donoszący" w swym miejscu pracy. Nie każdy rolnik z widłami to posejdon. Nie wojuj widłami, Bo cie z zakładu pracy wywiozą taczkami! Jak wyjazd taczką to tylko z gno*nikiem, A takim żeś był chłopie wojownikiem! W świadectwie pracy masz pewnie nagryzdane, Oj w takim przypadku... będziesz miał z szukaniem pracy chłopie przechlapane… Nie warto być ch*mem dla ludzi, donosić na współpracowników, Bo narobisz se chłopie w życiu zawodowym mase problemików, Morał z tej bajki jest taki, Że jeśli będziesz szkodzić pracownikom, to narobisz se w gnieździe niezłej sr*ki. Treść merytoryczna jest wszystkim znana Nie ma już w firmie tego ... pana. Kto chce, może otworzyć sobie szampana.

adamus

09.08.2018 16:08

Inne

No to jak tam jest? Poprawiło się na produkcji czy nadal ten sam (usunięte przez administratora) co był?

Jerzy

08.08.2018 12:58

Inne

Widzę że niektóre osoby boli jak młodzi ambitni robią kawał dobrej roboty w Metalchemie....

Mafia majk

08.08.2018 11:57

Inne

Z Tomasza S. taki mistrz jak z Jarosława Kacz*****yńskiego ojciec i mąż. Na niczym się nie zna, udaje cwaniaka a jak ktoś na niego krzyknie to chowa się za plecami Roberta S. Tak to jest jak tatuś po znajomości załatwił pracę synkowi, który w żadnej poprzedniej pracy nie mógł się odnaleźć, a poza tym miał lepkie ręce.

Prezydent miasta i gminy

15.10.2017 01:37

Inne

Ja ten zakład już dawno mam gdzieś. Te zdjęcia co mam i nagrane wypowiedzi co niektórych osób prześle do Państwowej Inspekcji Pracy. Niech oni swoją kontrolą wpłyną na poprawę warunków pracy. Jak będzie telefon z portierni na produkcję, że inspekcja się pojawiła to pan robercik wstrzyma produkcję za pomocą swoich pupili w oka mgnieniu. Tylko hal nie przewietrzy z tego szoodliwego smrodu i zapełnia.

Adrian

11.10.2017 09:50

Inne

Siema, siema. Co tu na forum tak cicho? Raz premii nie ma, raz jest, albo tylko pół aby ludzie mieli pyski zamknięte. Warunki pracy koszmarne, wypadkowość ogromna i nikt nic sobie z tego nie robi. Firma ogarnięta przez klike pana Stachowiak i ród państwa Stam. Nikt z nich o robocie pojęcia nie ma a siedzą w tej firmie tylko przez układy i kablowanie. Syf jaki powstał w ostatnim czasie to jakaś makabra. Trzeba za wczasu uciekać stąd.

Same hity

02.09.2017 02:39

Inne

Patent na wynik: mobbing, zastraszanie, kłamliwe obietnice bez pokrycia i wypierane się z wcześniej wypowiedzianych słów. Oto cała polityka pana R i jego zgrai donoszacych pupili.

Same hity

31.08.2017 13:45

Inne

Ciekawi mnie kiedy będą w tym zakładzie odwiedziny Państwowej Inspekcji Pracy. Przy tej polityce to zapewne kwestia czasu...

Życzliwy pracownik

17.08.2017 23:12

Inne

Brak komentarzy? Czyżby nagle się polepszyło? Nareszcie Kierownictwo sobie wzięło do głowy nasze rady! Niech żyje Opozycja!

Albercik

12.08.2017 22:45

Inne

Dlaczego wzrosła średnia ocena z 2 na 3 skoro nikt nie dodał komentarza? Czyżby były usunięte niewygodne komentarze, co skutkuje podwyższeniem średniej?

Jak poszło z niego?

07.08.2017 18:27

Inne

Czy ktoś mi może podać gdzie jest "taka wylęgarnia" takiego wspaniałego kierownika?

wiki

07.08.2017 10:41

Inne

lepiej niech każdy dziś słodko pisze, bo naczelnik premie ustala!

Naczelny informator

21.07.2017 16:01

Inne

Ja nie dziwię się, że ludzi do pracy brakuje... Atmosfera do kitu, warunki pracy koszmarne, płaca jedna z niższych w branży na rejonie, premie dla wybranych, park maszynowy może śmiało od zaraz jechać do Ewmaru, wypadek za wypadkiem... A mistrzowie trzymają się swoich stanowisk jak by byli przyspawani do swych stołków przez zakładowego inżyniera spawalnika, zresztą on nie lepszy...

quwerty

21.07.2017 08:43

Inne

No o 9 śniadanie to za 20 minut w trakcie przerwy będzie wrzeć w majstrówce.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:51

Inne

cz.12 PODSUMOWANIE Opinia podzielona jest na kilka komentarzy (dokładnie 12 części - 13 część to cz.1a) – jeżeli zniknie, któryś z komentarzy, można zauważyć, że oznacza to bardzo nie wygodną prawdę dla kogoś z zarządu, być może dla pana r.s. Ta opinia wstawiona jest po raz ostatni, więc może warto sobie ją skopiować?(nim zniknie całkowicie z tego portalu) Należy odważnie wyrażać swoją opinię, zgodnie z prawdziwymi, nie przekłamanymi faktami, lecz w sposób kulturalny.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:46

Inne

cz.10 Kim powinien być szef produkcji, mistrz lub osoba pełniące ważne funkcje w firmie? Kimś kto z jednej strony trzyma wszystko w ryzach, sprawuje kontrole nad wieloma sprawami (procesy produkcyjne, wykonywaną pracę, dbanie o to by na montażu nie zabrakło towaru, na obróbce były półfabrykaty do obrabiania, na spawalni były elementy do spawania, by na przecinarkach i gilotynach nie zabrakło materiału do przecinania, by na magazynach był towar w postaci wszelkich rodzaji kształtowników, rur, prętów, blach itd...; aby pilnować terminów zleceń) Mistrz dla przykładu, biorąc zlecenie produkcyjne do ręki, przeglądając je, powinien wiedzieć jaki dany element powinien przejść drogę na jakich maszynach, jakie elementy powinny być wykonane prędzej a które mogą poczekać troszkę dłużej…. A z drugiej strony w sposób stosowny i życzliwy zmotywować pracownika do pracy z zapałem lub do chęci zostania dłużej w pracy, jeśli tego wymaga proces produkcyjny. Podsumowując, osoba zarządzająca powinna mieć umiejętności interpersonalne (najważniejsze z nich to : nawiązywanie kontaktu z innymi, prowadzenie negocjacji, rozwiązywanie konfliktów, umiejętność słuchania i przemawiania, zachowania asertywne) oraz wiedzę z zakresu pełnionej funkcji (czyli konkretnie: wiedzę na temat przebiegu produkcji i na czym to polega – prościej mówiąc „wiedzieć jak zabrać się za robotę i nie puszczać wszystkiego w samopas – „jakoś to będzie”) podparte długoletnim doświadczeniem zawodowym.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:44

Inne

cz.9 Docenianie pracownika i Chwila zastanowienia Nie warto używać obelg względem siebie a będzie miało to pozytywny i korzystny dla obu stron, wpływ na relacje między sobą a przede wszystkim korzystnie będzie się przekładać na wykonywane obowiązki w pracy. Czasem wystarczy podejść do pracownika, pokrzepić go dobrym słowem (docenienie za dobrze wykonaną pracę lub zwykłe podziękowanie za zostawanie na nadgodzinach) częściej wynagradzać pracownika finansowo – jako dodatkowa forma wynagrodzenia – premia uznaniowa. Istnieje wiele form by docenić dobrego pracownika. Może być to forma finansowa – premie, forma pochwał – słowne docenienie pracownika za dobrze wykonaną pracę, za sumiennie wykonaną pracę, gratulacje dla pracownika za uratowanie honoru firmy – za terminowe wykonywanie zleceń (jest to przeciwieństwo wzywania na dywanik i formy mobbingowania nad pracownikiem). Warto jest dobrze docenić pracownika – przekłada się to na odwzajemnienie z nawiązką w powierzonych pracownikowi zadaniach – wykonuje je jeszcze lepiej i dokładniej, zaczyna się bardziej starać.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:43

Inne

cz.8 Dbanie o pracowników i staranie się o zatrzymanie ich w firmie. Nie od dziś wiadomo, że głupimi ludźmi łatwo się steruje, ale jednak może warto zainwestować w potencjał ogarniętych pracowników. Młodzi pracownicy to przyszłość zakładu, nad którymi pracują też starsi współpracownicy. Młodym pracownikom powinno pokazać się to, że w firmie jest dla nich przyszłość, a dla starszych pracowników powinno się mieć szacunek, okazywać to poprzez formę zwracania się do nich jako np. przez Pan lub Majster ( jako formy grzecznościowe). Starsi pracownicy to przede wszystkim doświadczenie zbierane przez lata, które tkwi w takich pracownikach. Im starszy tym bardziej doświadczony, ma kompendium wiedzy, który może przekazać tym młodszym, zanim odejdzie na emeryturę. Warto dbać o pracowników, bo konkurencyjnych firm pojawia się coraz więcej. „Panowie na stanowiskach” – może warto się nad tym zastanowić?

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:42

Inne

cz.7 Iskierka – światłem nadziei w ciemnym tunelu Komentarze nie mają na celu urażenia kogokolwiek, poniżania czy wyśmiewania albo też i nieuzasadnionego negowania z powodu „ja Cię nie lubię” , lecz mają ukazać nagą prawdę. Być może nie jest jeszcze za późno na poprawę opinii tego zakładu i osób zarządzających. Jest jeszcze ostatni czas na poprawę wizerunku opinii zakładu i osób zarządzających, ostatni dzwonek na alarm. Można przecież jeszcze nadrobić wyrządzone krzywdy i urazy w sposób: odnoszenia się kulturalnie (lecz nie w formie sztywno – służbowej), używanie stosownych słów, zachęcanie pracowników, do nadgodzin – być może motywować ich (pracowników) prawdziwymi premiami (a nie jak dotąd premia kojarzona jest tylko z donoszeniem albo utrata premii jako zajście komuś za skórę z wyższych stanowisk w tej firmie) A przede wszystkim dobra atmosfera kluczem do udanej współpracy pomiędzy przełożonym – pracownikiem oraz pomiędzy współpracownikami. A jeżeli jest to ponad siły osób zarządzających i mistrzów, to może pora na zmianę osób, które pełnią te funkcję… Istnieje wiele sposobów na motywację pracownia do powierzonych mu obowiązków. Wielkim błędem jest to, żeby na pracownika wrzeszczeć, krzyczeć, wyzywać, używać niecenzuralnych i nie taktownych słów lub go zastraszać. Przede wszystkim należy do pracownika zwracać się w sposób przyjazny i kulturalny.