Jakie są opinie pracowników o pracy w Metalchem Kościan Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Metalchem Kościan Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Metalchem Kościan Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Metalchem Kościan Kościan - 165 opinii

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:40

Inne

cz.6 Nieudolność pana r.z. – niewydajny; brak panowania nad procesami produkcyjnymi, panu r.z. wymyka się wiele rzeczy spod kontroli. Na stanowisko prawdziwego mistrza potrzeba kogoś z wieloletnim doświadczeniem i „głową na karku” a nie amatora.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:39

Inne

cz.5 Inspekcja pracy Nie doszło nawet do powiadomienia o wielu wypadkach, które miały miejsce w tym zakładzie. Wypadek ucznia, o którym „cicho jak w kościele po śmierci organisty”, przekroczony czas pracy wielu pracowników, również pomiędzy zmianami – po 8 godzinnej zmianie należy się 12 godzin przerwy a po 12 godzinach zmiany – 24 godziny przerwy, po 12 godzinach nocnej zmiany – 48 godzin przerwy… A w tym zakładzie np. po porannej zmianie idzie się na nocną… Posiłki regeneracyjne dla pracowników na dworze w okresie zimowym – brak. Istnieje tylko częściowe dofinansowanie do posiłków, które można sobie zamówić… Brak napojów chłodzących w okresie jesień, zima. Napoje chłodzące – tylko w okresie późno-wiosennym i letnim. „Ludzie stają się starsi i mądrzejsi, ale pan r.s. będzie już tylko starszy”

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:38

Inne

cz.4 Do czego służą oficjalnie kamery Kamery oficjalnie służą do kontrolowania bezpieczeństwa i sprawowania nadzoru nad pracownikami, ewentualnie jako dowód potwierdzający jakiś wypadek, który się wydarzył – czyli ogólnie chodzi o bezpieczeństwo pracownika. Niestety instalowanie w tym zakładzie kamer jest tylko pretekstem i służą do wzywania pracowników na dywanik, udowodnienie pracownikowi, że czymś zawinił, w najlepszym wypadku skutkuje to usunięciem mu premii a w najgorszym usunięciem go z pracy. Premia Premia w tym zakładzie kojarzy się na dwa sposoby - za donoszenie i za naprawdę duże przerobienie zadanych prac – najczęściej za bardzo wiele przerobionych nadgodzin (jeżeli ktoś sobie czymś zawini np. zajdzie za skórę panu r.s. to może się pożegnać z premią na długie miesiące albo nawet i do zakończenia współpracy). BHP i Atmosfera na halach – jaka istnieje za panowania r.s. nie jest przyjemna. Pracowników zachęca się aby donosili na siebie (wzajemnie) – na wielu halach człowiek człowiekowi wilkiem. Człowiek/pracownik w tym zakładzie to tylko sztuka wymienna i nie liczy się żadna troska o to , żeby praca wykonywana w tym zakładzie była też zgodna z zasadami BHP oraz to by pracownik nie doznał uszczerbku na zdrowiu oraz nie doznał krzywdy z racji niestosowania przepisów BHP, dlatego, że np. musi się śpieszyć, pracując na dwóch maszynach równocześnie i biegając od jednej maszyny do drugiej. Niedbałość/ewentualnie delikatnie mówiąc „bardzo niska dbałość” o bezpieczeństwo pracownika.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:37

Inne

cz.3 Mobbing pana r.s. – Pan r.s. wyraża się w sposób niestosowny i nietaktowny do pracowników, używa niecenzuralnych i wulgarnych słów – w szczególności do pracowników zawezwanych na dywanik. Kamery to tylko narzędzia do zawezwania i chodzenia na dywanik do gabinetu/biura/kantorka. Pracownikom robione są zdjęcia i są szantażowani pod groźbą utraty pracy – zastraszanie pracowników. Pan r.s. wymyśla coraz gorsze metody niekorzystne dla pracowników (ze względu na sposób traktowania) Chodzenie wokół bramek na portierni – pracownicy zanim wyjdą z zakładu traktowani są jak potencjalni złodzieje - chodzi się w kółko jak w szpitalu neuropsychiatrycznym; a wchodząc do zakładu pracy traktowani są jak alkoholicy – częste kontrole alkomatem na portierni i wyrywkowe na halach.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:35

Inne

cz.2 Wybryki pana r.s. : Usuwanie niewygodnych ludzi/pracowników, traktowanie ich jako potencjalne zagrożenie dla pana r.s. – po prostu dba o to by nie dopuścić utraty stanowiska przez potencjalne osoby, które mogą mu zagrażać niewygodną wiedzą bądź doświadczeniem. Klany rodzinne obsadzanie stanowisk – krótko opisując – jest w tej firmie i zdarza się to. Istnieje też mściwość na pracownikach przez pana r.s. za komentarze na tym portalu – pracownicy mają już dosyć takiej atmosfery. Wzajemne kablowanie/donoszenie „Mistrzostwo” i Brygadziści – ze świecą szukać uczciwego i normalnego brygadzistę i mistrza, który nie donosi i rozwiązuje spór bądź problem na miejscu. Nie można uogólniać, bo znajdą się jeszcze normalni, ale większość to donosiciele. Naprawdę trzeba uważać z kim i o czym się rozmawia. Pisanie mailów do prezesa - wzajemne kablowanie i zwierzanie się mu co kto nabroił i czym kto zawinił – czyli wzajemne donoszenie na siebie ludzi na stanowiskach w tej firmie. Kto czego nie wykonał, czego brakuje na produkcji – czyli donoszenie przez nieżyczliwych pracowników, brygadzistów, mistrzów po znajomości

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:33

Inne

cz.1a Warunki na halach i normy Temperatura w zimę na halach sięga poniżej wymaganych18*C. Stężenie zapylenia na halach jest większe niż przewiduje to norma – po prostu jeden wielki kurz. Przekroczenie norm hałasu na poszczególnych halach (dopuszczalna norma to 80dB na 8-godzinny cykl pracy pracownika) Na poszczególnych stanowiskach hałas dochodzi nawet do 100 – 105dB.

Naga Prawda – Same Fakty – Wzmocniona Opinia

20.07.2017 22:30

Inne

cz.1 Park maszynowy – jest w tak słabym stanie, że maszyny aż proszą się o emeryturę na złomowisku – Pracownik musi być z bardzo dużym i bardzo dobrym doświadczeniem aby utrzymać zadany wymiar wykonywanego elementu na danej maszynie bądź obrabiarce. Stan parku maszynowego – np. obróbka na górce i na drugim oddziale obróbki na dole (wysłużone łoża tokarek, podzespoły frezarek, prowadnice głowic wiertarek i i innych obrabiarek) brak nowych aparatów spawalniczych (no tak… od ruskiego roku zakupią jakąś maszynę na święta – „taki prezent pod choinkę dla pracowników” ale jednak zasłanianie bałaganu (budowaniem nowych hal) dominuje).

anonim

19.07.2017 07:22

Inne

Po trupach po wynik. Nie liczy się człowiek, liczą się tony na koniec miesiąca. Wypadek goni wypadek? To normalne? To Afryka z Przemysłowej 2.

Same Fakty Naga Prawda

25.06.2017 23:59

Inne

Inspekcja pracy Nie doszło nawet do powiadomienia o wielu wypadkach, które miały miejsce w tym zakładzie. Wypadek ucznia, o którym „cicho jak w kościele po śmierci organisty”, przekroczony czas pracy wielu pracowników również pomiędzy zmianami – po 8 godzinnej zmianie należy się 12 godzin przerwy a po 12 godzinach zmiany – 24 godziny przerwy, po 12 godzinach nocnej zmiany – 48 godzin przerwy… A w tym zakładzie np. po porannej zmianie idzie się na nocną… Istnieje też mściwość na pracownikach przez pana r.s. za komentarze na tym portalu – pracownicy mają już dosyć takiej atmosfery. Posiłki regeneracyjne dla pracowników na dworze w okresie zimowym – brak. Istnieje tylko częściowe dofinansowanie do posiłków, które można sobie zamówić… Brak napojów chłodzących w okresie jesień, zima. Napoje chłodzące – tylko w okresie późno-wiosennym i letnim. „Ludzie stają się starsi i mądrzejsi, ale pan r.s. będzie już tylko starszy”

Prężny

22.06.2017 19:48

Inne

W tej firmie potrzebują na każdy dział. Stawka 13 brutto na godzinę na umowie zlecenie

Spawacz_Eu

22.06.2017 08:38

Inne

Czy jest zapotrzrebowabie na spawaczy? Jakie stawki? Posiadacie roboty spawalnicze?

Marek _1

22.06.2017 08:13

Inne

Witam, moze ktos napisać czy są przyjęcia na dział obróbki skrawaniem i jak wyglądają zarobki ? Potrzebni są może frezerzy? Pozdrawiam

Mr X

09.06.2017 09:14

Inne

Cicho siedzieć jak mysz pod miotłą, bo zawodnik premie rozdaje. A ma znów straszyć ich brakiem?

BMX

02.06.2017 13:04

Inne

Wypadków to tu w ostatnim czasie tyle, że izbę przyjęć musieli by przenieść na portiernie

anonim

01.06.2017 21:00

Inne

Misiewiczostwo na 100%

Andrzej

29.05.2017 21:42

Inne

Byle woda do picia była w upalne dni.

...

29.05.2017 00:29

Inne

:)

...

26.05.2017 23:44

Inne

:(

IP 986.011.12.32.003.16

25.05.2017 15:04

Inne

Jednym słowem firma totalnie odcięta od rzeczywistości. Wizji i planów w ciągu dnia 500 a nawet i 1000. Co z planów wykonane? Jedno wielkie NIC! Niby to się tyle opowiada o inwestycjach o rozwoju itp... a w rzeczywistości jeden wielki bobel! Chętnych do pracy brak z wiadomych przyczyn ($$$$$)- to jeden z największych czynników, o innych nie wspomnę, bo poruszę kolejny śmierdzący temat, który wywoła lawinę. Co do premii to śmieszy mnie wpis, że jest to 70% zysku przeznaczana na to. Pozostawie to bez komentarza... Jeszcze jeden temat dot. premii, mianowicie nie jest ona sprawiedliwie przydzielana, tylko tak jak leci przydupasom i lizusom. Śmieszy mnie obrona tego zakładu przez kilka osób i to ciągle tych samych. Na temat pseudo mistrzów to się nie wspominam, bo rzadko który posiada jakieś kompetencje i wiedzę na ten temat co wykonuje. Zostali mistrzami tylko z namaszczenia a trzymają się na stołkach tylk dlatego, że mają jakieś tam plecy, ale cierpliwość niektórych też się kiedyś należności skończy. Pijaństwo sporej rzeszy pracowników to norma. Co po tym, że na portierni jest kontrola jak on dobrze o tym wie i wyjdzie 15 minut pozniej... No śmiech od ucha do ucha. Kontrole powinny być każdego dnia niezależnie od godziny rano na wejściu i popołudniu czy wieczorem na wyjściu i dodatkowo wyrywkowo podczas godzin pracy, bo co niektórzy zdążą dojść do siebie do fajrantu. BHP to kolejna pięta Achillesa w tej spółce. Wiele osób mówi, że już nie pamięta jak wygląda behapowiec. Ktoś wspomniał o noszeniu kasków w jednym z wpisów powyżej. Tak tak. Nie nóś sobie, nie nóś, bo nie wygodny, bo krępuje ci ruchy. Tak tak. Poczekaj do wypadku... Odszkodowania nie dostaniesz, bo firma wykręci się twierdząc, że w danej chwili to ty nie byłeś odpowiednio zabezpieczony, a spółka gwarantowana ci kask, a na potwierdzenie pokażą kartę że miałeś go na stanie, a jak inspekcja pracy będzie chciała mieć nagranie z kamery, to czarno na białym będą widzieć te głupie łby bez kasku. Gratuluję toku myślenia ludzi...

Odpuść sobie

25.05.2017 11:25

Inne

Robercie Odpuść Sobie Z Tym Upiekszaniem Wypowiedzi Na Tym Forum. Dziękuję I Pozdrawiam

siemanko

25.05.2017 00:42

Inne

Ta premia to jedna wielka ściema! Rozdawana kolesiostwu i przydupasom. Lepiej zróbcie coś z tym pijaństwem i zminimalizujcie liczbę wypadków. BHP to podstawa. Za chwilę ZUS podniesie składkę wypadkową o któryś procent to zaczną jęczeć i przebłąkiwać, że premii nie będzie, bo do ZUSu było trzeba przelać. Śmiech i żenada!

Waldek

24.05.2017 14:52

Inne

Widzę, że nasza premia UZNANIOWA (gdzie dobrowolnie ~70% wypracowanego zysku firmy oddajemy solidnym pracownikom) coraz częściej bywa kością niezgody. Poważnie rozważymy kontynuowanie tej tradycji.

Pracownik

24.05.2017 06:49

Inne

Czym więcej godzin tu sieszisz to niższą masz premię albo wogóle jej nie dostaniesz. Wypłata ma być na zbliżonym poziomie niezależnie od godzin. Pozdrawiam zarządzających i życzę sukcesu w poszukiwaniu nowych pracowników.

anonim

22.05.2017 19:59

Inne

Wypadek goni wtpadek. Po trupach byle tony były.

Naczelny informator

21.05.2017 08:53

Inne

Co z poprawą BHP?

siemanko

20.05.2017 12:18

Inne

Rewelacyjne warunki pracy. Polecam każdemu. Biorą jak leci.

Baczność spocznij

16.05.2017 16:40

Inne

Ja tylko czekam jak na Kurzej Górze wybudują fabrykę komponentów dla VW. Ludzie będą stąd uciekać drzwiami i oknami, nawet portier nie nadąży ludzi kontrolować na bramce do wykrywania metalu. Wystarczy dać komuś 200 zł więcej w innej firmie i nie zmuszać do nadgodzin i powyższa sytuacja staje się faktem. Śmieszą mnie wpisy o nie zmuszaniu do nadgodzin, sobót czy też niedziel. Jak nie zostaniesz dłużej to husky straszy odebranie premii, podobnie jest z weekendami. Czy to normalne, że człowiek idzie na 8 hej do pracy, potem 8 h przerwy i znów 8 h do pracy? NIE! Kodeks pracy wyraźnie mówi o minimum 11 godzinach przerwy. Czy ludzie sami zostają po 12-14 a nawet 16 godzin? NIE. A co do niedziel to nieraz wiele działów pracowało ile weszło, bo "musi być to zrobione"... brak słów. Wielokrotnie transport od 6 do 20 pracował, a ludzie już nie kontaktował. Co do majstrów to nie znam ich wykształcenia, ale jak ktoś może pracować jako mistrz w takiej branży jak rysunku technicznego nie zna a wymiary nie wpisuje w mm lecz w metrach! No takie przypadki się coraz częściej zdarzają! Gratuluję zatridniającym takich pracowników! Oby więcej takich stanowisk po znajomości!

anonim

16.05.2017 09:03

Inne

W tych śmiesznych układach i układzikach najważniejsza jest wierność niż bierność. Możesz nic nie robić i sobie dobrze poczynać. W tej firmie mobbing i zastraszanie to powszedni chleb...

Zenon spod sklepu

16.05.2017 08:03

Inne

Jeśli jesteś spawaczem to pić ci wolno, nawet jak pan S cię złapie z alkomatem to możesz czuć się bezkarnie, w najgorszym przypadku nie masz premii. Tak się dzieje ze względu na brak kadry. Jeżeli jesteś na innym stanowisku i zostaniesz złapany po alko na podwójnym to różnie to bywa, w zależności od układu jaki masz z Panem 'kierownikiem'. Jeśli mu w dupe wchodzisz to rozejdzie się po kościach, ewentualnie nie dostaniesz premii. Jeśli żyjesz jak pies z kotem bez układu to powie ci do widzenia do końca miesiąca i przyjdź do początku nowego miesiąca ponownie do roboty. Tak się dzieje z powodu braku rąk do pracy. Co do samego pana R to nawet się nie wypowiadam, bo szkoda mojego czasu... z resztą każdy wie co to za ziółko. Na temat majstrów napiszę jedno zdanie: wulgarni, aroganccy i bez jakiejkolwiek wiedzy i kompetencji, muszą wykonywać co im pewien osobnik każe. Tu aby dostać premie to człowiek jest zdolny do wszystkiego. Przykładów mógł bym podać bez liku. Pracuję tu blisko 5 lat i nie jedno widziałem i nie jedno słyszałem. Obecnie jestem w trakcie szukania nowej lepszej pracy. Co po tym, że zarobisz względnie przyzwoite pieniądze? Jakim kosztem? Podziel wynagrodzenie przez ilość godzin i masz jasny obraz za ile siedzisz w tej zapylonej i zadymionej hali...

Doceniony pracownik

14.05.2017 18:21

Inne

No witam wszystkich tutaj zgromadzonych Moja opinia tutaj jak i tego zakładu od środka to jedno wielkie "gunwo" . Pan S co tu dużo mówić... Mój pies jest chyba bardziej oddany i ułożony.. Raz się postaw to przez pół roku nie dowiesz się co to premia.. Zresztą Ci co mają dostać dostają zawsze .. Koleżcy pocśiągani z Czempinia gunwo wiedzą o robocie ale beczy już od wtorku czy w sobotę może przyjść i taki jest dobry ... Dupowłazy jednym słowem i takich tam potrzebują... Zwykły szary pracownik traktowany jest gorzej niż Ci z ulicy przez wykwalifikowaną kadrę "majstrów" i "brygadzistów" ... Hmm jak z pracą w tym zakładzie ? po trupach a do celu .. Bhp ? Co to to jest to całe bhp .. Dziękuję było mi bardzo miło powiedzieć coś od siebie tutaj na tym forum. Zrobiłem to tutaj gdyż powiedzenie tego w oczy co się dzieje na tym zakładzie = się zwolnieniem albo jakimś własnymi karami kierownika .. Mszczenie się na pracowniku czy mobing to tutaj norma ..

Naczelny informator

14.05.2017 09:16

Inne

Dla tych wszystkich co myślą, że w biedronce pracuje się po 12 godzin czy od rana do wieczora: w związku dotkliwie brakiem pracowników (nawet tych z Ukrainy) stawki wynagrodzeń poszły ostro do góry i w chwili obecnej na stanowisku kasjer- sprzedawca wynoszą 3200 zł brutto (czyli minus podatki i ubezpieczenia). Ponadto posiadają rozbudowany pakiet socjalny: nie oprocentowaną kasę zapomogowo pożyczkową, wyprawki szkolne dla dzieci pracowników, bezpłatne ubezpieczenie i prywatną opiekę medyczną, refundację kolonii, bony. Poza tym zrezygnowano z okresu próbnego podczas zatrudnienia, pierwsza umowa jest na rok, kolejna na okres bezterminowy. Nie istnieją tu jakieś śmieszne śmieciowe umowy typu zlecenia czy o dzieło...

anonim

14.05.2017 00:50

Inne

Całe szczęście, że już tu nie pracuje! Dzięki Bogu! Życzę każdemu rozsądnemu pracowitemu obywalelowi zmiany zakładu na lepszy, a są takie w okolicy. .. Pozdrawiam Was chłopaki!

Paulina

13.05.2017 19:25

Inne

Jeszcze parę dni.... Rudolf i Adrian Boss.....

Jan Kowalski

13.05.2017 04:15

Inne

Zastanawia mnie jedno. Kto z przodu pasów ma za zadanie wypisywać tu pozytywne komentarze? Kto podpisuje się 'neutralny' itp. skoro jego zdaniem wybielanie zakład? Skąd raptem 3 na 6 gwiazdek jak jeszcze kilka dni temu było 1 na 6? Zastanawiają mnie teksty typu nigdy tu nie pracowałem ale... Jak ktoś kto nigdy nie pracował jest tak aktywny? Ja nie pracowałem nigdy w Cocco, w Instaluje czy też innych to nie wchodzę i nie piszę jako niby neutralny u nich dając 6 gwiazdek. Widzę, że zakład ma problem i jest odgórnie polecenie wybielania, bo co to będzie jak przyszły pracownik zniesmaczy się 1 gwiazdką w ocenie? No wiadomo, że 3 lepiej wyglądają ale z opinii szerszego grona a nie tylko z oceny lizusów co dostali polecenie pisać te bzdury z premie.

Dobra Rada

12.05.2017 23:38

Inne

Zastanawia mnie tylko czy wszyscy Ci ktorzy tak glosno tu ,, krzyczą " maja tyle odwagi i jajek zeby powiedziec to na forum ale nie pod pseudonimem w sieci tylko w realnym spotkaniu

Neutralny

12.05.2017 17:44

Inne

Nie jestem i nie byłem pracownikiem tej firmy, dlatego nie oceniam jak tam jest. Zastanawia mnie jedynie fakt co jeszcze robią Ci wszyscy niezadowoleni? Czy ktoś Was tam zamyka na siłę? Żyjemy w wolnym kraju więc każdy ma prawo zmienić pracę. McDonalds, Biedronka itp. ciągle prowadzą nabór... można też starać się o pracę bardziej ambitną tylko trzeba jeszcze mieć trochę w głowie, coś umieć poza pisaniem głupich komentarzy z błędami...

dj bobo

12.05.2017 15:31

Inne

Warunki pracy koszmarne, sporo wypadków, bhp jest tylko z nazwy. O naprawę ubrań to można się prosić i prosić. Alkoholizm wśród pracowników to norma, pije się tu na potęgę! Co do wynagrodzeń, to zdania nie zabieram, bo lepsze wypłaty miałem 10 lat temu u konkurencji...

Obiektywny obserwator

12.05.2017 10:13

Inne

Wiecie co? Ja rozumiem, że strona jest po to, żeby ocenić danego pracodawcę/placówkę i to nic złego, że ktoś dodał negatywną opinię. Tylko tak naprawdę co zmieni fakt obrażania, marudzenia i biadolenia jak to wam źle w życiu? Nie lepiej byłoby zorganizować spotkanie z kimś WAŻNYM , kimś kto decyduje i spróbować się dogadać? Nie jestem nikim "z góry" , nikt nie zapłacił mi za ten komentarz, nie jestem też pracownikiem. Mam za to wiarygodne źródło, z którego wiem, że nie zawsze jest kolorowo. Uważam, że firma jak każda inna ma swoje wady i zalety. Nad tymi pierwszymi zawsze można popracować ;) trzeba tylko chcieć współpracować a nie tylko wymagać. A co do wypłaty, to myślę, że nie chcielibyście za 1800 na rękę w biedronce po 12 godzin w niedzielę pracować. Premie- to inna sprawa(system który trzeba dopracować). "Waldek"? Co tak nieoficjalnie panie Prezesie? :)

Waldek

12.05.2017 08:39

Inne

Elo-elo: w końcu dotarło! Ta niedobra firma nie broni pracownikowi pisać w wolnej chwili tego, co myśli o pracodawcy. Ja osobiście cieszę się, że mogłem tutaj poznać nasz Zakład z innej strony. Pozdrawiam zarówno wszystkich hejterów jak i zwolenników Metalchem-Kościan!