Opinie Adr Polska Zagórz - 109 opinii - GoWork.pl

Grupa ADR

Historia

Produkty

Sektory

Usługi

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

100

06.06.2026 09:31

Pracownik

Młodzi chcą zarabiać 10 tys. netto, bo chcą się budować i rozwijać, a starsi tyrają za miskę ryżu młodym firma daje tyle ile musi więc każdy albo udaje albo tu nie pracuje po szkole . Firma chyba w końcu się rozleci. Ale to przez to, że starsi pracownicy są niedoceniani i powoli się zwalniają albo przechodzą na emeryturę. Jak już przyjdzie młody pracownik, to często czegoś mu brakuje w głowie. Tylko w tym zakładzie jeszcze się odnajdzie, a u innego pracodawcy długo by nie popracował. Ale cóż – owoców jego pracy za bardzo nie widać.obracaja miliardami a płacą grosze ..

Nowy wpis

Adr Polska S.A.

06.06.2026 11:31

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. W naszej firmie wynagrodzenia są ustalane indywidualnie w oparciu o stanowisko, zakres obowiązków, doświadczenie oraz aktualne warunki rynkowe. Zależy nam na zapewnieniu możliwie sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagradzania oraz na równym traktowaniu wszystkich pracowników.

Nowy wpis

operator osn

09.06.2026 22:27

Pracownik

zgadzA sie operator doswiadczony ktory sam sobie ustawi potrafi napisac program zarabia 3500 na reke z dopłatą do najniższej krajowej,premii od miesięcy nie wydać bo nie ma wydajnosci. spawacze zarabiaja wiecej.Jezeli jestesmy my wszyscy pracownicy nie wydajni az tak bardzo to dlaczego i z kad biora sie te magiczne miliony na koncie firmy? podobno macie tyle zamuwien to dlaczego nie przeklada sie to na prace tylko ludzie musz szukac roboty bo nie ma materiału bi zle zaplanowane i trzeba kombinowac a z kat ta wydajność ma byc? ile kosztuja fabryke przenoszenie w kulko tych samych regałuw i maszyn z miejsca na miejsce ile to kosztuje firme? jak cos zacznie dobrze funkcjonowac to rozpiepszycie to znowu,, i przenosicie kto ma PREMIaE od bezsesownych zmian? kto jest tak mondty ze nawet pieprzonej suwnicy czy dzwigu nie potrafi dobrze zaplanowac tylko ramieniem uderza o maszyne po przeniesieniu , kto jest taki mondry w tej firmie ze takie buble wciska na produkcje? ludzie to wszystko widzimy nikt tempy nie jest i wiemy ile to wszystko kosztuje te wasEze zmiany dajcie nam zarobic a nie wciskacie nam ludzi na produkcje ktorzy nie maja zielonego pojecia a nas doswiadczonych traktujecie jak zlo konieczne. Przyszedl nowy prezes i co jak byl puerdolnik to dalej jest (usunięte przez administratora) cos sie poprawilo? premi moze przyszel po to aby wszystkim premie obcinac.

mobbing? Anhedonia

14.02.2026 00:04

Były pracownik

Anhedonia często wynika z czynników środowiskowych (praca), a rola lidera jest tu kluczowa. Możesz mieć związek z tym stanem, występowały: Przewlekły, wysoki poziom stresu: Długotrwała presja na wyniki, nierealistyczne terminy. Toksyczne środowisko pracy: Mobbing, brak wsparcia, brak docenienia. Pracownicy dają z siebie dużo, ale nie otrzymują uznania, adekwatnego wynagrodzenia. Mobbing i znęcanie się: W sprawach o mobbing lub znęcanie się (art. 207 k.k.), anhedonia jako skutek długotrwałego nękania może być argumentem na rzecz doznanej krzywdy psychicznej.„Redakcyjny Koszmar” (Sąd Najwyższy, sygn. I PK 206/16) – Za zrobienie z człowieka emocjonalnego warzywa i zniszczenie kariery firma musiała sypnąć rekordowe 150 000 PLN. „Urząd Cieni” (SO Warszawa-Praga, sygn. VII Pa 84/21) – Urzędnik doprowadzony do stanu „zombie” wygrał ok. 100 000 PLN. Anhedonia i brak napędu do życia to mierzalna szkoda. „Hala Smutku” (SA w Poznaniu, sygn. III APa 2/1😎 – Pracownik fizyczny potraktowany jak (usunięte przez administratora)po wypadku. Sąd wycenił jego mrok i apatię na 70 000 PLN. „Brygadzista-Tyran” (SO w Gliwicach, sygn. VIII Pa 140/16) – Za gnojenie montera na hali i doprowadzenie go do psychiatry – 45 000 PLN kary. Zgodnie z art. 94³ § 3 Kodeksu pracy, za rozstrój zdrowia psychicznego wywołany mobbingiem płaci się grubo. Orzecznictwo jest nieubłagane – oszczędności na szacunku do ludzi wyjdą Wam bokiem w sądzie. Kwity od lekarza są, a cierpliwość się skończy....

Aurela

15.02.2026 02:28

Inne

Mocne to co napisałeś ale czy w Twoim zespole faktycznie dochodzi do takich sytuacji z liderami, o których piszesz i czy ktoś próbował to już zgłaszać wyżej🤔

Adr Polska S.A.

06.06.2026 11:24

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. W naszej firmie obowiązują procedury dotyczące zgłaszania wszelkich nieprawidłowości, w tym również zachowań niezgodnych z zasadami współpracy. Każde zgłoszenie tego typu jest analizowane indywidualnie. Zależy nam na bezpiecznym i profesjonalnym środowisku pracy oraz otwartej komunikacji między pracownikami a przełożonymi.