Opinie MMC Group Services Warszawa - 237 opinii - GoWork.pl

Opinie(237)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

24.03.2021 12:27

Kandydat

Nie polecam, szkoda czasu na aplikowanie. Pracownica działu HR, która miała przeprowadzić rozmowę o niej zapomniała :) Po kilku godzinach oddzwoniła z rzekomymi zapewnieniami o cyt. „zawaleniu dnia robotą” i z pytaniem czy z marszu jestem w stanie poświęcić ok. 1 h TERAZ. Udzieliłam informacji, że nie jest to możliwe, gdyż obecnie nie przebywałam w domu i nie miałam warunków, ANI CZASU do przeprowadzenia tak długiej rozmowy, szczególnie, że zgodnie z umową oczekiwałam na jej telefon we wcześniejszych godzinach. Udało się umówić na kolejny termin. Niestety, pani była od początku – gdzie pierwszy raz się spotkałam w tym w trakcie rekrutacji - bardzo nieuprzejma, arogancka, nie znająca języka angielskiego – nie potrafiła skonkretyzować w tym języku co miała na myśli zadając to pytanie. Szczęśliwie chwilę po odbyciu tej żenującej rozmowy dostałam informację z ofertą pracy z innej, szanującej potencjalnego kandydata firmy.

Katarzyna

02.04.2021 18:22

Pracownik

Droga Pani Kandydatko, z przykrością zapoznałam się z Pani opinią na temat procesu rekrutacji i związanych z nim nieprzyjemnych doświadczeń. Odnosząc się do sytuacji, chciałabym Panią przeprosić oraz zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby nasi Kandydaci byli traktowani z należnym szacunkiem oraz czuli się komfortowo podczas całego procesu. Sytuacja związana z pandemią, pracą z domu oraz digitalizacją stawia przed nami wszystkimi nowe wyzwania, z którymi wszyscy musimy się codziennie mierzyć - zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Obecna technologia wspiera szybkie rozprzestrzenianie się informacji, w tym feedbacku w wymiarze pozytywnym, jak i negatywnym. Chciałabym podkreślić, że każda opinia tego typu jest bardzo cenna i rozwijająca zarówno dla mnie, jak i dla zespołu Rekruterów. Z każdą opinią zapoznaję się oraz analizuję ją wspólnie z zespołem. Dziękuję za podzielenie się opinią. Pozdrawiam, Katarzyna Bialkowska-Szulc Manager Działu Rekrutacji

DG

24.04.2020 14:02

Inne

Stanowczo nie polecam! Rekrutację przeprowadzają poprzez nagrywanie odpowiedzi na zadane pytania w Hire Vue. Jest to aplikacja, która przy pomocy sztucznej inteligencji ocenia twoje wypowiedzi. Jeśli nawet przed "dzień dobry" firma używa robotów do oceny ciebie, to wolę nie myśleć, jak będą cię traktować w pracy. Szczególnie, że aplikowałem na stanowisko twórce, wymagające kreatywności, a efektów pracy nie da się oceniać w KPI-ach. Uważam, że to wstyd dla tak dużej firmy, że nikt nie jest w stanie poświęcić ci paru minut na rozmowę rekruwatycją.

MMC Talent Acquisition

01.05.2020 09:58

Inne

Dzień dobry, Zespół Talent Acquisition korzysta z narzędzia HireVue, dzięki któremu więcej kandydatów ma szansę zaprezentować się na początkowych etapach rekrutacji. Wybór pytań zawsze zależy od wymogów danego stanowiska – staramy się wybierać takie pytania, by nawet w czasie wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci mieli możliwość zaprezentowania się od jak najlepszej strony. Chcielibyśmy także poinformować, że nie używamy „sztucznej inteligencji” do oceny wypowiedzi kandydatów – każde nagranie oceniane jest przez rekrutera i kierownika zespołu, do którego odbywa się dana rekrutacja. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół Talent Acquisition

Kandydat

06.10.2020 09:07

Kandydat

Niestety coraz więcej dużych firm korzysta z tego typu narzędzi do przeprowadzania rekrutacji. Dlaczego niestety? Dlatego, że nawet jeśli jesteś dobrym specjalistą w danej dziedzinie, wcale nie musisz być osobą dobrze wypadającą na nagraniach. Odpowiadanie na pytania do kamery ze świadomością upływającego czasu i braku interakcji z drugiej strony może paraliżować. To zupełnie coś innego niż rozmowa z drugą osobą, nawet prowadzona on-line. Zatem pisanie, że kandydaci mają szansę na zaprezentowanie się od jak najlepszej strony jest grubo przesadzone. To narzędzie dobre tylko dla tych kandydatów, którzy mają predyspozycje do występowania przed kamerą. Sama brałam udział w takiej rekrutacji i odpadłam po nagraniu, a uważam że akurat kompetencje merytoryczne mam na wysokim poziomie. W innej firmie na tradycyjnej rozmowie wypadłam bardzo dobrze przy podobnych, a wręcz takich samych pytaniach.