Opinie MMC Group Services Warszawa - 238 opinii - GoWork.pl

Opinie(238)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

27.12.2025 18:18

Pracownik

Było pisane o uprzedmiotowianiu kobiet i nieodpowiednich propozycjach za awans, ale w 2025 roku mamy równouprawnienie i managera wysokiego stopnia obmacującego młodych pracowników płci męskiej, którzy to podejrzanie często dostają awanse. Kolejną sprawą jest mobbing, gdzie zwykle to osoba padająca jego ofiarą jest najpierw obwoływana słabym pracownikiem z braku wsparcia zespołu, a potem zwalniania. Nie ma żadnej prewencji ani reakcji, nawet głupich szkoleń. W mobbingu biorą udział zarówno pracownicy, jak i managerowie. Kryteria awansu są niejasne, kryteria podwyżek również. Specjalista zarobi czasem 10 tysięcy brutto, a senior 8. Jedno kryterium jest oczywiście znane, jak przedmówcy wspomnieli, jeśli jesteś dobrym znajomym szefa, to będzie awans i będzie podwyżka. Jednym managerowie każą przychodzić do biura 3 razy w tygodniu nawet, jeśli mieszkają poza Warszawą, a innym, z Warszawy, pozwala się nie przychodzić praktycznie nigdy. Na plus że rzeczywiście praca jest sezonowa i przez większość roku pracuje się na fb i ig. Jak trafisz na spoko zespół, jesteś kryty, a jak trafisz na grupkę mobberów, to wylatujesz. Można mieć świetną, niewymagającą pracę z małymi wymaganiami, świetnym wynagrodzeniem i wsparciem zespołu, a można się zaharowywać za grosze, być molestowanym, dyskryminowanym i mobbingowanym z szefem, którego hobby jest micromanagement. Wszyscy wiedzą o wszystkich wymienionych nadużyciach, ale nikt nic z tym nie robi.

Nowy wpis

Iga

22.05.2026 09:46

Były pracownik

Dzien dobry, Potwierdzam calkowicie ta opinie. Z pracownikiem mozna robic co sie chce od poczatku. Nie ma zadne nadzoruna wyzsze kierownictwo i HR wdpieraja takie praktyki mobbingowe.

Nowy wpis

Maksym

22.05.2026 12:16

Inne

A jakieś związki zawodowe albo coś na tej zasadzie? Bo jak to rpawda to albo to albo nie wiem zgłoszenie do pip.

Łucja

06.03.2026 17:36

Były pracownik

Jak powszechnie wiadomo: Ile głów, tyle opinii. Z mojego doświadczenia mogę podsumować w następujący sposób: +profesjonalny i miły dział HR +benefity na start [karta multisport, karta lunchowa* i karta luxmed] -laptop służbowy, który mi przydzielono jest z poprzedniej dekady: chłodzenie i procesor nie nadążają w codziennych obowiązkach. Wymienić komputer można dopiero po przepracowaniu 3 lat. Próbowałam już mój wymienić po kilku losowych shutdownach, ale co najwyżej mogłam sobie "czekać".Widać, że oszczędzają na sprzęcie i przydzielają go jak leci. Ktoś zupełnie nowy dostaje najnowszy możliwy model, na którym i tak za dużo nie robi, a osoby z doświadczeniem muszą same naprawiać służbowe wyposażenie. -fakt, że jest się w trakcie szkolenia/okresu wdrożeniowego, nie obchodzi resztę zespołu. Jeśli ktoś nie dopilnuje i przerzuci ten "gorący ziemniak" dalej, to już problem kolejnej osoby, a nie tej, która ponosi odpowiedzialność -podział zadań nieproporcjonalny do stanowisk i poziomów zaawansowania: specjalista (mid) siedzi cały dzień z 7-9 sprawami w kolejce, podczas gdy analyst (junior) dostaje przynajmniej 2 razy tyle do zrobienia "na wczoraj" (nie mówiąc już o niestosownym wynagrodzeniu...) -karta lunchowa (to jest globalny problem w firmie) nie jest regularnie doładowywana. Dla niektórych to "kilka zł na jedzenie dla Azorka", ale dla innych kluczowe odciążenie finansowe, z którego firma nie zawsze się wywiązuje -brak perspektyw rozwoju, od zeszłego roku słyszę, że jest "okres szczytu" i że to chwilowe przeciążenie. Chwilowe przeciążenie nie trwa pół roku... -wynagrodzenie nawet niewarte rozważenia. Ja niestety jestem osobą, która dała się nabrać i była zbyt ufna co do obietnic z drugiej strony. Ja ze swoich się wywiązałam, ale na nich nie ma co liczyć

#AnalitykDanych

Nowy wpis

Maksym

12.03.2026 10:11

Inne

Czyli w sumie poczekalnia? Na zasadzie miejsca, gdzie pensja nie robi wrażenia, ale jakieś plusy są i junior może w praktyce się czegoś nauczyć, żeby mieć lepsze CV. Nie wiem, czy trafna analiza 😀

xoxo

07.08.2025 15:05

Były pracownik

Praca w dziale EBSC claims fajna, czasami monotonna, ale to zależy na jaki proces się trafi. Nikt nie śledzi każdego twojego kroku, nikt nie rozlicza się co do sekundy. Niestety trzeba rejestrować czas w systemie jira, w którym są też „tickety”. Ma się dzienny target przepracowanego czasu, a nie zrobionych ticketow (chociaż to też może zależeć od działu). Jak się podlizujesz i jesteś osobą widoczną to dobrze, raczej prościej wtedy o podwyżkę czy awans. Podwyżki są co roku - dowiadujesz się ile dostajesz w lutym, a w życie wchodzą od kwietnia. Jak nie masz awansu to są one symboliczne - kilka stówek lub 0 jeśli jesteś tragiczny/tragiczna. Jak masz awans to też loteria, możesz spodziewać się mało a dostać dużo lub spodziewać się dużo a dostać śmieszne pieniądze. Zdarza się, że osoby na niższych stanowiskach zarabiają więcej niż ktoś po awansie i to jest chyba najgorsze i bardzo toksyczne. Nie ma co liczyć na sprawiedliwość. Nawet kiedy dostajesz awans z inną osobą z zespołu w tym samym momencie i na to samo stanowisko to wasze pensje mogą różnić się nawet o 1000-2000. Bonusy (raczej niewielkie w porównaniu z innymi firmami. System ich przyznawania to niewiadoma, nikt nie potrafi/nie chce wyjaśnić dlaczego akurat tyle a nie więcej/mniej) wypłacane są w marcu z wypłatą. Podwyżek w ciągu roku nie ma, chyba że masz dobre relacje z przełożonym i się postara o to, normalnie zawsze jest ta sama gadka - NIE MA BUDŻETU, NIE MA MOŻLIWOŚCI, ZOBACZYMY W LUTYM CO DA SIE ZROBIĆ. Seniorskie stanowisko to około 8,5-9 brutto (jeśli ktoś ma jakieś informacje na ten temat w 2025 to niech się podzieli!) Ale tyle samo może zarabiać ktoś na stanowisku niżej lub ktoś, kto właśnie dołącza do firmy (: Także nie dba się o „starego” i lojalnego pracownika. Ale poza kasą to naprawdę fajne środowisko pracy, benefity typu karta lunchowa lub podarunkowa i karta kultura lub połowa multisport opłacana przez pracodawcę. Czasami da się być „uznanym” i wygrać kartę podarunkowa o nominale 300/600 i kartę do wykorzystania np. w pyszne.pl, ale można było zauważyć, że osoby się powtarzają i co byś nie zrobił/nie zrobiła to jeśli twój manager się za Ciebie nie wstawi to będziesz niewidoczny/niewidoczna. Ogólnie polecam, ale starajcie się negocjować i wyciągać jak najwięcej pieniędzy! Bo firma je ma, na co wskazują statystyki i przechwalanie się że są brokerem nr 1 od wielu lat.

Maksym

07.08.2025 21:25

Inne

Ehh szkoda, że taki chaos z tymi płacami. Bo cała reszta serio brzmi bardzo dobrze.

xoxo

09.08.2025 09:26

Inne

Plus taki, że przez kilka lat pracy nie było sytuacji by spóźnili się z wypłatą. Ustawowo powinna być 25 każdego miesiąca, a kiedy ten dzień wypadał np w sobotę lub niedziele to była w piątek, jeśli w święto, to przed. W okresie świąt Bożego Narodzenia kilka dni wcześniej wypłacali.

BeautifulCapybara

04.08.2025 10:55

Kandydat

Kolezanka, ktora od roku pracuje w dziale operacyjnym z jezykiem niemieckim, bardzo polecala mi ta prace - godne wynagrodzenie, mozliwosc pracy w 100% zdalnej, rozne typowo korpo-benefity. Aplikowalam. Pierwszy raz w maju, zostalam zaproszona na drugi etap, w ktorym trzeba bylo udzielic odpowiedzi na wczesniej nagrane pytania w jezyku niemieckim i angielskim oraz zrobic testy na spostrzegawczosc. Po czym czekalam na feedback ok 1,5 msc, w miedzyczasie kilkakrotnie proszac o feedback, niestety nie dostawalm zadnych informacji. I dopiero skomentowanie jednego z postow rekruterki Pani Justyny W. na Linkedin zaowocowalo odpowiedzi. Odpisala mi ze jest na urlopie i przekaze moja sprawe kolezance. Po kilku dniach Pani Justyna napisala mi, ze rekrutacja na powyzsze stanowsiko zostalo wstrzymana. Mysle, ze gdyby nie moje proby uzyskania jakiegokolwiek feedbacku, pozostalabym bez zadnej informacji zwrotnej. Mimo wszystko ogloszenie na popularnych portalach o prace bylo odswiezane regularnie. Za namowa kolezanki po kilku miesiacach od pierwszej aplikacji, aplikowalam na owe stanowisko drugi raz, tym razem z jej polecenia, co zaznaczylam w formularzu aplikacyjnym. Tym razem znowu dostalam zaproszenie do zadania i testow, ktore niezwlocznie wykonalam i..Na nastepny dzien rano o 6:30 dostalam automatyczna odpowiedz, ze wybrano innych kandydatow i bardzo dziekuja mi za poswiecony czas. Nie moge uwierzyc w to, ze nie przeszlam dalej z powodu zlej oceny odpowiedzi na pytania i testow, poniewaz obiektywnie mowiac poszlo mi bardzo dobrze - na kazde z pytan udzielilam wyczerpujacej odpowiedzi uzywajac branzowego slownictwa na poziomie C1, ktory byl wymagany na to stawisko (o ile pamietam wymagali znajomosci jezyka nawet na mneiszym poziomie - B2). Moja kolezanka kontaktowala sie z ds. rekrutacji, ale nie dostala zadnej informacji na temat odmowy, tylko kolejny link, pod ktorym mam aplikowac jeszcze raz, jak pozniej sie okazalo - bez mozliwosci pracy zdalnej, wiec aplikacja tam byla strata mojego czasu. Mam bardzo mieszane uczucia co do tej firmy, przede wszystkim za brak jasnej komunikacji ze strony rekrutera, brak feedbacku o wynikach 2 etapu rekrutacji, mam mocne przeczucie ze tych nagran nikt nawet nie odsluchal. Nie jestem wiec pewna, czy to ogloszenie ktore nadal regularnie pojawia sie na portalach, to jakas oferta widmo i ma tylko udawac rekrutacje, czy jaki jest tego cel. Niestey nie polecam.

Marko

05.07.2024 22:37

Kandydat

Witajcie, czy zechce ktoś odnieść się w kilku zdaniach do specyfiki pracy na stanowisku : "Operations Specialist with German " ? Opis stanowiska w ogł. o pracę jest tak sformułowany, że za nic nie wiadomo do czego to się odnosi. Równie dobrze można do gastronomii tak rekrutować. Ale czy to z powodu, że w ramach działu z niemieckim jest wiele różnych procesów i stanowisk ? Czy zwykłe nieogarnięcie wystawiającego ogłoszenie ? Miałbym pytania: - czy dla pracownika samodzielnego jest możliwa opcja zdalna, a jeśli tylko chybryda, to w jakim wymiarze ? - "szukamy wielu kandydatów" - rozbudowa działu, procesów, czy po prostu duża rotacja? - jakich kompetencji potrzeba? czy szablonowo przyucza się każdego ogarniętego wg. skryptu, schematu i głównie chodzi o znajomość języka? czy jednak jest tu poważniejsza analityka i raczej ludzie z zacięciem księgowym/rachunkowym/mistrzowie excela wskazani ?

Były pracownik

12.12.2024 11:39

Były pracownik

Klepie się roszczenia w programie z lat '90 ;) Dostajesz zgłoszenie szkody samochodowej. Do Ciebie należy analiza, kto jest winny w zdarzeniu i której procedury w związku z tym użyjesz. A potem setki zmiennych w tym, jak to wprowadzasz w system (strony roszczenia, itd.) i co z tym dalej robisz (np. do kogo pójdzie email i jaki), zależnie od wymagań danego podmiotu klienckiego. Praca wymaga skupienia, bo trzeba naraz pamiętać o wielu rzeczach (trzeba mieć mózg z dobrą RAM). Użycie języka na większości projektów głównie bierne, bo maile generowane są z kodów, a Ty tylko czytasz, co masz w zgłoszeniu i na podstawie tego rzeźbisz. Najważniejsze jednak, że panuje bardzo zła atmosfera - u nas na niderlandzkim (Belgia/Holandia) o atmosferę braku zaufania dbają managerki. Ta odpowiadająca za więcej zespołów (usunięte przez administratora) początki doświadczenia zarządzania zespołem, więc wzięto ją w MMC na managerkę - samo w sobie nie ma to nic złego, ale (usunięte przez administratora)naprawdę popełnia sztandarowe błędy w formie i doborze kanałów komunikacji. Możesz być pewnym, że oskarży Cię, że czegoś jej nie powiedziałeś, mimo że powiedziałeś („dlaczego nie sygnalizowałeś, że”), zrobi z Ciebie (usunięte przez administratora) na początku szkolenia („jak możesz mieć trudności teraz, skoro to dopiero początki i podstawy podstaw?”), a wraz z resztą kadry zadba o to, byś zawsze czuł się niewystarczający, tworząc wrażenie, że jesteś przeszkodą w osiąganiu celów, a nie wartością dla firmy. I tak się to kręci tam :D Jak w drugim tygodniu w firmie wyrobisz target, to Ci nie powiedzą, że dobra robota, zrób tak i jutro, tylko wypomną Ci, że koleżanka w tym samym czasie zrobiła więcej, więc Twój wynik nie wygląda dobrze. :D

Gal

15.01.2025 20:21

Pracownik

Teraz możliwa tylko "C"hybryda Stanowisko to klepando danych do wewnętrznych systemów firmy. Proste taski, typu klepanie faktur czy klepanie claimsów. Myślę że stanowisko idealne dla Ciebie :)

AG

15.09.2023 13:21

Pracownik

Sporo przepracowałem w Ebsc więc myśle że mogę dać całkiem obiektywną opinię. Plusy: -dobre miejsce na rozpoczęcie kariery w korpo jeśli jesteś bez doświadczenia -brak problemu z urlopami -premie roczne -karta lunchowa jako benefit -możesz brac udział w różnych projektach i czegoś sie nauczyć Minusy: -raportowanie każdej przepracowanej minuty w jira, trzeba liczyć czas na każdym tasku/ spotkaniu. Firma broni się że te dane są potrzebne do obliczania capacity w rzeczywistości często są używane do micromanagmentu -firma reklamuje się jako bardzo elastyczna niestety w praktyce co raz częściej jest nacisk na przychodzenie do biura mimo tego że prace spokojnie można wykonywać w domu -zespoły z językiem francuskim i niderlandzkim= wieczne nadgodziny( oczywiście nie ma możliwości wypłaty, tylko odbiór) -management średniego szczebla to pracoholicy wysyłający maile w niedziele o 20 -wynagrodzenia poniżej średniej rynkowej -awanse nie są performance based,w wiekoszsci dla lizusów szefów a przejścia miedzy działami nie są promowane -jeśli na rozmowie o pracę usłyszysz słowo tranzycja procesu, to od razu uciekaj chyba, że lubisz nie wiedzieć co masz robić i wszechobecny chaos -wszystkie systemy są stworzone wewnętrznie, wiec nie nauczysz się żadnego systemu którym posługują się w innych firmach typu SAP itp

Pruni

01.10.2023 10:37

Pracownik

Jako osoba pracująca w tym dziale zgadzam się ze wszystkim co napisałeś. Monitorowanie czasu w jira to jakiś absurd. Stwarza to niepotrzebną presję. Inni pracownicy widzą nad czym pracuje sie w danej chwilii i widzą ile czasu to zajęło. Kolejna rzecz to brak podziału obowiązków. Jeden człowiek z teamu robi 3x więcej niż inny bo nie ma zadnego queue managera. Co parę miesięcy jest taki program w którym jedni pracownicy mogą zagłosować na innych że względu na ich wkład w pracy. dostajemy wtedy bonus parę stówek jeśli zostaniemy wybrani. W praktyce możesz zrobić 3x więcej niż ktoś kto został wybrany bo nikt na ciebie nie zagłosuje.. dużo robi tutaj kolesiostwo, nie ma co ukrywać. Nie opłaca się dużo robić, będą chcieli cie wykorzystać na maxa jak to zauważą. Robienie dużo prowadzi też do problemów bo prawdopodobieństwo błędu rośnie z ilością zrobionych requestow a one czasem się pojawiają. Ale jeśli chodzi o plusy to już dodałeś wszystko co było trzeba. Logujesz się, robisz swoje i tyle. Pensja jak na Warszawę słaba.

Pruni

31.10.2023 11:16

Inne

Team leader jest, podział też niby jest ale w praktyce nie dostajesz ile roboty masz danego dnia przerobić, I jeden sobie kawkuje a drugi klepie kejsy. Na jakiś czas to korpo jest ok. Ale na stałe nie.