Opinie o Przedszkole językowo-sportowe CET Kowale

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(92)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziony pracownik

08.01.2017 23:40

Inne

Praca w tej placówce może być dobra dla osób w trakcie bądź zaraz po ukończeniu studiów, nieposiadających rodziny. Zarobki można powiedzieć przyzwoite ale i tak niewspółmierne do nawału obowiązków i odgórnych wymagań wobec pracowników. Umowy o pracę krótkoterminowe, roczne lub półroczne, bardzo często na zastępstwo i to wielokrotnie (kolejne umowy za kolejnych pracowników). Nie widać perspektyw na otrzymanie normalnej umowy o pracę na czas nieokreślony. Hierarchia wygląda tak, że pracodawcą jest dyrekcja główna natomiast bezpośrednim przełożonym dyrekcja ds dydaktyczno-wychowawczych. Pracownicy otrzymują służbowy adres mailowy, który jest główną drogą komunikacji pomiędzy nimi a dyrekcją ds dydaktycznych oraz rodzicami. Codziennie otrzymują maile z setkami informacji, zobowiązani są do sprawdzania skrzynek codziennie do godz.21 (gdzie tu jest poszanowanie czasu prywatnego?). Plan pracy opiera się na bazie godzinowej, jednak praktycznie codziennie na maila przychodzi zmiana planu, godzin pracy. Pracownik nie może nic zaplanować na kolejny dzień, ponieważ o 21 może zmienić się jego plan pracy - nikt się nie pyta, czy mu taka zmiana pasuje. Zmiana godzin pracy ze względu na sytuacje awaryjne jest bardzo trudna, trzeba się nachodzić i naprosić by została w planie uwzględniona. Pracownicy są rzucani po grupach. Zdarza się, że w ciągu dnia pracy 6godzinnej w ogóle nie wchodzą do swojej grupy. Często biegają po korytarzach, by co 30minut zawitać do innej grupy. Nie jest to dobre dla pracowników, ponieważ robi się zamieszanie, ani dla dzieci, bo z nauczycielem z innej grupy nie znają się tak dobrze, jak ze swoim i czas ten jest spędzany mniej efektywnie. Nauczyciel wychowawca jest odpowiedzialny praktycznie za wszystko:wszelka dokumentacja, papierologia, tylko on koresponduje z rodzicami i przekazuje bieżące informacje, składa sprawozdania, pisze diagnozy. Kwestia organizacji pracy w salach: to nauczyciel zbiera pieniądze na wyprawki dla dzieci i zobowiązany jest w swoim prywatnym czasie do zakupu materiałów do pracy z dziećmi na cały rok. W placówce niby jest biblioteka ale materiały dydaktyczne, pomoce do zajęć raczej nie funkcjonują. Trzeba wyżebrać pakiet od wydawnictwa, by mieć na czym pracować, bądź dzień w dzień przygotowywać materiały dydaktyczne. W przedszkolu są panie z kuchni, natomiast nie ma woźnych. Nauczyciele w porze obiadowej biegają z ciężkimi tacami po schodach, rozdają dzieciom talerze, wlewają wodę z 5litrowych butli, dzielą dokładki, zbierają wszystko po posiłku, myją stoły i zamiatają (tak w tym czasie jeszcze opiekują się dziećmi!). W teorii przy obiedzie powinno być dwóch nauczycieli, w praktyce bywa różnie. Urlopy: nagminnie, gdy komuś zostają dni wolne z urlopu a np. jest mniej dzieci, to dyrekcja wpisuje w plan urlop dla danego pracownika(niekiedy pracownik widzi taka niespodziankę o 21 w dzień poprzedzający), nie pytając go o zdanie- a przecież urlop to przywilej pracownika a nie pracodawcy. Jest to tylko kilka faktów, które wpływają na przeogromną rotację pracowników. Większość ucieka do placówek, gdzie pracodawca szanuje fakt, iż pracownik ma prawo do życia prywatnego i zapewnienia poczucia bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia.

Z branży :)

02.08.2017 21:56

Inne

Szczera prawda. Tylko tyle powiem. Pozdrawiam Cię, przeszłam to samo:)