Opinie o Paradigm Precision Poland Nowa Ruda

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(295)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PRZECZYTAJCIE!!!

18.09.2018 06:08

Inne

Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie warunków zatrudnienia, do których wlicza się również wynagrodzenie. Każdy pracownik ma więc prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Prace o jednakowej wartości. Co istotne, gdy pracownik oskarży pracodawcę o dyskryminację płacową, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że zarzuty są bezpodstawne. A DO NAS NA PRODUKCJĘ NAWET NIKT Z GÓRY NIE ZSZEDŁ. Wymiana informacji dotycząca wysokości wynagrodzenia pozwala stwierdzić, czy pracodawca przy ustalaniu wysokości pensji stosuje zasadę równego traktowania pracowników. Pracownicy mogą zatem mówić o swoich zarobkach, a także je porównywać. Ma to przeciwdziałać dyskryminacji. Wymiana informacji dotycząca wysokości wynagrodzenia pozwala stwierdzić, czy pracodawca przy ustalaniu wysokości pensji stosuje zasadę równego traktowania pracowników. Pracownicy mogą zatem mówić o swoich zarobkach, a także je porównywać. Ma to przeciwdziałać dyskryminacji. Wymiana informacji dotycząca wysokości wynagrodzenia pozwala stwierdzić, czy pracodawca przy ustalaniu wysokości pensji stosuje zasadę równego traktowania pracowników. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może rozmawiać z kolegami z pracy o swoim wynagrodzeniu. Powód? Ochrona danych osobowych. Tymi przepisami często zasłaniają się pracodawcy, obawiając się niezbyt przyjemnych reakcji swoich podwładnych: wyraźnego sprzeciwu czy wręcz wybuchu złości. Może się bowiem okazać, że kolega zatrudniony na tym samym stanowisku zarabia więcej. To z kolei może rodzić uzasadnione (przynajmniej w części przypadków) roszczenia poszczególnych pracowników o podwyżkę. Nie ulega więc wątpliwości, że rozmowy o wynagrodzeniu między pracownikami bywają dla pracodawcy niewygodne. Ich zdaniem wprowadzają też niezdrową atmosferę. Szef, wprowadzając tajność wynagrodzeń, ma większą kontrolę nad pracownikami, może wynagradzać, KOGO CHCE!!!!!!

123

05.09.2018 18:44

Inne

Firma nie dba o ludzi, którzy posiadają doświadczenie! Mowa tutaj o operatorach jak i kontrolerach jakości. HR dobrze o tym wie i nic z tym nie robi. Ciągle udaje, że panuje tutaj "rodzinna atmosfera"... Nie dziwcie sie, że ludzie się zwalniają i zwalniać będą.

Złotousty

08.09.2018 00:40

Inne

A weźcie skończcie te pisanie głupot. Co mamy robić? Przyjść, uścisnąć ramię i powiedzieć dobra robota, piękny pierścień? Pierścień? A no tak. 95% produkcji opiera się na toczeniu oraz elektrodrażeniu pierścieni z inconelu. Nie można powiedzieć że każdy pierścień jest identyczny, ale jak dla operatora który ma głowę na karku, sprawa jest jak najbardziej do ogarnięcia. Przy wdrożeniu i tak technolog stoii przy mnie i wiele roboty robi sam, zapytam to nawet odpowie i wytłumaczy! Nigdy nie spotkałem się z tak bezpośrednią współpracą między technologiem a operatorem. Ktoś zaraz napisze że to wazelina, w D. to mam. Mi tam jest dobrze jak jest! Na minus jest brak brygadzisty od toczenia na każdej zmianie, miejemy nadzieję że nowy kierownik to ogarnie! No nie ukrywamy, G. i J. są ok ale o toczeniu nie mają pojęcia, chociaż EDMkowcy ich sobie chwalą. Co do jakości to uważam że D.H. powinien zostać nowym liderem samych inspektorów, bo ogarnia temat, nie robi błędów przy nastawianiu sprzętu pomiarowego i ogólnie współpracuje się z nim dobrze. Resztą inspektorów to tak jak wszedzie, życie. Lepsi, gorsi ale nie sposób pominąć nowego inżynieria jakości. SERIO? Agnieszko, żenada!!! Przypominając, mamy jeszcze wakat menadżera, może go tam?! Co do reszty struktury firmy, ciężko mi się odnieść. A i jeszcze jedno. O awansach i odejściach nie mówi się oficjalnie nic. Przykre. To że ktoś wczoraj był team liderem a dzisiaj jest operatorem dowiadujemy się przypadkiem. Ktoś z inspektora zostaje inżynierem choć nawet nie ma wyksztalcenia, kumoterstwo? Ale może cichaczem przejdzie? Brak jakichkolwiek informacji o przyjęciach, zwolnieniach, wszystko na poziomie plotki, a jak wiadomo plotka rodzi plotkę. Dla całego zespołu raczej na +, zarządzanie 50/50 ale Krzychu D. jest naprawdę miłym zaskoczeniem, chociaż czasem może aż zbyt miłym ;) ale jak to się mówi, on jest kierownikiem, od j****ia ma ludzi ;) ;)

yoyo

09.09.2018 11:34

Inne

zgadzam sie z wypowiedzią wyżej. Może co do tych dodatkowych brygadzistów z toczenia mam troche inne zdanie. Na etapie w którym jesteśmy raczej jeszcze ich nie potrzeba. Pracowałem z G. i J. chłopaki nie wstydza sie tego ze na toczeniu sie za bardzo nie znaja, ale nie robia problemu zeby podejsc i w jakiejs kwestii zapytac operatora jak rozwiazac jakas tam sprawe. Ze wszystkich operatorów jakoś nie widze materiału na typowego brygadziste. Myśle ze zatrudnianie kogoś nowego na takie stanowisko też nie ma sensu, z racji tego ze detale które produkujemy nie są "standardowe", a ktoś kto nie produkował u nas, nie będzie budził zaufania u operatorów w kwestii wiedzy czysto technicznej, a co za tym idzie, kolejne nie potrzebne stanowisko. Uważam ze do G. i J. należało by dołaczyć po jednym konkretnym operatorze z toczenia, który detale i maszyny zna jak inny, wynagrodzić ich żeby czuli sie wyróżnieni, ale w zamian pomagali tym słabszym rozwiązywać problemy. Sam osobiście czułbym sie pewniej produkująć i wiedząc że jest ktoś obok kto pomoże. Ewentualnie jakieś mała zmiana stanowiska dla takiej osoby, myśle że wprowadziłoby to dodatkowa zachęte a może i zdrową rywalizacje dla innych operatorów, żeby sie bardziej starac bo na dzien dzisiejszy kazdy wychodzi z zalozenia ze z operatora nie da sie awansować, a co za tym idzie, starac sie też nie trzeba

loco

20.08.2018 00:36

Inne

Ja polecam tę firmę, wiele się nauczyłem, co prawda nie o pracy na maszynach cnc, ale o współpracy z osobami upośledzonymi. Bardzo piękne jest to, że ten zakład pracy chronionej zatrudnia ich też w biurze, daje możliwości awansu itd. Moim zdaniem ta firma to eksperyment wojskowy, zauważyliście, że niektórzy pracownicy są bardzo dziwni, zupełnie odrealnieni jakby, pojawiają się na chwilę, odchodzą...zachowanie i wygląd niestandardowy itp. Firma co chwilę coś zmienia, masz zamęt w głowie, a w ubikacji nie ma światła w kabinach. Wchodzisz do tej ciemności z pełną głową i to jest jakby powrót do życia embrionalnego, ale z głową pełną niezwykłych obserwacji, to sprawia małe pęknięcie na twojej psychice, z takich mikro pęknięć tworzy się witraż, u każdego inny, dlatego oni chcą wiedzieć ile razy chodzisz do kibla, bo to kontrolują. Każdy kto ma trochę rozumu w głowie, zobaczy też, że brygadziści to nie ludzie, ale lekko złowrogie cyborgi, tylko im popsuli trochę oprogramowanie, żeby nie było tak łatwo to poznać. Kiedyś widziałem jak jeden szedl i mu śrubka z tyłka wypadła, a on tak kopnął pod maszynę, że niby nic się nie stało. Poza jednym, on był innego rodzaju eksperymentem. To, dlaczego ten jeden został brygadzistą, jest objęte klauzulą najwyższej tajności, ma związek z próbami przeszczepu mózgu insekta człowiekowi. Kontrola jakości to narkomani, widać na 1 rzut oka, po minucie rozmowy trzeba dodać, że są też zboczeńcami, jeden przyznał, że dopiero w tym zakładzie znalazł odpowiednie przyrządy do pomiaru fajki swojej (kiwajka) Technolodzy są normalni, nie ukrywają, że jesteś od nich gorszy i śmierdzisz, czasami rzucają dwa złote w szatni, żeby operator znalazł sobie, bo myślą, że to majątek dla niego, większość to alkoholicy i członkowie sekt. Raz wojsko przysłało swoich szpiegów, żeby skontrować swój eksperyment (sandomierscy marines), raport chyba mocno ich zaskoczył...

Pawel

20.08.2018 17:00

Inne

Bardzo ciekawa i fascynująca wypowiedź. A co do dwóch złotych to nie każdy rzuci niektórzy woleli by żubra sobie kupić na promocji w biedronce a w sumie jak bym nie poradził taka dwójka w mojej sytuacji kurde nawet niech mi do szafki wrzucają stać ich

Baryłka

09.08.2018 19:07

Inne

Będąc obiektywnym, firma ma swoje plusy i minusy. Czasem mam wrażenie że wielu z tych co piszą komentarze tak naprawdę nigdy w pracy nie dostały w kość. O ile się starasz i skupiasz na swojej pracy to masz spokój. Pracować trzeba z głową, takie abstrakcyjne sprawy jak informowanie o toalecie brygadzisty to tak naprawdę wina operatorów. Bywały sytuację gdzie szukali pracowników bo nie było ich przy maszynach, raz drugi trzeci i wprowadzona głupia zasada. Ale głupie wtopy będą kontrowane głupimi zasadami. Tak jest wszędzie w zakładach i to nie jest tylko problem Paradigmu. Prawda jest taka że w dziale zarządzania też są anomalię. Mamy sytuację w których Ci zarządzający nie wytykają błędów swoim bezpośrednim podwładnym tylko klepią ich po pleckach i mówią wszystko ok. Dlatego często dochodzi do sprzeczek pomiędzy działem produkcji, technologicznym i jakościowym. Bo święta zasada naszej jakości to ,,wszystko co wychodzi z produkcji jest potencjalnie niezgodne'', a my jesteśmy bez winy, niestety ale tak nie powinna wyglądać współpraca. Wielokrotnie pojawiały się sytuację w której inspektorzy też popełniali błędy, a kończyło się tak że lider jakości nawet uwagi nie zwrócił . Nie mówię że produkcja jest święta, bo wszyscy popełniają błędy i jest kilku średnich operatorów. Nie ma konsekwencji w żadnym dziale. Większość braków wynika z procesu za co odpowiada dział technologiczny który nie może się dogadać z jakością. Dużo wdrożeń jest zrobione tak na styk aby weszło, przez co później detale wypadają. Korzystamy ze starych przyrządów bo zdecydowana większość technologii to kopia z Unisona. Technologom brakuję pokory, zawsze mają rację pomimo tego że swoją karierę technologiczną zaczynali rok temu bez wcześniejszej styczności z procesem. Jest dużo bardziej doświadczonych operatorów, nie chcą się nawet pytać o kwestię które dla pracowników są banałem a później blokują maszyny po tydzień czasu. Dlaczego operator jest rozliczany z ilości detali które zrobił, a technolog nie jest rozliczany z tego ile maszyny stały? Na produkcji znowu mamy problem tłumaczeń zbiorowych. Ja jako operator jestem bardziej zdemotywowany po takiej rozmowie niż zmobilizowany. Bo nie ukrywajmy że jak jedna osoba zrobi głupiego braka to i tak wszyscy się o tym dowiedzą. Nie potrzebne nam zebrania w których wszyscy jesteśmy sprowadzani do wspólnego mianownika a osoba która tak naprawdę klepie brak za brakiem wychodzi zwycięsko. W zakładzie jest duży potencjał i moim zdaniem jak chcesz się nauczyć procesu, czytania programów czy nawet ich pisania, to na ten czas mamy takie możliwości. Tylko musisz chcieć, ja od siebie daję 6/10 z nadzieją że się jeszcze poprawi. Jeszcze pod koniec 2017 dawałem 4/10.

Kontener

13.08.2018 19:47

Inne

Dlaczego nie powiecie tego bezpośrednio sobie wzajemnie? Tylko załatwiacie takie rzeczy na forum. (usunięte przez administratora) wiecie gdzie trzeba. A żeby komuś co powiedzieć prosto w oczy to już nie. Przedszkole. A... i operator nie jest od zwracania uwagi drugiemu operatorowi od tego jest przełożony.

Kontrol

13.08.2018 19:50

Inne

Niech każdy zajmie się swoją pracą. A nie pilnuje innych jak pracują i jak wypełniają karty. Chyba ktoś ma za mały zapierdol.