Opinie o Futurum Technology Ltd. Przeworsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(90)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Karol420|69|67

30.06.2026 10:51

Były pracownik

Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy ani współpracy. Ciężko nie zgodzić się z wieloma wcześniejszymi negatywnymi opiniami. W mojej ocenie firma korzysta z umów zlecenia w sposób, który bardzo mocno przypomina normalny stosunek pracy: stałe godziny, pełny miesięczny wymiar, obowiązek pracy stacjonarnej, raportowanie czasu pracy oraz duża kontrola. Formalnie jest to zlecenie, ale w praktyce wygląda to jak etat bez płatnego urlopu, bez realnej elastyczności i bez standardowych zabezpieczeń pracowniczych. Brak pracy zdalnej jest dużym minusem, szczególnie przy pracy developerskiej. Nawet czasowa praca zdalna jest problematyczna, mimo że charakter zadań spokojnie mógłby na to pozwalać. Do tego dochodzi praca na słabym sprzęcie stacjonarnym, co przy programowaniu jest po prostu męczące i realnie spowalnia pracę. Mam też duże zastrzeżenia do sposobu, w jaki firma przedstawia się marketingowo. Firma komunikuje hasła sugerujące, że projekty są nadzorowane przez senior developerów, np. że każdą linię kodu czyta senior albo że nad projektami sprawowany jest „senior developerski” nadzór. W moim doświadczeniu nie pokrywało się to z rzeczywistością. Podczas współpracy nie widziałem realnego nadzoru senior developera nad projektem ani procesu dbania o jakość kodu, który odpowiadałby takim deklaracjom. Moim zdaniem może to tworzyć mylące wyobrażenie zarówno u klientów, jak i kandydatów. Brakuje również realnego wsparcia ze strony osób zarządzających zespołem. Miałem poczucie, że odpowiedzialność i faktyczna praca są przerzucane niżej, a leadership nie działa tak, jak powinien. Z mojej perspektywy funkcja Team Leadera była w dużej mierze fasadowa. Brakowało realnej dostępności, odpowiedzialności i aktywnego wsparcia zespołu. W praktyce wiele tematów było rozwiązywanych oddolnie przez pracowników, a nie przez osoby, które formalnie powinny organizować pracę, wspierać zespół i brać odpowiedzialność za projekt. Jedyną rzeczą, którą mogę ocenić pozytywnie, była możliwość poznania świetnych ludzi w zespole. Mimo trudnych warunków i wielu problemów organizacyjnych ludzie na co dzień sobie pomagali i wspólnie rozwiązywali problemy. Jeśli ktoś szuka elastycznej, nowoczesnej pracy w IT, z normalnym podejściem do pracownika, pracy hybrydowej lub zdalnej, płatnego urlopu i zaufania do zespołu, to moim zdaniem warto bardzo dobrze się zastanowić przed rozpoczęciem współpracy.

Karol2

17.07.2025 21:17

Inne

Dla osób wchodzących do branży to bardzo dobre miejsce żeby zacząć swoją przygodę z IT. Projekty klientów to często małe/średnie aplikacje w których jesteś odpowiedzialny za prawie wszystko. Pole do nauki jest ogromne i można się przy tych projektach nauczyć bardzo dużo. Czasem ten szeroki zakres i wymagania co do Ciebie mogą być stresujące, ale też nikt nie wymaga od Ciebie cudów i jeśli coś zepsujesz to po prostu będziesz to musiał naprawić bez żadnych konsekwencji. Jak wszędzie dużo zależy od ludzi z którym przyjdzie wam pracować w projekcie, ale tutaj nie ma się czego obawiać bo przeważają młodzi, ambitni i luźni do pogadania ludzie. Większość pracowników traktuje tę prace jako miejsce do możliwie szybkiego rozwoju i po 1-2 latach szuka czegoś nowego. Problemy opisane w innych komentarzach to niestety w wielu przypadkach prawda, jeśli chodzi o rzeczy organizacyjne to pozostawiają one wiele do życzenia. Jest jeszcze jeden aspekt pracy w Futurum, chyba nie wspominany wcześniej a który jest ciężki do przełknięcia a mianowicie Team leader. Team leader w Futurum to w założeniu osoba koordynująca pracę wszystkich teamów, odpowiadająca za kontakt z klientami i rozwiązywanie doraźnych problemów. W praktyce nic z powyższych nie ma miejsca. To niesamowite że w 2025 roku można dostawać pieniądze za nieustanną symulację jakiejkolwiek pracy. Nowo przybyłe osoby już praktycznie od samego początku muszą się zderzyć ze ścianą utrudnień wynikających z niedostatecznego zainteresowania ze strony team lidera, problemy ze sprzętem, problemy z głupimi rzeczami jak kable, przejściówki, niedziałające porty. Na co możesz liczyć to wskazanie gdzie kantorek i reszta w Twoich rękach Team leader opanował do perfekcji zrzucanie swoich obowiązków na wszystkich dookoła. W każdym teamie narzeka że jego czas zajmuje inny team, by finalnie okazało się że wszyscy olewali są jednakowo. Komunikacja jest tak sprawna, że jako pracownik nie musisz pisać żadnej wiadomości a już wiesz jaka będzie odpowiedź - "Nie wiem". Kolejnym krokiem mogłoby być ustawienie auto-respondera - "Nie wiem". Zaoszczędzi to cennego czasu team leadera Bardzo wiele wysiłku wkładane jest w omijanie jakichkolwiek działań, nie jest problemem dla team leadera kłamanie w żywe oczy pracownikom na przeróżne tematy od tych najmniejszych do tych całkiem poważnych. Każdym kolejnym dniem team leader udowadnia że załatwienie przez niego JAKIEJKOLWIEK sprawy jest poza jego zasięgiem. Nigdy jednak żadna krytyka nie spotka go bezpośrednio z góry dopóki pracownicy wypełniający formularz z oceną team leadera będą odsyłać do uwaga ... team leadera. Firma funkcjonuje jak funkcjonuje głównie przez duże szczęście co do pracowników, ich własną inicjatywę i chęci do łatania dziur gdzie popadnie, pytanie tylko czy w takim wypadku team leader jest firmie potrzebny Krótko na temat rozwiązywania twoich problemów w firmie (czym teoretycznie zajmuje się team leader). Jedyne na co możesz liczyć to że twój problem pogorszy, ewentualnie przeczeka aż nauczysz się żeby nie zawracać mu głowy. PS1: Jeśli chcesz załatwić cokolwiek z team leaderem w poniedziałek to lepiej od razu przełóż to na wtorek PS2: Jeśli chcesz załatwić cokolwiek z team leaderem przed 11:00 no to zapomnij PS3: Team leaderze proszę przestań palić IQOSY w toalecie bo śmierdzi

Futurum

28.07.2025 15:04

Inne

Dziękujemy za opinię. Rola Team Leadera w Futurum obejmuje wsparcie zespołów, koordynację pracy i kontakt z klientami. Opis przedstawiony w komentarzu nie odpowiada naszym obserwacjom ani temu, jak funkcjonuje ta rola w firmie. Zastanawia Nas, dlaczego – jeśli rzeczywiście wystąpiły tak poważne problemy – nie zostały one zgłoszone do działu HR lub bezpośrednio do CEO. Każdy pracownik ma taką możliwość, a wszelkie zgłoszenia traktujemy poważnie i z zachowaniem pełnej poufności. Zamiast ogólnych, anonimowych zarzutów, zdecydowanie skuteczniejszą drogą jest bezpośredni kontakt. Wierzymy, że otwarta i konstruktywna rozmowa jest najlepszym sposobem na rozwiązanie ewentualnych problemów. Zapewniamy, że zależy Nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy pracownik może się rozwijać i czuć wsparcie ze strony zespołu oraz liderów.

Jan

19.03.2022 19:15

Były pracownik

Pracowałem w kilku firmach i tą firmę oceniam dobrze w porównaniu do średniej rynkowej. Jak na polskie standardy to nawet bardzo wysoko. Pragmatyczne zdrowe podejście bez całej bulshitowej otoczki serwowanej przez korpo. Szef który jest normalny i inni pracownicy mili choć młodzi to fakt. Jeżeli ktoś chce robić rzeczywiste tickety to polecam ale dla osób które są w miarę ogarnięte.

Bardziej obiektywniej

03.04.2022 21:30

Pracownik

Prawdziwie wizjonerskim posunięciem jest połączenie korytarza, kuchni, jadalni i pokoju konferencyjnego w jedno i wepchanie wszystkich pracowników w jeden spólny kołcho... to znaczy... pokój. Jeszcze bardziej wizjonerskim podejściem jest przygotowanie dwóch wersji firmowej strony internetowej. Na polską przekierowywany jest każdy IP pochodzący z polski i na tejże stronie wychwalane są takie zalety jak m.in. 10% procentowa marża i przejrzysta współpraca. Niestety w rzeczywistości nic nie jest transparentne, a pracodawca w kontakcie z klientem zachęca do niewspominania o braku doświadczenia lub ukrywania statusu studenta. Zaczyna to nabierać sensu kiedy wejdzie się poprzez VPN z IP zagranicznego na faktyczną stronę futurum.tech; oferowany jest tam leasing 'senior programer', a po zapoznaniu się z współpracownikami od razu widać że seniorów tutaj nie ma. 10% marży + oferowany 'senior programer' + faktyczny student bez doświadczenia... cóż... dodanie dwa do dwóch pozostawiam inteligencji czytelników. Pozwolę dodać sobie jeszcze osobistą refleksję. Cały model biznesowy tego przedsięwzięcia opiera się na wyrollowaniu klienta i pracownika. Klientowi sprzedaje się gloryfikowanego junior developera pod przykrywką seniora, zbierana jest adekwatna do oferowanego 'towaru' kasa, a pracownik dostaje te swoje juniorowe grosze. Nie jestem w stanie zrozumieć pobudek moralnych, a zasadzie ich brak do takiego zachowania. Niestety właściciel firmy przykłada rękę do demoralizacji polskiego rynku pracy, a tym samych niszczeniu wizerunku polskiego sektora IT poza granicami naszego kraju. Wygląda na to, że chciwość ludzka nie zna granic, ale jak to mówią 'what goes around comes around'. Zachęcam czytelników do przeprowadzenia własnego researchu i trzeźwego patrzenia na rzeczywistość, ale przede wszystkim do doceniania własnej wartości i własnej pracy.

Umiarkowanie obiektywnie

07.04.2022 11:53

Były pracownik

W punkt - dużo tutaj niewygodnej prawdy, no ale jak tam jest to każdy kto pracował wie... Chciałem jednak dodać, że dla pracowników nie jest to aż taki zły i niemoralny model współpracy jak pisał przedmówca. Większość pracowników przychodzi jako studenci bez żadnego doświadczenia, a po samodzielnym wykonaniu paru projektów wewnętrznych jest przydzielana do klienta. Ze względu na wymagania stawiane przez klientów i studencki zapał do ogariania rzeczy rozwój w kontekście umiejętności technologicznych jest rzeczywiście znacznie przyspieszony - trzeba ogarniać dużo i szybko, ale nie powiedziałbym że w jakimś ponadprzeciętnym stresie i napięciu. Podczas gdy w innych firmach jako junior odpowiadasz za małą część kodu, który powoli rozwijasz tutaj masz do ogarnięcia całą (choć małą/średnią) aplikację z każdym jej aspektem, czy to frontendowym, backendowym czy devopsowym. Musisz poradzić sobie samodzielnie z planowaniem nowych serwisów/funkcjonalności/modułów, a potem je wykonać. Takie podejście wymusza szukanie najlepszych rozwiązań pod kątem wykorzystania wzorców projektowych, architektonicznych, ponieważ wpływa to bezpośrednio na twoją pracę w przyszłości. Z takiego stanu wynikają dwie rzeczy: tworzony kod jest często wątpliwej jakości, ale daje ogromną możliwość rozwoju dla pracownika. Najlepszym tego tego przykładem jest to, że po pracy w tej firmie masz na tyle różnych umiejętności technicznych, że następną znajdujesz nie z pensją wynoszącą 130%, lub 150% poprzedniej tylko 250% :D (rekord wynosi 300%) po stosunkowo krótkim okresie czasu. Tak więc dla studentów jest to w porządku - przejściowa praca na część etatu z szybkim zbieraniem doświadczenia, żeby po studiach być bliżej zostania mitycznym programistą 50k. Co do kontaktu z klientem i sprzedawaniu juniorów za cenę seniorów - to prawda i jest to smutne, nic więcej chyba nie można dodać... Klasyczny trik z usunięciem miesiąca rozpoczęcia pracy na linkedinie, żeby zwiększyć wyświetlany czas stażu pracy to tylko jedna ze sztuczek żeby klientowi wydawało się, że wszystko jest ok. Jeśli chodzi o miejsce pracy, to ja bym osobiście nie narzekał, na pewno nie nazwał kołchozem ;). Bardzo ładna kamieniczka w centrum, biuro z dwoma pokojami dla programistów, jednym dla hru i szefa, kuchnia i dwie łazienki. W przypadku firmy złożonej z około 30 osób jest pełen komfort. Zdecydowanie najlepszym elementem firmy są ludzie - większości 20-30 lat, łatwo się wbić do zgranej paczki. Większość to ambitni i inteligentni studenci z którymi można wymienić zdania na tematy od teologii i kulturoznastwa do najnowszych nowinek technicznych. *a, i rzeczywiście część pozytywnych opinii jest wyraźnie w stylu pisania CEO...