Opinie EDUCY Hubert Misiąg Jarosław - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Wiola

04.09.2026 10:03

Inne

Cześć, jest taka sprawa, bo... od dawna nie była publikowana żadna oferta pracy, a może znalazłby się jakiś zainteresowany na współpracę. Orientujecie się, jak wygląda kwestia rotacji i czy mile widziane jest przesłanie CV na spontanie? 😏

Nowy wpis

Była Pani Pracownik :))

04.09.2026 18:00

Inne

Jeśli pytasz, jak wygląda rotacja to warto przede wszystkim wiedzieć, że stabilność zatrudnienia jest pojęciem bardzo umownym. Możesz w piątek usłyszeć, że wszystko jest świetnie, omawiać plany na kolejne tygodnie i miesiące, dostać informację, że współpraca idzie w dobrym kierunku, a w poniedziałek dowiedzieć się, że właśnie straciłaś pracę. Bez wcześniejszych sygnałów, bez możliwości odniesienia się.. bo powód nie jest jasny. Decyzje dotyczące ludzi potrafiły zmieniać się z dnia na dzień. Z perspektywy pracownika oznaczało to jedno: nigdy do końca nie było wiadomo, czego można się spodziewać. Rotacja nie bierze się znikąd. Jeżeli z firmy regularnie odchodzą albo są zwalniani kolejni ludzie, warto przestać tłumaczyć każde takie zdarzenie indywidualnym przypadkiem i zacząć zastanawiać się nad sposobem zarządzania. Osobnym tematem są wynagrodzenia. Termin wypłaty przypadał do 10. dnia miesiąca, natomiast zdarzało się, że pieniądze pojawiały się później. Padały przy tym tłumaczenia dotyczące oczekiwania na zaksięgowanie środków z bramki płatniczej. Tylko że pracownik nie jest od finansowania problemów z płynnością czy organizacją przepływów pieniężnych firmy. Wykonał swoją pracę i ma prawo oczekiwać wynagrodzenia w ustalonym terminie. I to prawda, że była również sytuacja, którą opisywał ktoś poniżej. Pracownik przed świętami zapytał o możliwość wcześniejszej wypłaty. Usłyszał, że nie ma takiej możliwości. Ostatecznie pieniądze nie pojawiły się również w terminie. Kiedy pracownik upomniał się o należne mu wynagrodzenie – fakt, zrobił to w ostrym tonie, ale wcześniej bardzo prosił, tłumaczył, że potrzebuje wypłaty, a nie otrzymał jej nawet na czas – tego samego dnia zakończono z nim współpracę. Każdy może sam odpowiedzieć sobie na pytanie, jaki standard zarządzania ludźmi reprezentuje takie podejście. Najbardziej problematyczny był dla mnie właśnie brak przewidywalności. W firmie można mówić o ambitnych planach, rozwoju, wielkich projektach i budowaniu czegoś dużego, ale wszystkie te hasła mają niewielkie znaczenie, jeżeli człowiek nie wie, czy decyzja dotycząca jego dalszej pracy nie zmieni się przez jeden weekend. I żeby była jasność: nie opisuję zasłyszanych historii. Piszę o sytuacjach, których byłam świadkiem lub dotyczących okresu, w którym sama pracowałam w tej firmie. Zachowane są screeny wiadomości i materiały pozwalające odtworzyć przebieg opisywanych zdarzeń. To są same fakty. Dlatego osobie zastanawiającej się nad pracą w tej firmie polecam nie sugerować się wyłącznie tym, jak współpraca przedstawiana jest na początku. Warto bardzo dokładnie ustalić warunki, zakres obowiązków, terminy płatności, zasady zakończenia współpracy i zabezpieczyć wszystko na piśmie. Bo największym problemem nie jest nawet to, że możesz zostać zwolniony. Problemem jest to, że w piątek możesz jeszcze nie mieć najmniejszego pojęcia, że w poniedziałek już tam nie pracujesz.

Nowy wpis

Monika

07.09.2026 12:02

Inne

To na jakich umowach tu pracujecie, że tak na prawdę z dnia na dzień można stracić pracę? Przecież na umowie o pracę nie mogą ot tak wyrzucić... I ile się spóźniają te wypłaty? 🫣

Maks

27.08.2026 14:20

Inne

Też się wypowiem, bo jestem już po kilku kursach u Huberta i sledze go od dobrych kilku lat. Ja wczesniej mialem taki etap zycia, ze wiedzialem juz (mysle) sporo, obejrzalem mase materialow, probowalem roznych "rzeczy", ale finalnie ciagle krecilem sie w kolko. Co tydzien zaczynalem cos nowego i za chwile odpuszczalem. Dopiero tutaj mi sie jakos poukladalo i zaczalem robic wyniki , a nie zdobywac "kolejna" wiedze w kolko. Nie mowie, ze wszystko jest idealnie, bo tak nie moze byc nigdzie... Przy wiekszej ilosci osob, ktore nagle dolaczyly do np di product w styczniu jak napisal ktos inny, to fakt trzeba bylo chwile poczekac na odpowiedz, nawet dzień, dwa, ale koniec koncow, dostawalem odp i feedback zawsze, a pozniej jak ogarneli skale to w ciagu kilkunastu minut max, za ten czas i tak skubałem przy lekcjach, sklepie jakies kroki. Najtrudniej bylo mi zdobyc klienta, ale doszly nowe lekcje, bo zobaczyła ekipa, ze ludzie o to piszą i wdrożyłem wszystko, pojawiła się sprzedaż, pierwsze 5k, pierwsze 10k i lecę do przodu pomalutku ciagle. I dlatego zmierzam do jednej rzeczyy.. czy jakikolwiek kurs zrobi biznes za kogos? no nie xd. Jak ktoś kupi kurs, jakikolwiek, przerobi 10% lekcji i bedzie czekal az samo cos sie wydarzy, to proste ze bedzie rozczarowany. ale jesli ktos faktycznie wdraza, testuje i korzysta z tego co tam jest, to mozna sobie oszczedzic mase blądzenia i zdobyc wyniki. na grupce ciagle pojawiaja sie nowe winsy, wyniki, a u mnie zaczęło wszystko działać jak faktycznie zacząłem wdrażać. Takze podsumowujac ja osobiście jestem zadowolony i drugi raz też bym dołączył do programu.

Andrzej

31.08.2026 14:13

Inne

W sensie, że masz inne zdanie? Bo ogólnie to możesz napisać swoją perspektywę co nie.

Nowy wpis

Wujek Marian

03.09.2026 23:57

Inne

Przestań już w tymi wypocinami. Nie raz były Takie akcje gdzie H. organizował „konkurs” w ramach którego „zachęcał” do publikacji pozytywnych opinii. Czy to przypadek że nagle w tym samym czasie zaczęły pojawiać się pozytywne opinie? Myślisz że ludzie są głupi „kiniu”? Już wystarczy że wierzą w twoje gwarancje przychodu.