Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Contacthouse.Pl Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44 , z czego 7 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Contacthouse.Pl Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Grupa Contacthouse.Pl Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Grupa Contacthouse.Pl Warszawa - 81 opinii

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę się podzielić historią związaną z tym jak zostałyśmy potraktowane z koleżankami z pracy przez firmę.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam na stanowisku specjalisty ds. telefonicznej sprzedaży. Zajmowałam się sprzedażą suplementów diety.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, pracowałam zdalnie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Firma nie wypłaciła mi wynagrodzenia za pierwszy miesiąc pracy. Chcąc zakończyć sprawę polubownie, dałam im czas – do pięciu dni na moim koncie miało się znaleźć należyte wynagrodzenie. Mija już 6 miesiąc, a wynagrodzenia nadal brak. Pracodawca - czyli moja liderka również została bez wynagrodzenia, a osoba, która była nad nią zbywała nas, tłumacząc, że to problem związany z działem kadr. Oczywiście, zostało to zgłoszone do Inspekcji Pracy, niestety firma podająca się pod konkretny adres, nie prowadziła tam dokumentacji kadrowej, bez której PIP nie mógł przeprowadzić kontroli ani zrobić z tym nic innego.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

3000 zł netto za cały etat + "prowizje".

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Miesiąc.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie poleciłabym tej firmy nikomu, ponieważ nie chciałabym, żeby więcej osób zostało oszukanych.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Szkolenia były prowadzone przez liderkę, która ciekawie się wypowiadała i dawała możliwości rozwoju, chociażby przekazując wiedzę na temat produktów i taktyk sprzedaży.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Standardowo szkolenia odbywały się na kamerce, na platformie stworzonej do spotkań online. W ciągu miesiąca było może kilka szkoleń, ale trwały one krótko. Były to głównie szkolenia z produktów.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była w porządku, wynikało to z tego, że zespół był uprzejmy względem siebie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Umowa zlecenie, którą podpisywałam była dość niejasna i dwuznaczna. Nie było na niej pieczątki "firmy". Wtedy nie znałam się na szczegółach i nie wiedziałam, jakie informacje powinny być zawarte w umowie. Wydawało mi się że wszystko jest w porządku i że to ja się czepiam. Pracodawca nie wywiązał się z warunków umowy – nie dostałam wypłaty.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Doradziłbym, żeby lepiej zapłacił zaległe wynagrodzenia pracownikom.