Opinie Telmon Toruń Toruń - 149 opinii - GoWork.pl

Opinie(149)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś z Providenta

20.03.2023 17:37

Pracownik

Pracuje mi się tu bardzo dobrze, moja kierownik (A) pomaga, zmotywuje, pozartuje, ogólnie to polecam, ale tylko grupę A. Na ostatniej integracji dowiedziałam się od innej kierownik (M), że jestem tipsiarą i tapeciarą. Mój poziom zażenowania jest wyższy ode mnie. Obgadywanie przez tę drugą panią jest na porządku dziennym. Jeszcze raz podkreślam, że polecam tu pracę, bo projekt jest fajny, moja kierownik pomocna, można ugadac się pod względem grafiku i pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej pytalabym się tylko, do której grupy będziecie kierowani.

Byly pracownik

18.04.2023 23:21

Były pracownik

To moje ja opowiem kilka slow. Bylem pracownikiem w firmie ale odeszlem bo nie moglem wytrzymac codziennej presji, bo trafilem ma grupe znanej pani (M) u niej nie ma poszanowania pracownika wiecznie sie wydziera, robi smieszne konkursy aby tylko cos dla siebie dostac bo u Niej nie ma nic za darmo. Nie pochwali za wyniki bo wiecznie malo. Rozmowa z Nia to zmora, bo NIE polega ma dialogu lecz ma darciu sie przez Pania Kierownik I te zenujace spojrzenia innych ludzi jak stoje jak posmiewisko i waruje jak piesek bo nawet nie powie zeby u niej usiasc przy biurku bo tam NIE ma miejsca, czekam tylko na wypowiedz pani kierownik. Ostrzegam nowe osoby tylko nie do jej grupy!!!!!! Omijajcie ta grupe a zwlaszcza pania dyktator ktora nie wie co to normalne szkolenie, normala rozmowa. Projekt jest ok ale nie w tej atmoswerze. Bedzie mial ktos szczescie jak traficie do innej kierownik bo praca tam jest przyjemna, inne traktowanie a jak traficie tam gdzie ja nie popracujecie dlugo. OSTRZEGAM !!!!! Mila I kulturalna na poczatku pozniej Im dalej w Las Tragedia- nie dajcie sie zmylic. I niech gora otworzy oczy bo chyba to dobro pracownika jest wazne a nie dobro kogos kto juz dawno powinien zejsc ze stolka.

Zartrudniona

19.04.2023 21:55

Pracownik

Czesc. Nie moge napisac tutaj aż tak dużo jak ma poprzednich wpisac ale zatrudniam sie w firmie Telmon ok 1 miesiaca. Kiedy dziewczyna z kadr ktora mnie przyjmowala poinformowala mnie, że ide na projekt Provident oniemialam. Na popierosie ostrzegali mnie przed trafieniem do grupy tej kierowniczki o ktorej piszecie. Na sama mysl ma drugi dzien podziekowalam. Zaluje tylko tego ze moglam normalnie porozmawiac z kadrowa o przydziale kierownika odgornie.

Ktos

20.10.2022 10:40

Były pracownik

Pracowałam tam jakiś czas temu, praca porażka. Gdy tylko miałam tam iść miałam łzy w oczach i się stresowałam . Kierownicy - osoby które powinny pomagać a są tylko do przywalania się, obgadywania i na tym się kończy ich praca . Panie w kadrach którym najlepiej nie przeszkadzać bo jak możesz mieć czelność się o coś zapytać . Nie pomocne na swoim stanowisku . Jednej z Pan to wiecznie nie ma .. dla nich ważne aby odpisać umowę i tylko wtedy są miłe a później dla nikogo nie istniejesz . Odradzam każdemu młodemu człowiekowi któremu zależy na spokoju psychicznym

Nieznajoma

14.01.2023 12:49

Pracownik

Nie zgadzam się i już Ci mówię dlaczego. Moja przygoda w call center trwa już przedzło 10 lat pracowałam w wielu firmach i byłam na kilkunastu imprezach firmowych i to co się tam potrafi dziać przechodzi ludzkie pojęcie a wiesz dlaczego? Bo nazwa impreza firmowa w każdej instytucji to tylko przykrywka do całonocnego darmowego chlania. Firmę reprezentuje sie w godzinach pracy po reprezentujesz siebie i konsultanci i kierownicy i dyrektorowie i tez partnerzy decyduja po godzinach z jakiej strony sie zaprezentują. Na jednej z imprez dyrektor usnął narąbany na ławce w parku jeden z parnerów tańczył na wpół rozebrany na stole i serio nikt nie robił afery bo każdy wie na co sie pisze. Różnica jest taka że w wielu szanowanych instytucjach się o tym nie mówii Tego właśnie w tej formie mi brakuje bo tu każdy na fajce ocenia każdego.Kierownik samotnie wychowuje dziecko pewnie jest rozwiązły nie szanujmy jej kierownik ma za dużo tatuaży pewnie jest satanistą nie szanujmy go chla na imprezach nie szanujmy go Wyluzujmy trochę żyjmy i dajmy żyć innym.

kaoin

23.01.2023 18:25

Pracownik

Fakt, komentowanie wyglądu (tatuaże), sytuacji życiowej (samotne dziecko) jest poniżej krytyki. I w moim komentarzu niczego takiego nie znajdziesz. Również nie uświadczysz moich słów tego typu na fajce. Co do imprezy - zdanie nie zmienię. Uważam, że pani kierownik zachowała się, jakby ją nie powiem skąd wypuśćili. I argument, że w innych firmach jest trzoda na imprezach firmowych, to żaden argument dla mnie. Jeśli nie umiesz pić alkoholu, to go nie pij i to tyczy się każdego, niezależnie od stanowiska. Nawet na prywatnej imprezie uważam, że nie wypada latać z gołym tyłkiem, a co dopiero na firmowej.

FocusOne

17.08.2021 20:13

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas temu w Telmonie i wcale nie mam złych wspomnień. Panie kadrowe były w porządku. Kierownicy w sumie też. Pracownicy a właściwie pracownice, bo kobiet było najwięcej, jak najbardziej fajne, sympatyczne. No i do tego ładne ;) Fakt moja kierowniczka lubiła podczas rozmowy z klientem wykrzyczeć coś z drugiego końca sali, jak jej się nie podobało, co powiedziałeś klientowi xD Natomiast przypuszczam, że robiła wszystko w dobrej wierze bo bywały sytuacje co prawda stresujące jak siedzi za Tobą kierowniczka(nie było to jednak częste, więc się nie martwcie), ale w tym samym momencie podpowiadała co masz mówić by zwiększyć szansę sprzedaży. Przynajmniej mi jedna sprzedaż poszła w ten sposób. Zdarzały się sytuacje, że klient miał problem i nie mogłem się dodzwonić do kierownika, ale być może akurat mieli przerwę. Natomiast nie zauważyłem żadnego mobingu czy obgadywania? Może dlatego, że byłem skupiony bardziej na pracy a na przerwach nie mijałem się z kierownikami i nikogo nie podsłuchiwałem. Odszedłem bo praca była bardzo męcząca nawet po 6h pracy. W poprzedniej pracy potrafiłem siedzieć przed monitorem 10h i nic a tutaj po 6h moja głowa mogła wybuchnąć. Do tego wynagrodzenie było nieadekwatne do wysiłku, więc koniec końców bardzo niewdzięczna praca. Dodajmy jeszcze presje na wynik - ja rozumiem praca sprzedawcy polega na sprzedaży, ale czy ten zawód ma dzisiaj jakikolwiek sens? Firmy jeżeli chcą aby ludzie się o nich dowiedzieli to powinny stawiać na reklamę, marketing a nie dzwonienie i wk*rwianie ludzi xD Gdybym tutaj kiedykolwiek wrócił żeby dorobić, to na pewno bym nie szedł na typową sprzedaż. Wiem, że mają kilka projektów, które prowadzą, ale ja stety/niestety wykazałem na rozmowach próbnych i rzucili mnie na głęboką wodę. Plus jest taki, że wierzyli we mnie, ja zdobyłem doświadczenie, ale na dłuższą metę, to wolałbym dorabiać na infolinii albo na prezentowaniu jakiś rabatów z biedronki.

FocusOne

25.08.2021 10:16

Były pracownik

Nie do końca jestem przekonany. Za telemarketing zapłacisz tyle samo albo więcej niż za kampanie marketingową. Musisz przecież opłacać ciągle tych pracowników. Tymczasem marketing i promocja pozwoli Ci dojść od razu do grupy docelowej - ponieważ ustalenie grupy docelowej jest elementem kampanii marketingowej. Często dzwoniliśmy do ludzi, którzy wgl. nie byli zainteresowani ubezpieczeniem. Patrzyłem w informację o klientce - bony z rossmana, ankiety o kosmetykach - co to ma wspólnego z UBEZPIECZENIEM? Telemarketing to jest taki chaos polegający na strzelaniu na oślep i trzymając kciuki, że trafię w tarcze. W taki sposób nic nie osiągniesz ani na strzelnicy, ani w wojsku ani gdziekolwiek. I nie oszukujmy się, ale opinia firmy, dla której robiliśmy outsourcing, nie jest najlepsza xD Zamiast strzelać na oślep, lepiej skupić się, spojrzeć przez lunetę i znaleźć target.

qwerty

08.12.2021 21:31

Były pracownik

To widać ze nie masz pojęcia o branży. To właśnie często domy mediowe (tak właśnie ten marketing) korzystają z usług call center. Call center generuje Ci gotowe sprzedaże lub bazę właśnie klienta docelowego który jest potencjalnie (już definitywnie) zainteresowany Twoimi usługami. Podzlecasz jakiemuś call center swoje usługi i oni za Ciebie robią. Oni utrzymują pracownika, Ty dostajesz bazę grupy docelowej. Co do sprzedaży ubezpieczeń- i co? Myślisz ze jak kampania marketingowa pozyska ludzi? Trzeba przecież do nich dotrzeć :) Sami nie przyjdą. co do opinii firmy- no wiadomo ze im agresywniejszy marketing thm gorsze opinie. tez pracowałem na colonnade i generalnie problemem nest twz to, ze jak się szkoli ludzi jak w telmonie to ciężko o dobra jakość. na to się składa wiele czynników. no ale ryba psuje się od głowy. jak gora nie inwestuje w kierowników to kierownicy nie inwestują w konsultantów