Opinie Apleona FMS Kraków - 60 opinii - GoWork.pl

Opinie(60)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PogromcaParówy

04.11.2025 12:01

Były pracownik

W mojej ocenie współpraca z Panem Krzysztofem M. (Project Manager, obiekt Stryker – Skawina) była BARDZO rozczarowująca. Zaobserwowałem brak konsekwentnej komunikacji i wsparcia dla zespołu: polecenia często się zmieniały, priorytety nie były klarowne, a informacje przekazywane ustnie różniły się od treści późniejszych wiadomości e-mail. Wszystkie nieścisłości z klientem zamiast wyjaśniać, zamiatano pod dywan, a następnie oskarżano pracowników o źle wykonaną pracę. W moim odczuciu panował ciągły chaos zmienne instrukcje, sprzeczne komunikaty i brak zainteresowania problemami podwładnych. Często odnosiłem wrażenie kumoterstwa: decyzje kadrowe wydawały się faworyzować osoby z „wewnętrznych znajomości”. W mojej opinii dla kierownictwa ważniejsze były własne układy i kontrakty niż dobro ludzi w zespole. Podobne wrażenie odnosiłem również w kontaktach z Panią Karoliną T., gdzie również brakowało wsparcia i przejrzystej komunikacji. W mojej ocenie często brakowało im kompetencji niezbędnych do skutecznego pełnienia powierzonych obowiązków, a podejmowane decyzje sprawiały wrażenie przypadkowych i nieprzemyślanych. Odnosiłem wrażenie, że nieszczerość była tam na porządku dziennym — kłamstwo przychodziło z taką łatwością, jak innym zwykła rozmowa. Ogólnie: dużo chaosu organizacyjnego, niejasnych decyzji i zbyt mało realnego wsparcia dla pracowników; miałem też poczucie, że kluczowe osoby w zespole ustawiają wszystko pod własne potrzeby.

Obserwatorzy

10.04.2026 15:49

Inne

W pełni się zgadzam co do pani Karolina ale chce dodać że brakuje jej również szkolenia w zarządzaniu pracą i zespołem ,za mało ludzi porządkowych za duże wymagania .Zla organizacja pracy wykańcza pracowników którzy co już lądują na chorobowym .pozdrawiam

Nowy wpis

Izabela

24.05.2026 09:26

Inne

Możesz napisać co jest nie tak z tą organizacją pracy? Skoro ludzie lądują na l4 to rozumiem, że pracy macie mega dużo ;/ No i tak się zastanawiam czy nie da się z przełożonymi o tym jakoś pogadać skoro jest tak ciężko...

Apleona FMS Sp. z o.o.

13.07.2021 15:25

Pracodawca

Aktualność

FM Solutions z nową identyfikacją wizualną

Misją FM Solutions od zawsze jest wyznaczanie najwyższych standardów w obsłudze technicznej budynków w Polsce. Najlepszą drogą do spełnienia tego celu jest ciągły rozwój. Dlatego też, mimo trudnej sytuacji na rynku, od początku roku wprowadzamy szereg zmian, dzięki którym będziemy świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie.

Jedną z najbardziej zauważalnych zmian jest z pewnością nasze nowe logo. Jesteśmy organizacją, która dba o kompleksowość i jakość oferowanych usług. Nie bez znaczenia jest dla nas także dbałość o środowisko oraz zrównoważony rozwój. Mamy więc nadzieję, że nowa identyfikacja wizualna jeszcze lepiej będzie to odzwierciedlać, a nasze nowe logo stanie się synonimem solidnej i nowoczesnej firmy, która myśli o losie Ziemi.

Wierzymy również, że odpowiedzialne wypełnianie naszych zobowiązań poprzez promowanie właściwych postaw opartych na wzajemny szacunku i zaufaniu wobec naszych pracowników, klientów i partnerów to klucz do sukcesu. Naszą misję rozumiemy także jako dbałość o środowisko i społeczności lokalne. Chcemy być przykładem dla innych przedsiębiorców oraz w optymalny sposób rozwijać działania naszej firmy.

Poniżej przedstawiamy działania, które zostały wdrożone w naszej organizacji:

1. Kodeks etyki zawodowej

Utrzymujemy najwyższe światowe standardy uczciwości biznesowej. Stosujemy takie dokumenty jak:

· Kodeks etyki zawodowej;

· Polityka antykorupcyjna;

· Polityka odpowiedzialności społecznej;

· Polityka zrównoważonego rozwoju;

· Polityka etyki zatrudniania.

Działamy także wg Certyfikowanego zintegrowanego Systemu Zarządzania wg norm ISO 9001:2015, 14001:2015, 45001:2018. Stawiamy na ciągłe doskonalenie.

2. Wspieranie lokalnych społeczności i inicjatyw pracowniczych

Opracowaliśmy programy, w ramach których pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły na doskonalenie w każdej sferze działalności firmy. Najlepsze nagradzamy i realizujemy. Angażujemy pracowników w działania na rzecz społeczności, wspieramy konkretne osoby, a nie organizacje. Organizujemy m.in. zbiórki książek, ubrań, zabawek, akcje krwiodawstwa, 1% na rzecz osób potrzebujących, w szczególności bliskich pracownikom.

3. Współpraca z dostawcami

Współpracując z dostawcami, utrzymujemy etyczne kontakty biznesowe, oraz trzymamy się uczciwych praktyk rynkowych. Stosujemy takie dokumenty jak:

· Ogólne warunki umów

· Procedury zintegrowanego systemu zarządzania wg norm ISO 9001, 14001, 45001

4. Klienci

Współpracujemy z klientami w celu wzajemnego doskonalenia zasad oraz działań w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiadającym stawianym przed nami wyzwaniom. Tworzymy rozwiązania zorientowane na klienta.

5. Polityka antykorupcyjna

Wprowadziliśmy politykę antykorupcyjną, dzięki której możemy poszczycić się stosowaniem i promowaniem światowej klasy uczciwości w biznesie. Uświadamia naszym partnerom i pracownikom, jak ważne dla naszej działalności są zasady „FAIR PLAY”. Niezależnie od tego, z jakim partnerem biznesowym mamy do czynienia, zawsze podkreślamy, że nie tolerujemy żadnego rodzaju korupcji.

Polityka antykorupcyjna ma zastosowanie dla wszystkich naszych pracowników i współpracowników niezależnie od pełnionej funkcji, a złamanie jej zasad jest karalne.

6. Zrównoważone zamówienia

Od wszystkich naszych dostawców oczekujemy sprawiedliwego traktowania nas, naszych klientów i partnerów. Oczekujemy od nich przestrzegania zasad etyki biznesu i naszej odpowiedzialności społecznej. Wymagamy zastosowania tych zasad na każdym etapie łańcucha dostaw.

Ostatnie miesiące były dla nas wszystkim wyzwaniem, ale mimo tego mamy nadzieję, że najbliższy czas pozwoli nam jeszcze bardziej rozwinąć skrzydła. A nowe logo niech będzie symbolem zmian – tych, które nastąpiły i tych, które przed nami!

Grzegorz Gałka
Prezes zarządu FM Solutions

News image